管培生跟踪手册

1、管理培训生跟踪手册员工姓名：分校名称：岗位名称：管理培训生跟踪记录（第1 月）部门姓名乔尚职位工号跟踪时间区间年月日至月日直接上级领带人项目此时间段应掌握技能此时间段应完成任务签字领带人：期初计划与要求月日本人签字：期末本人评价对工作、领导、公司的意见与建议：对工作的改进计划：其他跟踪项目月日态度纪律工作能力质量效率团队精神发展潜力总计自评打分领带人：期末领带人评语及要求月日领带人打态度纪律工作能力质量效率团队精神发展潜力总计分分数定义5.0工作能力突出，能力和技术可以作为其他员工的表率。打分4.5可以和在职员工同等要求，并完全能够胜任目前的工作标准4.0很好的完成试用阶段所有目标和要求，可以

2、开始按在职员工工作水平要求。.备注3.5可以达到各项要求，较好的完成任务，可以胜任工作。3.0基本达到各项要求完成任务。2.0本周各项要求和任务都没有实现，不能胜任工作。部门总监 / 主管审核：人力资源部审核：签字 / 日期：签字 / 日期：管理培训生月度考核表（第1 月）姓名部门职位入职时间考核日期领带人一、本月工作计划及完成情况序号本月工作计划完成时间自我评分领带人评分（ 100 分制）(100 分制 )平均分业绩考核（课程顾问岗位需填写业绩情况）当月销售任务 实际完成业绩 业绩完成率二、考核评价自我发现的问题与不足自我比较满意的地方领带人发现的问题与不足领带人满意的地方被考核人签字领带人

3、签字直接上级签字管理培训生跟踪记录（第2 月）部门姓名乔尚职位工号跟踪时间区间年月日至月日直接上级领带人项目此时间段应掌握技能此时间段应完成任务签字领带人：期初计划与要求月日本人签字：期末本人评价对工作、领导、公司的意见与建议：对工作的改进计划：其他跟踪项目月日态度纪律工作能力质量效率团队精神发展潜力总计自评打分领带人：期末领带人评语及要求月日领带人打态度纪律工作能力质量效率团队精神发展潜力总计分分数定义5.0工作能力突出，能力和技术可以作为其他员工的表率。打分4.5可以和在职员工同等要求，并完全能够胜任目前的工作标准4.0很好的完成试用阶段所有目标和要求，可以开始按在职员工工作水平要求。.备

4、注3.5可以达到各项要求，较好的完成任务，可以胜任工作。3.0基本达到各项要求完成任务。2.0本周各项要求和任务都没有实现，不能胜任工作。部门总监 / 主管审核：人力资源部审核：签字 / 日期：签字 / 日期：管理培训生月度考核表（第2 月）姓名部门职位入职时间考核日期领带人一、本月工作计划及完成情况序号本月工作计划完成时间自我评分领带人评分（ 100 分制）(100 分制 )平均分业绩考核（课程顾问岗位需填写业绩情况）当月销售任务 实际完成业绩 业绩完成率二、考核评价自我发现的问题与不足自我比较满意的地方领带人发现的问题与不足领带人满意的地方被考核人签字领带人签字直接上级签字管理培训生跟踪记

5、录（第3 月）部门姓名乔尚职位工号跟踪时间区间年月日至月日直接上级领带人项目此时间段应掌握技能此时间段应完成任务签字领带人：期初计划与要求月日本人签字：期末本人评价对工作、领导、公司的意见与建议：对工作的改进计划：其他跟踪项目月日态度纪律工作能力质量效率团队精神发展潜力总计自评打分领带人：期末领带人评语及要求月日领带人打态度纪律工作能力质量效率团队精神发展潜力总计分分数定义5.0工作能力突出，能力和技术可以作为其他员工的表率。打分4.5可以和在职员工同等要求，并完全能够胜任目前的工作标准4.0很好的完成试用阶段所有目标和要求，可以开始按在职员工工作水平要求。.备注3.5可以达到各项要求，较好的

6、完成任务，可以胜任工作。3.0基本达到各项要求完成任务。2.0本周各项要求和任务都没有实现，不能胜任工作。部门总监 / 主管审核：人力资源部审核：签字 / 日期：签字 / 日期：管理培训生月度考核表（第3 月）姓名部门职位入职时间考核日期领带人一、本月工作计划及完成情况序号本月工作计划完成时间自我评分领带人评分（ 100 分制）(100 分制 )平均分业绩考核（课程顾问岗位需填写业绩情况）当月销售任务 实际完成业绩 业绩完成率二、考核评价自我发现的问题与不足自我比较满意的地方领带人发现的问题与不足领带人满意的地方被考核人签字领带人签字直接上级签字管理培训生跟踪记录（第4 月）部门姓名乔尚职位工

7、号跟踪时间区间年月日至月日直接上级领带人项目此时间段应掌握技能此时间段应完成任务签字领带人：期初计划与要求月日本人签字：期末本人评价对工作、领导、公司的意见与建议：对工作的改进计划：其他跟踪项目月日态度纪律工作能力质量效率团队精神发展潜力总计自评打分领带人：期末领带人评语及要求月日领带人打态度纪律工作能力质量效率团队精神发展潜力总计分分数定义5.0工作能力突出，能力和技术可以作为其他员工的表率。打分4.5可以和在职员工同等要求，并完全能够胜任目前的工作标准4.0很好的完成试用阶段所有目标和要求，可以开始按在职员工工作水平要求。.备注3.5可以达到各项要求，较好的完成任务，可以胜任工作。3.0基

8、本达到各项要求完成任务。2.0本周各项要求和任务都没有实现，不能胜任工作。部门总监 / 主管审核：人力资源部审核：签字 / 日期：签字 / 日期：管理培训生月度考核表（第4 月）姓名部门职位入职时间考核日期领带人一、本月工作计划及完成情况序号本月工作计划完成时间自我评分领带人评分（ 100 分制）(100 分制 )平均分业绩考核（课程顾问岗位需填写业绩情况）当月销售任务 实际完成业绩 业绩完成率二、考核评价自我发现的问题与不足自我比较满意的地方领带人发现的问题与不足领带人满意的地方被考核人签字领带人签字直接上级签字管理培训生跟踪记录（第5 月）部门姓名乔尚职位工号跟踪时间区间年月日至月日直接上

9、级领带人项目此时间段应掌握技能此时间段应完成任务签字领带人：期初计划与要求月日本人签字：期末本人评价对工作、领导、公司的意见与建议：对工作的改进计划：其他跟踪项目月日态度纪律工作能力质量效率团队精神发展潜力总计自评打分领带人：期末领带人评语及要求月日领带人打态度纪律工作能力质量效率团队精神发展潜力总计分分数定义5.0工作能力突出，能力和技术可以作为其他员工的表率。打分4.5可以和在职员工同等要求，并完全能够胜任目前的工作标准4.0很好的完成试用阶段所有目标和要求，可以开始按在职员工工作水平要求。.备注3.5可以达到各项要求，较好的完成任务，可以胜任工作。3.0基本达到各项要求完成任务。2.0本

10、周各项要求和任务都没有实现，不能胜任工作。部门总监 / 主管审核：人力资源部审核：签字 / 日期：签字 / 日期：管理培训生月度考核表（第5 月）姓名部门职位入职时间考核日期领带人一、本月工作计划及完成情况序号本月工作计划完成时间自我评分领带人评分（ 100 分制）(100 分制 )平均分业绩考核（课程顾问岗位需填写业绩情况）当月销售任务 实际完成业绩 业绩完成率二、考核评价自我发现的问题与不足自我比较满意的地方领带人发现的问题与不足领带人满意的地方被考核人签字领带人签字直接上级签字管理培训生跟踪记录（第6 月）部门姓名乔尚职位工号跟踪时间区间年月日至月日直接上级领带人项目此时间段应掌握技能此

11、时间段应完成任务签字领带人：期初计划与要求月日本人签字：期末本人评价对工作、领导、公司的意见与建议：对工作的改进计划：其他跟踪项目月日态度纪律工作能力质量效率团队精神发展潜力总计自评打分领带人：期末领带人评语及要求月日领带人打态度纪律工作能力质量效率团队精神发展潜力总计分分数定义5.0工作能力突出，能力和技术可以作为其他员工的表率。打分4.5可以和在职员工同等要求，并完全能够胜任目前的工作标准4.0很好的完成试用阶段所有目标和要求，可以开始按在职员工工作水平要求。.备注3.5可以达到各项要求，较好的完成任务，可以胜任工作。3.0基本达到各项要求完成任务。2.0本周各项要求和任务都没有实现，不能胜任工作。部门总监 / 主管审核：人力资源部审核：签字 / 日期：签字 / 日期：管理培训生月度考核表（