对学员具有极大的吸引力和感悟力46

1、 毕业生就业指导毕业生就业指导祛痘 http:/ 1）考核求职者的动机与工作期望。）考核求职者的动机与工作期望。（2 2）考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。）考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。毕业生就业指导毕业生就业指导面试前的准备面试前的准备1确定3W明确面试前的三要素When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人） 2知己知彼 事先了解一些企业背景 b) 准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 - 迎战我想了解些什么呢？ 找问题 - 挑战c) 模拟面试练习 毕业生就业指导毕业生就业指导面试前的准备面试前的准备3披挂上阵 着装 （1）着装必须整洁

2、 （2）着装应当简单大方 （3）气质美是个人的综合表现 （4）头发要整洁（5）面试前10分钟应最后再整理一下仪容 b) 面试所带物品： 带好简历毕业生就业指导毕业生就业指导求职从写好简历开始求职从写好简历开始“简简”第一，简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用第一，简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。人单位介绍你自己。 第二，整个简历的第二，整个简历的“简练简练”，也就是含量要，也就是含量要“少而精少而精”。突出所应聘的。突出所应聘的“职位职位”信息信息第三，简练就是形式的简练。第三，简练就是形式的简练。面试前的准备面试前的准备毕业生

3、就业指导毕业生就业指导准备工作马虎不得准备工作马虎不得背熟个人简历背熟个人简历准备好同所申请的职位相吻合的准备好同所申请的职位相吻合的“道具道具”带上能证明自己业绩的资料，标出最引带上能证明自己业绩的资料，标出最引人注目的几项。人注目的几项。面试前的准备面试前的准备毕业生就业指导毕业生就业指导两个应届女大学生面试中的细节对比两个应届女大学生面试中的细节对比 两个即将毕业的女大学生应聘同一职位：网络营销咨询师。在竞争力科技公司办公室面试，主管在与两个女大学生交流时分别问了一个同样的问题。下面是面试过程中一些细节的对比。两个女大学生分别以A和B代表。 （1）与A的对话问：你在学校或者实习中有没有什

4、么作品？A：有的，做过网站，并且根据十种网络营销方法进行推广。 问：现在可以看看吗？在网上可以看到吗？A：网上没有，当时网站做好后老师开了一个网站空间，不过一个月后就关闭了。问：有没有考虑过把自己的一些作品和求职资料等放到网上，或者写写博客什么的？现在不少大学上都这么做了，应该很有作用。A： 没考虑过。问：从来没考虑过？A：没有。问：那你简历上写的实践活动和作品怎么才能让人了解呢？A：我的电脑上有。（2）与B的对话问：你在学校或者实习中有没有什么作品？B：有的，设计过一些网页和出于一些个人兴趣的美工作品，也有一个个人网站。问：现在可以看看吗？在网上可以看到吗？B：网上没有，不过我带了一个U盘，

5、我可以展示给您。于是，B给大家看了她的一些设计作品。于是，B成了新竞争力网络营销管理顾问招收的第一名2006年度应届毕业生。其实，在面试之前，通过简历上的信息，主管对A的期望是比较高的。 面试前的准备面试前的准备毕业生就业指导毕业生就业指导面试前的准备面试前的准备4 心理战术 a)保证睡眠 兴奋过度、娱乐过头 、紧张过度 b) 避免饥饿 越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。 c) 建立自信毕业生就业指导毕业生就业指导按照人员编排分按照人员编排分 a) a) 一对一，一对一，One-on-one One-on-one 属于属于 单打独斗单打独斗 。b) b) 两人或两人以上对一个，两人或两人以

6、上对一个， 通常是由一个应聘者面对数通常是由一个应聘者面对数名考官，属于名考官，属于 舌战群雄舌战群雄 类。类。c) c) 一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于招聘经理面对一组应聘者，属于 群英会群英会 类。这种面试需要注类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。对别人构成压力或威胁。面试的种类面试的种类毕业生就业指导毕业生就业指导按照面试的阶段分按照面试的阶段分 初步筛选初步筛选 被面试者众多，每人分得的

7、时间有限，而面试人员的级别也 不甚高。 b) 多轮选拔 面试的时间也会更长些，程序也更复杂些。 c) 最后一轮 a) 不能确定这是否真是最后一轮面试，不能有任何松懈情绪。面试的种类面试的种类毕业生就业指导毕业生就业指导按照面试的形式分按照面试的形式分标准程序：开始标准程序：开始-中间中间-最后最后b) b) 非标准程序：面试人员想到哪儿问到哪儿，随意性极强。非标准程序：面试人员想到哪儿问到哪儿，随意性极强。c) c) 专业定向：一方面考察应聘者的专业知识，另一方面有的招聘者也专业定向：一方面考察应聘者的专业知识，另一方面有的招聘者也会通过面试大量业内应聘者从而了解业内同行的发展情况。会通过面试

8、大量业内应聘者从而了解业内同行的发展情况。 d) 场景面试：类似场景小测验。应聘公司会虚拟您所申请职位的工作环境，让您直接进入工作角色，从而测试您的能力。e) 案例面试: 一些大公司如：麦肯锡，贝恩等大型咨询公司经常会采取通过一个一个的案例分析来面试应聘者。a) f) 轻松随意型面试 面试的种类面试的种类毕业生就业指导毕业生就业指导面试的程序面试的程序1寒暄、问候2公司简介 3被告知程序4走一遍简历 ： 第一. 确认大环节。 第二. 对简历中的可疑部分提问。 第三. 套情报。 5试探性提问6轻松话题 7向招聘经理提问 出于礼貌，您起码应该问一个问题。 毕业生就业指导毕业生就业指导面试礼仪面试礼

9、仪 1 不能迟到。2最好提前10-15分钟到，熟悉一下现场3把握进屋时机。4 就座要多客气？ 5到底喝什么？ 6讨论约见时间。7自然=随便？ 8结束语。毕业生就业指导毕业生就业指导面试形体语言面试形体语言1 肢体语言2眼神的交流3做一个积极的聆听者4手势 5坐姿的学问：a）身体稍向前倾 b）招聘人员翘脚6几点注意阿面试时应杜绝吃东西，如嚼口香糖或抽烟等。 喝水最忌讳的有两点： 一是喝水出声。 二是若水放的位置不好，很容易洒。c) 打喷嚏。 d）交叉跷脚的坐姿e）拉裙子 f）支支吾吾地小声谈话 g）夸张的肢体动作 h）不停地看手表 毕业生就业指导毕业生就业指导1 1自然诚实自然诚实 （1 1）谈

10、话应顺其自然，不要误解话题，不要插话，不要说奉承话；）谈话应顺其自然，不要误解话题，不要插话，不要说奉承话； （2 2）留意对方反应：交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，随时注意）留意对方反应：交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，随时注意观察对方的反应如果对方的眼神或表情显示对你涉及的某个话题失去了兴趣，应观察对方的反应如果对方的眼神或表情显示对你涉及的某个话题失去了兴趣，应尽快找一两句话收题。尽快找一两句话收题。 （3 3）有良好的语言习惯：表达流利，用词得当，注意说话方式（发音清晰，语）有良好的语言习惯：表达流利，用词得当，注意说话方式（发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，

11、语速适宜）。调得体，声音自然，音量适中，语速适宜）。2 2简单而精确简单而精确3 3要有重点要有重点4 4镇定回答提问镇定回答提问面试的交谈面试的交谈 毕业生就业指导毕业生就业指导面试中常见问题面试中常见问题 1、一般性提问： （1）关于求职动机： 为什么选择我们公司？ 对公司工作的预期（工作条件、目标、薪酬）等是什么？ (2）关于仪表与性格：面试过程中有意识观察：目的在于考察求职者的形态、穿着、举止、礼貌、动作、习惯和性格。 （3）关于人格品行： 你择业考虑的主要问题是什么？ 个人未来职业生涯的预期是什么？ 如何理解幸福的人生和成功事业？ 目的：在于了解个人价值、抱负、生活理念等。 (4）关

12、于敬业精神： 谈一件你的经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的？ 你的职业态度是什么？ 目的：在于考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神。毕业生就业指导毕业生就业指导面试中常见问题面试中常见问题 （5）关于专业知识特长经验： 简单描述一下你受的教育经历（学历和培训） 如何使你对公司更有价值。 目的：在于以专业的角度了解求职者的特长及知识的深度与广度是专业具备岗位所需的专业知识和专业技能。 （6）自知力和自控力： 你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？ 如何发挥优点和克服缺点？ 你遇到最大压力时的处理方式？ 目的：在于能否客观地进行自我了解和自我剖析。 （7）表达能力：观察面谈

13、过程中的口头表达的准确性，发音的准确性。观察体态语、语言感染力音量、音调、节奏。 （8）未来发展能力： 如果工作需要实行计算机自动化办公，你认为你能适应吗？ 假设公司未年几年获得高速发展，此时如何适应工作环境的变化？ 目的：在于考核求职者的知识面，自我学习能力，身体状况，对未来的预期等。毕业生就业指导毕业生就业指导面试中常见问题面试中常见问题二、假设性提问： 如果你负责的一项工作不能按时完成，你会怎么办？ 如果你最好的同学告诉你，在考试时他严重违反校纪（未被发现）你怎么办？ 以上问题，招聘者想知道的是： 1、 怎么处理它 2、 会用什么策略 3、 你是不是足智多谋 4、 你是否增加人手 5、

14、你是否走捷径而不损害工作 6、 你是否具有原则性和政策素质毕业生就业指导毕业生就业指导面试中常见问题面试中常见问题 简单举几个例子。 如，请介绍一下你的大学生活。其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。 例如，“请谈谈你对我们公司的认识或看法。”这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求

15、其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。 再比如，“说说你未来的职业规划。”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”，是通常的回答方式。 毕业生就业指导毕业生就业指导面试的发问技巧面试的发问技巧尽量不问工资待遇尽量不问工资待遇如果你打算问及薪水和福利方面问题，最好别直接提出，可以用婉转的方式： 1、这份工作的详细情况怎么样？ 2、这份工作的责任是什么？

16、 3、我会面对什么样的问题？ 4、将来有什么就职与培训计划？ 5、公司的长远目标是什么？员工应怎样配合以达到目标？毕业生就业指导毕业生就业指导 注意提问的水平注意提问的水平 不要问：显而易见、不着边际、世俗不要问：显而易见、不着边际、世俗 要围绕企业和个人发展情况要围绕企业和个人发展情况 （1 1）提问题必须紧扣工作任务，紧扣职责，如应）提问题必须紧扣工作任务，紧扣职责，如应聘职位所涉及的责任及所面临的挑战；聘职位所涉及的责任及所面临的挑战； （2 2）在这一职位上该取得怎样的成果；）在这一职位上该取得怎样的成果； （3 3）该职位具有代表性的工作任务是什么；）该职位具有代表性的工作任务是什么

17、；面试的发问技巧面试的发问技巧毕业生就业指导毕业生就业指导 1、回顾总结： 对自己面试时遇到的难题进行回顾，重新考虑一下，如果再一次向你提问时，该如何更好回答这此问题。 尽量把你参加面试的所有细节记下，一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。 2、致谢： （1）在面试的一两天内，你可以给负责人写一封短信，在信里应该感谢他为你所花费的的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。 （2）如果在一个星期内或依据他们做决策所需的一段合理时间内没得到任何音信，你可以给负责人打个电话问他“是否已经做出决定”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。 （3）每次打电话后，应该给对方寄封信，内容包括： a.你的优点 b

18、.对应聘职位仍然十分感兴趣 c.你能为公司的发展做出具体的贡献 d.你希望早日听到公司的回音面试结束后注意事项面试结束后注意事项毕业生就业指导毕业生就业指导 面试结束后注意事项面试结束后注意事项例：面试后的感谢信： 尊敬的xxx先生： 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力！我和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史、管理方式及公司宗旨。 正像我已经谈过，我的专业知识、经验和成绩对公司是很有用的，尤其是我的吃苦钻研能力，我还在公司、您本人和我三者间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们一起，为公司的发展共同努力。 再一次感谢您

19、！并希望有机会与您再谈。 您的学生：XXX 08年12月3日毕业生就业指导毕业生就业指导专业考试专业考试心理测试心理测试心理水平或个性差异心理水平或个性差异 标准化量表或问卷标准化量表或问卷 态度态度 兴趣兴趣 动机动机 智力智力 个性个性智商测试智商测试是否具有不断接受新是否具有不断接受新 知识的能力知识的能力 跨国公司采用跨国公司采用笔试的种类笔试的种类专业知识水平专业知识水平 相关实际能力相关实际能力毕业生就业指导毕业生就业指导笔试的种类笔试的种类IBMIBM笔试笔试IBMIBM社会招聘笔试题社会招聘笔试题1一个粗细均匀的长直管子，两端开口，里面有4个白球和4个黑球，球的直径、两端开口的

20、直径等于管子的内径，现在白球和黑球的排列是wwwwbbbb，要求不取出任何一个球，使得排列变为bbwwwwbb。 2一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬3尺，但是白天睡觉的时候会往下滑2尺，井深10尺，问蜗牛几天可以爬出来？ 3在一个平面上画1999条直线最多能将这一平面划分成多少个部分？ 4在太平洋的一个小岛上生活着土人，他们不愿意被外人打扰，一天，一个探险家到了岛上，被土人抓住，土人的祭司告诉他，你临死前还可以有一个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死，是假的，你将被五马分尸，可怜的探险家如何才能活下来？ 5怎样种四棵树使得任意两棵树的

21、距离相等。 627个小运动员在参加完比赛后，口渴难耐，去小店买饮料，饮料店搞促销，凭三个空瓶可以再换一瓶，他们最少买多少瓶饮料才能保证一人一瓶？ 7有一座山，山上有座庙，只有一条路可以从山上的庙到山脚，每周一早上8点，有一个聪明的小和尚去山下化缘，周二早上8点从山脚回山上的庙里，小和尚的上下山的速度是任意的，在每个往返中，他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一点。例如，有一次他发现星期一的8点30和星期二的8点30他都到了山路靠山脚的3/4的地方，问这是为什么？ 8有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？毕业生就业指导毕业生就业指导命题

22、考试命题考试 分析问题能力分析问题能力 逻辑思维能力逻辑思维能力 文字应用能力文字应用能力综合能力测试综合能力测试阅读理解能力阅读理解能力 知识面知识面 发现、分析、解决问题能力发现、分析、解决问题能力国家公务员录用考试国家公务员录用考试行政能力行政能力 公文写作、专业知识公文写作、专业知识笔试的种类笔试的种类毕业生就业指导毕业生就业指导常见的笔试试题常见的笔试试题 专业类专业类 应聘者所学或企业用人岗位所需专业知识应聘者所学或企业用人岗位所需专业知识 政治类政治类 基本政治观点、时事政治、国际国内形势基本政治观点、时事政治、国际国内形势 分析分析 公文类公文文体，语言文字驾驭公文类公文文体，

23、语言文字驾驭 常用公文写作常用公文写作笔试的内容笔试的内容毕业生就业指导毕业生就业指导笔试的内容笔试的内容1 1设计函数设计函数 int atoi(char int atoi(char * *s) s)。 int atoi( (char * *s) ) char sign; ; char sign_val = 1; ; int val = 0; ; int n = 0; ; /* skip spaces */ while ( (isspace( (* *s) ) + +s; ; if ( (* *s = - | | * *s = +) ) /* skip - and + sign */ sig

24、n = = * *s; ; if ( (sign = -) ) sign_val = -= -1; ; + +s; ; /* when goes here, it is not space or sign */ while ( (* *s !=!= 0) &) & isdigit( (* *s) ) val = 10 * * n + (+ (* *s - - 0); ); n = val; ; s+;+; if ( (* *s !=!= 0) ) printf( (non digit in your input!n); ); exit(- (-1); ); /* non err

25、or occured */ return ( (sign_val * * val); ); 2 2int i=(j=4,k=8,l=16,m=32); printf(%d, i); int i=(j=4,k=8,l=16,m=32); printf(%d, i); 输出是多少？输出是多少？结果为: 32.3 3解释局部变量、全局变量和静态变量的含义解释局部变量、全局变量和静态变量的含义。局部变量包括函数的形参,包含在函数体或者语句块内的变量,局部变量的生存期在退出函数或语句块后结束。全局变量是指在所有函数和语句块之外的变量,它对于整个程序均可见,全局变量的生存期与程序的生存期相同.静态变量指由关键字static声明的变量,它的作用域和其他变量一样,由它所在的位置决定,如在函数体或语句块中声明,则只在函数体或语句块可见,其他地方均不可见.它的生存期与程序相同.4 4解释堆和栈的区别。解释堆和栈的区别。简述如下:栈上分配的内存，由系统自动分配,系统会自动收回.如果需要动态分配内存,则只能通过malloc/new在堆上分配的内存，使用完毕后,通过free/d