职工薪资核计实施细则

1、版次:第 1版执行日期 :2007 年 10 月 26 日制定部门 :行政部发布尔日期：2007年10月29日总经理签核：类别：会计类名称：职工薪资核计实施细则编号：苏巨司2007-09 号1、总则1-1、制定目的1-1-1 依据本公司“职工薪资办法”制定有关职工薪资核计细则之事项。1-1-2 建立公平合理之待遇核计原则，并遵照执行之。1-2、适用范围：本公司内各部门职工之薪资核计，除“职工薪资办法”另有规定外，均依本细则所规定执行。1-3、管理部门及人员：行政部、会计1-4、名词定义全薪金额：系指支付职工月度之底薪及奖金合计之金额。2、核计原则2-1、核计单位A 本公司职工薪资支付按月薪核计

2、，并以每月25 日为计算单位。B 本公司薪资核计支付以人民币核算之。3、待遇发放3-1、发放日期A 每月 10 日发放上月份薪资。B 遇节假日可提前1 日发放。3-2、发放作业A 会计应于每月最后1 天，隔月6 日呈请总经理核准之。B 会计应于每月10日前将薪资打入职工银行卡。C 会计应于每月10日将薪资单发给职工。4、职工薪资核计：为体现企业与员工生命共同体之重要性，以薪资40% 浮动之。4-1、薪资核计4-1-1 公司正式人员薪资结构：全薪=本薪 + 津贴 +奖金。其标准为：全薪 60%为固定薪资（本薪 45%津贴 15% ），奖金为 40%（产值绩效奖金30%考核奖金10%）。注：试用职

3、工薪资结构，依试用期规定执行。4-1-2 本薪与津贴A 依“职工薪资办法”第2-2 及 2-3 条款执行之。B 依当地物价指数及社会平均工资调整之幅度作为调整时的参考。4-1-3 奖金A 额外产值绩效奖金：年目标完成率之跟踪，每月进行阶段目标完成率审核。注：公司职工额外产值绩效奖金依月产值计算，公式为本薪×月产值 =（年产值÷ 12 ）2/3+ 额外产值绩效奖金。额外产值=完成产值 - 额定产值。额定产值（目标值），每年度确定1 次，递增率为10%。注 : 需预留额外产值的 20%作为风险预备奖金之计算产值。 额外产值为负数时，可不提留20%风险预备金。当月完成产值低于额定

4、产值 60%时，并连续超过 3 个月时，可对职工薪资办法作适当调整（以市场为依据，每季检讨营业额增减，以调整之）。额外产值绩效=额外产值×%产值绩效奖金之计算基数=（额外产值绩效×）÷【×2)+ × 4)+ ×12) 】。注：正式职工人数增减时予以调整（式中2、 4、 12为现阶段人数）。产值绩效奖金系数标准: 部长、经理级（）科长主管及组长级（）其他职工。部长、经理级=产值绩效奖金之计算基数×科长、主管、组长级=产值绩效奖金之计算基数×其他职工=产值绩效奖金之计算基数×B 考核奖金：以每月计算，公式为平

5、时考核百分值×本薪÷45× 10。C 专案奖金：依各专案的效益进行评估（以专案结束后）给予绩效奖金。D 年终奖金：依“绩效管理施行细则”第2 项核算之。4-1-4全勤奖金：核定为80 元 /月。4-1-5薪资核计试行期：2007 年度 9 月至 12 月为此制度的试行期。4-1-6非全月职工核计：BA 中途到职者：试用薪资÷25×工作日数【工作日数之核算：按实际到职工作日计算】。中途离职者： 薪资÷ 25×工作日数 【工作日数之核算：至离职日止实际到职工作日计算】。4-2 、全勤奖金4-2-1名词定义：本细则之相关名词定义如

6、下：A 请假：事假未超过 8 小时。B 迟到：上班时间后 1 分钟至 30 分钟以内到职者，视为迟到 C 早退：职工于规定出勤下班时间前，无故提前下班者，视为早退1 次。1 次。D 旷工：未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，视为旷工。E奖金金额：全勤奖金金额为80 元 / 月。4-2-2全额核发标准：本公司每月全勤奖金之核发，依下列标准：A 全月请假记录未超过规定者。B 全月迟到 3 次以内（含 3 次）。C 未有早退、旷工记录者。4-2-3全额扣除标准：职工因下列情形之一者，该月份不予核发全勤奖金。A 全月请假记录超过规定者。C 有早退、旷工记录者。4-2-4注意事项：A 试用期职工不予核

7、发全勤奖金。B 中途离职人员，不核发当月全勤奖金。C 本办法之全勤奖金按月一次核发。4-3 、加班费：星期六固定加班日按80 元 / 月计算，其余需于上班时间外加班者，应事先填写“加班申请单”，经部门主管签核后，方可加班。二职等以上之人员加班不予核计加班费。加班费核计分平日加班与假日加班两种，分别说明如下：4-3-1加班核计：A 工作日期间每日下班后，实领加班费= （底薪）÷（ 25× 8） ×加班时数×。B星期天加班核计 : 实领加班费 = （底薪）÷（ 25× 8） ×加班时数×。C春节、国庆节、“五一节”等法定节日加班核计：实领加班费= （底薪）÷（25× 8） ×加班时数×。4-4 、车贴：为80 元 / 人·月。5、职工薪资之支付及扣除项目：5-1 、薪资支付项目：本薪津贴奖