乡镇班子换届分析研判工作汇报材料

1、乡镇班子换届分析研判工作汇报材料篇一：县乡换届情况汇报材料县乡换届工作汇报材料市镇换届工作情况汇报中共XX市委组织部2011年7月16日全省乡镇换届视频会议、市县换届暨干部监督工作会议和领导班子换届工作座谈会召开以来，我们不断加大研究探索力度、工作推进力度、氛围营造力度，坚决把换届工作各 项目标任务落到实处。截至目前，已开展动员部署、宣传教 育、调查研究等工作，召开全市乡镇换届工作会议，完成乡 镇领导班子换届考察，正着手进行领导班子调整配备。主要 做法是：1、着力营造环境，严明纪律正风气。为贯彻落实省委 提出的“四个100% ”要求，我们在前期广泛组织学习宣传 教育的基础上，采取“三个四”措施

2、着力营造风清气正的换 届环境。一是实行“四个承诺”。全市1200多名副科级领导 干部、80多名组工干部、21名乡镇党委书记、42名换届考察组成员等四类人员分别签署严肃换届纪律承诺书，其中乡镇党委书记代表乡镇党委的承诺书全部在 XX日报专版 刊登，考察组组长代表考察组在换届考察测评大会上作公开承诺，以广泛承诺自觉抵制不正之风，坚决落实换届纪律要求。二是开展四项调查。采取发放 换届纪律知晓率调查问卷、个别座谈了解换届风气、民主测 评领导班子成员是否存在拉票贿选等违反换届纪律行为、书面举报违反换届纪律干部等四种方式开展换届纪律情况调 查，掌握动态，及时发现和处理苗头性问题。三是畅通四个 渠道。通过在

3、XX组工网开辟纪律监督栏目、 设立举报信箱、 公布举报热线、安排专人负责换届信访接待等四个途径，畅 通意见渠道，健全问责机制，强化责任意识。目前我市换届 风气良好，没有出现任何违反换届纪律情况。2、着力探索创新，深入考察掌实情。坚持把乡镇领导 班子换届考察作为换届的基础工作，在操作办法上积极探 索，在关键环节上大胆创新。6月中旬，从市委组织部、市纪委、市人社局、市委老干局等部门抽调精干力量组成7个考察组，对全市 21个镇（街道、园、场）领导班子进行了 集中换届考察。具体做到“五个注重”：一是注重严格程序。 考察前，开展考察组专题培训，提前两天发出书面考察预告， 公布举报电话和考察组成员名单；考

4、察中，严格按照述职述 廉、民主测评、征求意见、民主推荐后备干部、严肃换届纪 律问卷调查、个别座谈、实地考察、查阅资料、专项调查、综合分析等10项程序展开；考察后，及时召开考察组碰头会议，对班子和个人形成初步评价 意见。二是注重扩大民主。在参会范围上，除上级规定人员 以外，延伸到市级及以上“两代表一委员”，部分镇级人大代表及规模以上企业负责人，确保各类人员都有代表；在投 票形式上，采取单人单桌、独立填写、分轮投票方式，确保 每个参会人员都能真实表达意愿；在测评项目上，增加任职 征求意见和廉政建设评价，多角度了解干部表现；在座谈人 员上，每个乡镇不少于 40人，广泛听取各层面人员意见。 三是注重思

5、想引导。 在前期市委书记约谈乡镇党委书记基础 上，结合换届考察，市委组织部领导与乡镇领导班子成员逐 一谈心谈话，既谈工作情况，也谈思想动态；既谈个人诉求， 也谈意见建议。因座谈中充分尊重干部本人话语权，不硬性 规定谈话时间，乡镇干部普遍感觉机会难得， 纷纷畅所欲言， 谈话热情高涨，有的同志谈话时间达2小时以上。通过谈心谈话，部分同志认为“组织上能让我充分表达意愿，即使不 提拔也毫无怨言”，有效理顺了思想情绪，激发了工作热情。 四是注重实绩分析。坚持“实绩论英雄”，引入体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法，收集各 乡镇2007年以来经济社会发展情况及综合考核结果，对主要经济指标

6、进行统计、核实，对“一票否决”事项征求相关部门意见， 既看增量也看增幅，既看位次也看基础，既看显绩也看潜绩， 通过纵横向对比、全方位分析，全面深入了解领导班子和领 导干部工作实绩。五是注重综合评价。考察结束后，各考察 组坚持原则，不“和稀泥”，不搞“你好我好大家好”，以考 察情况为依据，客观公正地对领导班子及成员形成综合评价 意见，按优秀、较好、一般、较差划分等次。在考察汇报会 上，市委常委一致表示，此次考察全面掌握了镇级领导班子 配备和运行情况，与平时了解基本一致，考察真实度、可信 度较高，为换届调整提供了准确、有效参考依据。3、着力选优配强，确定原则明方向。受直管市体制所 限，以及近几年撤

7、乡并镇、乡镇综合配套改革等因素影响， 我市干部积压比较严重， 班子结构偏向老化，活力有所不足。 为调动各方面积极性，我们在充分考察、分析结构、专题汇 报基础上，由市委常委会集体研究通过了树立正确用人导 向、合理配备领导职数、选优配强党政正职、优化领导班子 结构、加大年轻干部使用力度、重视从基层一线选拔干部、 妥善安排基层领导干部、解决干部职级待遇、加大干部交流 轮岗力度、加强干部挂职锻炼等10项换届调整原则，严格按原则调整乡镇领导班子。如依照树立正确用人导向原则，对综合评价优秀的干部大胆提拔，对综合评价较差的干部直接免职。依照选优配强党政正 职原则，着重培养以40岁左右干部为主体的党委书记队伍

8、， 全市配备30岁左右的乡镇党政正职不少于3名。依照优化领导班子结构原则，在任职年龄上不搞“一刀切”，实行“老 中青”相结（来自：WwW.CssY 书业 网：乡镇班子换届 分析研判工作汇报材料）合，保留一批45岁以上、经验丰富、 能力突出的干部，形成以35岁至45岁干部为主体的梯次配 备，充分调动各年龄段优秀干部积极性。依照加大年轻干部 使用力度原则，充分运用“年轻干部成长工程”培训成果， 计划从“年轻干部成长工程”强化训练班中选拔 50%的学员 充实到乡镇基层一线领导岗位甚至主职岗位培养锻炼，乡镇领导班子补充配备 30岁以下干部原则上从强化训练班学员 中选拔。依照重视从基层一线选拔干部原则，

9、每个镇内部提 拔1名优秀干部进入领导班子。依照妥善安排基层领导干部原则，结合个人意愿和工作需要，采取市直单位“填空缺”，市直领导班子“加凳子”，乡镇财政、教育等单位“留位子” 等办法，每个乡镇安排 2-3名任职时间较长、年龄偏大的同 志到市直或镇直单位工作。依照加强干部挂职锻炼原则，推 进市直单位和乡镇互派干部挂职，每个乡镇安排1名市直单位优秀年轻干部挂职锻炼，挂职时间为2年；每个乡镇从领导班子成员或副篇二：xx镇村两委换届工作汇报材料*镇村“两委”换届选举工作进展情况（2015 年 4 月）尊敬的各位领导：大家好！根据会议安排，下面我把*镇村“两委”换届工作进展情况做简要汇报：一、 基本情况

10、和工作进展情况 *镇辖*个行政村，* 人。现设*个农村党总支、*个农村党支部，共有党员 *， 其中农村党员*名。村“两委”班子现有干部 *人，其 中交叉任职*人、女干部*人、少数民族干部*人。平 均年龄*岁，其中*岁以下*人，60岁以上*人（大部分 为村党支部委员）。现有村两委正职*人（其中一肩挑* 人）。现有村级后备干部*人。按照县委、县政府的统一要求，为了高标准、高质量地 完成好这次换届选举工作，镇党委进行了认真的研究和部 署，精心组织，稳步推进。截止到目前，准备阶段的工作已 全部完成，各项工作进展顺利。二、主要做法一是加强组织领导，为换届工作提供坚强的组织保障。 在县村“两委”换届选举动

11、员会后，镇党委及时召开了换届 工作专题会议，成立了由镇党委书记任组长、镇长任副组长 的村“两委”换届工作领导小组，领导小组下设办公室，明 确工作职责，落实相关责任。召开了动员大会，制定下发了«*镇村“两委”换届选举工作方案。并抽调了熟悉村级基本情况、有组织 能力、经验丰富的*名同志组成工作队，工作队组长由 镇领导班子成员担任，深入各村指导换届选举工作。建立了 领导干部联系指导村“两委”换届选举工作制度。各个行政 村也相继成立了村“两委”换届选举工作领导小组和工作组。二是加强学习培训，为换届工作打下坚实的业务基础。 为了尽快熟悉选举工作流程，更好的指导换届选举工作，镇 党委、政府派镇工

12、作队业务骨干和各村党支部书记参加县里 举办的村“两委”换届选举工作培训班。还邀请县民政局基 层政权办公室的专业人员对参与选举工作的人员进行了业 务培训，集中学习换届选举实施方案，明确了换届选举的工 作要求、工作流程和各阶段的工作任务，使参与换届工作的 人员进一步熟悉和了解村“两委”换届选举的法律依据、工 作程序和方法步骤，做到政策清、情况明，保证换届工作的 每一个步骤都依法有序进行，从而为换届工作的顺利推进打 下坚实的业务基础。三是深入调查摸底，全面了解村级班子建设现状。结合 自治区党委、市委、县委关于村“两委”换届选举工作的安 排部署，按照*县村“两委”换届选举工作方案中进 行调查摸底阶段的

13、要求，通过召开座谈会、听取工作汇报、 个别访谈等形式，在全镇*个行政村展开全面调查研究。截至目前，*个工作组共计召开座谈会*余场，走访党员 群众*人次，征集意见建议*条，全面摸清了村情户情、 党员干部群众思想动态、村党支部班子凝聚力战斗力状况、村级后备干部队伍状况，以及可能影 响换届选举的各种因素，有针对性地制定了工作方案和预 案，做到一村一案，一村一策，为开展村“两委”班子换届 选举工作奠定了坚实的基础。四是加大宣传力度，积极营造换届选举良好氛围。镇党 委、政府专门对换届选举宣传工作进行了安排部署。通过集 中学习、张贴宣传标语、悬挂横幅、登门夜谈、发放公开信 等多种形式，集中时间、集中精力，

14、向党员群众广泛宣传村 “两委”换届选举工作的重要意义、方法步骤、人选条件和 先进典型等，帮助群众吃透上级政策，充分调动群众参与换 届选举工作的积极性和主动性，真正把群众威望高、能力素 质强、能够带头致富、带动致富的能人推选到村班子中。目 前全镇已发放悬挂横幅*条，为村“两委”换届选举工作营 造了良好的氛围。五是抓好财务审计，确保换届工作顺利进行。为给村“两 委”换届工作扫清障碍，确保换届工作顺利进行，镇党委、 政府组织纪检、财政所、民政等相关部门人员成立了审计工 作领导组，深入各村对村级财务收支等情况进行审计。审计工作采取整体推进、重点突破、不留死角的方法进行，对审 计工作中发现的问题，按照有

15、关规定及时予以处理，追究相关责任人的责任。并结合村务政务公开的要求，将审计结 果予以公布，将权力放在阳光下晾晒。接受群众监督，让群 众明白，还干部清白。二、存在问题一是随着社会经济的进一步发展，流动人口日益增多。我镇长期在外打工的群众和党员多达 *余人，他们对村务 了解较少，因而不热心于本村事务， 不愿回来参加选举， 给 选举工作增加了操作难度。二是村级集体经济薄弱成为影响村干部工作积极性的重要原因。三是妇女参选的积极性和舆论氛围还有待进一步提高。三、下一步工作思路 开展好村“两委”换届选举工作， 责任重大，意义深远。下一步，我们将进一步提高认识，精 心组织，重点抓好四个方面的工作。一是抓好组

16、织领导。坚持把换届选举工作放在第一位，确保精力、措施、领导三到位。二是抓好督导指导。重点是依法依规，严把程序，做到规定的程序一步不简化，规定的时间一刻不拖延，规定的标 准一点不降低，确保村“两委”换届选举各项工作压茬进行、 有条不紊。三是抓好信访稳定。抓好矛盾纠纷和倾向性、苗头性问 题的摸底排查，分析研判，确保每一件信访案件做到“事事 有人管，件件有着落”。对于各种故意干扰换届选举的行为， 坚决毫不客气地严厉打击，确保换届选举的正常秩序。四是抓好后续工作。做好落选人员的思想工作，超前谋 划好新一届村“两委”成员的培训，让他们尽快进入工作状 态，确保换届选举与经济社会发展两不误、两促进。总之，我

17、们坚信，在市换届选举督导组的监督指导下，在县换届选举领导小组的正确领导下，依法严格按照程序组织实施，一定能圆满完成这次村“两委”换届选举任务。篇三：乡镇党委换届工作情况汇报*县县乡党委换届工作情况汇报*县地处*市北部，幅员面积 2480平方公里，人口 44 万。现有基层党委 45个、党支部643个、党员18866名， 其中乡镇党委18个、村党支部239个、农民党员8975名。自1月8日，我县县乡党委换届工作正式启动以来，我们严格按照省、市委的有关要求，切实加强组织领导，科学制定 工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，各项工 作平稳有序推进。目前，基层党委换届工作已进入到代表选 举和大会

18、筹备阶段，计划于2月底前全部完成换届任务；县委方面，关于召开*县第十二次党代会的决议已经县委 常委会和全委会审议通过，计划3月底前召开大会。在具体工作中，我们重点抓了以下四个方面的工作：一、加强组织领导，确保换届选举工作及时顺利启动 这次县乡党委换届工作时间紧、任务重、要求高，干部关心、群众关注。因此，换届工作一开始，我们县委就高度 重视，坚持把换届作为全面落实科学发展观、加强党的执政 能力建设、推进基层党组织和广大党员创先争优的重要契 机，纳入重要议事日程，先后召开了2次书记办公会、3次常委会、1次全委会，对县乡党委换届工作进行专题研究， 确保了换届工作能够及时顺利启动。（一）统筹考虑，合理

19、安排，提前做好各项准备工作。早在去年11月份，中央及省市委关于县乡党委换届工作的具体要求出台前，我们就已经开始着手准备换届的相关工作。一是对领导班子现状进行了科学分析，责成县组织部对全县基层党委，特别是乡镇党委领导班子和领导干部的年龄 结构、文化程度、任职年限等情况进行了集中排查，对空缺职位进行了核实，全面掌握了干部队伍基本情况。二是对换届工作进行了专题调 研，由县委副书记和常委组织部长牵头，组成两个调研组， 深入全县18个乡镇和27个县直党委进行调查研究，认真听取了基层干部群众对换届选举工作的意见建议，了解和掌握了各级干部的思想动态。三是提前对全县18个乡镇，61个科局的领导班子333名领导

20、干部进行了年度考核，根据考核情况，对全县领导班子和领导干部进行了分类排序，比较全面地掌握了全县领导班子和领导干部的思想、工作情况和群众公认程度。（二）强化领导，有力指导，切实提高换届工作质量。一是建立健全了领导责任制。成立了由我任组长，县长、县 委副书记、组织部长、纪委书记为副组长，县委各职能部门 主要负责同志为成员的换届工作领导小组，抽调了精干高 效、业务熟练的骨干力量，充实到领导小组办公室，负责换 届工作的组织领导和具体指导。各基层党委也相应成立了领导机构和工作机构，各基层党委书记认真履行第一责任人的 职责，严格把握好每一个环节的工作和具体要求，集中精力 抓好换届的各项具体工作，确保了换届

21、工作的顺利进行。二是建立了县级领导干部联系点制度。结合“四联帮带”工作，明确每个县级党员领导干部联系一个乡镇，担负所联系乡镇党委换届选举工作的指导、督查和协调任务，对联点单位的 换届工作全面负责。三是抽调了 36名同志，组成18个基层 党委换届工作指导组， 负责对各基层党委的换届工作进行专 项督查和具体指导，及时掌握、研究工作中的实际问题，提 出解决办法，从而保证了换届选举工作有条不紊，稳步推进。（三）科学谋划，整体推进，明确换届工作具体要求。省、市委换届工作会议结束后， 我们在认真学习和领会上级精神和要求的基础上，结合 *县实际，认真制定了做好全 县基层党委换届选举工作的通知，就基层党委党代

22、会代表的名额、结构、选举方式，“两委”委员候选人的产生及会议选举的方法、步骤都做了具体的规定。编制了乡镇党委 换届工作流程图，对基层党委换届工作的实施步骤、完成 时段、遵循的程序等进行了分解细化。 1月8日，全县基层 党委换届工作会议顺利召开，我代表县委做了动员，志强部 长对具体工作进行了安排部署和解释说明。会后，县委组织 部及时对乡镇党委书记、 副书记及相关工作人员进行了专项 业务培训，就党委换届工作的相关业务知识进行了专题辅 导，对换届选举工作中所有涉及的相关内容进行了详细讲 解，进一步明确了换届工作的具体要求。会后，各基层党委 严格按照县委要求，研究制定了科学严密的工作方案和切实 可行的

23、工作措施，拟定具体的日程安排表，切实做到了思想 上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位。二、严格工作程序，确保换届选举工作规范有序进行 换届选举工作是一项政治性、政策性都很强的工作，不 仅涉及面广、工作量大、任务繁重，为此，县委明确提出， 换届工作中必须严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，切实做到步骤不减，标准不降，确保整个县乡换届选 举工作规范有序进行。（一）选好配强了基层党委领导班子。选什么样的人进 班子，是人民群众最为关注的问题，也是这次基层党委换届 选举工作的关键。为此，我们坚持把党委换届作为加强领导 班子建设的极好契机， 充分利用推进领导班子配备改革的有 利条件，严格按照

24、党政领导干部选拔任用工作条例及干部“四化”方针和 德才兼备原则，集中调整了部分领导干部，切实调优调强了 各级领导班子，增强了班子整体功能。一是精减了领导班子 职数。由于历史原因，我县有 9个乡镇的人大主席兼任党委 副书记职务，有2个乡镇配了 2名副书记。这次换届，省、 市委明确要求乡镇党委除兼任政府正职的副书记外，只设1名专职副书记。为落实上级政策，我们通过集体谈话、个别 谈心方式与当事人进行沟通，采取就地免职、交流任职、改 任非领导职务等多种渠道进行合理安排，最终免去了 9名乡镇人大主席的副书记职务，1名副书记交流到园区任职，1名副书记改任非领导职务，圆满解决了这一问题。二是推进 了干部交流。按照省、市委“加大干部交流轮岗力度，增强 领导班子的活力和整体功能”的要求，换届工作中，全县共 交流任职干部 32人。干部交流过程中，县委坚持把主要领 导、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部作为干部交 流的重点，对在同一岗位任职满10年的3名干部全部进行了交流，在同一职位 5年以上的干部部分进行了交流。通过 交流真正做到合理配置人才资源、优化班子结构、促进干部健康成长。三是优化了班子结构。提拔了 6名乡镇党委书记、 6名乡镇长、6名党委副书记和 8名副乡镇长。这批被提拔 的领导干部，全部来自基层一线，平均年龄40岁，全部具有大专以上学历。调整后的乡镇党委班子成