下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、教育学生的优秀案例一、个案情况:我班有这样一个学生:王某,人长得漂亮,有一双会说话的大眼 睛,能歌善舞,素质发展比较全面,成绩又非常优秀,在学校是个人 见人爱的学生,学校学校老师都非常喜欢,回到家里,爸爸妈妈又视 为捧为掌上明珠。有个这样能干的学生,我当然十分高兴,一直都很重用她,凡事 都让她管,可渐渐地我发现她越来越自高气昂了,和同学之间的矛盾 也越来越大了。这学期开学初重新成立班委会,我让她推荐几位学生, 可她说这个“太笨”,那个“不会说话”,不是摇头就是撇嘴,好像 全班除了她没人能当班干部了!也许正是她的这种态度,引起了同学 们的不满,班干部竞选时,她落选了,当时,她就急哭了。二、存在问
2、题:她从小就成绩好,能力强,倍受家长老师的宠爱,所以渐渐养成 了自负心理,竞选失败后没有从自身找原因,而是对别人表示不满, 受挫能力极差!三、辅导过程:面对这个孩子,我决定让她在生活中心服口服地看到别人的优 点,也看到自己的缺点。在一次假如我是的习作中,她写了假如我是公主, 文章中处处表露出作为一个公主的骄傲,而班中有一位平时成绩很一 般的学生,写了假如我是一位母亲,文章写得朴实感人,我就在 讲评课上范读了她们的作文,让学生来评析,不少学生都指出了,她 的文章太过骄傲,都说另一位学生的文章真实感人。我看出她的不服 气,课后我叫她到办公室里,和她交谈了做人不可以太骄傲,每个人 都有自己的长处和缺
3、点,今天这位同学的文章写得比你好并不希奇, 一个人不可能十全十美,又帮她分析了班干部落选并不是因为她能力 不够,而是她太过自负,把当班干部看成是一种炫耀,而不是为班级 服务,所以同学们才会不信任你!她听后头埋得低低的,红着脸轻轻 地说:“我懂了”。接着,我又去她家进行了家访,把她最近的 表现婉转地告诉了她的家长,并站在他们的立场真心地分析了利弊, 家长听了很感动,也意识到自己对孩子过分的宠爱给孩子带来了不利 的一面。他们决定和我一起帮她改正缺点,成为更优秀的学生。果然,那以后在她家长的协助下,在我的一次次谈心下,她变了, 变得乐于与同学交流了,变得能虚心地听同学们的建议了,变得更乐 于助人了。
4、在第二个月的班干部竞选中,全票通过评她为班长了!她 高心地跑到我身边在我耳边悄悄说了声:“谢谢您!老师!”案例分析一、教师要把每个学生都看成“金子”。老师最大的心愿莫过于学生们都能健康的成长。但现实总不会那 么尽如人意,有聪明好学的优等生,也有反映慢,习惯差的困难生。 在班级里难免会出现优生优待、差生差待的现象,从而形成少数与多 数的隔阂、分化和对立。这种分化一旦开始,必然导致班集体的分化 瓦解,而使学生丧失最佳发展环境,这样少数优生由于受到过度的、 甚至是不当的表扬,变得自负自傲,而大多数中、后进生由于处于一 种被忽视甚至被歧视的境地,而造成心理的畸变,这是多么残忍的一 幕!所以作为班主任我
5、觉得首先不偏爱优秀生,一视同仁,把每个人 都看成“金子”,从他们身上找到发光点。二教师要引导、激励学生发现内在的“我”。骄傲自负、看不起别人,是许多优秀生身上缺点。案例中的王某 身上典型地表现出了这种高傲的心理。她目中无人,班上同学没一个 在她眼里,以致于大家都不愿选她当班干部。象她这样高傲、瞧不起 别人的人往往既看不到自己的缺点,也看不到别人的优点,比来比去, 自己总比别人强。这种学生最好要引导他们意识到自己的缺点,自己 感到有改正缺点的必要。我对王某采用一种对缺点顺推的方法,创造 一定的条件和机会,催化其缺点,从而促使她反省自己的所作所为, 产生羞愧的感觉,进而痛改前非。在她认识到自己错误以后,启发她 明白“寸有所长,尺有所短”的道理。三、培养学生正确对待挫折的态度。很多像王某这样优秀的学生长期生活在“糖水”中,很少受挫折, 缺乏心理承受能力,形成了外表坚强,内心脆弱的特点,只是一次班 干部评选的落选,她就急得掉眼泪,只是一次作文不如人家她就难受, 这对他们将来的人生
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 结构性心脏病介入治疗规范化诊疗业务学习
- 《中小学学生学籍管理办法(2026年)》
- 外墙涂料施工工艺及质量控制指南
- 农林牧渔企业信息公开工作规范落实自查自纠整改复查报告
- 2025年东昌府区柳园街道招聘社区网格员考试试题附答案详解
- 某人防工程监理实施细则
- 乡村兽医培训考试试题
- 法制宣传日宣传活动总结
- 公司文职人员试用期转正工作总结
- 活动宣传方案
- 2026贵州省住房资金管理中心招聘工作人员1人备考题库含答案详解(考试直接用)
- 2026储能入市背景下的投资测算工具设计逻辑深度研究报告
- 2026四川省阿坝州州级事业单位考试调动37人重点基础提升(共500题)附带答案详解
- 2026湖北神农架林区公安局招聘辅警22人笔试参考题库及答案解析
- 2026学校规范教育收费自查整改报告
- 2026中华全国供销合作总社直属事业单位招聘27人考试参考题库及答案解析
- 事故隐患排查治理基本知识
- 煤矿防治水知识培训
- 科学学习方法小学主题班会课件
- 2026江铜铜箔科技股份有限公司第一批次春季校园招聘89人建设笔试参考题库及答案解析
- 2026年建安杯信息通信建设行业安全竞赛重点题库(新版)
评论
0/150
提交评论