2022年关于区人事局上半年目标完成情况自查总结_第1页
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1、关于区人事局2022年上半年目标完成情况自查总结【仅供学习参考，切勿通篇使用！】关于区人事局2022年上半年目标完成情况自查总结按照区委、区政府要求，区人事局对照_年度_区主要工作目标、_区_年为民办实事民生工程目标、市委市政府下达_区_年为民办实事民生工程目标进行了认真自查，现将目标完成情况总结如下：一、区下主要工作目标（一）牵头目标1、探索建立体现_要求的干部考核评价体系目标。一是继续实行实名调训制，上半年已开展科及科以下干部专题培训_期共_人次；二是上半年共提交区政府常务会人事任免_人，依法提请区人大常委会人事任免_人。完成行政机关_名科及科以下公务员和参公管理人员、_名事业单位工作人员

2、任免备案工作。三是鼓励公务员积极主动参与实践锻炼，以惠民工程为契机，注重在全区重点工作一线培养锻炼公务员，逐步建立公务员实践锻炼长效机制。2、积极探索推进街道管理体制改革，优化部门内部组织机构，推进政府职能转变目标。学习兄弟区市县工作经验和深入我区部分街道部门调研的基础上，形成_区街道体制改革初步方案，现正按区委、政府要求，进一步修改完善，报区委、政府审定实施。加强以转变政府职能为核心，以理顺职责关系为重点的调研，为进一步优化组织结构和规范机构设置，明确和强化部门责任做好准备。3、稳步实施事业单位岗位设置管理，建设积极探索政府雇员、人才派遣等新型人才机制目标。一是按照省、市部署，完成_区事业单

3、位岗位设置管理工作实施细则的拟定和备案工作，召开全区事业单位岗位设置工作会，对工作进行部署，第一批实施岗位设置的事业单位已按要求推进，全部事业单位岗位设置工作拟在_月底前全部完成。二是探索制定_区政府雇员实施办法，拟在全区重点建设项目中试行政府雇员。三是试点在全区一线部门和经济集中发展区建立人才工作站，实行一站式人才派遣新的用人模式，现已在惠民工程指挥部、区检察院部门和企业中进行人才派遣试点。（二）协办目标1、引进到位区外资金_万元，比去年同期相比，增加到位区外资金_万元，完成经济任务双过半目标。2、完成东郊企业生活区危旧房改造三期惠民工程宣传第一阶段_户_%签约任务，_月启动的三期第二阶段宣

4、传签约率已达_%以上。3、畅通_渠道，完善三级_网络，积极预防和妥善处置非正常上访和群体性事件，圆满完成了两会、五一期间的维稳工作，实现了企业军转干部零进京目标。4、扎实开展深入学习实践_活动。按深入学习实践_的要求，经过三个阶段四个环节，全局组织集中学习四次，形成调研文章_篇，召开了组织生活会和民主生活会，形成了民主生活会分析检查报告。二、市下民生工程目标（一）实现高校毕业生就业人数_人目标。_-_月全区已实现高校毕业生就业_名，实现双过半目标。（二）促进_名高校毕业生实现创业目标。按区领导要求，为全面完成市业大学毕业生创业目标，由人事局牵头，已拟定关于促进大学生就业创业的实施意见，并已在_个点位建立大学生就业创业指导基地（站），培养并扶持_名高校毕业生实现创业。（三）向

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