企业深入整治“四官”问题的工作报告

1、企业深入整治“四官”问题的工作报告 督查组各位领导：现将分公司深入整治四官问题净化政治生态行动开展情况汇报如下： 一、加强组织领导，层层压实责任。 为确保整治四官问题净化政治生态行动有序有效推进，分公司成立由党委书记、经理任组长，纪委书记、其他班子成员为副组长，分公司机关各科室（分中心）、基层各单位主要负责人和党支部书记为成员的工作领导小组，对整治行动工作负总责，履行整治行动的主要责任。下设领导小组办公室，负责整治行动工作整体推进。分公司基层各单位也相应成立了领导机构。要求分公司纪委纪检监察部门对照方案内容，建立督查清单，确保工作及时、有效开展。各单位、各部门把整治行动纳入议事日程、列为重要任

2、务，切实做到两手抓、两不误、两促进。 二、精心制定方案，周密安排部署。 分公司党委主要领导主持制定深入整治四官问题净化政治生态专项行动工作方案，召开党委会专题研究部署，形成分公司具体工作方案。方案结合分公司实际，结合行业特点，制定了4个方面14项工作措施，明确责任部门、工作目标和完成时间，层层压实工作责任，确保整治行动取得实效。 三、强化责任传导，提高整治成效。 1月16日，在总公司召开整治四官问题净化政治生态行动动员部署会后，分公司各单位相继开展了动员部署，以支部为单位，在组织生活会上进行了剖析，开展了批评和自我批评。2月23日，分公司党委召开深入整治四官问题工作第二阶段部署会，对分公司整治

3、四官问题净化政治生态行动进行了再部署再推进，经理进行了动员讲话，分公司党委明确要求广大党员干部站在讲政治的高度，清醒认识四官问题的严重危害性，深刻理解抓好专项整治行动的极端重要性，把专项整治作为当前以及今后的一项重要的严肃的政治任务，把思想和行动统一到工作布署上来，以坚定的决心和高度的自觉开展整治行动，确保整治四官问题取得实实在在的成效。 四、坚持问题导向，认真开展查摆整改。 按照方案要求，整治四官问题净化政治生态行动已进入问题查纠阶段。分公司各级党组织坚持问题为导向，紧紧围绕方案明确的四官具体表现，结合工作岗位和自身实际，组织党员干部员工，通过对症对照自己找、谈心谈话共同找、组织座谈干部找、

4、发动群众深入找、征求意见下级找等形式，深入查摆制度机制、工作运行、教育管理等方面存在的问题，党员干部个人身上存在的问题表现。对发现的问题，建立了整改台账，制定了问题清单，明确了整改时限，以钉钉子精神抓好落实。截至4月12日，各单位各部门梳理整改问题清单20份。 下一步，分公司党委将把整治四官问题行动与集中整治官僚主义、形式主义十种表现结合起来，与进一步净化党内政治生态的各项要求结合起来，与进一步激励广大干部新时代新担当新作为结合起来，精准聚焦、持续发力，常抓不懈，引导广大党员干部强化四个意识，坚定四个自信，切实增强政治担当、责任担当，推动作风建设不断发展。 一是进一步加强组织领导，强化督导工作，对所属单位开展情况进行督查，推动整治四官问题向纵深推进。 二是对查找发现的问题进行梳理分析，有针对性的制定工作措施，为整章建制，推动整治四官问题常态化打好基础。三是进一步健全完善监督管理制度机制，针对整治四官问题行动中发现的系统性、普遍性问题，以及监管方面存在