劳动合同附件.doc

1、劳动合同附件篇一 : 劳动合同附件广州御芙兰雅生物科技有限公司劳动合同附件 : 合同编号 : 劳 动 合 同 书用人单位 ( 甲方) 住所 照 法定代表人 ( 主要负责人 ) 劳动者 ( 乙方 ) 性别 :片 户籍所在地 现住址 身份证号码 ( 其他有效身份证件号码 ) 根据中华人民共和国劳动法 ( 以下简称劳动法、 ) 中华人民共和国劳动合同法 ( 以下简称劳 动合同法、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上， ) 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定合同期限。1. 固定期限。合同期限为 年，自 年 月 日

2、起至 年 月 日止。2. 无固定期限。自 年 月 日开始。3. 以完成一定工作任务为期限。合同期自年月日起至工作(项目)完成止。双方可约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约用期。第二条工作内容、工作地点1. 甲方根据生产 ( 工作 ) 需要，安排乙方在(工种)工作。定试岗位2. 工作地点 。3. 甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确 乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产 ( 工作 ) 任务。4( 乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(

3、 工作 )任务。生产 ( 工作 )任务为 :。5. 合同履行期间甲方根据生产 ( 工作 ) 需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种 或岗位。第三条 劳动保护和劳动条件 1. 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育， 并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。2. 甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。并在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。3. 甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4.

4、乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。5. 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安 全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。第四条 工作时间和休息休假 1广州御芙兰雅生物科技有限公司1. 乙方执行工作制。(1) 执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲 方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，乙方需服从，甲方应支付乙方加班工资。(2) 经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作 时间。(3) 经劳动行政部门批准执行不定时工作制

5、的，其工作时间按照国家有关规定执行。2( 乙方依法享有休息、休假的权利。第五条劳动报酬 1( 甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式( 订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定) ，并将相应规定作为本合同的附件。2( 乙方按甲方规定完成生产( 工作 ) 任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时18日( 若遇节假日，正常休息日等特殊情况时，发放工资时间顺延 ) 。3( 甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背国家的最低工资规定

6、。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。4( 非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。第六条社会保险和福利1( 甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。2. 甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家的有关规定执行。4. 乙方按国家有关规定享受福利待遇。第七条职业培训 1. 乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训 ; 从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。2. 甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定

7、服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。第八条合同的履行、变更、续订、解除和终止1( 甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。3. 经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。4. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 :(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;

8、 (2) 严重违反甲方规章制度的 ; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ; (5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ; (6)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资 后，可以解除劳动合同 :(1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的 ; (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; (3

9、) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不 2广州御芙兰雅生物科技有限公司能就变更劳动合同内容达成协议的。7. 有下列情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(1) 依照企业破产法规定进行重整的 ; (2) 生产经营发生严重困难的 ; (3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

10、法履行的。甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且需要抚养的老人或者未成年的人员。甲方依照本条第一项规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。8. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第6 款、第 7 款的规定解除劳动合同 :(1) 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观测期间的 ; (2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ; (3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

11、 ;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的 ; (6)法律、行政法规规定的其他情形。9. 甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知人事部。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动 合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。10. 乙方解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方， 可以解除劳动合同。11. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; (2) 未及时足额支付劳动报酬的 ; (3) 未依法为乙方

12、缴纳社会保险费的 ; (4) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的 ; (5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的; (6) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令 冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。12. 有下列情形之一的，劳动合同终止 :(1) 劳动合同期满的 ; (2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ; (3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; (4) 甲方被依法宣告破

13、产的 ; (5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的 ; (6) 法律、行政法规规定的其他情形。13. 劳动合同期满，有本合同第八条第 8 款规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失 时终止。但是，本合同第八条第 8 款第 (2) 项规定丧失或者部分丧失劳动能力的乙方的劳动合同的终 止，按照国家有关工伤保险的规定执行。14. 双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同证明书，并在十五日 内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条 甲、乙双方约定的事项 3广州御芙兰雅生物科技有限公司第十条经济补偿、违约责任和赔偿责任(1)甲方向乙方支付经济

14、补偿的情形: 甲方依据本合同第八条第4、6、7 款约定解除本合同 ; 乙方依据本合同第八条第 11 款约定解除本合同 ; 依照本合同第八条第12 款第 (4) 项、第 (5) 项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外; 依照本合同第八条第12 款规定终止固定期限劳动合同的 ; 法律行政法规规定的其他情形。(2) 乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，对甲方造 成经济损失的，应当承担赔偿责任。(3) 甲方违反劳动合同法规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第十一条 劳动争议处理 甲、乙双方合法权益受到

15、侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和政策执行。第十三条 外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文本有矛盾的，应以中文文本为依据。第十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。用人单位( 甲方 )( 盖章 ) : 劳动者 ( 乙方 )( 签章 ) : 法定代表人 ( 主要负责人 ) ( 签章 ) : 合同签订时间 : 年月日 4篇二 : 劳动合同附件员工入职声明书，身份证号:，现就受聘于公司事宜作如下声明 :一、有关对公司基本情况已了解的声明本人在此声明 : 在与 公司 ( 以下简称公司 ) 签订劳动合同之 前，公司已经告知本人工作

16、内容、工作条件、工作时间、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬，劳动合同的变更、解除和终止等事项，本人对以上事项已有充 分的了解。二、有关如实陈述自身情况的声明 本人在此声明 : 本人向公司出示的、陈述的以及应聘登记表中本人所填写的 任何有关本人自身情况的内容都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、 学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且 不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。三、有关与前雇主关系的声明本人在此声明 : 于本声明签署之日起，本

17、人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣 本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。四、有关保守商业秘密的声明本人在此声明 : 本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三 方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。五、有关公司有关规章制度已向本人公示的声明本人在此声明 : 在签订劳动合同之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对

18、其予以严格遵守。六、有关公司文件邮寄送达地址确认的声明本人在此声明 :本人在劳动合同中填写的家庭住址真实有效，在公司有关书面文件、通知无法直接交给本人时，公司可按劳动合同中本人所填写的家庭住址邮寄送达。公司邮件以挂号方式交付邮寄后即视为送达，本人愿意承担因填写家庭住址不实无法收到邮件所产生的一切法律后果。声明人签字确认 :年月日本人确认函本人，在与公司签订劳动合同之前，本人已阅读和学习员工手册中下列公司规章制度 :一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 公司员工守则 公司劳动人事管理制度公司考勤管理制度 公司考核管理制度 公司员工奖惩制度 公司劳动合同管理制度员工岗位职责公司以上有关规章制度

19、作为本人与公司所签订的劳动合同附件，公司已向本人公示，本人已知晓规章制度的内容并愿意自觉遵守。员工签名确认 :年 月 日篇三 : 劳动合同附件劳动合同附件 劳动合同附件 鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙 双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信 的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系， 则乙方一次性 补偿甲方人民币 10000 元整。第二条、乙方在长垣工作期间 ( 劳动合同所约定期限 ) ，甲方为乙方及其家属提供住房

20、一套，产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币 20000 元整， 服务期满该项费用，由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币 10000 元/ 年计算。第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题，所产生的实际费用由乙方承担。第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。第五条、合同期限内，甲方主动提出解除劳动合同关系，乙方无需履行本约定第一、二条。第六条、合同期限内，乙方薪资水平，甲、乙双方每年协商一次( 原 则上定于每年 6月份 )，调整幅度是甲方

21、生产经营状况决定。第七条、未经对方同意，乙双方任何一方均不得擅自变更本约定，甲、 未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。第八条、 乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的， 甲、 应友好协商解决 ; 协商解决不成而提起诉讼的，应向甲方所在地法院 提起诉讼。第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。甲方( 盖章 ) :法定代表人或授权代表 ( 签字 ) 年 月 日乙方 ( 签字 ) : 年月日篇四 : 劳动合同附件 ( 补充条款 )附页 十三、双方认为需要约定的其他事项:甲、乙双方经友好协商，对双方签署的劳动合同( 下称“合同”或“劳动合同” ) 作如下补充约定，以资共同遵守。1

22、、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的及 / 或日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整具体工作时间。无论因何种原因乙方加班的，均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加

23、班审批或确认手续，未办理前述手续的不视为加班。4、本合同约定的工资已经包含36小时的加班工资，当月实际加班超出部分的加班工资甲方另行依照法律法规的规定向乙方支付。5、甲方在合同约定的工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的津贴等福利，不属于正常工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数。6、乙方应按法律规定缴纳个人所得税，并依法参加社会保险。前述依国家规定应由乙方承担的个人所得税、社会保险费以及依法应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用，由甲方在乙方当月工资中代为扣除。乙方因违反SOP102-F11-1甲方规章制度所产生的违纪经济处罚( 罚款 ) 、乙方赔偿因本人原因造成甲方经济

24、损失的费用及其他经乙方同意的扣款甲方亦有权自乙方工资内扣减。7、甲方的所有规章制度由行政部保存，乙方确认其在办理入职手续时已经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证遵守甲方的各项规章制度 ; 严格 遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范 ; 爱护甲方的财产，遵守职业道德 ; 积 极参加甲方组织的培训，提高职业技能。8、如因甲方经营状况发生重大变化或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，方有权调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。乙方意，如甲方在中国境内设立分支机构的，甲方可以依照经营需要，安排乙方到支机构工作，乙方对甲方安排无条件接受。如甲、乙双方不能因本条前述原因甲同分达成一

25、致的，甲方有权按本合同第九条第( 六 ) 款规定解除劳动合同。9、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给除甲方造成损失的，还应予以全额赔偿。(1) 、乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方书面警告三次后再犯者; (2) 、乙方泄露公司机密信息，如工资，其它客户信息，造成重大影响的; (3) 、乙方在履行职务的过程中，有贪污、挪用甲方财物、收受或索取贿赂及利用职务之便谋取不正当利益的行为 ; (4)乙方填写入职资料的信息及提供给甲方审查的相关履历资料等文件被证、 实与实际不符的 ; (5)、乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。10、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其一个月的工资作为乙方未按SOP102-F11-1劳动合同法规定解除劳动合同导致甲方遭受经济损失的赔偿。乙方未依照相 关规定办理工作交接或拖延办理工作交接的，甲方如需支付经济补偿金的经济补 偿金顺延至双方办结交接手续时支付。11、甲方确认其有效通讯地址为:乙方确认其有效的个人通讯地址为:， ，甲、乙双方因履行本合同向对方发送的通知，以中国邮政特快专递或挂号信的方式向前述地址寄出后的第五日即视为送达。12、合同的附