浅谈混凝土工程中常见裂缝

1、浅谈混凝土工程中常见裂缝一、工程实践中常见的裂缝k现浇梁板裂缝11、出现在板表面的不规则裂缝：1. 1. 1、裂缝岀现的时间：一般在浇筑后的24小时内。而最多出现在混凝上初凝前或初凝至终凝 z间。1. 1. 2、裂缝形状：裂缝出现部位、形状无规则或散状或龟裂状，呈中间大两头小。开始时为表 面裂缝，如果得不到及时处理和有效的保养，裂缝将进一步扩展，形成贯穿性裂缝。1. i. 3、裂缝的主要成因：混凝土收缩引起的裂缝。混凝土收缩主要右：沉降收缩、塑性收缩、 干燥收缩、自身收缩、温度收缩、炭化收缩等。对于梁板结构来说，塑性收缩、壬燥收 缩、|身收缩三种收缩为主因。1. 1. 4、裂缝最常出现的季节：

2、56月份和1011月份。1. 1. 5、裂缝控制：使混凝土有适当的泌水（现场发现：出现裂缝的部位很少泌水，表面色泽较 深，硕度比其它部位高）；施工中加强二次抹而；及时迓行保湿养护。1. 2、沿钢筋或线管方向出现的裂缝：1. 2. 1、裂缝出现的时间：一般在浇筑后的24小吋内。而最多出现在混凝土初凝前或初凝至终凝 之间。12. 2、裂缝形状：沿钢筋或线管方向，长度比较氏。1. 2. 3、裂缝的主要成因：此类裂缝主要it!于沉降收缩、塑性收缩引起。1. 2. 4、裂缝控制：混凝土塌度不宜过人；施工中严格按规范要求振捣，加强二次抹而。1. 3. 45°斜裂缝：（属结构性裂缝）1. 3. 1

3、、裂缝出现的时间：一般在浇筑后的1个月内。1. 3. 2、裂缝形状：裂缝出现在板面的四个角，裂缝方向与板边儿乎成45°如。通常为贯穿件裂 缝。1. 3. 3、裂缝的主要成i大：单就混凝土材料而言此类裂缝主要由于工收缩、|身收缩、温度收 缩引起。1. 3. 4、裂缝最常出现的地方：地下室的两端、电梯井或核心筒的板处。结构越复杂的地方越易 出现该类裂缝（柱板结构出现较少），混凝土等级一般为c40以上。1. 3. 5、裂缝控制：应从设计、材料、施工三方同时进行。2、地下室长墙裂缝最常见的为地下室外墙垂直裂缝：裂缝形状90%为竖向、少部分为斜向；裂缝星中间大两头小， 大部份从构件的底部裂到上

4、部；有贯穿的和不贯穿的两种。此类裂缝是丄程中:肚现频率最高、故难 控制及消除裂缝。（为什么？）21、裂缝现的时间没有固定：有的在48小时拆模板时已出现；有的拆模后三天出现；有的拆模后三个月出现，有的在一年后 出现。（不同时间出现裂缝其主因是不同的）2. 2、从混凝土材料角度分析：该类裂缝主要山混凝十的i:燥收缩 门身收缩、一温度收缩禅加而成。而每一种收缩比值在不同 工程个案、不同环境温湿度下施工乂各自不同，如：干燥环境下屮低标号（水胶比人）时，干燥收 缩口身收缩温度收缩；相同环境下高标号（低水胶比）时，口身收缩干燥收缩；而温度收缩 又关符环境温度、构件几何尺寸、混凝十.标号等因素。因此，混凝十

5、配合比设计时应考虑不同工程 个案、不同环境温湿度下施工等因素。以下几点仅供参考：（1） 最佳用水量问题：用水量并非越少越好，应在考虑上述因素基础上，进行外加剂与用水量的 合理运用。（经济性与适用性之间的取舍）（2）件料体积含量最大原则：在满施工要求棊础上，件料体积含量越人混凝土的收缩值越小。从 减少混凝土收缩角度看，当骨料体积含量大于70%时，最为有效。（改变胶凝材料体系结构， 即合理利用水泥、矿渣粉、粉煤粉）（3）最佳石子级配原则：通过合理搭配组合成连续级配，使其空隙达到最小。避免使川粒径分布 中集中、中间粒级颗粒少的粗骨料。（4）含泥量最小原则：含泥量对收缩绝对有害的，骨料中的含泥量尽可能

6、降低。（5）使川细度模数为2.62.8的ii区中砂。（6）适当延长混凝十的初凝时间。（810小时）2. 3、从设计方面看：（1）构件越来越长。（有的超过100m不设伸縮缝，有的高超过5m）（2）结构越來越复杂。（地下室外墙与防爆墙、构造柱、水池相连）（3）个别工程个案，长墙一边紧靠挡土桩或挡土墙，而且ih基岩不作任何处理，约束大大增加， 扌当土桩或扌当土墙口身位移，对长墙造成极大影响。（4）设计配筋中考虑较多的结构配筋，对于防裂筋很少或不考虑。2. 4、从施工方面看：（1）混凝土落料点分布不均匀；（2）振捣不均匀，存在大量过振现彖。（工人利用振棒赶浆）（3）混凝土养护困难。（耒拆模板时无法养护

7、，拆模后无人养护）二、裂缝的成因混凝土是典型的非均质材料，本身就存在人量的微缺陷，而由于施工养护不当，早期塑性收缩 的产牛将大大增加混凝土中微裂纹的数暈，这些微裂纹提高了混凝土内部的应力集中系数，降低了 混凝土的抗拉强度。伴随混凝土硬化过程中干燥收缩的发展，这些微裂纹在内外应力的作用下，将 不断发展为更人的裂纹，以至最终形成贯通的毛细孔和裂缝，由不可视裂缝发展可视裂缝。因此， 混凝土的早期塑性收缩及由此产生的塑性微裂缝决定了混凝土后期裂缝的产生和抗裂能力。非荷载裂缝牛产的主要原因：、混凝十收缩过大（水份蒸发过快、温升加速水化吸水、内外 温差过大）；、结构对混凝十的约朿过大；、混凝十的极限抗拉强

8、度过低。对大面积暴館于室外的混凝土构件而言，混凝土浇筑后，由于长时间受到风吹及太阳照射，温 度和湿度的变化，引起混凝土中水份的变化，伴随着混凝土失水的过程，必然要引起混凝土的收缩， 与相对湿度有关的叫t燥脱水，与温度有关的叫温度脱水，干缩是混凝凝土凝固过程中因体内多余 水份蒸发而发牛体积缩小的现象，这种收缩现象既可发牛在塑性阶段，也可发牛在混凝土的凝结便 化过程屮，如果混凝土表而的水份蒸发过快，截面上形成湿度梯形，造成混凝土内部与表面收缩的 不均匀而产生拉应力，当拉应力大于泯凝土当时强度时，混凝土表面更会产主细小裂纹，这就是为 什么混凝土表血裂缝往往出现在混凝土终凝前的原因。这些细小裂纹得不到

9、及处理，硬化过程中又 得不到及时的保湿养护，便发展成表面裂缝，严重的可能造成贯穿性裂缝。三、影响裂缝的因素1原材料因素(1)水泥：细度过细、c3a含量高、使用时的温度过高；(2)掺合料：矿粉细度过细、粉煤灰细度粗和尙水量大；(3)碎石：含泥量大、级配差（空隙率大）；(4)河砂：细度偏细、含泥量或杂质量偏高；(5)外加剂：与水泥适应性差（减水率、保塑性、缓凝）。2、配合比因素(1)格控制混凝土用水量；(2)严格控制混凝土塌落度；(3)提高骨料质量，增加粗骨料数量；(4)合理选用外加剂；(5)控制混凝十一掺合料掺量；(6)采取适当拾施增加混凝土的抗拉强度。3、施工及养护因素(1)模板装配不密实（漏

10、浆）、不牢固（变形）；(2)施工中随意对混凝土加水；(3)施工面过人出现施工冷缝；(4)一次浇筑成型混凝土过厚；(5)振捣时出现漏振、过振或川振捣器拖赶混凝土；(6)修面过早又未进行二次抹面；(7)养护不及吋；(8)养护不到位；(9)养护方法不当；四.裂缝的控制混凝土内部裂缝是混凝土本身固有的一种客观存在的物理现象。混凝土内部裂缝对分为水泥石 裂缝、水泥石与骨料界面间裂缝和骨料裂缝三种，引起混凝土裂缝的主要原因是水泥石的收缩和环 境温湿度变化。混凝土的收缩值一般在（48） x104,而混凝土允许的收缩值仅万分之一左右，因 此混凝土的裂缝是不可避免的，关键在于控制混凝土裂缝。就混凝土本身而言，可

11、从以下因素加以 控制：1、水泥胶体量的多少是影响混凝土收缩的主要因素；2、混凝土用水量越人，混凝土收缩也越人；3、在保持混凝土水灰比和塌落度相同下，通过合理掺加外加剂减少用水量可减小混凝土收缩；4、水泥越细、温度越高，收缩越大；5、提高骨料质量的重要意义在于减小骨料表回积和空隙率，进而减少水泥胶体总量；6、混凝土早期力学性能与掺合料掺量有关，3天劈拉、轴压和弹性模量随掺合料掺量的提高而减小, 使混凝土早期抗拉能力减小；7、与不掺粉煤灰相比，当混凝土中掺15%或以上粉煤灰时，早期收缩基本不变甚至会减小；8、当混凝土屮在掺灰煤灰同时乂掺矿粉时，早期收缩随矿粉掺量的提高而增人；9、在混凝土中适量加入

12、纤维，对提高混凝土抗拉强度，对控制混凝土裂缝尤其是早期裂缝效果明 显；使用减缩剂，可明显地减小混凝土收缩。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时i'可）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太氏。6、员工在

13、接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注亜公司形彖，按照具体 规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作吋间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班吋间早8： 30午休 12： 0014： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲口签到，不得托、替他人签到。4、员工上卞班考勤记

14、录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出巾请，并填写【请假中请单】，经批准后方对休息。8、员工享有国家法定节假口正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在口常工作时间内 做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向 部门主管或经理提出川请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24 h （工资发放h）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人

15、工作区内的卫牛，确保地面、桌血及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即淸理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司 内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、申岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试川期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填 写,作为公司考核

16、员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的, 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断捉高口身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告, 情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公川品，未经同意不可挪川他人的资料和办公川品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告 综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重耍文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提 交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄霸公司发展计划、策略、客八资料及其他重要的方案，如一发现, 除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管