考勤管理系统可行性报告(钉钉)

1、考勤管理系统可行性报告(钉钉) 第一篇：考勤管理系统可行性报告（钉钉）xxxxx有限公司 项目考勤统一管理 可行性方案报告 2018年7月19日星期四 一、考勤统一管理目的 针对目前公司考勤情况的运行现状进行分析和总结，通过采用先进的网络技术，代替人工记录员工的考勤情况，及时准确的将员工的考勤信息进行标记。促进公司更好、更快的发展。 二、考勤统一管理可行性的前提 传统的考勤管理不能及时将员工的考勤信息进行登记、更新。传统的考勤管理，可能存在不公平的现象。 三、考勤统一管理目标 员工考勤管理中心的系统目标。建立一个能灵敏、高效、及时，全面提高员工考勤管理的集成系统，辅助管理决策者及时、准确地做出

2、决策。 （1）实现员工考勤缺席情况的全面计算机处理，提高公司员工信息管理中心的工作效率和工作质量。 （2）及时提供员工考勤情况的统计信息，提高管理水平。 （3）与员工共享信息，满足员工对各项信息处理的准确性、一致性、时效性和灵敏性的要求。 （4）为决策者提供更加有效的信息，辅助其做出正确的决策，从而提高公司的运行状况。 （5）自动更新、统计数据的改进（6）员工请假、批假都在网络上进行。（7）对管理员的权限都进行了详细的设计。 （8）规定了对信息考勤信息的更改时间，超过了其相应的时间范围不能再对员工的考勤信息进行任何更改，只能进行查询操作。 四、考勤机名称 钉钉软件人脸考勤+wifi连接异地考勤

3、 1）软件打卡（适合都是智能手机的项目） 2）wifi机器考勤（适合有老年机的项目） 3）4g模块插sim卡机器考勤（适合手机是老人机且甲方不提供网络） 五、软件绑定考勤机可实时查看人员考勤情况 六、人员临时或长期调动打外勤卡七、使用钉钉优点及缺点 我们公司适用软件考勤加机器考勤 优点：目前钉钉软件免费，机器自费，在软件后台导入信息添加定位地点；机器考勤人脸或指纹在机器录入， 缺点：收费后成本未知， 八、使用方面的可行性 在系统运行初期，需要对公司工作人员进行培训，除了维护需要专员负责外，其他部分都易于操作，不会产生任何困难。 九、结论 本系统能够为员工考勤管理中心带来效率提升，错误减少，管理

4、方便等多种好处。且在实施上具有相当可行性，故应可以实施。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2018年7月19日 第二篇：钉钉考勤制度钉钉考勤制度 一、目的 为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度。 二、适用范围 本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。 三、上班时间 1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡） 夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年4月30日） 上午：9：00-12：00上午：9：00-12：00午餐、午休时间：12：00-14：00 午餐、午休时间：12：00-13：30下午：14：

5、00-18：00下午：13：30-17：30 2、钉钉考勤相关操作参照钉钉考勤模块-用户手册见附件，若有疑问可联系管理员。 四、日常考勤 1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。 2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。 3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。 4、上班期

6、间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次。 5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款50元/次。 五、迟到、早退、旷工 1、迟到、早退、旷工的名词解释 （1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。 （2）员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。（3）下列行为视为旷工：a、无故不来上班 b、请假未获批准而不来上班 c、无故不打卡累计3次视为旷工1天 2、相关处罚规定： （1）迟到20分钟以内，罚款20元/次。（2）迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次。（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次。 （4）迟到1小时以上的，视为旷工半天，罚

7、款100元/次，同时扣除半天的考勤工资。 （5）早退的，罚款50元/次。 （6）半年内累计三次以内的旷工，罚款100元/次，同时扣除当天工资。（7）半年内累计三次以上的旷工，予以开除。 六、外出、出差 1、外出、出差实行审批制度，应在审批通过后方可实施（申请应在实施前至少半小时申请审批），严禁出现不申请直接外出、出差的行为，未经批准的外出、出差的，罚款50元/次。 2、若遇临时外出、出差情况，应在离开公司之时起30分钟内提交申请通过审批，未按照前项所列规定执行的，罚款50元/次。 3、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记。 4、出差超过批准天数且未申请延长的，罚款100元/次，超过天数

8、的差旅费不予报销。 七、请假、调休、加班 1、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过），如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知直属上级，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，罚款100元/次，扣除当日工资。 2、加班。公司原则上不提倡加班，在非工作日申请加班可调休抵扣，加班申请需提前半天申请审批完成，方可生效；公司临时安排的加班，需在实施之时起的24小时内补加班申请。 4、加班时间计算以加班申请和钉钉记录打卡为准，两者缺一不可，除特殊情况加班不能打卡的，需报综合部说明情况，否则加班无效。 5、每一个自然年内加

9、班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在次年1月1日全部清零，不累计，不叠加。 八、实施时间 本制度试运行1个月（2017年6月12日至2017年7月12日），试运行期间，各位员工若有问题可以提交至综合部，相关罚款额度酌情降低，试运行期满后，严格执行该制度。解释权归公司综合管理部。 第三篇：钉钉考勤规范说明钉钉考勤规范说明 为了规范员工的工作时间，维护公司正常的考勤秩序，保证薪资结算的公平性，特制定本规定。 一、打卡方式：使用手机钉钉软件与指纹打卡机相结合 1、钉钉打卡。钉钉手机客户端，在工作模板中“考勤打卡”中点击“上班打卡”/“下班打卡”。 2、指纹打卡机。找管理员录入指纹后，每天上下班用

10、指纹打卡即可。 二、适用范围： 1、指纹打卡机适用于公司全体员工 2、手机钉钉打卡软件只试用于外勤人员（如采购员、业务员等） 三、打卡时间规定： 上班时间：早上8：0012：00，下午13：3017：30，加班：18：0021：00（打卡次数：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共计6次；不加班则共计4次。） 2- 1、打卡时间段设置。上班最早打卡时间可提前30分钟，下班最晚打卡时间延迟30分钟，超过这些时间段打卡，则视为打卡无效需要申请补卡。2- 2、上班的弹性时间为五分钟；上班后超过30分钟还未打卡，视为严重迟到；上班后超过一个小时还未打卡，视为

11、缺勤处理；下班后打卡只能延迟30分钟，如果下班后超过30分钟还未打卡，也视为缺勤处理。 四、注意事项： 1、此考勤方式根据办公地点进行设置，须在有效范围内打卡。 2、除了外勤人员外出可以使用手机打卡之外，车间作业人员必须使用指纹打卡机，如果发现车间作业人员无外出情况下使用手机打卡则视为打卡无效，作缺勤处理。 3、外勤打卡只适用于外出公干时使用，需提前走钉钉“外出申请”审批，备注栏处写明原因，其余情况下使用外勤打卡视为无效打卡。 5、如当天有漏打卡的请及时走钉钉“漏打卡”申请；或者跟负责人说明漏打卡原因申请补卡；否则将记录为缺勤。 6、每个人每个月只有10次补卡申请，如果多次忘记上下班打卡，则按

12、迟到、早退、缺勤处理。 7、请假需要提前一天说明，请假当天打卡无效。 厂示2018年1月 第四篇：设计公司钉钉考勤管理办法*公司考勤管理办法 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律、提高工作效率，使员工的工资核算做到有法可依，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的相关规定并结合公司实际情况，特制定本办法。 一、考勤范围 本办法适用于公司全体员工。 二、考勤时间 上班时间规定：上午9：00-12：00下午14：00-18：00；每周工作5日，如遇节假日根据具体情况作相应调整。 三、考勤方式 1.考勤实施钉钉打卡，员工办理入职后开始打卡； 2.上班时间内要求全体工作员工每天打卡2次，上午

13、9：00打卡1次，下午18：00打卡1次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理； 3.外勤打卡需在钉钉填写外出申请，经部门领导审批同意后生效，无申请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理。 4.点对点考勤 工作日晚上加班超过9点的，次日可按前一晚下班时间点对点上班（如前一日加班到晚上10点，次日可延迟到10点上班），原则上最晚上班打卡时间不得超过中午14：00，每天只打2次卡，到办公室上班打1次卡，离开办公室下班打1次卡。遇特殊情况工作日加班到次日凌晨4点之后的，视为通宵加班，次日可全天调休，不用打卡。 四、权限管理 1.综合管理部负责考勤系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算

14、工作，并于每周一将上周考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者应及时到综合管理部核实； 2.各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3.全体员工应严格遵守此考勤管理暂行办法，自觉接受综合管理部考勤监察。 五、考勤管理1.迟到 1.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而超过规定上班时间未能到岗的，晚到30分钟以内视为迟到，晚到30分钟以上视为旷工半天，晚到4小时以上视为旷工一天；如遇不可 1 抗力造成晚到30分钟以上情况出现，可填写考勤异常表并经上级领导批准，按照迟到处理。 1.2考虑到xx市区早高峰多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每周一次迟到10分钟以内的机会，同一周内再次迟到的每

15、次罚款50元。 2.早退 2.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退30分钟以上视为旷工半天，早退4小时以上的视为旷工一天； 2.2早退30分钟以内的，每次罚款50元。 3.中途离岗 上班时间内，发现无故不在岗半小时以上的视为中途离岗，按旷工半天处理。 4.旷工 4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者，均视为旷工； 4.2员工旷工1日，双倍扣罚当日工资； 4.3员工连续旷工3天或年度累计超过5天，视为严重违反公司纪律，公司可与其解除劳动关系。 5

16、.补卡 5.1工作日上班但因特殊原因忘记打卡的，可根据具体情况进行补卡； 5.2实际正常上班但忘记打卡的，可在2个工作日内申请补卡；实际迟到未打卡的，仅允许补计迟到卡；实际未上班但申请补卡的，一律不通过； 5.3补卡一律由本人提出补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者视为未补卡； 5.4实际上班但未按规定申请补卡的，当日1次未打卡视为旷工半天、2次未打卡视为旷工1天； 5.5因多打卡导致系统显示早退的，应及时向上级领导申请补卡； 5.6每星期申请补卡次数不得超过2次，同一个星期内超过2次的补卡每次罚款50元。 六、请假管理 员工请假分为。事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工

17、伤假。 全体员工请假应提前在考勤系统上提交申请，经批准并办理相应请假手续后方能离开工作岗位，否则按旷工处理； 员工请假1天以内的需提前1天办理请假手续，超过1天的需提前3天办理请假手续。部 2 门负责人请假，直接由总经理审批；其他员工请假3天以内，由部门负责人负责审批，请假3天及以上的，须上报至总经理审批； 若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突发事件等）需请假且无法提前申请的，须在当日以电话方式向其主管提出申请，事后须持有关证明在考勤系统内补办请假手续，审批完成后生效，否则按旷工处理； 请假员工或直接领导应妥善安排或协调好请假期间请假员工的岗位代理人。 1.事假 1.1因个人或家庭特殊事务，必须

18、由本人亲自处理而请假的，视为事假； 1.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵； 1.3原则上员工一年累计事假不得超过20天；员工因特殊原因，需请事假1个月（含）以上的，原则上公司可以与员工解除劳动合同。 2.病假 2.1以下情形为病假：上班时间去医院就诊的；因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；因病经医院诊断需要住院治疗的； 2.2员工休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供xx市社保局指定治疗医院或县级以上医疗机构证明原件、住院证明原件、主治医师证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工； 2.3员工病假期间只享受当日岗位工资的70%，且不低于当地最低工资的80%。 3.年假 3

19、.1公司的正式员工，每年给予7个工作日带薪年假，可跨一个年度使用； 3.2带薪年假经批准最多可分三次在一年度内休完，每次休假至多不超过15天； 3.3年度内休病假2个月以上的不再享受带薪年假。 4.婚假 4.1公司员工凡达到法定结婚年龄的均可申请婚假； 4.2符合法定年龄结婚的，可享有3天带薪婚假； 4.3婚假必须于民政部门签发结婚证之日起1年内使用，不得分段申请，不得保留或以其他方式代替。 5.产假 5.1凡符合国家计划生育条例规定的女性员工均可申请产假； 5.2员工申请产假按照以下标准执行： 女员工怀孕不满4个月流产的，给予15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3 女员工产假158

20、天，难产增加15天，多胞胎多生一个胎儿增加15天。申请产假的员工须按照本办法规定提前30天向公司申请，以便工作安排及交接。 5.3公司男性员工可申请陪产假20天，须提供相应证明文件，提前30天申请； 5.4产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过1天； 5.5除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算； 5.6产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付，公司代发。 6.哺乳假 6.1女员工自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿

21、假； 6.2享受哺乳假的女员工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时； 6.3以上两种方法可根据情况合并使用，但总时间应不超过1小时。 7.丧假 7.1员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假； 7.2丧假为3天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完； 7.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理； 7.4丧假为带薪假期。 8.工伤假 工伤假按国家相关规定执行。 9.续请假 9.1请假逾期不能上班者，应在假期届满前1天内按照规定办理续假手续，逾期不办理续假手续者，按旷工处理； 9.2经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也

22、可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则视为旷工。 10.请假单位 员工请假以半天为计量单位，请假一周按5天核算，请假超过半天，记请假1天；请假不足半天的，记请假半天。 11.请假期间 4 产假、病假、工伤假遇周末、法定节假日，原假期不得顺延，以钉钉请假单上的天数为准；其它假期若遇周末、法定假日的均可顺延。 12.销假 12.1员工在申请假期并经相关程序批准后未能如期休假或在批准假期内因工作安排提前返回工作岗位的，应办理销假手续； 12.2休假员工将

23、销假申请呈报公司综合管理部，综合管理部负责办理相关手续并备案； 12.3员工办理销假手续后，未休的年假可在当年内继续申请。 七、加班和补助 1.申请加班的途径及操作方式 途径。钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门负责人审核批准后，加班申请方可生效。 2.加班的处理办法 2.1未经批准的钉钉-加班申请，一律不予调休或核算补助费用； 2.2周末因工作原因加班的，一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休的，由综合管理部进行统计，提交财务部核算补助费用； 2.3加班时长按照实际加班时间为准，加班忘记打卡需填写考勤异常表并需上级领导签字确认。 2.3补助费计算以实际加班时

24、间和钉钉-加班申请为准，两者缺一不可。 3.加班补助 3.1加班补助时间节点。按照4个小时计算（不足4小时的按4小时计算）。 3.2加班补助计算方法。按照加班时间节点，每个节点发放餐补15元，加班补助=加班时间/4（未除尽递进取整）*15元。 八、出差 公司指定人员到成都地区以外培训、开会或因工作需要到成都地区以外处理公事的为出差；出差期间不使用钉钉打卡，以领导安排的实际时间为准。 九、解释权 本暂行办法最终解释权归综合管理部所有，综合管理部对此暂行办法有修订权。本办法自下发之日起执行。 5 第五篇：关于使用钉钉app系统进行考勤管理的通知关于使用钉钉app系统进行考勤管理的通知 公司各部门： 公司试用钉钉考勤系统正式上线已有一周有余，效果良好。为更好的发挥公司信息系统功能，提高员工考勤管理的效率，公司决定自2018年1月起全面使用钉钉app系统管