2021年杭州劳动合同范本

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年杭州劳动合同范本 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是我整理的杭州劳动合同，欢送参考阅读。 杭州劳动合同范文一 甲方：_ 性质：_ 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号码：_ 文化程度：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1.劳动合同期限按以下第_项确定。 (1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (2

2、)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的终止合同的条件出现时止。 (3)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日(起讫时间必需明确详细)。 2.本合同商定试用期的，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 其次条 工作内容及要求 乙方从事_工作。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关平安消费、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的消费工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关

3、女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第四条 工作时间和休息休假 1.工作时间按以下第_项确定： (1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 (2)甲方依据消费特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，必需报经劳动保障行政部门审批。 2.甲方由于消费经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行。 第五条 劳动酬劳及支付方式与时间 1.乙方试用期间的月工资为_元。 2.乙方相对应的岗位(工种)的月工资为_元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度

4、执行。 3.甲方的工资发放日为每月_日。甲方不得无故拖欠。 4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 第六条 社会保险和福利待遇 1.甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 4.乙方患

5、病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第七条 劳动纪律 甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件 1.具有以下情形之一，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容： (1)本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3

6、)严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 3.具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)劳动者不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4.甲方面临破产进展法定整顿期间或者消费经营情况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职

7、工说明状况，听取工会或者职工看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5.乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第3、4款的规定解除本合同： (1)患职业病或者因工(公)负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 6.具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (4)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的; (5)低

8、于当地最低工资标准或者集体合同商定的工资标准支付劳动者工资的; (6)甲方未依法缴纳社会保险费的; (7)法律、法规规定的其他情形。 7.除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提早三十日以书面形式通知甲方。 8.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 9.本合同期满或者甲乙双方商定的终止条件出现，应当即行终止。由于消费(工作)需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 第九条 违背劳动合同的责任 1.甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2.乙方在合同期内，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除合同时，甲方可按实际支付

9、的培训费包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的_%。 3.乙方违背本合同中保守商业隐秘和技术隐秘的商定，对甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 4.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任。 第十条 双方需要商定的其他事项 第十一条 其他 1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3.本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 4.本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 5.本合同一式两份，甲

10、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(盖章)：_ 签约日期：_ 签约日期：_ 杭州劳动合同范文二 甲方(用人单位)： 名称： 法定代表人： 地址： 经济类型： 乙方(职工)： 姓名： 身份证号码： 现住址： 联络电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵守合法、公正、同等被迫、协商全都、本分信誉的准那么，订破本劳动合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限： (1)固按期限：从20_年_月_日起至20_年_月_日止。 (2)无固定期限：从20_年_月_日起至本合同法定终止条件涌现时止。 (3)以

11、完成工作任务为期限：从20_年_月_日起至工作任务完成时止。 其次条甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： (1)无试用期。 (2)试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容 第三条乙方屈从甲方的工作部署，在地处_市_镇街(区) 社区(村)厂区(公司、门店)的_部门_岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第_项明确： (1)乙

12、方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位。 (2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊维护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身材的保险或安康重要在_方面造成损害。 甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。 第五条甲方因工作必要，有权常设调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商全都签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的正常工作时间： (1)标准

13、工时工作制，即逐日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。 (2)不定时工作制，即经劳动局部同意，乙方所在岗位以实现工作义务为工作时间，不存在意思上的加班。 (3)综共计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_(周/月/季/年)为盘算周期，综合总工时契合国家规定。 第七条在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的状况下，因消费工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数吻合国家规定。 第八条甲方依据本省企业职工假等待遇相关规定，每年恰当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动酬劳 第九条甲方执行杭州 市最低工资标准规

14、定，按以下第_种方法核发乙方工资： (1)试用期工资：试用期工资为_元/月。 (2)计时工资：岗位工种尺度为_元/时，来计付乙方的月工资。 (3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 (4)不定时工资或固定工资：_元/月。 第十条甲方依据单位的经营情况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。 第十一条甲方每月_日如期支付_(当月/上月)货泉工资。如遇节假日或休息日，那么提早在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例辨别缴交社会保险费。 第十三条

15、乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业损害防护 第十五条甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平安、卫生、职业病防护常识、法规训练和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护方法，进展消费和工作。 第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方

16、必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进展体检。 第十八条乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员忽略乙方平安和安康的行为，有权恳求矫正并向有关部门揭露、控诉。 七、劳动纪律 第十九条甲方根据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告知乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。 其次十条甲方有权对乙方履行制度的情形进展检讨、催促、考察和赏罚。 其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定效劳期和违约金。 其次十二条如乙方掌握甲方的商业隐秘，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协

17、议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条任何一方要求变革本合同的某项内容，都应以书面情势通知对方。双方经协商全都，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 其次十四条乙方擅自离任15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 其次十六条有以下情形之一的，合统一方可以解除劳动合同： (1)乙方试用期内不相符录用条件或乙方不愿供职的(提早3天通知和告知缘由); (2)

18、乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、结党营私、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因渎职给甲方造成重大损失和屡次违背劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除惩罚的; (3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的; (4)甲方有以暴力、要挟或有非法限度乙方人身自由，逼迫劳动，欺侮人格，损害乙方正值权利行动的; (5)甲方持续2个月以上不支付乙方工资的; (6)经有关部门确认劳动平安、卫生前提恶劣和严峻迫害乙方安康的： (7)甲方不履行本合同商定的条款或违背法律、法规和规章，而损害乙方合法权益的; (8)法律、法规规定的其它情形。 按本条(1)(2)项解除合同的，

19、甲方毋庸支付经济补偿金给乙方。按本条(3)(7)项解除合同的，除乙方离任出境假寓按规定需支付一次性离任费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定打算是否发给经济补偿金。 其次十七条有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提早30天书面通知对方。 甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因出产经营、技巧条件发生变更，甲方又无奈调解安排乙方的，或因用人单位面临破产进展法定整理及消费经营状态产生严峻艰辛需裁减人员的。(4)其余法律、法规和甲方单位规章制度容许甲方可

20、提早解除劳动合同的。 乙方辞职：(1)乙方因结婚或照料家庭等缘由此要离任的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离任的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制定的规章制度答应乙方可提早解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提早30天书面告知对方的，应当按乙方当年畸形一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退(1)(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工挂花而辞退的，还应按规定支付医疗补贴费。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相干待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)状况而解

21、除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决议是否发给经济弥补金。 其次十八条有以下情形之一的(因重大遵守法律、违纪等起因被开革、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同： (1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的; (2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份损失劳动才能，且自己不要求解除本合同的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院医治的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的; (5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年纪缺乏5年的; (6)法律、法规规定的其他情形。

22、其次十九条本合同如下法定终止条件之一呈现，即终止： (1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内; (2)甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令封闭、撤销或者打算提早遣散的; (3)乙方开端依法享受根底养老保险待遇的; (4)乙方已死亡，或者被国民法院宣布死亡或宣告失落的。 本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。 第三

23、十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个物证件及拒办相应的养老、失业接济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违背合同责任 一方违反合同，给对方造成经济丢失的，应依据其成果担当经济赔偿责任： (1)甲方违约情形：_ (2)乙方违约情形：_ 十、调停与仲裁 第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条本合

24、同未尽事宜，按国家、省、市有关划定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵牾的，按法律、法规及政策履行。 第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监视实行。 第三十六条以下甲方规章制度为本合同附件，与本合同存在等同效率： (1)_ (2)_ 第三十七条双方商定(不够写可加附件)： (1)甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保障在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 (2)_ (3)_ (4)_ (5)_ 甲方(盖章)：_乙方(签名或盖章)：_ 法定代表人或托付署理人(签名)：_ 20_年_月_日 20_年_

25、月_日 鉴证机构(盖章)： 鉴证日期：_年_月_日 杭州劳动合同范文三 甲方：_ 性质：_ 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号码：_ 文化程度：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1.劳动合同期限按以下第_项确定。 (1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的终止合同的条件出现时止。 (3)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日(起讫时间必需明确详细)。 2

26、.本合同商定试用期的，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 其次条 工作内容及要求 乙方从事_工作。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关平安消费、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的消费工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第四条 工作时间和休息休假 1.工作时间按以下第_项确定： (1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 (2)甲方依据消费特点

27、实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，必需报经劳动保障行政部门审批。 2.甲方由于消费经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行。 第五条 劳动酬劳及支付方法与时间 1.乙方试用期间的月工资为_元。 2.乙方相对应的岗位(工种)的月工资为_元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 3.甲方的工资发放日为每月_日。甲方不得无故拖欠。 4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 第六条 社会保险和福利待遇 1.甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社

28、会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第七条 劳动纪律 甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守

29、甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件 1.具有以下情形之一，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容： (1)本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 3.具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)劳动者不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4.甲方面临破产进展法定整顿治理期间或者消费经营情况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人