安全风险分析(SRA)程序

1、安全文件xxx饮用水有限公司广州分公司文件编号sp-gzr-004版本号a0安全风险分析程序生效日期20年月日贝码第1页共4页修改内容版本号修改日期生效日期主要修改内容分发部门生产部配送部人事部品控部会审编写审核批准姓名签署日期会签部门生产部配送部人事部品控部工厂经理签署日期xxx饮用水有限公司广州分公司文件编号sp-gzr-004版本号a0安全风险分析程序生效日期20年月日贝码第2页共4页1目的通过系统的分析确保每一项工作任务所存在的安全危险性都能得到有效控制，从而消除或降低 工作任务的风险。2 适用范围本文件适用于公司所有工作岗位。3 职责3.1 安全专员将负责“工作岗位安全分析程序”的总

2、体实施。3.2 参与工作岗位安全分析小组将负责：3.2.1 了解工作并排列先后顺序；3.2.2 工作岗位安全分析；3.2.3 培训1/交流；3.2.4 记录保存。4 工作岗位安全分析过程4.1 成立并培训一个包括管理层（现场安全人员）和生产员工（履行该项工作的员工）的工作岗位安全分析小组进行此项工作。4.2 应制定一份包括所有工作内容的总表并加以记录。4.3 对每一工作任务（包括非例行任务）都要进行工作岗位安全分析。工作岗位安全分析应记入附件2的工作安全危险分析表。4.4 根据工作任务的风险和以往损伤/疾病史决定完成工作岗位安全分析的先后顺序。根据sra matrix得出的先后顺序结果值进行分

3、类，见附件 3工作岗位安全分析结果。4.5 通过工作岗位安全分析确定与每项工作任务相关的步骤、危险和安全操作程序。应对下列因素进行评估：4.5.1 将要进行的工作的性质。4.5.2 潜在的化学危险（如吸入、摄入和皮肤接触）。4.5.3 潜在的对身体的危险（如热、噪音和振动）。4.5.4 潜在的人机工程方面的压力（如重复动作、提升、不当姿势）。4.5.5 安全工作所需要的控制措施（如机床防护、通风、隔离、工人轮班、提升器械和xxx饮用水有限公司广州分公司文件编号sp-gzr-004版本号a0安全风险分析程序生效日期20年月日贝码第3页共4页工具的设计）。4.5.6 操作参考和程序（如关闭设备、锁

4、定、加标以及个人劳保用具）。4.5.7 个人劳保用具的需求和提供。4.5.8 以前的化学品监测数据或事先的评估。4.5.9 前几年的事故和损伤记录。4.5.10 其它方面的危险，如坠落、触电、撞击、火灾和爆炸、以及机床防护、手、眼和脚的危险。4.6 工作岗位安全分析过程应包括：4.6.1 对工作任务的视觉观察。4.6.2 与受影响的员工的面谈。4.6.3 检查工作任务/操作。4.7 工作岗位安全分析或现场工作规章中应包括一般的任务。5 交流5.1 应向全体员工传达工作岗位安全分析方案的目的、意向和描述，做法如下：5.1.1 对所有员工进行sra总的培训，介绍sra的目的，做法和实施。5.1.2

5、 针对不同岗位的需培训各自岗位的具体sra。5.2 管理层应依据观察、审计和事故定期与员工审查工作岗位安全分析。6 培训6.1 参与工作岗位安全分析的人员要接受培训，以便有效地执行任务。6.2 应编制和维持工作岗位安全分析培训资料，对实施工作任务的员工应就完成的工作岗 位安全分析提供培训。6.3 对于新的、重新安排工作的员工，在其开始工作前或工序发生变化后，也要就上述的 工作岗位安全分析进行培训。6.4 修改工作岗位安全分析后，所有受影响的员工应接受再培训。6.5 对长期请假后（三个月以上）上班的或重新安排工作的员工，应向他们重新提供培训。xxx饮用水有限公司广州分公司文件编号sp-gzr-004版本号a0安全风险分析程序生效日期20年月日贝码第4页共4页6.6 要每年一次或更频繁地对员工的培训进行更新，以确保工作任务的安全执行。7 后续工作7.1 应定期审查工作岗位安全分析方案，并在需要时对其进行修改。7.2 在以下情形出现时，审查并修改工作岗位安全分析。7.2.1 现有设备、工序或工作条件的变化。7.2.2 作为引进新产品（npi）的一部分，引进新设备或新工序。7.2.3 对事故或准事故的调查。7.2.4 损伤或疾病趋势已经认定。7.3 工作岗位安全分析的最长有效期限为三年，在此期间应根据需要进行检查和更新。8 程序评估工作岗位安全分析应每三年评估一次。9 记录保存工作岗位