2021年公司劳动合同范文汇编10篇（整合汇编）

1、corporate management used to be communication, now it is communication, and the future is still communication.（页眉可删）2021年公司劳动合同范文汇编10篇 公司劳动合同 篇1××公司(以下简称甲方)×××(以下简称乙方)甲方为适应公司发展需要，根据×字第××号文件的规定，招聘合同制职工，已报请×××部门，得到了批准。甲方已向乙方如实介绍了涉及合同的有关情况。乙方已向甲方提交

2、了劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限本合同期限为3年。从20××年×月×日起至20××年×月×日止。第二条试用期限试用期限为3个月，即从20××年×月×日起至20××年×月×日止。第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担任电工。第四条工作时间每周工作五天，星期五、星期六两天休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。第五条劳动报酬1.在试用期间，乙方月薪为500元。试用期满

3、后，按乙方的技术水平、劳动态度、工作效率评定级别。根据其所评级别，按本公司同级工人的工薪支付月薪。2.乙方享受本公司同级固定职工所享受的岗位津贴和奖金待遇。试用期间，乙方享受此种待遇的一半。第六条生活福利待遇1.假日待遇：乙方享受节日假、婚假、丧假与本公司固定工相同。工作满一周年，则每年可享受探亲假十五天(包括在途中时间)，可报销来回路费，探亲期间工资照发，岗位津贴与奖金按80%发给。2.补贴待遇：乙方享受交通补贴、取暖补贴与本公司固定工相同。3.托儿费：乙方享受托儿费与本公司固定工相同。第七条劳动保护甲方按常规向乙方发放劳保用品。第八条医疗及伤残等。1.乙方生病治疗，其医疗费甲方给报销百分之

4、八十，其余乙方自付。2.乙方因公负伤时，甲方负责乙方的全部医疗费。乙方治疗期间不能上班，甲方如数照发给乙方工薪，奖金与岗位补贴亦如数照发。'3.乙方因公致残时，甲方应根据致残情况，给乙方以一次性补助费，补助费的数额由_法院裁定。4.乙方因公死亡时，甲方应给乙方一次性补助费，其金额数由_法院裁定。5.乙方非因公负伤、致残、死亡，甲方概不负责。第九条养老保险。甲方应按国家规定为乙方提供养老保险。第十条政治待遇和劳动纪律1.乙方在政治上享有与本公司固定职工一样的权利，如参加党、团组织和工会的权利，参加民主管理企业的权利等。2.乙方应当严格遵守甲方公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，保

5、证出勤，积极劳动，认真完成规定的各项任务。第十一条教育与培训1.甲方应对乙方进行时事政治的教育，遵纪守法的教育，以及思想道德、职业道德的教育。2.甲方应对乙方进行安全生产的教育。并根据工作需要，安排必要的短期技术培训，培训费由甲方承担。第十二条劳动合同的变更发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.订立本劳动合同所依据的法律法规已经修改。2.由于甲方公司严重亏损，或关闭、停产、转产，确实无法继续履行劳动合同。3.由于不可抗拒力或由一方当事人虽无过失但无法妨止的外因，致使合同无法继续履行。4.经甲乙双方协商，在不影响双方利益情况下，一致同意变更。第十三条劳动合同的解除1.甲方因生产经营情况发生变

6、化，需要辞退多余职工时，须在辞退前一个月通知乙方本人。一个月期满时，支付乙方该月工薪。乙方离开后，甲方对乙方概不负责。2.乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，乙方辞职申请书必须提前一个月交递给甲方，甲方应准予乙方辞职。辞职时，乙方应赔偿甲方培训费，培训费按实际花销计算.3.乙方若擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。甲方并对乙方予以除名。4.乙方严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定，或犯罪被捕，甲方将乙方开除。第十四条违约责任1.甲方无故辞退乙方，除应发给乙方补助费和路费外，应偿付给乙方违约金×××元2.甲方违反劳动安全和劳

7、保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方损失。其金额应与乙方所受损失的大小相适应。3.乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。4.乙方擅自解除合同，除应赔偿甲方为其支出的培训费外，还应偿付给甲方违约金×××元。第十五条本合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续订合同。第十六条本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成时，任何一方都可向单位主管机关或劳动合同管瘦机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。本合同于20××年×月×日起生效。合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。合同副本

8、一式三份，报×x主管机关、××劳动合同管理机关各一份，×x公证处存留一份。甲方：××公司(公章)甲方代表人：××x(签章)乙方：××x(签章)公证意见：招聘方×x公司与受聘方×_于20x×年×月×日签订的_x公司劳动合同合法有效。经办人：×_(签章)公证机关(公章)20×x年×月×日20××年x月×日订公司劳动合同 篇2甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同

9、等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现乙方根据劳动法实施条例第18条的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：乙方：日期：日期：公司劳动合同 篇3甲方：法

10、人代表：乙方：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条 合同期限本合同有效期限自20_年3月23日至20_年3月23日止。 其中，试用期自20_年3月23日至20_年6月23日止。试用期内，如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开始上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。第二条 工作内容和职责1.乙方同意按甲方需要从事 络维护与办公文员岗位，并按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.甲方可以根据

11、经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识，不断提高工作能力。第三条 工作时间1. 甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。2. 甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。3. 乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。4. 乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，具体参见甲方的规章制度。第四条 劳动报酬、社会保险和福利。1.甲方应在

12、每月10日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。2.试用期内乙方每月税前工资为人民币 _ 元。试用期结束时如已满足工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币 _ 元。3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各项费用后代为缴交给有关部门。4.乙方必须提供合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家和省有关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。5.如果发生

13、本合同第2条第2款的情况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。第五条 劳动纪律1. 甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。2. 乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。3. 如果乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂(或他人)造成伤害，则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严重时，甲方可根据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。4. 乙方必须签署并遵守甲方的“行为准则“。第六条 培训、相应要求和服务期1. 内部培训或无相应工作经历的员工，其在工厂的服务期限至少两年。如果此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔

14、偿费，一年为人民币壹仟元。公司劳动合同 篇4甲方(用人单位)名称：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(员工)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立劳动合同。一、合同期限1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自年月起至 年 月 日止。2、试用期为三个月，试用期从年月日起至年 月 日止。二、工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：。2、乙方应当按岗位职责要求，完成生产(工作)任务。3、经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

15、三、保护和劳动条件1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其提供劳动保障。四、劳动报酬和社会保险1、在乙方按时完成工作任务的情况下，甲方应当按月支付基本工资给乙方，工资标准为人民币 元/月。2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。3、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付基本工资。五、劳动纪律和规章制度1、甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守。2、乙方应当遵守国家和省、市有

16、关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。3、乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。六、劳动合同的终止1、合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。2、双方同意，可以续签合同，一方不同意续签，合同即行终止。七、劳动合同解除的条件1、双方协调一致，本合同可终止(解除)。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以即行解除劳动合同，并依法追究其造成的经济损失。(1)在使用期内被证明不符合岗位条件的;(2)严重违反劳动纪律或者公司员工手册有关条款的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的;(4)求职时对甲方提供虚假材料、证

17、件、证明的;(5)被劳动收养或被追究刑事责任的。3、有下列情况之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同达成一致的;(4)甲方濒临破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难，确定裁减人员的;(5)四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成一致意见的。4、乙方有下列情况之一的，四方不得解除合同;(1)患职业病或者因工负伤，甲方不得解除劳动合同;(2)患病或者非因工负伤，被确认丧失劳动能力的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳

18、期的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。5、有乙方解除本合同，应当提前30日以前以书面形式通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同;(1)试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或有非法限制他人人身自由的手段强迫劳动的。八、违反劳动合同的责任1、乙方违反劳动法规定的条件或者本合同约定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失。2、如乙方成为甲方高层管理人员和掌握核心技术的科研人员，解除本合同，未按体合同约定 提前通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。3、甲方违反劳动合同约定，按劳动法和相关规定应给予经济补偿金的，甲方按规定给予补偿。4、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给

19、甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、企业秘密和不正当竞争1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围，其具体内容有：(1)甲方的生产技术资料;(2)甲方的供销计划，营销络、政策;(3)甲方的管理制度、办法;(4)甲方掌握的市场信息;(5)甲方的财务资料;(5)其他甲方明确需要保密的内容。2、乙方在甲方服务期间，应遵守公司的各项条款，严守秘密，如有违反，甲方将立即给予乙方除名处理，并扣除乙方全部或部分风险金，并赔偿造成的经济损失，情节严重的追究其法律责任，乙方在服务期间应履行如下保密义务：(1)在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中，不涉及甲方秘密;(2)在公共场所不得谈论甲方秘密;(3

20、)未经上级领导批准，不得携带保密资料出公司;(4)不得打听本人职责以外的公司秘密;(5)对已经泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以纠正或立即采取补救措施，并及时向公司负责人报告。(6)借阅和查询秘密资料，要经过有关负责人批准，用后及时归还。(7)妥病况保存秘密资料，不得随意摆放，防止霉烂、虫咬、丢失。十、附则1、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，双方签章即行生效。2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇

21、5签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。那么大家知道如何签订广告公司劳动合同？甲方(单位)名称 : _广告有限(责任)公司主 管 部 门 : _广告有限责任公司_(人事部)乙方(职工)姓名 : _性 别 : _业务编号: _出 生 年 月 : _ 年_月_日文 化 程 度 : _居民身份证号码 _根据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方法之一)_1、固定期限合同 : 自 _年 _月 _日起,至 _年 _月 _日止,为期 _年 _月;其中

22、,试用期为 _个月,试用期自 _年 _月 _日起,至_年 _月 _日止。2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 _年 _月 _日至_年 _月 _日,该任务完成后,本合同即终止执行。3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成_元的业务量

23、。超额部份以_%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_%核算。/ 在试用期间,公司给予_元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为_元。/其二: 底薪为: _元+_%的期提成。( 其一 其二 )2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强

24、公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。(3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事

25、项给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。4、有下列情况之一的,聘用合同终止:(1)聘用合同期满。

26、(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约

27、或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它事项1、本合同一

28、式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。4、随本合同附公司管理制度一份。甲 方(盖章) 乙 方(签章)甲方代表(签字) 乙 方(签字)_年 _月 _日 _年 _月 _日公司劳动合同 篇6单位（甲方）：_单 位 地 址：_单位法定代表人：_员工（乙方）：_户口所在地：_通讯地址及邮编：_根据中华人民共和国劳动法及相关法

29、律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方在 部门从事 工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务。遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第

30、四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力，如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬与社会保险第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息

31、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度。为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、

32、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度。严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止

33、或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第二十

34、条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件，乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续。按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第二十二条 其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单

35、位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同，由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力，合同附件包括但不限于：保密协

36、议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：_公司（公章）乙 方：_签 约 人：_签约时间：年 月 日签 约 人：_ 签约时间：年 月日公司劳动合同 篇7甲方(用人单位) ：_机械厂乙方(被录用职工)：因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，根据中华人民共和国劳动法和广东省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议：一. 合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中间 个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。二. 工作职位乙方同意服从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定

37、为 ，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核情况和遵守劳动纪律情况而定。三. 动作条件和劳动保护为使乙方顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必须爱护甲方提供的一切设施。四. 劳动时间及报酬1. 根据甲方的规章制度和国家法规法律安排工作时间，若安排生产性员工加班，甲方按 国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商采取乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，管理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特殊工作(

38、如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。2. 根据协定合同期为 年，第一年薪资为 元，年休 天 其它的算加班。第二年薪资为 ，年休 天。第三年薪资为 ，年休 天。基本工资 ，全勤 元，其它加班另计1：1比例。第一年.年终一次性补助 元。第二年.年终一次性补助 元。第三年.年终一次性补助 元。注：在这三年合同期内，正常是不给予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会给予一定的加薪或补助。3. 满三年者，每年可享受，带薪假日 天，可报销每年来回火车票费用1次。如在 本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。4. 销售人员

39、条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的%作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应承担未回收货款的 %的责任。5. 由于工资计算及资金周转原因，每月工资定于次月15日发放。6. 合同期满或双方协商解除合同，甲方需协助乙方到社会保险部门办理社保移交。7. 若由于甲方生意原因，造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准 元(随政府规定浮动)发放工资。五. 劳动纪律和法律责任1. 甲方应根据国家法律和广东省的有关规定，与工会协商一致制定各项规章制度，服从调遣，尽职尽责，按时完成甲方分配的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪情况进行检

40、查，督促，考核和奖罚。2. 一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进行必要的违约惩处直至开除，开除时需经工会同意。3. 设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特殊，做如下特别约定：. 甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方所有的著作权，资料乙方应 签名确认，并不得向其他法人或个人透露。公司劳动合同 篇8劳动合同编号：_甲方：_通讯_法定代表人或委托代理人：_乙方：_身份证号码：_家庭住址：_户籍_联系方式：_(联系电话)_紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规

41、、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。(1)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。(2)无固定期限，自_年_月_日起至合同约定的终止情形出现时即行终止。第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容第三条 甲方聘用乙方从事_工作，详见第四条 乙方应认真履行甲

42、方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：(1)甲方因经营服务需要，工程等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;(2)甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、等指标，不能胜任工作的。三、工作时间与休息时间实行不定时工时制，甲方在下列节日安排职工休假：春节、及婚假、丧假、产假等。四、规章制度与劳动纪律第六条 乙

43、方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第九条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。五、劳动报酬第十条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，工资计发形式为月薪(含养老、工伤、医疗、失业、生育保险金) 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金0至 元。第十一条 甲方于每月6日以

44、前以人民币形式支付乙方上月工资。第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。六、社会保险和福利待遇第十三条 甲方根据国家和地方有关规定为乙方购买下述保险(养老、工伤、医疗、失业、生育)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方要求自行解决或放弃社保的，由此引起的一切责任和后果由乙方自行承担。第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资待遇按照国家和地方的有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方建立健全工作规范和

45、劳动安全制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的变更、解除和终止第十八条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第十九条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造

46、的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。(2)严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。(3)严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。(5)乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。(6)法律法规规定的其他情形。第二十一条 乙方有下列情形之

47、一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。(2)乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。(3)甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。(4)甲方的生产经营发生严重困难的。第二十二条 甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：(1)甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。(2)甲方违反合同规定，未依法缴

48、纳社会保险的。(3)甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(6)法律法规规定的其他情形。第二十四条 有下列情

49、形之一的，合同自行终止：(1)合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。(2)当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。(3)甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。(4)乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。(5)乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。(6)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。(7)法律法规规定的其他情形。九、后合同义务第二十五条

50、本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:(1)向甲方指定的人交接工作;(2)完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;(3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;(4)协助甲方清理双方之间的债权、债务;(5)完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;(6)其他：处理其他应了而未了的事务。第二十六条 本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:(1)为乙方办理终止劳动关系手续;(2)应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第二十七条 乙方不辞而别,或者下落不明,使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。

51、十、经济补偿与赔偿第二十八条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后扣除乙方的当月工资。 第二十九条 除按合同二十条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 十一、培训服务期第三十一条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，包括下述内容：(1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、技术指标、计算机软件、数据库、涉及商业秘密的业务函电等等。(2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠