月度绩效考核评分表

1、月度绩效考核评分表得分等级： S（卓越）95分 A+（优秀） 9094分 A（优良）8589分 A-（良好）8084 分 B（合格） 7079分C（较差） 6069分 C-（很差）60分被考核人：所属部门：考核月份： 考核日期：考核 类别考核项目权 重目标值要求评分等级得分自评上级 考评工作 业绩 35%1工作达成15%与目标或与期望值 比较，完全达成目 标或达到期望值1.超额达成工作目标，且工作效果优良，并在原基础上有新的突破和建树1620 分2.全部达成工作目标，工作质量较好1015 分3.基本达成工作目标，且不影响整体工作59 分4.勉强达成工作目标，但效果较差14 分5.未达成工作目标

2、 0 分2工作量10%职责内工作、上级 交办工作及自主性 工作完成的工作量 饱和度佳，不存在 时间浪费1.能自主准时完成超负荷的工作量，且工作效果显著1115 分2.工作量饱和，能在工作时间内自主完成810 分3.工作量稍大，能在上级或同事的帮助下完成58 分4.工作量适中，要在上级的催促下完成15 分5.工作量偏少，在上级的催促下也不能完成0 分3工作效率10%达成工作目标的速 度迅速、过程可追 溯、工作品质符合 要求1.工作高效、过程可追溯、工作品质优秀，且能引领团队提高效率1115 分2.工作效率较高，过程清晰，工作品质符合要求810 分3.工作效率能满足要求，过程可见，工作品质基本符合

3、要求57 分4.工作效率较低，但未影响整体工作进度14 分5.工作效率极低，影响个人及团队的整体工作进度0 分工作 能力 30%4执行力15%对上级指示、计划的执行深度执行1.执行力超强，能及时快速有效深入的进行执行，并以最快速度取得超越期望的结果1620分2.执行力较强，执行速度迅速有效，能在规定的时间内取得符合要求的结果1015 分3.执行力较强，执行迅速，能在规定的时间内取得结果59 分4.执行力较弱，执行速度较慢，效果欠佳14 分5.执行力差，未取得结果 0 分5计划性5%工作事前计划，对 工作 （内容、 时间、 数量、程序）安排 分配的合理有效可 执行1.工作计划明确有条理，目标清晰

4、，可行性强，时间分配合理，能整体带动团队的工作进程 610 分2.工作计划清晰明确有条理，具有可行性，时间分配合理35 分3.工作计划较为清楚有条理，具有可行性13 分4.工作计划较为紊乱，可行性不高1 分5.没有工作计划 0 分6职务技能5%对担任职务相关知 识的掌握、运用熟1.具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能且能熟练运用，对与其相关的职位都有深入 的认知，并能胜任相关的其他岗位 610 分练2.具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能，且能熟练运用35 分3.具有跟本职岗位相关所需要的必备知识和技能，并能运用于工作13 分4.了解本职岗位所应具备的基本知识和技能，能基本进行运用1

5、分5.对本职岗位所应具备的基本知识和技能都不了解0 分7周全缜密5%工作认真细致及深 入，考虑问题全面， 无疏忽或遗漏。1.工作认真细致，考虑问题深入全面，工作无疏忽或遗漏，能对以往的问题和漏洞就行有效 的改善和修正 610 分2.工作认真细致，考虑问题全面，工作无疏忽或遗漏 35 分 3.工作认真，偶有疏漏但未影响整体工作 13 分4.工作粗心大意，常有疏漏 0 分工作 态度 35%8团队协作10%人际关系良好，与 同事及与其他部门 工作协调良好1.人际关系良好，与各部门各同事沟通协调高效顺畅，为总体工作目标的完成尽最大的努力 1115 分2.人际关系较好，能主动与各部门协调达成工作目标81

6、0 分3.人际关系一般，能基本与其他同事及部门协调完成工作17 分4.人际关系较差，难以完成与同事及部门间基本的沟通协作 0 分9责任感10%竭尽所能完成工作 并对过程和结果负 责1.明确自己的岗位要求、团队目标及公司目标，自觉主动对自己的行为及后果负责1115 分2.在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责810 分3.在一般情况下，能够对自己的行为负责57 分4.对工作中的失误，有时进行逃避，或推卸责任14 分5.对工作中的失误经常逃避责任，爱发闹骚或作各种辩解0 分10主动性 积极性10%具有自觉性、积极 性、主动性，对工 作的积极投入、勇 于进取1.积极主动、热心工作、积极进取，能针对问题主动寻找方法进行有效的解决1115 分2.积极主动，对上级的指示和工作目标进行及时跟进完成810 分3.能自觉完成相关工作安排和任务57 分4.要在上级的催促和监督下完成工作14 分5.态度傲慢，上级多次催促监督才能勉强完成工作0 分以11职业道德5%爱岗敬业、诚实守 信、乐于奉献、勤 勉踏实1.爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实，具有良好的职业道德操守，并能积极影响他 人 610 分2.能积极遵守职业道德操守 35 分 3.不太注重职业道德操守，偶有违规，但未造成不良影响13 分4.违背职业道德操守，缺乏最基本的职业道德意识0 分例外 考核12加分项存在例外