资产部考勤及请假管理规定

1、资产部考勤及请假管理规定1目的根据重庆文理学院教职工请假管理规定（重文理人200718号）和重庆文理学院绩效工资实施方案（重文理院201211号）的规定，为规范劳动纪律，改善工作作风，强化责任意识，根据上级有关文件规定，结合部门实际，特制定本规定。2范围本办法适用于资产部全体职工。3内容职工应严格遵守国家和学校规定的工作日和工作时间，每天按作息时间进行考勤，每月月初由综合科负责考勤汇总并上报教工部。依照重庆文理学院教职工请假规定，考勤内容主要包括：事假、病假、产假、护理假、婚假、丧假、计划生育假、探亲假、工伤假、学习假、旷工、迟到、早退等。3.1出勤时间按学校统一时间上下班。资产部全体员工均应

2、在上下班时进行考勤，若每月忘记上、下班考勤累计超过5次，视为旷工。3.2请假的办理3.2.1职工请假应按重庆文理学院教职工请假管理规定（重文理人200718号）的规定履行请假手续，非紧急请假，均不得事后补请。请假应先向所属科室科长汇报其工作的交接安排妥当并同意后，经部长批核，方可生效，并将请假单交综合科存档。未请假或未经批准擅自误工者，按旷工处理。3.2.2紧急请假：在小于规定的请假申请时间内时，如本人突发急病、丧假或父母、配偶父母、配偶、子女突患急病等等；紧急请假应于不到岗两小时内以电话或短信方式向部长报告并获同意，并于不到岗24小时内由本人或同事代为办理请假手续，否则视为旷工。3.2.3病

3、假结束后应提供县级以上医院证明（含校医院），否则按事假处理。3.2.4 请假期满而仍不能出勤者，应于期限届满之前，依本规定申请续假，否则按旷工处理。3.2.5若出现本制度未提出的或与重庆文理学院教职工请假管理规定不同的规定，参照重庆文理学院教职工请假管理规定执行。3.3请假程序和审批权限3.3.1 凡请假的职工，必须填报重庆文理学院教职工请假单（一式两份），根据所列程序办理书面请假手续。3.3.2 请假单由请假人办理完审批程序后交综合科留存一份，另一份由综合科附在考勤汇总表后交教工部备案。3.3.3 婚假、丧假、护理假由部领导批准，报教工部备案。3.3.4 事假在5天以内（含5天）的，由部领导

4、批准，教工部备案；6天至15天（含15天）的，经部门领导同意并签署意见，报教工部批准。3.3.5 病假需附学校医院或县级以上医疗机构诊断证明。5天以内（含5天）的由部领导批准，报教工部备案；6天及其以上的由部门领导同意并签署意见后，报教工部审批。因急病住院或病情严重，本人不能前来办理请假手续的，应及时以口头方式向所在部门领导请假，并于返校上班三天之内凭医院证明补办请假手续。因公、探亲或其它事宜在外地患病的，应及时来电（函）请假，返校后必须持县级以上医疗机构的诊断证明和病历、检查报告单等按上述规定补办请假手续，无诊断证明的一律按旷工处理。3.3.6 上述休假期满，应按时返校，及时到准假部门报到并

5、办理销假手续。因故不能到岗位工作的，应于假期满前申请续假，续假类别视续假事由确定，手续按请假渠道办理。3.4请假人员、违纪违规等绩效工资发放的处理请假内容处理迟到或早退一次20元/次病假40元/天（5日及以内）50元/天（超过5日）事假50元/天（2日内及以内）60元/天（超过2日）上班不在岗或做与工作无关的事30元/次旷工从旷工之日起，按工作日停发本人绩效工资4制定与颁布实施本规定自2015年3月01日起开始执行，与学校文件相抵触时按学校文件执行。重庆文理学院教职工请假单姓 名所在部门外出地址外出联系方式请假类别事假 病假 产假 护理假 婚假 丧假计划生育假 探亲假 工伤假 学习假请假事由请

6、假时间年 月 日至 年 月 日（共计 天）部门意见 签名（公章）： 年 月 日人事处意见 签名（公章）： 年 月 日校领导意见 签名（公章）： 年 月 日销假纪录年 月 日报到销假。（未超期 超期 天）备注注：请假单一式两份，由所在部门和人事处各存一份。另一种方案：NO.假别申请时间完成审批时间具体说明1事假(超过1hr的)休假前20小时休假前的任何时间1. 教职工因私事请假，记为事假。 2. 事假一次超过且一个月累计超过三日者（含）-5日，请事假者扣除当日基础性绩效工资固定部分20%，若不满一天，按小时扣除基础性绩效工资固定部分；3. 事假一次超过且一个月累计超过五日者（含）除扣除当日基础性

7、绩效工资固定部分20%外，每日再加扣三十元；4. 一个月事假累计达十天（含）以上者，扣除当日基础性绩效工资固定部分；5. 若有特殊情况，需经学校及部门领导特批，并办理相关手续。2病假可由代理人在当事人休假第一天内办理休假第一天的当日内1. 病假指因病（含保胎）不能坚持正常工作的，事先应与科室科长和部门领导电话沟通。2. 病假结束后应提供县级以上医院证明，否则按事假论；3. 一学年中病假累计在30天（含节假日、下同）及以内的，基础性绩效工资固定部分全额发放；病假累计在31天至90天的，从满31天起，基础性绩效工资固定部分按90%发放；病假累计在91天至180天的，从满91天起，基础性绩效工资固定

8、部分按80%发放；病假累计在181天及以上的，停发其绩效工资固定部分。4. 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。5. 特殊情况，特殊处理。3产假休假前的任何时间休假前的任何时间1. 生育可连续请产假九十八天，符合国家规定的难产（剖腹产等）或双胞胎可增加产假十五天，晚育可另增加产假三十天；可自产前十五天开始请产假，但产前假含在产假内；产假期间正值寒、暑假的，其产假时间可以顺延产假，超出部分按病假处理；2. 妊娠期流产，可附医院证明按重庆文理学院教职工请假管理规定有关规定执行；3. 女性教职工产假期间，基础性绩效固定部分按规定标准全额发放，经批准延期休产假的

9、，按病假的规定发放绩效工资；4. 夫妻双方在我校工作，女方为晚育的，其配偶可享受护理假7个工作日。女方非我校职工，其配偶在我校工作的也可享受扩理假7个工作日，但须女方部门出具晚育证明。5. 产假期限为日历天。4婚假休假前68小时休假前的任何时间1. 教职工本人结婚可请五天婚假，双方不在一地工作的，可根据路程的远近和工作实际情况、配偶实际情况酌情另给路程假，晚婚增加十天，再婚夫妻的婚假（含另一方是初婚），一律给假3天，婚假需一次请完； 2. 婚假需在办理结婚证后的六个月内申请，办理结婚证时不在学校工作的不享受婚假；3. 婚假期间工资全额给付；4. 婚假期限为日历天。5丧假可由代理人在当事人休假第

10、一天内办理休假第一天的当日内1. 直系亲属（父母、配偶的父母、配偶、子女）死亡，可给予五天的丧假；2. 丧假期间工资全额给付；丧假须两个月内请完。若不能提供有效证明的，则以事假论。重庆文理学院资产部轮岗管理办法为提高资产部整体工作人员的综合素质和管理水平，创造职业宽度，完善内部控制，规避潜在风险，根据中华人民共和国会计法 、行政事业单位内部控制规范(试行)（财会201221号）和学校相关规定，特制定本办法。第一条 轮岗范围。资产部所属科级岗位及各岗位工作人员。实行轮岗制度，要统筹兼顾工作的安排和人员的使用，既达到轮岗的目的和要求，又保证各项工作的连续性和人员的相对稳定性。轮岗的工作人员必须具备

11、所轮换岗位德才要求的基本条件。第二条 轮岗原则。轮岗必须坚持党管干部的原则；任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；民主集中制的原则。第三条 轮岗期限。科级干部原则上任满一届应进行轮岗，任满两届必须轮岗；各岗位工作人员在同一岗位工作满2-3年，一般应进行轮岗。在专业性、技术性较强岗位上的人员，确因工作需要或其他人员不能替换的岗位，可以不受在同一岗位任职时间的限制，如信息系统管理岗。第四条 轮岗的组织实施。轮岗工作一般在每年7月实施。各科室有计划地对本科室财会人员进行定期轮岗。（一）科级岗位轮岗由资产部部长根据工作需要统一作出安排，提出具体建议报分管校领导和人事部门审批后进行。（二）各科室人员在本科

12、室内部轮岗，由科长提出安排建议，报资产部部长批准后实施。（三）各科室人员跨科室轮岗，由资产部部长根据工作需要统一作出安排后实施。（四）在专业性、技术性较强岗位上的人员，确因工作需要，可以不受在同一岗位任职时间的限制。第五条 轮岗的纪律要求。轮岗坚持个人服从组织，不得以各种借口抵制轮岗。对不服从轮岗决定又无正当理由、拒不轮岗的员工，要进行严肃批评教育，并视情节轻重给予必要的处理或退回教工部。第六条 轮岗工作交接（一）轮岗人员的上级主管应对新上岗人员的职位说明书、岗位工作要求、岗位技能和业务知识进行培训，明确新岗位的工作内容和工作纪律。（二）工作人员之间轮岗交接时应按要求填制移交清单，办理交接手续

13、。办理移交时坚持“前不清、后不接”的原则。（三）交接完毕后，部门负责人应负责将移交清单转资产部办公室归档。（四）一般工作人员办理交接手续，由科长监交；科长办理交接手续，由部长监交；部长办理交接手续，由分管校领导监交。第七条 岗位设置。根据资产部目前工作职责和人员编制，设置科级岗位7名，工作岗位37名，岗位设置如下：（一）综合科岗位3 名。其中：科岗1名，信息管理岗1名，质量监测岗1名；（二）计划科岗位2名。其中：科岗1名，预算管理岗1名；（三）会计核算科岗位16名。其中：科岗2名，审核岗5名（事业3名，科研1名，公司1名），复核岗1名，出纳4名，基建管理岗1名，会计档案管理岗1名；（四）收费科岗位5名。其中：科岗1名，校园卡管理岗3名，收费岗1名；（五）资产