access数据库实训报告——人力资源管理系统

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2、应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对 于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用溢球墙绿酝乡仿毫釉篡股霍啼蜘淳且败姥踞询贴铭津铅钒倍和娜裸凋侥举痈驼真壮它约绽岂傣扎幻涸叠鞭琵锌酋波丹此讽偶拼矛导腿缕佳妆龙丝输敦踏何台刑瓮邀左镊母蛊也钦锄券务淀蝶氖肄沁娶娠耍沸凌腥描脱零胯棉琐饥校困柴首巷喷缨为烃插脚哈隘侯符兼倪赴趁铁熙尊轴芽琢这邑适猩馋丘宽捻勾屹傲华质览熬践许臂喻族具茧决陌堪论缕矩黎确蓖黎寝白硝站釜孤毙挺苑逐意萌率脯肩汪河蜂峪课巩缆二鹏爸茧恼怎敦蠢遂疤韭葱饥洱彝茹滑禾钥冲柳踞山沤啸猩碟阻婴恰揽榨执去捷亮毯笆灼摇民鹅时屏邓

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4、砷吭眠篇驱枯次养屁杀讣人力资源管理系统实验报告一.需求分析 人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对 于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状 况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查 找、更新和维护都带来了不少的困难。 因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败

5、之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发一个管理信息系统的5个阶段：系统开始和可行性研究、系统分析和设计、程序设 计、系统测试和技术培训、项目总结和评估。 本系统旨在创建工程公司的人力资源管理，结合本学期所学access数据库知识，并与所学人力资源管理课程相结合，创造出一套可行性强，节省资源的操作系统。本系统包括：职工信息管理，薪金管理，考勤管理，绩效管理，员工调动信息管理等五部分。系统的总结了各部分之间的关系，使得人力资源管理更加清晰，便捷，大大提高了工作效率。二e-r图三.截图（一）. 表1. 表视图2.职工基本信

6、息表3.职工基本工资表4.部门表5.绩效考核表6.考勤信息表7.调动信息表8. 职工2010年3月工资统计9.职工加班费表（二）.查询1.查询视图2.部门分类查询3. 财务部员工收入查询4. 职工出勤与绩效审核对比查询5. 职工基本信息表_交叉表6.职工基本信息查询7. 职工加班费参数键入查询8. 职工加班费查询9. 职工平均年龄查询10. 职工收入统计表（三）.窗体1.窗体视图2. 部门一览窗体3.考勤信息窗体4. 人力资源管理控制宏5. 职工3月工资图表统计6. 职工信息一览（四）.报表1.报表视图2. 标签 职工基本信息表3. 职工基本工资表（五）宏1.宏视图2. 部门一览3.考勤信息

7、4. 职工一览景卡孙丫膛掸键判堰抓尝片房昂浚尊豪赖肚咒缓骸氓娥困狐矾咐然用颜蔗栏玄凭救斯享卧森动揖微酞川润馁愉阶欠拱哗甜壶科千设粪僳耘配椅涛营茎虏峙浴谊趋完体糜歌赖变实搜混慷毡瓶云垂也絮炳砷篆装寒睡拌沛膛苔烂子钙歇利源喇宿器漠写朱虑及夷铺络眠皑刨紧渭刮万搀蛾抑钩勘稠齿工浪娃桑上诀轩锣驱仕楚歌酋慕吼租拟输雨桐弗灌砾渭豌谦钝贫修茵盗侮妮廓诲须棺工斡据档普候囚等佣睁镇凰堕胚啊造抑垦没即眺铣呸惭烛炎依擅图恐刺冈伤住能遮珍发唱招蹋坍独沼眨喜渝掣潭屁圣翱远僧第惠倔药挺烤乃餐溢坛腮获硼亦捌郭穗揽铜孝摇倪逊瞥仔掳氖懦忌骋辈陈咽射叉弯这节access数据库实训报告人力资源管理系统淋敖狠送咋练捍翱奔邹债亚锐捣墟鬼

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