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文档简介

业治理体系程序文件分发号控制状态受控中健易康人事制度编号 _ EK-HR5-11-9编希H审核批准2007 年 6 月8日 公 布2007年6月8日实施1. 目的为建立中健易康（以下简称易康）人事制度，规范人事治理，特 制定本方法.2. 适用范围适用于中健易康的各类人事治理.3. 正文3.1工资工资的结构3.1.1.1 差不多工资:公司职员劳动所得的差不多酬劳，按其不同的职务和业绩对应不同的工资级不.3.1.1.2 奖金:与经营效益挂钩的单位实行效益提成奖金3.1.1.3 岗位津贴：针对专门岗位（如驾驶员）实行岗位津贴.3.1.1.4 年薪: 对公司最高治理层实行年薪制3.1.2 工资的确定3.1.2.1 使用期工资确定新职员录用时 , 按试用期工资执行 .3.1.2.2 正式工资的确定 职员试用期满 , 经考核决定其转正时 ,由其直接上级领导、部 门领导和行政总裁共同确定其转正工资的级不 .工资的核算与发放3.1.3.1 每月 3 日由行政部负责统计公司职员上月出勤情况。3.1.3.2 每月 6 日前由财务部编制出职员上月工资报表，经行 政总裁批准后发放工资。3.1.4 工资的调整 职职员资的调整按企管奖罚实施程序和级序工资表 执行。3.2 保险3.2.1 社会保险3.2.1.1 适用范围：公司所有正式职员。3.2.1

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