公司岗位工作人员任职要求

1、*有限公司文件编号：Q/YH G-D01-*4-JU 亠冈位工作人员制:受控状态:受控非受控文件发放号:公布日期：*年12月26日实施日期：*年1月1日*有限公司岗位工作人员任职要求标题：目录章节号：0.1文件编号：Q/ YH G - D01-*修改状态：1页码：第1页共51页0.1 目录(1)0.2 前言(3)0.3职务权限细则(4)I. 0人力资源部文员任职要求(11)2.0总机接线员任职要求(12)3.0开单(发货通知单)人员任职要求(13)4.0销售订单审核员任职要求(14)5.0网络(台达单)接单员任职要求(15)6.0打月结对帐单人员任职要求(16)7.0生产开单、巡检员任职要求(

2、17)8.0仓库总负责人任职要求(18)9.0仓库库长任职要求(19)10.0仓库保管员任职要求(20)II. 0核算总负责人任职要求(21)12.0核算员任职要求(22)13.0报关员任职要求(23)14.0采购员任职要求(24)15.0IQC、计量负责人任职要求(25)16.0品管员任职要求(26)17.0财务出纳员任职要求(27)18.0财务分务员任职要求(28)*有限公司岗位工作人员任职要求标题：目录章节号：0.1文件编号：Q/ YH G - D01-*修改状态：0页码：第2页共51页19.0财务开票员任职要求(29)20.0财务业务费结算员任职要求(30)21.0网络维护员任职要求(

3、31)22.0电工任职要求(32)23.0机修工任职要求(33)24.0副总经理(基建、运输、企管)任职要求(34)25.0副总经理(生产、品质、技术、工程)任职要求(35)26.0人力资源部经理任职要求(36)27.0物料部经理任职要求(37)28.0设备动力部经理任职要求(38)29.0后勤部经理任职要求(39)30.0安全部经理任职要求(40)31.0销售部经理任职要求(41)32.0财务部经理任职要求(42)33.0 品管部经理任职要求(43)34.0涂布(车间负责人任职要求(44)35.0制胶车间负责人任职要求(45)36.0色浆车间负责人任职要求(46)37.0切割复卷车间负责人任

4、职要求(47)*有限公司岗位工作人员任职要求标题：前言早节号：0.2文件编号：Q/ YH G - D01-*修改状态：0页码：第3页共47页1、目 的为进一步健全公司人事制度，使各岗位工作人员明确自身职责，在人员聘用、 选拔、培训和考核等方面有据可依、有章可循，并作为对人力资源治理手册 的补充，特编制本“岗位工作人员任职要求”。2、适用范围适用于亚华公司各对应岗位职员。3、工作程序3.1本“岗位工作人员任职要求”（以下简称为“要求”）由人力资源部组织编写， 由主管副总审核，总经理批准。3.2依照公司质量手册“文件操纵程序”对文件编号的规定， “人力资源治理” 的英文缩写代号为“ PM ,本“要

5、求”隶属于人力资源治理手册，依序排列， 给定文件编号为“ Q/ YH G - D01-2007”。3.3本“要求”针对公司所有治理人员岗位和专门岗位作出规定，公司人力资源部可依照人力资源治理进展的实际状况和公司各岗位工作范围及职责的变化， 增加或修改本“要求”各项规定。3.4本“要求”中规定的各中层干部任职要求，其为总公司委派或由董事长任命， 故只规定其岗位培训和职责。3.5本“要求”内容仅规定岗位工作人员的一些差不多素养、受培训内容和工作 职责等，其他有关厂规厂纪等规章制度遵循人力资源治理手册对应要求。3.6本规定适用时若发生疑问，由人力资源部经理组织研究，如无法解决时报请更咼层主管解释并修

6、正之。4引用文件4.1文件操纵程序Q/YH- A1-D4.2.3 *4.2人力资源治理手册Q/YH PM *有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则文件编号：Q/ YH G - D01-*修改状态：0早节号：0.3页码：第4页共47页区 分业务内容经办 单位权限备注承 办 人经 理副 总总 经 理财 务 总 监董 事 长人 力 资 源组织结构、单位职责与权责划分的 制定与修订人 力 资 源 部O公司人员定额总编制的制定与修 订O人事治理制度的制定与修订O差旅费标准的制定与修订O职员薪资标准的编制与修订O职员招聘、试用、辞退等的公布、 核准、归档等O职员劳动合同、保密合同、保密业 务的核办O探年终奖金的核发O职职员作标准的建立O公司有关人事资料、