中国电信潮州分公司企业文化宣贯工作评估报告

1、潮州分公司企业文化宣贯工作评估报告根据省公司关于开展企业文化宣贯评估工作的通知（中电信粤【2008】2020号）文件精神，潮州分公司高度重视，认真总结前一阶段企业文化宣贯工作，明确了分公司在企业转型新阶段企业文化建设的方向和任务，推动了企业文化建设管理迈上新的台阶。现将潮州分公司企业文化宣贯评估工作评估报告如下：一、评估工作基本情况为组织开展好本单位的企业文化宣贯评估工作，潮州分公司成立了以市分公司党组书记江泽华同志为组长、党群工作部主任许伟煌同志为副组长的企业文化宣贯评估工作小组（关于成立企业文化宣贯评估工作小组的通知（中电信潮州【2008】552号），组织评估小组成员到县区分公司进行现场评

2、估，召开5场企业文化宣贯评估工作会议，总结前一阶段潮州分公司企业文化的宣贯工作，随机抽取10名员工代表，进行员工访谈和企业文化认知测试（关于企业文化宣贯评估工作员工访谈的通知（党群电函20086号）。经过评估工作小组的评估，潮州分公司企业文化各项宣贯工作都能认真落实，成效显著；通过员工访谈和发放调查问卷结果来看，潮州分公司员工对企业文化宣贯的感知都能达到要求。二、深入开展形式多样的企业文化宣贯活动为推动企业文化建设，促进企业的和谐稳定与转型发展，潮州分公司根据实际情况，通过巡回培训、比赛活动、学习讨论、网上互动等多种形式，扎实推进企业文化宣贯工作。1、通过举办培训班，加强企业文化的宣传学习。根

3、据潮州分公司点多面广，培训对象分散的实际，培训采用分片集中的形式。在培训中，注重将员工身边的典型人物和事例、本单位的鲜活案例融入到企业文化核心理念的宣讲中，达到了深入浅出、生动形象的效果。分别为今年9位新进大学生员工和15位联通转职员工举办2场企业文化专题培训会，党群部许伟煌主任从“什么是企业文化”和“企业文化的作用” 讲起，结合当前企业面临的形势，为新进员工重点讲述了中国电信企业文化核心价值观等，新员工通过对企业文化的学习，进一步加深了对电信企业的理解，为今后走上工作岗位打下了坚实的基础。为方便员工学习，分公司编发了企业文化学习问卷、知识问答、寓言故事摘编等宣贯培训教材，帮助员工学习掌握企业

4、文化核心理念体系。潮州分公司共举办了8场企业文化专题培训会，除个别员工出差无法参加外，员工接受企业文化的培训率达到99.6%，收到较好的培训效果；2、通过开展各项比赛活动，深入学习宣传企业文化。为提高企业文化宣贯效果，潮州分公司将企业文化的宣贯与比赛活动有机结合起来，在活动中学习和领悟企业文化，融会贯通。结合企业转型发展的实际，举办了一场别开生面的“突破拐点,奋力前行”为主题的演讲比赛，抒发企业员工面向市场、主动变革、适应转型、爱岗敬业、无私奉献的豪迈情怀，歌颂了广大电信员工在突破拐点、提高执行力、提升企业整体竞争力等方面艰苦奋斗的典型事迹，起到显著的企业文化宣贯效果。举办第三届职工运动会，加

5、强了企业文化建设，提升企业的凝聚力和向心力，促进企业和谐健康发展；开展“和谐小家”星级达标建设活动，加强文娱活动场所建设；举办首届潮州分公司“十大歌手”歌唱比赛，通过丰富多彩的文体活动，强化企业员工与企业“同荣共进”的意识，促进企业文化深入人心；3、开展其它形式的企业文化宣贯活动。在宣贯活动中，通过多渠道多种形式广泛宣传中国电信企业文化核心理念。如在分公司的办公、会议、营业、机房、后勤等场所设置中国电信企业文化宣传标语，共建设企业文化学习宣传专栏13个；通过晨会、周会、月度工作例会以及每日一问、每周一查等团队学习形式，深入学习贯彻企业文化理念；通过企业内部网、短信等形式进行企业文化宣传。据统计

6、，截止到11月18日，共发送企业文化宣传短信4581条。多渠道多形式的宣传灌输活动，大大地增强和提高了广大员工对中国电信企业文化核心理念的认知度和感染力，有效地提高企业的凝聚力和战斗力。三、联系实际，促进企业文化和谐健康发展潮州分公司在企业文化宣贯活动中，联系实际，走出了一条有潮州特色的企业文化之路。1、在企业文化宣传中弘扬亮剑精神。在当前严峻的市场形势下，潮州分公司的员工积极学习亮剑精神，用务实的工作态度、必胜的信念支撑自己的行动，齐心协力共同奋斗，向自己亮剑，向对手亮剑，向市场亮剑成为了潮州分公司的“精气神”。在县区分公司、营销服务中心、基层班组，设置“龙虎榜”和“剑侠风云榜”，让员工在业

7、务发展中营造你追我赶的气氛。在分公司人流量最大的前往食堂的必经之路设置“星光大道”，将每月业务发展最好的前10位业务明星的大幅相片和营销感言张贴在此，让他们接受员工敬佩的注目礼。通过企业文化的宣传，潮州分公司形成了上行下效、尊动明星、尊动能手的良好风气，不断激励着分公司朝健康、和谐、受尊敬的目标前进；2、将企业文化与员工本职工作紧密结合，组织了丰富多彩的活动，积极引导广大员工爱岗敬业，促进业务发展。结合今年开展的学习宣传傅力普等首届中国电信十大感动人物先进事迹活动，紧紧围绕中国电信十大感动人物的先进事迹，号召广大员工以他们为榜样，发扬不怕苦不怕累的精神，认真做好本职工作，掀起了新一轮学先进争先

8、进的活动高潮，涌现出了以潮州分公司10000号客服中心为代表的一大批先进集体和个人。选先进，树典型，把先进集体和个人的典型事例拍摄成dvd，以先带后，以点带面，全面激发了广大员工的工作积极性和主动性，取得业务发展和企业文化建设双丰收；将近年来在企业改革和发展中涌现出来的典型事迹进行汇编，通过树立员工身边的典型人物，在企业内部营造团结、拼搏、奉献、创新的企业文化氛围；开展学习先进、讨论先进的活动，提高全体员工的理论水平和思想觉悟，使企业员工行为准则得到有效贯彻和落实，有效地提高了广大员工遵守和履行企业文化的自觉性。四、下一阶段企业文化建设思路下一阶段，潮州分公司企业文化宣贯工作总的思路是：“围绕

9、一个指导，实现二个增强，达到三个促进，做到四个坚持”。1、围绕一个指导：以科学发展观重要思路为指导，促进企业的和谐稳定与转型发展，为推进企业转型实现新突破提供强有力的思想保证、精神动力和文化支撑。2、实现二个增强:一是大力开展企业文化宣贯活动，增强员工对企业文化核心理念的认知度；二是以先进的企业文化理念指导企业经营管理和员工的行为规范，营造浓厚的企业文化氛围，增强员工对企业的凝聚力和归属感。3、达到三个促进：一是通过创新观念的企业文化宣贯，促进高效执行理念深入人心；二是通过开展丰富多彩的文体活动，促进企业行为更文明，使企业朝健康、和谐、受尊敬的方向发展；三是通过选先进、树典型，促进企业文化和业务发展双丰收。4、做到四个坚持：一是坚持以人为本，视员工为企业之本，尊重员工自我价值的实现，积极创建员工发展通道，为员工搭建学习、培训、进步的平台；二是坚持加强与员工的沟通，对员工的生活、情感、工作、家庭等实施全力关怀，营造军队、学校、家庭式的良好企业文化；三是坚持加强企业