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1、管理：如何制止上课说话作不：佚名文）/簿:本拈旗创点击317更新酎何:08-11学生上课说话的原因大致分以下几类：第一类成绩较差，升学无望。社会的不断发展，所有的家长都明未来的竞争就是知识的竞争，所以所有的家长都希望自己的孩子能 够考上大学。但事实上并不是这样，一些学生由于初中没有养成良好的学习习惯，学习态度，升入高中后 许多科目中不懂，听不懂得又不采取积极的应以措施，而采取消极逃避，暂时麻痹自己，寻找说话的对象, 以舒解自己内心的不安。针对这类学生我在教育教学中曾采取这样的措施：第一，个个击破，瓦解联盟。不学习的同学很容易形成联盟。所以我们必须先找到这个联盟的首领， 对其进行个别谈话，r解其

2、此时心态，然后根据他的心态，对其进行放大自我价值的鼓励。如可以告诉他 你对他的力望，然后告诉他，你要对他实施的教育教学措施，并且告诉他不管有怎样的困难你都会支持他 的，但不要和其它同学说,自己心里明白就行，做一个君子协定，告诉他如果做不到你会严厉的惩罚他的。 每个人潜意识当中都是上进的，这时他会很乐意的接受你的教育措施c由于你事先已和他作好r君子协定, 当他没有遵守诺言时，你处罚他的时候，他绝对不会反教c你对他的严厉处罚会起到敲山震虎的作用，其 它经常说话的那些胆小的同学就会因而收敛°第二，利用班级舆论，形成心理约束。利用班会时间，进行“关于影响班风学风的民主治理大讨论”， 采取指定

3、发言和自主发的方式，提出班内现在存在的问题，以及解决方案。指定发言既要找自控能力好的 学生又要找自控能力差的学生，目的是让自控能力强的同学的观点对自控能力差的同学心理产生触动，让 他们自省。然后采取无记名票的方式，选出班内自控能力最差的学生名的，一股不多于三个，但这个名服 不能当场公布，教师将名单审读完之后，可以完全按照选举的结果确定名单：也可以根据教师平时的广解, 确定名单。但不管采取那种方法都不能公开这些人的人名，而要暗地里进行个别谈话，告诉他们选举的结 果，然后再告诉他们只要自己知道就行，老师也不会在班级公布，人都是要犯错误的，但重要的是知错能 改，并且相信他们会改好的。第二类自学能力差

4、，不能规划自己的学习活动C一部分同学做事，没有计划性，老师推一步走一步，每天只要完成教师的布置的任务就认为是万事大 吉，其余时间就用于说话、玩乐。而这类学生一般智力水平都比较高，是一个班级浓郁整体学风必须争取 的一部分。对于这类学生我在教育教学中经常是采取这样几种方法：第一、让学他们参加学习经验交流会，让他们体会自主学习的重要性，并且告诉他们“预则立，不预 则废”道理。第二、实施分层作业制，根据他们的不同情况，分别留以不同的作业。可以根据他们在班级的学习情 况，多留一些作业。第三、目标激励，根据他们不同的情况，分别给他们制定不同的奋斗目标，既要有近期目标，又要有 长期目标。第三类心理浮躁，虚荣

5、心强，在校不学回家开夜车。有一部分学生，虚荣心理较强，为r证明自己的聪明，在学校里不学习，回到家里猛学。针对这样的 学生我一般采取如下措施：第一、将计就让，逼其前进。这类学生在班级肯定不是前几名，这是教师可以利用他的这种心理，进 行达标学习。教师在班级公开表扬他聪明，学生一定很受用。这时教师趁机提出下一阶段的学习目标，但 要求不要太高，太高/不容易达到，效果不好。然后让学生自己向班级全体同学表态，能否达到这一目标, 由于他的心理原因，他一定会答应的。其实他此时心理也没底，事后教师悄悄找他，告诉他，只要在班级 再认真一点，便只顾说话，你就会达到目标的，凭你的聪明劲，你一定会做到的°以此

6、类推，循环往夏。第二、进行自省的心理辅导。教师不必将他这一缺点指出来，不要将这层窗户纸捅破。私下里搜索一 些这方面的材料给他，并且告诉他你需要一篇这方面论文，但你没有时间写，请他代笔，让他在读写过程 中自悟。如果论文写的确可以，可以投递发表。第四类自卑.心理，意忐消沉，破罐子破掉。有一部分学生在初中学习成绩较好，深受教师的贷识：升入高中由于教学内容增多，一时没有适应， 成绩下降找不到原来的位置，心理上不能接受这个事实，于是就产生自卑心理，意忐消沉，破破罐子破摔。 经常沉浸在初中的学习生活中，为证明自己经常和同学谈论初中时自己是如何的恐英雄。针对这类学生 在教育教学中应采取以下几种方法：第一、进

7、行学法指导，班主任要给他讲授高中学习方法，并且私下告诉各科任教师在课上多关注一下, 给他自我表现的机会。第二、分座倾斜，在分座位时将他与学习成绩较好的同学同座，以期学习学习成绩较好同学的学习方 法。第三、活动激励，班主任要努发现他的特长，让他在活动中找到自己的自信。除以上方法以外还有几个方法，可以使用。笔记止话法，学生上课话是因为他们无事可做，因此教师要求学生必须记笔记，下课时教师将收部学 生的日记（多指上课爱说话的同学）进行检查。对没有笔记者进行处罚。小组管理法，即将全班学生按行或者排分成若干小组每个小组选派一个小组长，一个小组长管理不超 过十个同学。每星期进行总结评比，对表现好的进行奖励，对表现差的小组进行评批，重点批评小组长。座位分配法，将班