如何提升大学生职业素养

1、经常听见“大学生就业人数越来越多”、 “大学生就业压力大”、 “就业难度越 来越大”等等之类的话语。 从中我们能提取到两个信息： 当前我国大学毕业生比 例大，有过剩的迹象；大学生的职业素质较低。后者是内因，是“就业难”的根 源。由于我国国情的特殊性，特别是在人口方面的特殊，从1999 年起，我国高校连续扩大招生规模，毕业生数量呈跳跃式增长， 2004 年全国本专科毕业生达 到 280 万，比 2003年增加 68万人，增幅高达 32.1%，2005 年全国本专科毕业生 达到 338 万人， 2006年全国大学生人数为 530万， 2007年国家计划招生 567万 大学生。而社会对高校毕业生的需

2、求量增加幅度并不明显， 大学生就业竞争激烈。 可以预测， 我国大学生的就业形势， 在未来一段时期内仍会相当严峻。 高校连续 几年扩招，增幅较大，势必造成高校毕业生高存量、高膨胀，给高校毕业生就业 带来新的压力和难度。 加之“人世”因素， 使我国人力资源在出现就业机会增多 的同时，就业的难度增大； 人才地位提高， 伴随着人才争夺加剧； 计划配置减少， 使市场配置增多等特点。 侧面反映出了及时有效培养高职高专大学生职业素质的 紧迫感。一、高职高专大学生职业素质培养的原因（重要性、必要性及其意义） 职业素质是指从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、 自我修炼等途径形成和发展起来的

3、， 在职业活动中起决定性作用的、 内在的、 相 对稳定的基本品质。 职业素质是后天学习实践培训得来的， 其重要性表现在： 它 是决定职场成败的重要因素， 是职场致胜、 事业成功的第一法宝； 它可以改变人 生；它是人才选用的第一标准。在校大学生，实际是“半个社会人”，一支脚在 校园，另一支脚已踏上了社会。 因为他的心从进入大学校园那刻起已经被将来欲 从事的职业分了一半， 从内心深处已在为未来做打算， 但遗憾的是， 这种打算仅 仅局限于专业知识的渗透， 离职业素质培养的方向还差很远， 或者可以说根本就 没树立好或建立起职业素质的目标，更别提培养。由于对就业信息的了解不够， 有的大学生仅限于课堂老师

4、所讲以及即将毕业时才主动关心就业信息， 导致错失 了职业素质在校培养的良好契机。 近年来国家招生政策显示， 本科院校招生人数 每年的比例有所下降（总体上还是比往年有所增加） ，高职高专院校的招收规模 在扩大。也就是说国家在一定程度上限制了本科生人数， 增大了高职高专的大学 生人数。从某种程度上加大了高职高专大学毕业生的就业压力。 随着我国大学毕 业生就业人数的增加， 以及用人单位对人才的需求标准越来越高， 加大了高职高 专大学毕业生的就业难度， 同时又使他们面对难得的机遇和挑战。 据统计， 2002 年，全国大学毕业生不能就业人数 44 万； 2003 年是 64万； 2004年这一数据达 到

5、 76 万； 2005年急剧攀升到 93 万； 2006年继续攀升到 112万。根据教育部的 预测， 2007年不能就业的大学毕业生预计将达 125 万。高职高专大学生要想在 竞争中取胜， 必须在校时就加紧职业素质的培养。 职业素质培养的意义在于， 它 是职业成功的主要条件； 它决定人获得的职业岗位； 它决定个人的职业成长。 因 此，高职高专大学生必须及时有效的加紧职业素质培养， 使自己成为社会合格及 优秀的大学毕业生。为自己的职业生涯铺平道路。二、高职高专大学生职业素质培养的内容 高职高专大学生职业素质培养应着重围绕以下七个方面进行： 一健康素质 就业是大学生人生发展中的重大转折点， 是大学

6、生从“自然人”向“社会人”过 渡的重要阶段。 健康素质包含两个方面， 即身体健康和心理健康。 从“身体是革 命的本钱”这句话中我们能体会到身体对于初入职场的大学生来说是多么的重 要。以前我们看到的创业者是“年轻是用身体换钱， 老时用钱买身体”， 这是愚 蠢的做法。 身体在人发展的每个阶段都是重要的， 要时时保持健康的身体。 部分 学生自我心理调节能力相对滞后。 面对这种在国家就业方针、 政策的指导下， 一 改以“统”、“包”为特征的分配制度为现在在一定范围内自主择业的“供需见 面”、“双向选择”之就业方式，表现出了不同的心理状态。当前，大学生的就 业心理特征主要表现为： 知识化程度高而社会化程

7、度低； 情绪波动度高而自抑程 度低；自我认可度高而人际协调力低； 成才急切度高而抗挫能力低。 大学生的心 理正处于成长期， 就业又是人生发展的关键时刻， 及时予以积极的心理引导， 是 提高大学生心理素质的关键。 培养和谐心态， 大学生作为社会成员， 具有强烈的 合群心理需求， 人际交往易使大学生在心理上产生归属感和安全感， 有助于形成 良好的心态，保持身心健康。二能力素质1、一般能力即智力。智力是人的基本能力，其内容和结构：感知力、记忆力、 思维力和想象力四个方面。联合国的“ 21 世纪全球开发计划”指出：“智力 （ Intelligence ）并非是一个单向度概念，除了基本智商（IQ， te

8、lligenceQuotient ）,它还包含了人的更多能力：成就智商（AQ、道德智商（MQ、情感 智商（EQ、体能智商（PQ”。2、特殊能力。包括组织能力、管理能力、领导能力、控制能力、语言能力、数 学计算能力、空间判断能力、动作协调能力（眼、手动作协调） 、特殊从业能力 等等。如飞行员除了“视力好”以外， 还要求对空间距离的判断要非常准确， 要 求两眼的深度感要好。三道德素质 道德素质的培养主要是培养自身的道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、 道德修养、组织纪律观念等内容。也就是通常所说的要有职业道德感。四专业素质 作为当代大学生要有坚实的专业基础知识， 要有过硬的专业技能。 在激烈的

9、竞争 中，专业技能的扎实是被用人单位看重的重要因素之一。 专业素质的培养着力培 养其专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。五社会交往和适应素质“人脉”是大学生创业的重要基础， 也是大学生事业成功的重要保证和依据。 大 学生应与比自己优秀的人交往， 这样你才会学到更多的知识及人际交往艺术， 这 样自己才会进步， 所谓“有压力才会有动力”就是这个理。 社会交往和适应素质 的培养应着眼于语言表达、社交、社会适应能力这三方面。六学习、创新方面的素质。学习是一个终身的任务， 创新意识和能力来源于不断的学习中。 当今科技日新月 异，为了不落后于时代，走在时代的前列，就必须时刻的学习。此素质的

10、提高必 须着眼于学习能力、信息能力、创新意识、创新精神和创新能力的提高。 七审美素质 很多大学生缺乏审美观，主要是缺少审美能力，因为从小就没树立好审美意识。 现代世界是以和平和发展为主题的， 和谐作为社会的一种存在状态。 当然，大学 生作为社会的特殊群体也必须努力培养自己的“和谐眼光” 审美。审美素质的培养应着重培养其美感、 审美意识、 审美观、 审美情趣和审美能力等五个方 面。三、影响高职高专大学生职业素质培养的因素影响因素主要有：受教育程度、实践经验、社会环境、知识因素、社会智力因素 （计划能力、决策能力、组织能力、人际关系能力、说服能力领导能力）工作经 历以及自身的一些基本情况（如身体状

11、况、气质类型、性格向性等） 。其中社会 智力因素最重要， 一个人的社会智力水平对于人的生涯设计、 对于人的生涯实践 和生涯成功有着巨大的影响。四、高职高专大学生职业素质培养的途径和方法 1、在日常的学习生活的点滴培养职业理想。人的素质能在日常的生活习性中得 以展现和流露， 习惯也是个人素质的真实写照。 所以，培养自己的职业素质就必 须从日常的生活细节及点滴做起， 看过汪中求先生写的 细节决定成败 的人都 知道细节的重要性。2、在专业学习和实习中培养职业兴趣。这是一个职业素质锻炼的平台，为在校 大学生提高专业素质及其他素质提供了良好的实践机会。 大学生要把握好每次这 样的机会，不要害羞，不要胆怯

12、，不要怕丢面子， 在训练中要做到“胆大、 心细、 脸皮厚”。3、在社会实践中体验和改进职业价值观。大学生可以利用好每个假期去社会实 践，无论是否从事与专业相关的工作， 这都是很好培养职业素质的机会。 只要你 树立“职业神圣”的观念， 你就会从你从事的每项工作中得到自己想要的职业素 质并加以培养。 同时，你也能从实践中改进自己以前不足的职业素质理念， 不断 的培养自己、提高自己，使自己的职业素质得到不断的升华。以上都是从大学自身角度来说的。 我们知道大学生毕竟是从小在学校度过的， 对 社会了解不多， 对就业信息了解太少， 刚出社会对他们来说面临着很多压力， 所 以大学生职业素质的培养不仅仅靠自身

13、就能完成的， 还需要学校和社会的积极支 持和辅助指导。1建立学生学校支持系统。积极开展大学生择业的心理指导和咨询活动， 帮助大学生客观认识自己，做到正视现实，敢于竞争，不怕挫折，放眼未来。进 行就业教育和择业指导，开展创业教育，增强其创业、竞争、挑战意识。坚持开 展自主创业教育， 树立正确的职业思想和择业观念， 开发创造性思维， 提高综合 素质和实践能力，积极参与社会竞争， 走“艰苦创业科技创业、 自主创业”之路。 2建立学生社会支持系统。加强就业市场和就业法规的建设，完善市场机 制，为大学生就业提供公开、公正、公平的就业环境。社会在发展， 人类在进步，社会对大学生职业素质的要求及其影响因素也

14、是在不 断的发生变化， 因此，高职高专的大学生职业素质的培养内容也应随着社会的进 步而不断更新。 如自信心的培养、 政治素质的培养、 就业观念的培养等等都是职 业素质培养新增的内容！当代社会，有许多企业一直在强调“职业化”。这是为什么？答案是：因为 竞争。“专业技术、职业人”，核心竞争力由此而来。当今大学生若看到这一点， 那么对于将来的就业，越早懂得职业化就越有利。1、概念吕 职业化指的是什么？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即 在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。如果把整 个职业化比喻为一

15、棵树，那么职业化行为规范和职业化技能是树的枝叶、花果， 而职业化素养则是这棵树的树根。常这是因为职业化行为规范和职业化技能外显而易见，但职业化素养相对“内 隐”。学校可以通过培训学习、制度管理来实现和规范学生的行为与技能，但却 较难对学生的职业化素养有强制性的约束力。职业化素养更多的体现在学生的自 律性上，表现出由内而外、由心而发的高度责任感、诚实守信、勇于奉献等良好 品质，这也是优秀的大学生与普通的大学生的重要区别之一。常 职业素养的内容主要包括了职业道德、职业意识、职业心态。职业道德是同 人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业

16、活动中行为的要求，同时又是职业对社会所 负的道德责任与义务。而职业意识是人们对职业劳动的认识、 评价、情感和态度 等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器， 它包 括创新意识、竞争意识、协作意识和奉献意识等方面。职业心态是指在职业当中， 应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。如积极、主动、专注、服务、包容 等。三者相互关联，既有不同又有交叉。2、方法冨大学生要如何提升职业素养？建议使用“三从 +三以”的方法。吕其中，“从”字和“以”字的偏旁均是一个“人”，即“我”。指主角是自 己，主动性要强。而“从”字和“以”字的另一边是“人”和“心”，即“别人”，“用心”。真心的从

17、他人的角度思考，主动但不主观。“三从”是指：1）从身边的小事做起吕哪怕只是平时对交通法规的遵守、环境卫生的爱护。做到守时不迟到、离开 前整理好物件等，一些细小的行为，都是个人素养在社会生活中的实践和锻炼。 一个连基本的社会规范都不能遵守的大学生， 如何指望他在未来工作中能有效的 管理自己。2）从自我修养中锻炼常正确认识自我，客观看待自己，正视自己的缺点，扬长避短，把个人素质的 基本要求，自觉地转化为个人内心的要求和坚定的信念。要乐于接受“360度”的评价，多听取他人意见和建议，如老师、同学、家长等，接受表扬的同时还要 能欣然接受批评。3）从校园文化中学习畐校园文化能塑造良好的性格和高尚的品格，

18、影响学生的思想品质、价值观念 和生活方式的选择，完善学生的知识结构，提升其现代审美观念和审美能力。 如 一些校园文化中讲到的“严谨”、“勤勉”等，都是学校和个人发展理念精髓。 懂得学习校园文化的学生，未来也会懂得学习企业文化。“三以”是指:1）以实习生的态度努力工作吕当代职场里流行一种“蘑菇理论”。蘑菇这种植物是在潮湿、阴暗的恶劣环 境中生长出来的。很多企业在对待和使用初来应聘的大学生时， 都把他们像蘑菇 一样扔进“阴暗的角落”里，由其自生自灭。其实这并非是企业不重视他。一方 面，企业是在运用一种管理理论端正其就职态度，打掉其傲气；而另一方面，优 胜劣汰本是社会生存的规则。作为初入社会的大学生，要不断适应环境，以实习 生的心态努力工作，抱着一颗“适者生存”的心，有一定的危机感，并在拼博中 学会将压力转化为动力。越经受得起磨砺和考验的大学生，生命力就越顽强，发 展的前景就会越好。2）以主人翁的精神负起责任畐懂得为自己负责的人，才有资格说能为团队负责。能“吃亏”是好事，对于 一些分工不明确的工作，多做一些没有关系，不要斤斤计较，但首先得做好自己 手里的本职工作。自己