风水管路工岗位描述范本_第1页
风水管路工岗位描述范本_第2页
风水管路工岗位描述范本_第3页
风水管路工岗位描述范本_第4页
风水管路工岗位描述范本_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、风水管路工岗位描述欢迎各位领导到掘进_队检查指导工作!我是风水管路工_,从事本岗位工作_年,持有证件齐全有效(同时进行证件展示)。下面我就本岗位工作进行描述。一、本岗位应知的法律法规熟悉安全生产法、煤炭法、矿山安全法、劳动法、煤矿安全规程、操作规程、作业规程等各项规章制度。二、岗位职责1、坚持安全生产方针,树立安全第一的思想,遵守劳动纪律,坚守工作岗位,按章操作。2、熟悉管路施工的一般规定和质量要求。3、保证管路和风筒质量达标,无破损。4、风水管路延伸至工作面,保证生产班组正常生产用风用水需要。5、负责施工区域的文明卫生工作。三、设备描述本岗负责的主要设备是ZQS35/1.6风动手持式钻机,额

2、定转矩35N.m,额定转速420r/min,最大输出功率1.6kw,钻尾尺寸19mm,重量10Kg。ZQS35/1.6风动手持式钻机主要由:(1)手柄(2)机身(3)钻尾3部分组成。四、岗位作业流程1、作业前安全确认(1)工具和劳保防护用品佩戴齐全,风动手持式钻机完好。(2)作业地点支护情况良好,顶帮无活矸、片帮。2、正常作业(1)接、断管路作业中涉及用压力风、压力水时,需要发出明确信号;(2)压力风、压力水放空后,才可进行管路续接作业;(3)敲帮问顶后,才可进行风钻打眼作业;(4)风水物资按量取用,抬放重物时要配合默契;(5)管路接好后,需要打开阀门验证管路接口是否密闭,风筒是否平直;(6)

3、作业结束后,打扫好作业现场卫生并整理好相关设备物资。3、交接班检查(1)严格现场交接班;(2)将当班存在的问题及时向值班领导汇报。五、危险源预控管理1、危险源存在的主要项目(1)未执行敲帮问顶制度;(2)酒后入井;2、消除危险源的方法措施(1)坚持敲帮问顶制度;(2)严格入井前检查制度;六、常见故障处理(1)管路漏风时及时拧紧螺栓或更换垫片;(2)管路漏水严重时及时断开重接;(3)风筒漏风时要及时修补风筒,或更换风筒。七、避灾路线(根据各队井下实际工作地点及事故类别,职工自述,合理选择避灾路线)八、岗位精细管理要求及标准1、管路吊挂齐整,风水密闭严实;2、风筒吊挂平直,误差小于50mm;3、电

4、缆吊挂眼平直,误差小于50mm,间距1500mm,误差小于100mm;4、抱卡螺栓紧固;5、作业点卫生合格,相关设备物资码放整齐;九、岗位创伤应急知识及措施出现紧急情况时,严格遵守三先三后的原则:1、对窒息(呼吸道完全堵塞)或心跳呼吸骤停的伤员,必须先复苏,后搬运。2、对出血伤员,先止血,后搬运。3、对骨折的伤员,先固定,后搬运。十、事故案例描述1、某矿掘进队1.23管道伤人事故案例事故经过:2002年1月23日某矿掘进一队早班风水管理工张_和吕_一起抬159管子从*胶运巷到*辅运巷时,因为配合不当,管子滑落将吕_小腿擦伤。事故原因:(1)直接原因:工人安全协作不到位,协同配合不默契导致事故发

5、生。(2)间接原因:跟班副队长对作业人员安全督导力度不够。防范措施:(1)认真加强职工培训、教育,不断提高职工安全意识,落实自保、互保、联保责任。(2)加强现场安全监督检查,确保现场安全监管到位。2、掘进队3.11管道伤人事故案例事故经过:2004年3月11日某矿掘进一队早班风水管理工何_在*辅运巷打设电缆吊挂眼时,巷道顶板活矸掉落将何_肩膀砸伤。事故发生的原因:(1)直接原因:工人安全意识不强,没有严格执行敲帮问顶制度。(2)间接原因:跟班副队长对作业人员安全督导力度不够。防范措施:(1)认真加强职工培训、教育,不断提高职工安全意识,落实自保、互保、联保责任。(2)加强现场安全监督检查,确保

6、现场安全监管到位。我的岗位描述完毕,请领导指示。其他相关附文:(供参考使用)煤矿操作规程管理制度第一章 总 则第一条:操作规程是对职工操作要领提出的基本规则,涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。第二条:为了保护职工安全健康、企业财产和提高劳动生产率,公司从业人员必须严格遵守操作规程。第二章 操作规程的学习贯彻第三条:生产经营单位必须有覆盖本单位所有工种的操作规程,经常组织员工以多种形式进行学习贯彻操作规程。第四条:基层区科管技人员应至少每季度对本单位所有员工进行一次操作规程的培训,并进行相应的考试。担负多工种作业的人员,要进行相应多工种操作规程的学习和考试

7、。第五条:员工季度操作规程考试,成绩不合格时不得上岗作业,并进行补考,补考复课期间按无资假对待,但不应超过三天。补考成绩仍不合格,不得上岗作业。第六条: 员工考试试卷应装订成册,把试题和员工考试成绩登统表附在试卷册上面,考试试卷要建档并保存四个季度,以备查询和检查。第七条:新工上岗前要学习和掌握本岗位的操作规程并进行考试,操作规程考试合格(对本工种操作规程基本掌握)者方可上岗。成绩不合格的人员要进行补考,补考成绩仍不合格,不得上岗作业。第三章 操作规程的修编和管理第八条:新工艺、装备、技术在应用前由公司主要技术负责人组织编制与之相应的操作规程,经组织由现场员工、区、班队长、技术人员参加的审查会议通过后进行贯彻实施。第九条:操作规程应根据生产技术提高的整体水平,由公司技术负责人组织工程技术人员适时进行全面修订和补充,编印成册下发各单位,并对学习贯彻提出具体要求。须由上级公司修订的按照上级制定的执行。第十条:对新版操作规程,各单位要组织员工认真学习和考试,尤其对新增内容,还要在作业过程中进行现场示范教学,使之达到熟练掌握。第四章 检查考核第十一条:生产技术部负责管理覆盖公司所有工种的操作规程,并和安监部负责监督检查公司本管理制度的考核落实。各单位安全技术副职负责管理检查操作规程的落实。第十二条

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论