职级薪级表、宽带薪酬

1、智智投投汇汇宽宽带带薪薪资资分分类类表表部门及岗位级别部门职级总总经经办办投投资资部部品品牌牌部部风风控控部部技技术术研研发发部部财财务务部部综综合合管管理理部部薪级档差职位工资岗位津贴（第1档）1档2档3档4档5档投投资资部部媒媒体体投投资资部部 社社群群投投资资部部 赛赛事事投投资资部部 品品牌牌投投资资部部 策策划划部部 创创意意部部 媒媒介介部部 活活动动部部内内容容部部产产品品部部 开开发发部部行行政政部部人人事事部部123451级实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习1级级300150020017001700200020002300230026002600

2、290029002级2级级300600020062006200650065006800680071007100740074003级行政助理（支持部门）助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理财会助理前台文员3级级30010000300103001030010600106001090010900112001120011500115004级助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理出纳行政文员初级招聘与考核专员、初级培训与发展专员、初级薪酬与福利专员4级级300400050045004500480048005100510054005400570057005级会计行政专员招聘与考核

3、专员、培训与发展专员、薪酬与福利专员5级级500500060056005600610061006600660071007100760076006级会计主管行政主管招聘与考核主管、培训与发展主管、薪酬与福利主管6级级5005500100065006500700070007500750080008000850085007级7级级1000560010006600660076007600860086009600960010600106008级总监助理（支持部门）高级行政主管高级人力资源主管8级级100058001200700070008000800090009000100001000011000110

4、009级项目经理高级财务主管9级级1000600013007300730083008300930093001030010300113001130010级高级项目经理、事业部副总经理（财务部副经理）（行政部副经理）（人力资源部副经理）10级级1300600013007300730086008600990099001120011200125001250011级项目总监、事业部总经理财务部经理行政部经理人力资源部经理 11级级150062001400760076009100910010600106001210012100136001360012级分公司副总经理、高级项目总监策划总监策划总监策划总监财

5、务总监行政总监人力资源总监12级级20001000020001200012000140001400016000160001800018000200002000013级分公司总经理副总经理副总经理副总经理副总经理1313级级50004000040004400044000490004900054000540005900059000640006400014级执行副总经理、常务副总经理1414级级80008000060008600086000940009400010200010200011000011000011800011800015级董事长、总经理1515级级1500011000015000125

6、000125000140000140000155000155000170000170000185000185000注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为16个薪档。注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：专科生为1档，本科生为2档，硕士生为3档，博士为4档或以上原则上，应届生入司前3个月工资最高不得超过6000元/月，开始核定，3个月后，按照实际岗位重新调整薪资

7、等级；注4：实习生入司实习，按照每月1000元-2000元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ；注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。制表：制表：制表：批准：智智投投汇汇职职等等职职级级薪薪级级表表序序号号职职等等职职级级薪薪级级职职级级工工资资基基本本工工资资月月度度考考核核奖奖基基数数基基础础工工资资岗岗位位工工资资小小计计月度绩效考核1 1一一层层级级（A A）：专专

8、员员级级A1A11 11500-30002000200020002000400040002 2A2A22 23000-60003000300030003000600060003 3A3A33 36000-100004000400040004000800080004 4二二层层级级（B B）：经经理理级级B1B14 46000-80004000400040004000800080005 5B2B25 58000-10000600060006000600012000120006 6B3B36 610000-15000800080008000800016000160007 7三三层层级级（C C）：

9、总总监监级级C1C17 710000-120001000010000100001000020000200008 8C2C28 812000-200002000020000200002000040000400009 9C3C39 920000-500003000030000300003000060000600001010四四层层级级（D D）：副副总总级级D1D1101030000-400003000030000300003000060000600001111D2D2111140000-100000500005000050000500001000001000001212D3D3121210000

10、0-150000800008000080000800001600001600001313五五层层级级（E E）: :总总经经理理E1E1131360000-80000500005000050000500001000001000001414E2E2141480000-100000800008000080000800001600001600001515E3E31515100000-200000100000100000100000100000200000200000公公司司所所有有岗岗位位分分为为5 5个个层层级级，每每个个层层级级分分为为3 3级级，分分别别为为：一一层层级级（A A）：专专员员级

11、级；二二层层级级（B B）：主主管管级级) )；三三层层级级（C C）：部部门门经经理理级级；四四层层级级（D D）副副总总级级；五五层层级级（E E）：总总经经理理级级。其他月月总总工工资资年年度度考考核核小小计计年年度度工工资资总总额额月度目标考核奖小计年年度度绩绩效效考考核核奖奖年年度度目目标标考考核核奖奖智智投投汇汇职职等等职职级级薪薪级级表表月月度度考考核核奖奖基基数数公公司司所所有有岗岗位位分分为为5 5个个层层级级，每每个个层层级级分分为为3 3级级，分分别别为为：一一层层级级（A A）：专专员员级级；二二层层级级（B B）：主主管管级级) )；三三层层级级（C C）：部部门门经

12、经理理级级；四四层层级级（D D）副副总总级级；五五层层级级（E E）：总总经经理理级级。智智投投汇汇宽宽带带薪薪资资登登记记表表部部门门工工资资级级别别业业务务部部门门支支持持部部门门职职级级投投资资部部品品牌牌部部销销售售管管理理中中心心总总经经理理室室技技术术部部财财务务部部行行政政管管理理中中心心部部门门管管理理部部（支支持持部部门门）销销售售部部行行政政人人事事部部1 1级级基基础础业业务务员员业业务务部部门门2 2级级专专案案助助理理业业务务部部门门3 3级级初初级级风风控控专专员员专专员员中中级级业业务务员员业业务务部部门门3 3级级财财会会助助理理前前台台文文员员支支持持部部门

13、门4 4级级助助理理助助理理助助理理高高级级业业务务员员业业务务部部门门4 4级级出出纳纳行行政政文文员员初初级级招招聘聘专专员员支支持持部部门门5 5级级中中级级风风控控专专员员中中级级专专员员 培培训训专专员员销销售售主主管管业业务务部部门门5 5级级培培训训专专员员会会计计行行政政专专员员招招聘聘与与考考核核专专员员、培培训训与与发发展展专专员员、薪薪酬酬与与福福利利专专员员支支持持部部门门6 6级级高高级级风风控控专专员员高高级级培培训训专专员员业业务务部部门门6 6级级会会计计主主管管行行政政主主管管招招聘聘与与考考核核主主管管、培培训训与与发发展展主主管管、薪薪酬酬与与福福利利主主

14、管管支支持持部部门门7 7级级主主管管主主管管主主管管销售副经理业业务务部部门门7 7级级总总经经理理助助理理财财务务经经理理行行政政经经理理人人力力资资源源经经理理支支持持部部门门8 8级级经经理理经经理理经经理理销销售售总总经经理理业业务务部部门门8 8级级财财务务总总监监行行政政总总监监人人力力资资源源总总监监支支持持部部门门9 9级级总总监监总总监监销销售售总总监监业业务务部部门门1010级级副副总总经经理理1111级级总总经经理理注注1 1：本本工工资资体体系系为为宽宽带带薪薪酬酬，公公司司所所有有岗岗位位统统一一分分为为1111个个职职级级和和薪薪级级，每每个个薪薪级级分分为为1

15、19 9个个薪薪档档。注注2 2：公公司司招招聘聘新新员员工工，为为新新员员工工确确定定工工资资；或或者者员员工工升升迁迁、调调整整至至新新岗岗位位工工作作，必必须须在在其其所所应应聘聘岗岗位位对对应应薪薪级级的的前前5 5档档范范围围内内定定薪薪，无无特特殊殊情情况况不不得得超超过过；注注3 3：应应届届毕毕业业生生入入司司工工作作，一一般般应应在在所所应应聘聘岗岗位位对对应应薪薪级级定定薪薪，无无论论是是否否有有过过工工作作经经验验，基基本本档档位位确确定定原原则则：专专科科生生为为1 1档档，本本科科生生为为2 2档档，硕硕士士生生为为3 3档档，博博士士为为4 4档档或或以以上上原原则

16、则上上，应应届届生生入入司司前前3 3个个月月工工资资最最高高不不得得超超过过60006000元元/ /月月，开开始始核核定定，3 3个个月月后后，按按照照实实际际岗岗位位重重新新调调整整薪薪资资等等级级；注注4 4：实实习习生生入入司司实实习习，按按照照每每月月15001500元元-3000-3000元元的的标标准准给给予予实实习习津津贴贴，不不在在本本薪薪资资等等级级表表内内体体现现；注注5 5：试试用用期期、见见习习期期工工资资为为转转正正后后工工资资的的80%80% ；注注6 6：员员工工在在工工作作岗岗位位和和职职级级不不变变的的情情况况下下，工工资资调调整整不不得得越越级级；在在本

17、本级级别别内内调调整整，应应严严格格按按照照本本级级别别的的档档位位，不不允允许许破破档档（现现有有人人员员工工资资，结结合合今今后后的的薪薪酬酬调调整整情情况况，逐逐步步调调整整到到与与该该制制度度统统一一，届届时时将将根根据据个个别别调调整整，另另行行申申报报审审批批）。制制表表：薪薪级级档档差差职职位位工工资资 岗岗位位津津贴贴1档档2档档3档档4档档5档档6 6档档7 7档档8 8档档1 12 23 34 45 56 67 78 81级级100100180018003003002100210022002200230023002400240025002500490049002700270

18、0280028002级级1001002500250030030028002800290029003000300031003100320032003300330034003400350035003级级1501503000300030030033003300345034503600360037503750390039004050405042004200435043503 3级级1501503000300030030033003300345034503600360037503750390039004050405042004200435043504级级1501504000400030030043004

19、300445044504600460047504750490049005050505052005200535053504 4级级1501504500450030030048004800495049505100510052505250540054005550555057005700585058505级级2002004000400030030043004300450045004700470049004900510051005300530055005500570057005 5级级200200500050003003005300530055005500570057005900590061006100

20、6300630065006500670067006级级3003005000500030030053005300560056005900590062006200650065006800680071007100740074006 6级级3003006000600030030063006300660066006900690072007200750075007800780081008100840084007级级60060060006000500500650065007100710077007700830083008900890095009500101001010010700107007 7级级6006

21、00750075005005008000800086008600920092009800980010400104001100011000116001160012200122008级级20002000800080005005008500850010500105001250012500145001450016500165001850018500205002050022500225008 8级级100010008000800050050085008500950095001050010500115001150012500125001350013500145001450015500155009级级500

22、050001000010000500500105001050015500155002050020500255002550030500305003550035500405004050045500455001010级级10000100002000020000500500205002050030500305004050040500505005050060500605007050070500805008050090500905001111级级200002000040000400005005004050040500605006050080500805001005001005001205001205001

23、40500140500160500160500180500180500批批准准：智智投投汇汇宽宽带带薪薪资资登登记记表表工工资资级级别别注注1 1：本本工工资资体体系系为为宽宽带带薪薪酬酬，公公司司所所有有岗岗位位统统一一分分为为1111个个职职级级和和薪薪级级，每每个个薪薪级级分分为为1 19 9个个薪薪档档。注注2 2：公公司司招招聘聘新新员员工工，为为新新员员工工确确定定工工资资；或或者者员员工工升升迁迁、调调整整至至新新岗岗位位工工作作，必必须须在在其其所所应应聘聘岗岗位位对对应应薪薪级级的的前前5 5档档范范围围内内定定薪薪，无无特特殊殊情情况况不不得得超超过过；注注3 3：应应届届

24、毕毕业业生生入入司司工工作作，一一般般应应在在所所应应聘聘岗岗位位对对应应薪薪级级定定薪薪，无无论论是是否否有有过过工工作作经经验验，基基本本档档位位确确定定原原则则：专专科科生生为为1 1档档，本本科科生生为为2 2档档，硕硕士士生生为为3 3档档，博博士士为为4 4档档或或以以上上原原则则上上，应应届届生生入入司司前前3 3个个月月工工资资最最高高不不得得超超过过60006000元元/ /月月，开开始始核核定定，3 3个个月月后后，按按照照实实际际岗岗位位重重新新调调整整薪薪资资等等级级；注注4 4：实实习习生生入入司司实实习习，按按照照每每月月15001500元元-3000-3000元元

25、的的标标准准给给予予实实习习津津贴贴，不不在在本本薪薪资资等等级级表表内内体体现现；注注5 5：试试用用期期、见见习习期期工工资资为为转转正正后后工工资资的的80%80% ；注注6 6：员员工工在在工工作作岗岗位位和和职职级级不不变变的的情情况况下下，工工资资调调整整不不得得越越级级；在在本本级级别别内内调调整整，应应严严格格按按照照本本级级别别的的档档位位，不不允允许许破破档档（现现有有人人员员工工资资，结结合合今今后后的的薪薪酬酬调调整整情情况况，逐逐步步调调整整到到与与该该制制度度统统一一，届届时时将将根根据据个个别别调调整整，另另行行申申报报审审批批）。9 9档档9 929002900

26、36003600450045004500450055005500600060005900590069006900770077008700870011300113001280012800245002450016500165005050050500100500100500200500200500智智投投汇汇宽宽带带薪薪资资登登记记表表工工资资级级别别注注1 1：本本工工资资体体系系为为宽宽带带薪薪酬酬，公公司司所所有有岗岗位位统统一一分分为为1111个个职职级级和和薪薪级级，每每个个薪薪级级分分为为1 19 9个个薪薪档档。注注2 2：公公司司招招聘聘新新员员工工，为为新新员员工工确确定定工工资资

27、；或或者者员员工工升升迁迁、调调整整至至新新岗岗位位工工作作，必必须须在在其其所所应应聘聘岗岗位位对对应应薪薪级级的的前前5 5档档范范围围内内定定薪薪，无无特特殊殊情情况况不不得得超超过过；注注3 3：应应届届毕毕业业生生入入司司工工作作，一一般般应应在在所所应应聘聘岗岗位位对对应应薪薪级级定定薪薪，无无论论是是否否有有过过工工作作经经验验，基基本本档档位位确确定定原原则则：专专科科生生为为1 1档档，本本科科生生为为2 2档档，硕硕士士生生为为3 3档档，博博士士为为4 4档档或或以以上上原原则则上上，应应届届生生入入司司前前3 3个个月月工工资资最最高高不不得得超超过过60006000元

28、元/ /月月，开开始始核核定定，3 3个个月月后后，按按照照实实际际岗岗位位重重新新调调整整薪薪资资等等级级；注注4 4：实实习习生生入入司司实实习习，按按照照每每月月15001500元元-3000-3000元元的的标标准准给给予予实实习习津津贴贴，不不在在本本薪薪资资等等级级表表内内体体现现；注注5 5：试试用用期期、见见习习期期工工资资为为转转正正后后工工资资的的80%80% ；注注6 6：员员工工在在工工作作岗岗位位和和职职级级不不变变的的情情况况下下，工工资资调调整整不不得得越越级级；在在本本级级别别内内调调整整，应应严严格格按按照照本本级级别别的的档档位位，不不允允许许破破档档（现现

29、有有人人员员工工资资，结结合合今今后后的的薪薪酬酬调调整整情情况况，逐逐步步调调整整到到与与该该制制度度统统一一，届届时时将将根根据据个个别别调调整整，另另行行申申报报审审批批）。公公司司职职等等职职级级薪薪酬酬表表职职位位等等级级职职位位级级别别职职级级工工资资绩绩效效决决策策管管理理类类支支持持管管理理类类行行政政管管理理人人事事管管理理总总经经理理1818100000-200000总总经经理理/ / /171780000-100000/ / /161660000-80000/ / /副副总总级级1515100000-150000副副总总经经理理/ / /141440000-100000/

30、 /131330000-40000总总监监级级121220000-50000行行政政经经理理部部门门总总监监111112000-20000101010000-12000经经理理级级9 910000-15000总总经经理理助助理理行行政政主主管管部部门门经经理理8 88000-100007 76000-8000专专员员级级3 35000-8000行行政政专专员员/ /企企划划专专员员/ /外外联联专专员员人人事事专专员员2 23000-50001 11500-3000其其他他说说明明：实实习习岗岗规规定定补补贴贴范范围围： （根根据据面面试试总总体体评评分分结结果果）；试试用用期期工工资资：正正式式岗岗位位级级别别的的80%80%（根根据据面面试试总总体体评评分分结结果果）职职等等职职级级表表诠诠释释：一、职位等级A-I职位等级分为9个等级，将对应财务费用内控的报销标准等级。二、职位级别23级职位级别划分，目的在于明确薪资制定标准以及明晰员工职业发展通道。为加薪以及晋升提供依据。三、公司岗位分四大类决策管理类、支持管理类、技术类、营销类四、公司职位级别考评公司年终进行职位级别考评，根据岗位对应不同考评表，依据考评结果进行职位级别考评，考评优秀提升2级，考评优良提升1