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文档简介

1、员工考核及福利一 工作考核公司定期对每一位员工的工作表现、工作效率、工作质量（包括工作态度、品行、人际关系）进行考核，并且作出评定。二福利待遇1优秀员工公司每月评选优秀员工 3 名奖金 100 元，最高促销奖 1 名奖金 50元，且连续三次评选优秀员工者再加 50 元奖励。 .2就餐公司每日固定时间安排员工就餐。就餐时按公司指定时间地点用餐。不得挠乱就餐秩序与浪费食物。不遵守者取消其就餐福利待遇。3因公受伤凡员工被确认为工伤事故须在 24小时之内通知公司，员工因工受伤需住院治疗，将享受有薪假期。4员工活动凡公司员工享有参加公司定期举办的活动的权益。 公司根据具体情况将定期举办激励士气，增进了解

2、的各种联谊会，技能比赛，员工生日会，员工欢唱等活动。5年底红包在公司工作满半年以上的员工都可获得公司每年年底发放给员工的春节红包。6提升及调动公司坚持 “内部培养 ”的原则，即提升时首先从内部称职员工中选拨。员工的晋升取决于员工工作能力和要求进步的动机。当有提升机会时，人事部门会按照以下标准考核：（ 1）员工现任职务所具备的岗位技能。（ 2）扩大业务知识后员工是否具备承担更多责任的能力。（ 3）员工特有的素质，工作态度和员工的品行。（ 4）员工的人际关系，包括员工与贵宾及同事之间的关系。7嘉奖员工在工作中有特殊贡献， 工作中有突出表现， 以及合理建议被采纳， 均会受到相应的嘉奖。8有薪假期1） . 年假：员工在公司工作满一年可享受有薪年假（假期为一周）。2） . 婚假：公司正式录用员工符合法定的结婚年龄，凭结婚证可享有3天假期。3） 丧假：公司正式录用员工其直系亲属去世，附有关证明可享有1天有薪假期。9。洗澡公司每月初给予员工发放澡票2张。10。旅游二级以上员工享有公司组织的旅游机会，一年 2 次

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