2019年春北大劳动法作业答案

1、4.1.2.3.我国劳动合同法第40条规定，劳动者（D ）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳江节）' D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5 .集体合同的内容侧重于（B）。（教材第六章第二节）A.确保工会履行职能B.维护职工合法权益C.规范合同订立程序D.确保合同有效实施6 .工资分配应当遵循（A）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）A.按劳分配B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高IC.宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7 .最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（ B ）。（教材第七章第三节）A.劳动者、工会、企业B.政府、

2、工会、企业c C.劳动者、企业、独立第三方D.劳动者、政府、独立第三方8 .对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ D）支付年休假工资报酬。（A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%9 .我国劳动法第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ C ）体力劳动强度D.第五级10我国劳动法第15条规定："禁止用人单位招用未满（C ）周岁的未成年人。”（教材第九章1511我国劳动法第72条规定：”用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费13下列关于工伤保险的说法，错误的是（B ）。（教材第十章第四节）'A.工伤保险的对

3、象范围是在生产过程中的劳动者B.劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费C.工伤保险的责任具有赔偿性D.工伤保险实行无过错责任原则14下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（D ） ?（教材第十三章第一节）A.合法rB.公正C.及时rLD.自愿15下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ C）。（教材第十三章第三节）A.我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼B.和解不具有程序法上的效力A A.统一性B. 对应性 C.平等性D. 权益性E.从属性17我国劳动法第12条规定：”劳动者就业，不因（B|C|D|E ）不同而受歧视。（教材第四章A A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位厂B

4、.劳动合同具有从属性C C.劳动合同具有有偿性F D.劳动合同具有社会性厂E.劳动合同是建立劳动关系的基本形式19集体合同的效力包括（A|D|E ）。（教材第六章第五节） .A A.人的效力B B.单位的效力F1 C.集体的效力厂D.时间的效力厂E.空间的效力20下列各项不应包含在最低工资中的是（B|C|D|E ）。（教材第七章第三节） .P A.年终奖金厂B.加班加点工资厂C.特殊工作环境、条件下的津贴D D.依法享有的劳动者保险厂E.用人单位给劳动者提供的伙食和住房21下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（ A|C|D|E ）。（教材第八章第二节、第三节） .厂A.用人单位应当保证劳

5、动者每周至少休息 1日厂B.我国全体公民放假的节日包括元宵节口 C.职工连续工作1年以上的享受带薪年休假D D.女职工生育享受不少于90天的产假p E.每月工作日的加点、休息日和法定节假日加班总时数不得超过36小时22经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（A|C|E ）。（教材第九.A A.东方歌舞团P B.如家快捷酒店C C.天津泰达足球俱乐部D D.富士康工厂厂E.特种工艺厂23我国失业保险基金的构成有（A|B|C|E ）。（教材第十章第五节） .A A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费厂B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费r c.失业保险基金的利息D D.

6、失业保险基金的罚款F1 E.财政补贴24各国职工民主参与的形式主要有（A|B|C|D ）。（教材第十一章第二节）A A.机构参与。B.代表参与C C.岗位参与D D.个人参与E E.政府参与25我国劳动争议调解仲裁法第 2条规定，劳动争议的范围主要包括（A|B|C|D|E ）。（教材第T .F1 A.因确认劳动关系发生的争议B B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议26案例一（教材第五章第三节）：某外企主营

7、化工类产品，工资高、待遇好。2016年5月，该公后.造了 “211工程”院校的本科文凭顺利入职。在工作过程中李某缺乏专业知识，导致仓库内的化学了解除劳动合同的决定。请问，该公司解除劳动合同的决定是否合法？合法。我国劳动合同法第 26条第一款第一项规定：以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳39条动合同的，劳动合同无效或者部分无效。我国劳动合同法第 第五项规定：因本法第 26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的，用人单位可以解除劳动合同27 .案例二（教材第五章第六节、第九章第三节）：2012年，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周某周某暂时回家休息、等待

8、复工通知。与周某同时离开公司的还有两名怀孕女工，此后公司并未通繁重的一线生产岗位。三名怀孕女工为维护自身的合法权益，先后向当地总工会、妇联和劳动监定书、行政处罚决定书，但公司仍不改正辞退怀孕女工的违法行为。此后，劳动保障监察部门申我国劳动合同法第 42条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第 40条、第41条的规定解除劳动合同。我国劳动法第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动28 .案例三（教材第五章第六节）：沈某在某银行担任客户部总经理助理，后提交了

9、辞职报告，一个不良贷款未有效清收情况下辞职，为故意不尽职，决定给其开除处分。沈某要求复审，但该银行未我国劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我国劳动合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法和劳动合同法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，且未限定劳动者解除劳动合同的法定事由。 沈某提交辞职报告一个月后离岗，双方劳动关系已经依法解除。在沈某辞职后，银行对沈某的开除处分是非法的。29案例四（教材第五章第六节、第十章第一节）： 钟某于2013年10月2日入职某灯饰公司，任总.表，离职原因为“自入职以来一直不解决社保等问题”。离职以后，钟某申请劳动仲裁、提起诉责人事管理工作，工作职责涵盖为员工办理社保的内容，因此未办社保是钟某的失职，不应支付经我国劳动法第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国劳动合同法第 38条第一款第三项规定： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。我国劳动合同法第46条第一项规定：劳动者依照本法第 38条 规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，用 人单位招用劳动者