《创建学习组织争做知识型职工启动仪式的欢迎词 》

1、创立学习组织争做知识型职工启动仪式的欢送词各位指导、同志们：今天，泰安市总工会在肥矿集团举办“创立学习型组织，争做知识型职工活动启动仪式，并前来我矿观摩指导，这既是对我矿各项工作的肯定，也是对我们工作的鞭策和鼓励。在此，我代表矿党委、矿行政、矿工会和全矿广阔干部职工，向各位指导和同志们的到来，表示热烈的欢送和衷心的感谢！我们白庄矿现有在册职工3800多人，1979年建成投产，矿井井田面积17平方公里，地质储量1.3亿吨，原设计消费才能30万吨，后经矿井改扩建，现实际消费才能超过百万吨程度，是一座正在开展中的年轻矿井，也是集团公司第一上缴利税大户。特别是2003年度，全矿实现利润7517万元，上

2、缴利税1.1亿元，职工年人均收入到达16169元，成为集团公司经济效益最好、开展潜力最大、上缴利税最多、职工收入最高的单位。先后荣获“山东省先进基层党组织、“省级文明单位、“泰安市文明单位示范点、“山东十佳文明煤矿、“全国模范职工小家等称号。今年元月份，又被评为“全国文明煤矿。近年来，我们一直致力于提升企业的核心竞争力，本着物流“零错位、管理“零盲区、本钱“零浪费、平安“零事故、质量“零缺陷、效劳“零间隔 的目的，以施行企业文化建立为打破口，大力开展“创立学习型企业，争做学习型员工活动，不断促进职工队伍整体素质的进步，使全矿始终保持了持续稳定安康开展的强劲势头。突出表如今：坚持强势打造企业文化

3、，企业核心竞争力明显提升。我们坚持用文化力激活消费力，用文化力提升竞争力，按照“用企业文化打造高标准文明煤矿的要求，围绕全矿“3612奋斗目的和“提升主业、壮大非煤、煤电一体、兴矿富我的开展思路，全面加强企业文化建立，并作为“一把手工程强势推进，初步建立并形成了以6s管理为主线、以“四大识别系统为主体的较为完好的企业文化体系，使企业管理形式逐步实现了由自发随意型向战略导向型转变，由传统经历型向现代制度型转变，由单纯消费型向经营效益型转变，平安、消费、经营等各项工作呈现出整体推进、全面开展、全面进步的良好场面。坚持大力施行“素质工程，职工文明素质不断进步。我们以争创学习型机关、学习型区队、学习型

4、班组、学习型班子和学习型职工为目的，大力施行“素质工程。近年来，我们相继建立健全了理论中心组学习制度、机关科室政治业务学习制度、职工政治学习制度、职工技术业务学习制度等10余项制度，以开展职业道德建立、班组建立、职工读书自学活动和群众性经济技术创新活动为载体，以党校、职校和职工文明学校为阵地，对广阔干部职工不连续地进展思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德以及政治理论、技术业务等各种形式的教育和培训，做到了日常教育与电化教育相结合，正面教育与剖析案例相结合，专题辅导与办班培训相结合，促进了职工队伍整体素质的不断进步。坚持不断深化“小家建立，企业团队精神更加增强。我们把“创争活动作为建立“职工之家的重要内容，不断改革和创新建家的内容和形式，着力在营造与时俱进的开展环境、寓教于乐的文化环境、优美舒适的生活环境、团结和谐的人际环境、平安稳定的工作环境上下功夫，坚持强化教育武装人，选树典型启迪人，严明纪律标准人，不断丰富了“职工之家的科学与文化内涵，满足了职工多样化要求，增强了企业团队精神和全矿各级工会组织的工作活力和凝聚力。泰安市总工会作出的开展“创立学习型组织，争做知识型职工活动的工作部署，适应了先进消费力的开展要求，表达了先进文化的前进方向，反映了职工群众学习开展的迫切愿望。我们将以此为动力，以更加有力的措施，更加扎实工作，努力把“创争活动推向一个新程度，为实现企业的可持续开