下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精品文档3欢迎下载 。实验八己二酸的制备一、实验目的1、学习环己醇氧化制备己二酸的原理和方法;2、掌握浓缩、过滤及重结晶等操作技能、实验原理<VOH 3叔醇一般不易被氧化,仲醇氧化得到酮,酮遇到强氧化剂KMnO4 HNO期时可以 被氧化,碳链断裂生成多种碳原子数较少的竣酸混合物。 环己酮是环状结构,控 制好反应温度,氧化断裂后得到单一产物一一己二酸。;0.3N氢氧化钠+ 8 KMnO& + HjO 3HOOC(CH2)4COQH 和Mng + KOH化合 物名 称分子 量性 状比重(d )熔点(C)沸点(C)折光率(n )溶解度水乙醇乙醴环己 醇100.16液体 或晶 体0.96
2、2425.21611.4613.520可溶可溶高钮 酸钾158.04斜方 晶体2.703240分解一一83032.75难溶不溶己二 酸146.14单斜 晶棱 柱体1.360 151 -3265_10mmHg100100易溶0.615三、实验药品及其物理常数环己醇:2g 2.1ml (0.02mol);高锐酸钾 6g (0.038mol)溶液50ml ;亚硫酸氢钠;浓盐酸四、主要仪器和材料水浴锅 三口烧瓶(100 mL、19#X 3)恒压滴液漏斗 空心塞(14#)球形冷凝 管(19#)螺帽接头(19#, 2只)温度计(100 C)布氏漏斗 吸滤瓶 烧杯 冰 滤纸 水泵等.氧化剂可用浓硝酸、碱性高
3、钮酸钾或酸性高钮酸钾。本实验采用碱性高钮 酸钾作氧化剂 五、实验装置 六、操作步骤( 1)向 250ml 烧杯内加入 50ml 0.3N 氢氧化钠溶液,置于磁力搅拌上;( 2)边搅拌边将6g 高锰酸钾溶解到氢氧化钠溶液中;(3)用滴管滴加2.1ml环己醇到上述溶液中,维持反应物温度为4347( 4)当醇滴加完毕且反应混合物温度降低至43 左右时,沸水浴将混合物加热,使二氧化锰凝聚。( 5)在一张平整的滤纸上点一小滴混合物以试验反应是否完成,如果观察到试液的紫色存在,那么可以用少量固体亚硫酸氢钠来除掉过量的高锰酸钾。(6)趁热抽滤,滤渣二氧化钻用少量热水洗涤3次(每次2 mL),每次尽量挤压掉滤
4、渣中的水分;( 7) 合并滤液和洗涤液,用 4ml 浓盐酸酸化至pH2.0;( 8) 小心地加热蒸发使溶液的体积减少到 10ml 左右,冷却,分离析出的 己二酸。( 9) 抽滤、洗涤、烘干、称重、计算产率。( 10) 量产品的熔点和红外光谱,并与标准光谱比较。【操作要点及注意事项】1 .KMnO4g研细,以利于KMnO兖分反应。2 . 本实验为强烈放热反应, 所以滴加环己醇的速度不宜过快( 1-2 滴/ 秒) , 否则,因反应强烈放热,使温度急剧升高而引起爆炸。3 .严格控制反应温度,稳定在4347c之间。4 . 反应终点的判断:(1) 反应温度降至43 以下。(2) 用玻璃棒蘸一滴混合物点在
5、平铺的滤纸上 , 若无紫色存在表明已没有KMnO4。5. 用热水洗涤MnO滤饼时,每次加水量约510 ml ,不可太多。6. 用浓盐酸酸化时,要慢慢滴加,酸化至pH= 13。7. 浓缩蒸发时, 加热不要过猛 , 以防液体外溅。浓缩至10 ml 左右后停止加热,让其自然冷却、结晶。8. 环己醇常温下为粘稠液体,可加入适量水搅拌,便于用滴管滴加;9. 此反应是放热反应,反应开始后会使混合物超过45 ,假如在室温下反应开始 5min 后, 混合物温度还不能上升至45 , 则可小心温热至40 , 使反应开始;10. 为了提高收得率,最好用冰水冷却溶液以降低己二酸在水中的溶解度。七、实验结果1、产品性状
6、: ; 2 、理论产量: 2.08g ;3、 实际产 量:;4、 产率: .八、产率计算:m 理论=nM=2.0+ 100.16 x 146.14=2.92g 产率 w=m实际 + m 理论 x 100%=1.3/ 2.92=46.23% 九、思考题 1、在实验过程中为什么必须控制反应温度和环己醇的滴加速度?答案: 因为该反应为放热反应, 控制好反应温度和环己醇的滴加速度, 其目的均在于反应能在一个较为理想的条件下进行, 若反应温度太高, 产物中可能会有其 他副产物生成(碳键断裂,形成羧酸)温度太低,又阻碍了反应的进行。2. 为什么有些实验在加入最后一个反应物前要预热,而开始滴加时却又不能滴加的太快?反应开始反而可以适当的加快加料速度,原因何在?答案: 预热是为了提供一个适宜的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 跨领域知识拓展法律税务环境科学对碳基金产品经理的意义
- 金融机构风险管理解决方案
- 初级设计师晋升室内设计主管面试题
- 企业应收账款管理与信贷策略
- 跨部门合作CMO如何与其他部门协同工作
- 项目管理工具如JiraTrelloAsana实战应用-侧重项目管理工具
- 舞蹈教学计划及编排技巧初学者的舞步进阶手册
- 农业机械装备操作员技能鉴定高级培训计划
- 点燃市场-10大新消费品牌的高增长打法
- 宠物数字纪念馆对宠物主人心理慰藉效果评估报告
- 2025至2030机场看台行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 2025年电子商务师职业资格考试《电商运营与管理》备考题库及答案解析
- 2025版溃疡病常见症状及护理方法
- GB/T 46210-2025项目成本管理指南
- 预防水痘知识培训课件
- 供电合同担保协议模板
- 软件工程职业规划大赛
- 建设项目施工风险防范方案
- 2024人教版七年级全一册体育与健康全册教案
- 中考监考教师培训
- 2025年新能源汽车租赁市场创新与商业模式研究报告
评论
0/150
提交评论