人力资源管理-管理学

1、人力资源管理 与企业远景发 展X X X 班X X 学院国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争，是经济实力的竞争；经济实 力的竞争 ,是科学技术的竞争 ;科学技术的竞争 ,是人才的竞争 ;人才的竞争 ,是人 力资源的竞争， 这是大家的共识。 教育是基础的人才的培养 , 是文化知识的传播 , 包括品德的修养。从现代竞争意义上讲 , 教育主要体现为人力资源的开发投资、 人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言 , 一个企业的关键竞争力是人 力资源的竞争 , 具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业 发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作 , 这是一个基

2、础和必备条件。由此 , 我们能认识到一个企业的强盛 ,可以在多个方面体现 , 也可 以在某一方面突出体现 ,但都离不开教育这个基础 , 离不开人力资源开发与管理 那就是人力资本的提升。人力资源计划人力资源规划定义人力资源规划是一项系统的战略工程， 它以企业发展战略为指导， 以全面核 查现有人力资源、 分析企业内外部条件为基础， 以预测组织对人员的未来供需为 切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规 划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作， 人力资源规划还通过人事政策的制 定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境

3、的变化，预测企 业未来发展对人力资源的需求， 以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。广义：企业所有各类人力资源规划的总称。 按期限分按期限分按期限分按期限分：长期（五年以上）、短期（一年及以 内），介于两者的中期计划。按内容分按内容分按内容分按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度 建设规划、员工开发规划。人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前 和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。人力资源规划的概念包括以下四层含义人力资源规划的概念包括以下四个含义1 ）人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。2）人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

4、3）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。4 ）人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡， 保证组织长期持续发展和 员工个人利益的实现。人力资源规划的作用1 有利于组织制定战略目标和发展规划有利于组织制定战略目标和发展规 划有利于组织制定战略目标和发展规划有利于组织制定战略目标和发展规划。 人 力资源规划是组织发展战略的重要组成部分， 同时也是实现组织战略目标的重要 保证。2 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求确保组织生存发展过程中对 人力资源的需求确保组织生存发展过程中对人力资源的需求确保组织生存发展 过程中对人力资源的需求。 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供

5、给之 间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。3 有利于人力资源管理活动的有序化于人力资源管理活动的有序化于人力 资源管理活动的有序化于人力资源管理活动的有序化。人力资源规划是企 业人力资源管理的基础， 它由总体规划和各种业务计划构成， 为管理活动 （如确 定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等）提供可靠的信息和依据， 进而保证管理活动的有序化。人力资源的内在含义与意义 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称， 它是一种 重要的资源， 其重要性不亚于设备或资金投资， 当然，它的投资回报也将远高于 设备投资回报， 只要你能妥善运用这笔投资。 人力资源是一个公司得以

6、维持、 发 展的重要资源， 人力资源管理是现代企业经营战略中的一个重要组成部份， 它已 不再局限于传统的人事考勤、 档案管理等人事管理工作， 也不再是仅涉及到人事 部门的事情，而应是公司全体管理者共同关注的一项战略性工作。 传统的人事 管理，是以“事”为中心，而不是以“人”为中心的管理；传统的人事工作，仅 限于员工考勤、招聘、档案管理等简单的事务性工作，而与公司长期发展规划、 重大决策均无关联。 传统的人事管理思想， 认为人事管理是只有投入没有产出的 工作，应尽量减少人事管理开支，对人才的流失、员工的异动均不加以重视，更 有不少企业高层主管认为， 现在失业人口日益增多， 无论什么员工离职， 均

7、能以 更低的代价招到新人。传统的人事管理思想，把招人、人员安排、人事变动看成 是一种权力，认为人事部门拥有相当大的权力而不用负什么责任。 但随着国际 竞争的加剧， 企业之间在全方位发生了激烈的竞争， 人才的争夺亦愈演愈烈， 人 才流动日趋频繁， 如何以最低的代价招募到最合适的人才， 如何稳定公司现有的 人才队伍， 如何提升公司的凝聚力， 让公司里每一个人都能尽心尽力地为企业服 务，已成为任何企业都不得不正视的问题要全面提升的人力资源管理水平， 从根本上提高全体员工的综合素质， 让每 一位员工都成为公司的利润增长点， 让人才队伍成为公司的核心竞争力， 不是人 力资源部门一个部门的努力就能实现的，

8、 需要集团、 各子公司的高层领导及各级 干部达成共识，共同努力。怎样利用人才，培养人才，留住人才 企业人才资源的目标是吸引人、培养人、用好人，挖掘潜力，激发活力。企 业应紧紧围绕经济发展目标， 以人才资源开发为根本任务， 从根本上解决人才的 开发和利用。发挥人才优势1 、加快建立适应各类人才成长的管理体制。 要按市场经济体制的要求， 深化 企业人事制度改革， 加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理体制。 要 围绕高素质领导人才、经营管理人才、专业技术人才和技术工人四支队伍建设， 建立各具特色的分类管理制度， 重视抓好创新型人才、 复合型人才的培养和选拔 使用，树立重能力、重实绩、重贡献，

9、鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新 理念。发达国家的人力资源管理非常重视人力资源配置在企业发展中的作用， 企 业的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色， 其工作重点不是对雇员问题 进行急救处理， 而是积极参与企业的经营发展策略的拟定， 激励雇员工作的积极 性、主动性、创造性 , 满足其成就感 , 营造雇员和企业共同的企业价值观 , 帮助 企业成功地实现战略目标 。提高人才素质2 、加大对人才教育培训的投入。 企业要利用培训和教育功能使企业成为 “学习 型组织”，着力提高各类人才的创新能力和创造能力。 在企业培训工作中应采取 高科技和高投入措施，使企业人才资本不断增值。加大对人才培训教育的

10、投资， 既能满足企业经济发展需要， 又能满足人才对职业生涯开发及个人能力提高的渴 求，这种投资会获得比物质更高的回报，而且这种回报具有长效性和超成本性。 重视职工的教育与培训， 把教育培训看作是获取与保持企业竞争力的一项具有战 略意义的人力资源活动， 由于科学技术的发展日新月异， 职业教育和就业培训已 成为提高劳动者素质， 促进生产发展和经济增长的重要手段。 在美国企业， 每个 雇员平均每年接受 15 个小时的教育培训，总计达 150 亿小时;小公司教育培训费 用每年平均 21.8 万美元。目前，已有 1200 多家美国跨国公司包括麦当劳、 肯德 鸡在内，都开办了管理学院， 摩托罗拉则建有自己

11、的大学， 每年在培训上的投资 高达1.2亿美元，GE公司每年投入培训、教育的经费高达 9亿惜花费大量时间 投入人力资源管理。巩固人才优势3 、提高对人才的激励力度。 激励是现代企业人才资源开发的核心。 人才资源 的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥， 在一定程度上依赖于对人才的激励力度。 发达国家的人力资源管理部门与雇员进行各种方式的沟通， 例如通过参加雇员的 生日聚会、 家庭日聚会， 了解雇员对企业文化的认识并听取建议， 并使雇员了解 企业的发展目标，引导雇员参与企业管理， 使雇员感到自己与企业同呼吸共命运。 人力资源管理部门还定期不定期的向管理层汇报雇员工作中遇到的问题， 并提出 解决问题的建议 , 帮助企业建立一个关心协作的和谐的工作环境。企业在人才引 进、使用中要积极研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及能产生各种 激励作用的机制，制定人才队伍收入待遇及其岗位责任和业绩、 贡献挂钩的原则， 实行按岗位、按任务、按业绩付酬的分配制度，鼓励技术、管理等生产要素参与 收益分配， 最大限度地调动人才积极性， 最终实现企业经济发展与人才资源开发 的双丰收。人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量， 其管理已经成为现 代企业管理的核心和重要组成部分；