检查—终极目标

1、检查一终极目标检查的目的是：目标的有效运行与正常运转，以此努力, 达到想要得到的最终结果。作为领导与指导部门，为了有效 的控制运行过程，通常采取检查的办法。往往采取目标运行 过程中的检查。这样就有了下级部门做资料、建档案、记录、 日志等，以备检查。那么结果即目标，在检查过程中占的份 量少了或被忽略了。很让人联想到虎头蛇尾，那么检查是为 了什么目的？一.检查什么,目标是什么领导与指导部门，为了有效的控制运行过程。进入了检 查下级部门的程序。通常到下级部门，首先是看单位的计划、 制度、目标、规划等（或者要求拿出某某文件等），按照此 步骤检查，执行过程中的资料、文件、记录。最后看他们的 总结。自始至

2、终都是以资料为主。如果是文笔好，那么工作 做的相对好，否则反之。从而出现突击应付、弄虚作假的现 象。企业要求有利润、优质的产品质量；行政、事业单位是 为了，相关的关系的最好结果实现。比如学校为了提高学生 的能力、知识；教师的职业水平。从以上可以看出，都是希 望种瓜收获优质的瓜，种豆得到优质的豆。从上我们已大体知道了，各部门最终的目的。那么检查终地目的。就可以以此有效指导监督被检查部门，工作有效 运行情况。也就是说任何单位的最终要实现的目标，就是要 检查的突破口。二.检查的程序检查现在通常是纵向，即普遍认为的先有目标，在把目 标分解，后看落实的经过及结果。用此思路，检查过程通常 就陷入了查资料、

3、看档案等情况。也就是说谁的文笔好、资 料、档案建立的好。通过检查的几率就高（有些实际情况做 的很高的，可能无法过关）。至于实际怎么样无关紧要了。也许会问，那么横向呢。牵连关系呢。为了横向，我们 把项目细化。作为执行部门，就跟小学生做作业一样，每个 细化的细节都必须做挡案。殊不知无形中增大了工作量。又 由于纵向检查及细化。人为分工。势必又造成弄虚作假，如 果细心就会发现前后矛盾。有些部门发现矛盾后，又派生出 许多补充或者说明。如果平时实实在在的一件事，结果为了 应付检查，成了三件事，甚至更多。可想而知，有些单位无法，只有把大部分精力放在了， 做资料应付检查上了。本职工作只有对付了。造成了本末倒

4、置。三.探析现在的档案及资料等，大部分是空话、套话、理论多。实质性的内容少。其实我们采取了许多措施，可是还出现这 些现象。检查的内容，其实都是部门平时所作的工作，只要认真 做一下记录便可。但是事实远非如此简单，这与上级部门提 供的要求有关。与下达的及时与否有关，谁都知道，便利是 由双方之间密切合作有关，如果上级下达的晚，那么下面为 了完成，造假的可能性较多。下级部门领会不到，所做的无 用功也多。例如教育部门下级单位指定了，本学期教研课题 计划，在执行过程中，就会出现，要求每位老师写出教研课 题，并作计划。到了学期末无论怎么样，又要求每位老师写 出教研课题总结。那么教研课题的含金量到底有多少。那么 总结又有多大的用处。为了工作的实效。检查组组员开始检查前，应该明确：1 .通过检查我们解决什么问题2 .通过检查后发现问题应该怎么办3 .整改后落实怎么控制4 .尽量要求图表、数据、表格说话，避免空谈5 .要求做到精简、明了，避免