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2、资员工福利差错季度<=3 次源部经理收集25%次数的差错次数为准以人力资源部劳动合同季度完整经理收集到的20%差错次数为准人员档案管理季度完整部门经理和其10%他人员抽查人员状况分析报季度有建设性软指标15%告由公司财务出现一次差错，减少 10 分部、人力资源保证公司工资按时准确发出现 3 次差错，为 0经理提供帐目放表单差错次数每增加 1 次，减少 5人力资源部保证员工福利工作开展顺分经理工作记录利差错次数达到 5 次，分数为 0差错次数每增加 1 次，减少 10人力资源部经保证开发中心行政后勤管分理工作记录理工作顺利进行差错次数达到 5 次，分数为 0抽查结果完整， 100 分人力资源部经保证人员基本资料的完整每出现 1份，扣 5分理工作记录见软指标附表人力资源部经协助部门经理分析人员状理况分析欢迎您参加对此篇管理资料的评论和讨论活动众多“ M anaren ”用户已经对此资料发表了个人见解。 您的参加， 不仅有助于加深您对此资料的了解， 更好地使用此资料，还能相应地增加您的 积分。【现在开始行动，发表您的评论，让管理者共同分享，共同进步】版权声明： 本网站部分内容来源于互联网和注册用

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