版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、 第一部分 2007年度新人培训工作总结 第二部分 2008元旦开门红培训支持计划 第三部分 关于培训工作的几点思考第1页/共16页第一部分 2007年度新人培训工作总结 1.1 2007年新人考证班情况总结 1.2 第三管理部育英班情况总结第2页/共16页1.1 2007年新人考证班情况总结 第三管理部的现状 人力规模：801人 保费规模： 预收169.4万； 承保134.6万 以上数据截止到第3页/共16页2007年新人报名考试情况第4页/共16页现状分析 1. 报名人数比较多 2. 考试通过率相对比较高 3. 签约率比较高第5页/共16页存在的不足及措施 存在报名而不参训的现象；要提高面
2、试质量 参训而不正常出勤的现象；要提高追踪力度 存在中途退训的现象；推荐人要加强与新人的沟通第6页/共16页第一部分 2007年度新人培训工作总结 1.1 2007年新人考证班情况总结 1.2 第三管理部育英班情况总结第7页/共16页1.2 第三管理部育英班情况总结第8页/共16页现状分析 1. 育英班是陆总提出的“543”工程中的重要一环 2. 管理部育英班原为每月两期，后改为每月一期 3. 结训率较高第9页/共16页存在的不足及措施 1. 育英班参训比例偏低。要进一步提高服务部和营业部对育英班的重视程度 2. 课程设置上培训有余训练不足。要走出去，到市场上来检验学习效果 3. 主管辅导与跟
3、进不足。要对主管进行相关培训第10页/共16页 第一部分 2007年度新人培训工作总结 第二部分 2008元旦开门红培训支持计划 第三部分 关于培训工作的几点思考第11页/共16页第二部分 2008元旦开门红培训支持计划 早会支持 工具支持 展示说明工具 设摊展板工具 高手巡讲 专题研讨支持第12页/共16页 第一部分 2007年度新人培训工作总结 第二部分 2008元旦开门红培训支持计划 第三部分 关于培训工作的几点思考第13页/共16页第三部分 关于培训工作的几点思考 培训 V.S. 训练 传承 V.S. 创新 训人 V.S. 训己 产品 V.S. 激励 培训 V.S. 追踪第14页/共16页请各位领导同事批评指正！请各位领导同事批评指正！谢谢大家！谢谢大家！第15页/共1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 文物重大事项工作制度
- 文职管理工作制度范本
- 新冠疫苗注射工作制度
- 新建医院工作制度范本
- 新生儿科转运工作制度
- 2026江苏南京工业大学教学科研岗招聘101人备考题库附参考答案详解（研优卷）
- 2026中共北京市丰台区委党校面向应届毕业生招聘2人备考题库及参考答案详解（培优）
- 2026四川泸州龙马潭区人民医院招聘3人备考题库带答案详解（培优a卷）
- 2026山东枣庄市薛城区招聘教师27人备考题库附答案详解（培优）
- 2026浙江宁波甬江未来科创港有限公司招聘1人备考题库及答案详解（必刷）
- 统编版三年级语文下册期末模拟测试（含答案）
- 骨质疏松症患者的运动康复与锻炼方法
- 养老服务中心意义及必要性分析
- 家长会课件：高三冲刺阶段家长会课件
- 北京化工大学活性自由基聚合课程INIFERTER
- 整合营销传播概论-初广志课件
- 湖南省2023年工伤赔偿标准
- 雷雨第四幕完整版
- 砖厂安全风险分级管控资料
- GB/T 21352-2022地下矿井用钢丝绳芯阻燃输送带
- GB/T 21653-2008镍及镍合金线和拉制线坯
评论
0/150
提交评论