教师培训考核制度

1、教师培训考核制度作为新教师的我，在接下去的教学教育中也必须不断的进行专业的学习与指导，对白 己的教学过程和方法进行反思，努力把握好这次机会，使自己成为一名优秀的幼儿园教师。随着课改的推进，全面提高教师综合素质已成为教育专业发展和教师个人成长的迫切 需要。教师培训工作是提高教师综合素质、教育教学能力的基础性工作，是促进教师专业 发展的有效途径。为确保我校教师培训工作扎实、有序地进行，特制定教师培训工作制度。一、远程培训1 .全体在编教师必须参加国家、省、市、县组织的各项远程培训学习。（二人 获指导师奖：（指教育行政部门直接组织评奖的）县级24分;市级4一6分;省 级79分。一学年以来，指导学生参

2、加由各级教育行政部门举办的各类学科竞赛，取其 中最高一人次计分。其余获县级奖的每人次加0. 5分,市级奖的每人次加1分,省级及以上 奖的每人次加2分。累计最高分不得超过7分。2 .参加各级各类远程培训的教师必须按照培训要求，按时完成各项学习任务，考核成 绩必须在合格以上。二、校本培训公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使 每个队员都能熟练使用灭火器材，1 .学校成立教师培训工作领导小组，选定培训教师，采取集体学习与分散学习，集体 合作学习与个人自主学习相结合的培训原则。2 .全体教师必须参加校本培训，端正学习态度，明确学习目标，保证纪律，保证学习 质量，积极

3、主动地参与培训全过程。3 .认真参加各种校本培训的成绩考核与验收、教师单项业务竞赛活动，成绩要在合格 以上。一切意外事故责任由主配班教师七三开承担，发生幼儿受伤视情节轻重扣10分和35 分，缝针的另加扣5分/针，由此累计。隐瞒事情每人加扣10分（情节严重者另行处理）。4.积极配合、认真参与学校组织的各项培训活动，对领导小组指派承担的培训任务要 主动接受，认真完成°三、考核制度1、参加各项培训的考勤情况记入教师本人的考勤，按学校教师考勤制度执行。第八条在月未考核时，未完成的主要工作按该项工作分值的80%扣分，未按要求完成 按50与扣分，未及时完成按20席扣分;例外的工作未完成按3分/项

4、扣分，未按要求完成按2 分/项扣分，未及时完成按1分/项扣分。2、在各项培训考核中，考核结果为不合格的教师在目标管理考核“能”中扣2分。3、教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组组织的听课、评课、集体备课、 业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不无故缺 席，因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续。学习时不看与学习无关的书报，不 做与学习无关的事，学习时间要关闭手机和呼机，不得会客。学校劳动教育及卫生等工作，应当注意学生年龄和体质条件，禁止学生爬高、登窗台、 翻栏杆进行打扫，不准学生随意触动电器。4、外出学习的教师必须精心做好笔记，认真整理材料，回到学校

5、要作评细汇报并进 行汇报开课。（五）、教学质量（60分）：A档60分，B档50分，C档40分，D档30分，分四档由教 导处组织评定。任教多门学科的教师的教学质量评估以主科为主，但兼任学科的教学质量 必须在同一级中处于中等或中上水平，达不到要求的在评估中降一档次。5、各项培训的考核结果作为教师职务晋级、评优、评模、职称评聘的条件。考核不 合格者，取消其资格。坚持干部培训与使用相结合。各级党委要把干部的培训作为干部任职的一项必备条件。 提拔干部担任党政领导职务时，凡未达到培训要求的，各级组织部门原则不F研究，个别 确因工作需要任用提拔的，必需在任职后的一年内补训，达到培训要求。请假条相当于公文中的“请示”，