劳动合同答辩状范本

1、Word文档劳动合同答辩状范本 【 劳动和劳动合同范本】 许多伴侣肯定都有询问过劳动合同究竟应当怎么写，写合同的时候一点错误都是不能够消失的，那么合同应当怎么写才是最好的呢？为此，为您推举劳动合同答辩状范本，供您参考，盼望对您了解合同撰写起到肯定的关心。 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 答辩人因被答辩人_劳动争议纠纷一案，提出如下答辩： 一、被答辩人所称与答辩人在_年_月_日至_年_月_日期间存在劳动关系没有事实依据。 可从两方面来说，一是，从_处网上记录信息得知，_是从_年_月_日才正是开头在公司上班，而不是其所称的_年_月_日；二是，据仲裁申请书中，_所述，其_年所签合

2、同与_年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系? 二、被答辩人要求经济补偿金_元无法律依据。 _其打架行为已严峻违反我公司规章制度，依据劳动合同法第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必赐予经济补偿金。 三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。 其一，依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴暂行条例的规定，劳动者与用人单位必需依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。 其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备肯定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。 四、被答辩人要求公司支付养老保险金与

3、失业保险金数额无事实依据，依据_省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是_%，缴纳失业保险的比例为_%，假如从_年_月_日开头起算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，缴纳失业保险金为_元；假如从_年_月_日开头算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，失业保险金为_元。 五、被答辩人要求我方支付拖延赔偿金_元无事实依据与法律依据。 综上所述，被答辩人的诉讼恳求无事实依据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。 此致 _人民法院 答辩人：_ _年_月_日 附：答辩书副本_份； 证据材料_份。 Jht868.coM劳动合同延长阅读 劳动争议答辩状范本 答辩人： 地址： 被答辩人

4、： 地址： 答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩看法： 恳求事项：恳求法院驳回被答辩人的诉讼恳求。 事实与理由： 一、_劳动仲裁委员会做出的_仲裁裁决书事实清晰，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼恳求。 依据仲裁裁决书认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于_年_月_日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担当市场总监，工资为_元每月，被申请人始终与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主见的离职时间为_年_月_，被申请人认为是_年_月_日，并以_年_-_月的工资表、_年_-_月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对

5、被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应担当举证不能的责任，本会对申请人主见的离职时间为_年_月_日予以认可。”由此可知，本案的基本领实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的状况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。 二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。 首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。 其次，被答辩人无法供应答辩人亲

6、笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有_天的主见明显不能让人信服。 依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定其次条：“当事人对自己提出的诉讼恳求所依据的事实或者反对对方诉讼恳求所依据的事实有责任供应证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主见的，由负有举证责任的当事人担当不利后果。” 最终，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可状况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律基本学问”，因此，应驳回被答辩人的诉讼恳求。 三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。 依据仲裁裁

7、决书认定的基本领实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为_年_月_日至_年_月_日，因此，依据劳动合同法第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。 此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。 综上所述，被答辩人无视劳动合同法的相关规定，既不乐观履行仲裁裁决，也不从中吸取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，躲避法律义务，恳求法院驳回被答辩人的诉讼恳求。 此致 _人民法院 答辩人：_ _年_月_日 附：答辩书副本_份；证据材料_份。 劳

8、动诉讼答辩状范本 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 答辩恳求： 一、依法驳回被答辩人的本诉理由和恳求。 二、依法确认和维持_县劳动人事争议仲裁委会（_）_号长劳人仲案仲裁裁决书的仲裁打算的内容。 三、依法确认和判决在_劳人仲裁案（_）_号仲裁裁决书基础增加遗漏仲裁费用_万元。 四、依法判决被答辩人支付答辩人借款_万元。 五、依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金_万元。 六、涉诉讼损失费由全部由被答辩人担当。 事实和理由： 一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。 （一）答辩人与被答辩人事实劳动关系不行否认。 _年_月_日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作

9、及其它杂活并商定月工资为_元。 （二）答辩人在被答辩人处工作，早上_点起床，上班至晚_点是众所周知、无需证明的客观事实。 （三）除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。 （四）在上班期间被答辩人还向被答辩人借款_万元是用于投入养殖场周转资金。 （五）被答辩人捏造事实，诽谤答辩人。 在答辩人劳动期间被答辩人是具有哄骗答辩人感情不法行为。 根椐最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题看法明确规定：除婚姻关系不受法律爱护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。 假如被答辩人认为这个是客观事实，那恳求被答辩人按共有财产分割，在存续期取得财产折款？ 二、被答辩人拖

10、欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计_元。 （一）答辩人_年_月_日起在被答辩人养殖场上班期间工资按_个月，按商定期每月_元为_元。 （二）答辩人超时加班、节假日加班_元，事实清晰，证据充分。 （三）仲裁裁决时遗漏_元。 被答辩人由于未签订劳动合同，侵害了答辩人的合法权益，按劳动部关于未签劳动合同应担当赔偿答辩人造成经济损失的_%，也就是损失_元。 三、被答辩人拖欠答辩人_年_月至_年_月基本养老保险金。 中华人民共和国劳动法规定，用人单位必需依法为职工缴纳社会保险费用，而被答辩人却竟然对法律不顾，侵害了答辩人的合法权益。 四、_县劳动争议仲裁会，劳动人仲裁（_）第_号仲裁申请书明显

11、偏袒被答辩人。 在答辩人申请仲裁过程中，依法提出_元的申请要求，而仅有养老保险金、上班基本工资_元得了支持，尚有加班工资、节假日加班也是重要劳动酬劳_元，这个应以涉及加班工资和节假日照常上班没有赐予支持。 被答辩人未签订劳动合同_%惩罚赔偿金也遗漏。 对此答辩人也表示不服。 恳求人民法院依法爱护答辩人合法权益。 五、被答辩人与答辩人有感情纠纷实属捏造，这是被答辩人侵害答辩人人身合法权益行为。 恳求被答辩人马上停止人身侵害。 综上所述：答辩依法登记养殖企业，依法拥有的用工权。 违反了中华人民共和国劳动合同法关于准时按约支付职工工资（商定）、加班工资（双倍）、节假日工资（三倍）和劳动保险费与违法劳

12、动合同_%劳动惩罚赔偿金，给答辩人造成严峻损失。 另外，由于被答辩人采纳哄骗手段，向答辩人借款近_万元（有账可查），有意捏造事实，直接损害答辩荣誉和利益。 为此，答辩人依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章和司法解释之规定，驳回被答辩人诉讼恳求和答辩理由，责令被答辩人补充仲裁委员会遗漏和支持答辩人各项赔偿费用为谢。 证据和来源： 一、_、_身份证复印件一份一页； 二、_养殖场营业执照复印件一份一页。 附：本状副本共_份。 此致 _人民法院 答辩人：_ _年_月_日 劳动案件答辩状范本 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 对_劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 恳求事项：

13、 1、_； 2、_。 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工_，与其解除合同理由如下： 1、_； 2、_。 依据以上申诉人的综合表现，申诉人_已经严峻违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_年_月_日做出了终止劳动合同通知的打算，提出将与_年_月_日与申诉人_正式终止合同，并已经提前_天通知。根据_省劳动合同条例第_条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同商定可以解除劳动合同的；用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_天通知；现已经提前_

14、天，我公司已经仁义尽至了。 依据劳动法、_劳动合同条例以及双方签订的劳动合同，我公司做出的打算合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在聘请该员工_时就已经说明并征得申诉人_的同意：其所得的待遇就是根据每天上班_小时，每周工作_天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动酬劳已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平常和周末的加班费；因此不必另行支付。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平常每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。 关于“合同终止补偿金”，我公司依据以上申诉人的严峻违反我公司劳动纪律根本不必提前三

15、十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在劳动法、_省劳动合同条例等有关我公司需要支付补偿金的状况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的全部申诉要求。 此致 _市劳动争议仲裁委员会 答辩人：_公司 _年_月_日 附：答辩书副本_份； 证据材料_份。 劳动仲裁的答辩状范本 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 答辩人因_诉答辩人解除劳动合同、劳动酬劳一案，提出答辩如下： _于_年_月_日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币_元。_年_月_日，_称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但_随后提出要答辩人赐予肯定

16、的经济补偿，答辩人依据劳动合同法第四十六条的规定，拒绝了_的补偿要求，于是_以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续_天不回我公司上班（_年_月_日到_年_月_日）且不接听公司的任何电话，为了严厉公司纪律，答辩人于_年_月_日依据_与答辩人签订的劳动合同第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守_集团规章制度（即职工手册）。_集团职工手册第_章第_条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_天、一月中累计旷工_天或一年中累计旷工_天，予以除名的规定，对_作出了除名处理。 在答辩人作出除名处理通知后，_年_月_日_回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签

17、收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领状况及见证人见证的状况进行列明后对除名通知予以了公告。 中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。_无故连续旷工_天，严峻违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此_要求我公司进行经济补偿的恳求是没有依据的。 我司于_年_月_日作出的除名通知中，曾明确要求_尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的有意，工资未能结算的缘由是其本人拒领，故_要求我司支付拖欠工资的经济补偿

18、金是没有事实依据的。鉴于_年_月_日，_曾以家中有事为由向我司借了人民币_元，故_应领取的工资中应扣除这_元。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故_要求支付_年_月_日到_年_月_日的未休年假工资的恳求是没有依据的。 有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定所列状况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与_的劳动关系的缘由是由于其严峻违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的状况，因此_要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的 综上所述，_的申诉恳求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回_的相关申诉恳求。 此致 _市劳动争议仲裁委员会 答辩人：_有限公司 _年_月_日 附：答辩书副本_份； 证据材料_份。 劳动合同仲裁应诉答辩书范本 _劳动争议仲裁委员会： 你会_ 第 _号应诉通知书收悉，答辩人就_ 一案，提出答