薪酬管理试题及答案

1、薪酬管理试题一、单项选择题 （本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1. 最先提出需要层次论的学者是（ ）A、阿尔德佛 B 、马斯洛 C 、麦克利兰 D 、麦格雷格2. 工资等级制度的基本特点是（ ） A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3. 工作工资制的特点是（ ）A、既对人又对事B 、对人不对事C、对事不对人D 、既不对人也不对事4. 社会主义薪酬分配的基本

2、原则是（ ）A、按劳分配B 、按生产要素分配、C、按需分配D 、按劳分配和按需分配相结合5. 岗位工资制是 的一种具体形式（）。A、能力工资制B 、工作工资制C、组合工资制D 、年功工资制6. 我国劳动部制订的 企业最低工资规定 明确指出， 用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的， 视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金， 欠付一个月以内的， 支付所欠薪 酬的 赔偿金。（ ）A、100% B 、75% C 、50% D 、 20%7. 一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应 A、大一些 B 、小一些 C 、无关 D 、不变8. 下列选项中，不属于薪酬构成的是（ ） A、津贴 B

3、、奖金 C 、补贴 D 、福利9. 劳动分配率 =人工费用÷ （A、固定费用 B 、流动费用 C 、附加价值 D 、销售额10. 不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B 、计效薪酬 C 、业绩挂钩薪酬 D 、利润挂钩薪酬11. 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）A、奖金 B 、补贴 C 、津贴 D 、职工福利12. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或 者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ） A、技术等级工资制B 、岗位技能工资制 C 、组合工资制D、岗位工

4、资制13. 薪酬平均率的数值越 ，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A、大于 1 B 、小于 1 C 、接近 1 D 、接近 014. 某公司年薪酬总额为 200万元，其当年的全部营运成本为 800 万元，则该公司薪酬占营 运成本的百分数为（ ）A、 40% B 、 25% C 、20%D 、 15%15. 下列选项中，不属于常规福利的是（）A、非工作时间报酬 B 、津贴 C 、服务 D 、医疗保险16. 当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（ ）A、薪酬控制 B 、薪酬冻结 C 、延缓提薪 D 、薪酬调整17. 阿尔德佛的 ERC需要理论将人

5、类需要划分为三个层次， 即生存需要、 归宿需要和（ ）A、安全需要 B 、社会需要 C 、发展需要 D 、尊重需要18. 提出公平理论的学者是（）A、斯塔亚·亚当斯B 、戴维·麦克利兰 C 、道格拉斯·麦格雷格D、赫兹伯格19. 维克多·弗鲁姆提出了（）A、期望理论 B 、Y理论 C 、X 理论 D 、需要层次理论20. 某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A、工资级差 B 、工资级差比 C 、工资级线、工资等级系数二、多项选择题 （本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题的五个备选题中至少 有两个是符合题目要求的，请

6、将其代码填写在题后的括号内。 错选、多选、少选或未选均无 分。21. 抑制人工成本一般可采取的方法有（）A、直接降薪B 、薪酬冻结 C 、延缓提薪 D 、延长工作时间 E 、控制其他费用22. 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感 B 、工作的挑战性 C 、个人晋升机会 D、工作条件E 、人际关系23. 一般来说，组合工资制的主要构成有（）A、基本生活工资 B 、职务（岗位）工资 C、技能工资D 、年功工资或工龄津贴E、奖励工资或效益工资24. 戴维·麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）A、安全需要 B 、权力需要 C 、社交

7、需要 D 、发展需要 E、成就需要25. 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）、公平因素 、保健因素 、效率因素 、激励因素 、尊重 因素 . 常见的薪酬调整主要有（ ）、奖励性调整 、生活指数调整、效益调整、工龄调整 、行政调整 . 企业员工奖励方式包括（ ）、员工持股计划 、绩效、全勤奖金 、收益分享 、利润分享 评核奖金 . 计效薪酬的主要构成要素有（ ） 、劳动计量与报酬支付的技术标准、单位时间的劳动定额或工作两标准、特定单位时间的薪酬标准 、计件形式、计件单价 .计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（、理、恩格尔系数法 、比重法 、比较法 、调查法 论估算法 . 衡

8、量企业支付能力的方法主要有（ ） 、销售额与人工费用比率基准法、劳动分配率基准法 、损益平衡点基准法 、自上而下法 、自下而上法三、简答题 （本大题共小题，每小题分，共分） . 简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。 .简述实行组合工资制应当遵循的原则。 .简述业绩挂钩支付薪酬的优点。 . 简述薪酬调查的程序。 .简述在确定工资标准时应该考虑的因素。四、论述题 （本大题共小题，每小题分，共分） .论述制定工资等级制度的基本原则。 .论述职务工资制的优缺点。五、计算题 （本大题共小题，每小题分，共分） . 某公司在年、年、年三年的薪酬水平分别为万元、万元、万元，试计算该公司的薪酬变化率。 . 某公司

9、的固定费用为万元 （含人工费用万元） ，临界收益率为， 当年计划利润目标万元，试计算相应的目标销售额和人工费率。薪酬管理答案一、 、 、 、 、 、二、 . . . . . . . . 三、简答题 . （）组织的支付能力（）员工的基本生活费用（）一般的市场行情 . （）必须和工资形式相结合（）加强对职工的劳动技能和劳动成果的定期考核，职工的职务（岗位、技能）工 资随着考核结果升降。（）劳动环境恶劣的工作应建立岗位津贴制度。（）企业的组合工资额还要与经济效益挂钩，随效益的增减而上下浮动。 . （）将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系，薪酬与可量化的业绩挂 钩，更具有公平性。（） 当员工

10、业绩可以量化， 而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时， 企业向业 绩优秀者作报酬倾斜，此举会因目标集中而节省薪酬支出。（）业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系，因为他们意识到了薪酬与努力成正比。（）突出一种关注绩效的企业文化，使员工将个人努力投入到企业的活动中去。 . （）选择调查对象（）争取其他公司的合作（）选择代表性的工作以便比较（）决定资料内容（）收集资料（）资料的整理与统计 . （）经济实力（）职工的基本生活费用（）劳动质量与强度（）劳动力的供求状况（）已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平四、 . （）正确区分和反映劳动质量的差别（）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点， 从而有助于计量劳动消耗。（） 既要反映当前的文化、科学、 技术和管理的先进水平， 又要考虑到职工的现实 劳动力素质状况，做到先进合理。（）工资差别应该反映劳动差别（）简单、明了、易行 . 优点： . 实现了同工同酬，实际是按劳分配的一种具体实现方式。. 有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机地结合起来. 有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平缺点： . 当采用职务工资制时，会抑制企业内部人员的配置和职务安排。. 由于职务