考勤制宣讲PPT课件

1、考勤制度宣讲胡娟手座机8379083第1页/共31页目录目录 员工考勤管理办法(重点) 员工请休假管理办法第2页/共31页员工考勤管理办法（重点）第3页/共31页员工考勤管理办法一、考勤种类设置种类种类定义定义迟到在规定上班时间后上班者，视为迟到早退在规定下班时间前下班者，视为早退 旷工未请假或请假未获批准未上班的(上班期间擅离工作岗位30分钟(含)以上者，按旷工半天处理)；旷工半天，按缺勤1天计算。如连续旷工超过三天（含）或年度内累计旷工超过八天者，按自动离职论处调休有加班才可调休(可申请跨一个月)加班因工作需要，在公司规定上班时间之外上班值班因工作需要，在公司规定

2、上班时间外执勤全年考勤时间为上年度12月26日至本年度12月25日；每月考勤时间为上月的26日至本月的25日。普工每月考勤时间：白班为上月的26日至本月的25日，夜班为上月的25日至本月的24日。第4页/共31页员工考勤管理办法二、加班、值班及调休管理1、公司原则上提倡员工高效率完成本职工作，在规定时间内未完成当日工作，需延长时间的，视为日常未完成工作延时加点，不计加班。2、加班管理类别类别申请方式申请方式备注备注部门加班由部门主管提出加班申请，中心总经理审批。可按标准核算加班工资或按标准计调休天数。个人加班由个人提出申请，直接/部门主管审核/批。不给予核算加班工资，但可计超勤天数，可调休。2

3、.1公司不鼓励、不强制员工在公休日、法定节假日或休息时间加班，但其必须按要求完成本岗位工作第5页/共31页员工考勤管理办法2.2如因公司整体运营工作需要，应在公休日、法定节假日或休息时间加班的，由部门主管提出部门加班申请，并按要求填写加班事由、工作内容及工作完成时间和完成标准等，此类加班可按标准计算加班工资或按标准计调休天数。2.3如因个人原因（补请假天数等）或因个人工作绩效不佳，无法在正常工作时间内完成本职工作，应在公休日、法定节假日或休息时间加班的，由本人提出加班申请，并按要求填写加班事由、工作内容及工作完成时间和完成标准等，此类加班不给予核算加班工资，但可计超勤天数，可调休。2.4副科级

4、及以上人员加班计超勤天数，不予核算加班工资；加班应当月安排调休，若确因工作原因需延期的可顺延一个月调休，并应提报跨月调休申请至部门主管签批，并在三个工作日内送交考勤处备案，逾期视为自动放弃调休。2.5需加班时，应至少提前一天填写加班/调休申请单(生产一线员工除外)经审核、审批人审核、审批后在三个工作日之内交考勤管理处备案，否则视为无效出勤。员工加班期间应正常刷卡、签到。第6页/共31页三、考勤异常处理员工考勤管理办法1、每月公司考勤公示后，若对已补签的考勤日有疑义，以当月存档考勤单据为准。2、请人代签到或者刷卡，当日考勤计为旷工；利用上班时间外出办理私事者，当日考勤计为旷工。3、公务外出：因办

5、理公司业务需要外出公司所在城市（如总部/厦门基地人员在厦门地区公务外出），需填写公出单，如公出期间超出公司打卡时间，作为考勤补签单于三个工作日内送考勤管理处备案。第7页/共31页员工考勤管理办法三、考勤异常处理4、规定刷卡次数内缺刷情况的考勤计算方法刷卡方式刷卡方式异常类别异常类别/处理方式处理方式备注备注一天刷4次卡人员1.一天少刷2次（即上、下午各刷一次），计缺勤1天；2.一天少刷1次，计缺勤0.5天。一天刷2次卡人员一天少刷一次，计缺勤1天。第8页/共31页员工考勤管理办法三、考勤异常处理5、考勤异常处罚规则5.1每迟到一分钟罚款2元，累计相加（如迟到三分钟，罚款6元）；5.2每早退一分

6、钟罚款2元，累计相加（如早退三分钟，罚款6元）；5.3如因私人原因漏刷补签，一次罚款5元。第9页/共31页员工考勤管理办法四、员工考勤计算方法5.1每月满勤天数依自然月天数及周日天数而定，即每月满勤天数=自然月天数周日天数。普工每月满勤天数依自然月天数而定，即每月满勤天数=自然月天数8天。5.2员工每月实际出勤天数少于每月满勤天数，少于的天数计为缺勤天数。即缺勤天数=满勤天数实际出勤天数。第10页/共31页员工考勤管理办法五、提报审批流程1、考勤补签/加班调休审批流程主要流程主要流程责任人责任人具体事项具体事项备注备注申请人提报、登记相关信息1.如因工作需要部门加班，由部门主管提出申请，签批至

7、中心总经理2.需加班时，应至少提前一天填写加班/调休申请单(生产一线员工除外)经审核、审批人审核、审批后在三个工作日之内交考勤管理处备案，否则视为无效出勤。员工加班期间应正常刷卡、签到。3.事假审批手续：原则上须提前一天提出书面申请，由员工本人按规定填写请假单后，经权限审批人审核、审批后报备人力资源部门考勤管理处。权限审核、审批人审核/批人力资源部门考勤管理处登记存档，核算考勤填写归档备案 审批第11页/共31页员工考勤管理办法2、公出审批流程：主要流程主要流程责任人责任人具体事项具体事项备注备注公出人员 登记相关信息直接主管需确认离岗和回岗时间，经权限审批人审核、审批后报备人力资源部门考勤管

8、理处。直接主管审批公出人员1.存档备查；2、如超出正常刷卡时间，可作为考勤补签单提报至考勤管理处，核算考勤。填写归档备案审批第12页/共31页员工请休假管理办法第13页/共31页员工请休假管理办法一、假期定义：第14页/共31页员工请休假管理办法国家法定节假日：第15页/共31页员工请休假管理办法二、年休假二、年休假第16页/共31页员工请休假管理办法二、年休假第17页/共31页员工请休假管理办法二、年休假第18页/共31页员工请休假管理办法三、事假第19页/共31页员工请休假管理办法四、病假第20页/共31页员工请休假管理办法四、病假第21页/共31页员工请休假管理办法五、婚假第22页/共3

9、1页员工请休假管理办法六、产假第23页/共31页员工请休假管理办法七、丧假第24页/共31页员工请休假管理办法八、工伤假九、公司假第25页/共31页员工请休假管理办法十、假期工资待遇普工出勤计薪普工暂无年休假第26页/共31页员工请休假管理办法十一、请休假的注意事项第27页/共31页员工请休假管理办法十一、请休假的注意事项第28页/共31页员工请休假管理办法十二、审批流程主要流程主要流程责任人责任人具体事项具体事项备注备注申请人登记相关请休假资料1.由员工本人按规定填写请假单；2.注明请休假类别及时间；3.依审批权限报送审批权限审核、审批人依审批权限进行审核审批人力资源部门考勤管理处登记备案，核算考勤请休假归档备案审批第29页/共31页请休假人员请休假人员审批权限审批权限班组长班组长厂科长厂科长经理经理总厂长总厂长中心总经理中心总经理普通工人普通工人1天（含）内天（含）内3天以内天以内3天（含）至天（含）至5天（含）天（含） 5天以上至天以上至15天（含）天（含） 15天以上至天以上至60天（含）天（含）普通职员普通职员0.5天天3天以内天以内3天（含）至天（含）至5天（含）天（含） 5