安全生产目标考核奖惩制度和员工安全行为激励机制

1、安全生产目标考核奖惩制度和员工安全行为激励机制 为了认真贯彻实施安全生产法，坚持"安全第一，预防为主'的方针，进一步落实安全生产责任制，强化公司全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障员工的生命安全公司财产，为公司跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。 一、考核1、生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重大伤亡事故率小于1；2、责任落实到个人，各部门、各类工种自觉遵守安全生产责任制；3、新员工、调换岗位员工安全教育培训率100%；4、员工能自觉遵守公司安全作业规定，正确使用劳动保护

2、用品；5、员工严格遵守安全操作规程，违章操作和违章作业记录次数达标的，无发生违章操作和违章作业记录的；6、对外包队人员的考核，实行公司统一标准，另外记录在册；7、其他事项参考公司安全生产考评。二、奖励1、全年无人身死亡事故，表彰奖励安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予600元以上的奖励。2、发生重大事故, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使矿井转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员，酌情可给予800元至2021元的奖励。3、在推行安全、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有创新或改进技术工艺, 提出合理化建议并

3、取得显著成效的；纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全生产工作中做出优异成绩的个人, 经公司领导批准给予300元至500元的奖励。4、凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。5、举报私藏、私拿雷管、.者，经查实，给予举报者20210元奖励，并保密；举报私拿工具、电缆、钢材及各种生产物资者，经查实，给予举报者相关物资的20倍奖励。6、凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产先进个人的, 给予500元至1000元的奖励。7、年终总结时，集体违章作业、违章操作记录达到"年终奖'评定标准的，给予1000元至2

4、021元奖励。三、奖励程序1、安全生产先进班组和个人，由安全队长汇总材料上报部长，经安全生产部领导小组讨论，经审核后汇报公司。2、先进部门、科室由安全生产部提出意见，交公司领导小组讨论，审核通过。3、对1、有关人员和班组的奖励，有安全生产部提出，经上级审查，报公司领导小组审核通过。四、惩罚1、乘罐笼上下井人数满载为6人/罐，超载的，处以50元/人的罚款；2、滋事打斗，无其他影响的，当事者处以100元至200元罚款；导致严重后果的，予以开除并扣发当月全部工资；3、无故脱岗者，无其他影响的，处以40元/次；引发安全事故的，扣除当月浮动工资；4、酗酒上班者，处以100元至200元罚款；造成公司损失的

5、，赔偿损失；造成严重后果的，予以开除；5、班组安全员工作失职，如查邦问顶不到位、支护不到位等，第一次予以扣除一半当月浮动工资，再次发现全部扣除；6、安全设施、安全警戒的使用和设置不到位，处以200元罚款；7、设备因维护不到位、维修延迟等耽误安全生产的，给予机修科当班人员100元至300元罚款；机电矿长负失职连带责任，记录于绩效考评表；8、对上等级事故隐瞒不报的责任事故者，对无故拖延事故报告的领导，根据情节予以处罚，并通报批评；9、安全管理层违章指挥、指挥失误的，当事人写书面检讨，记录于绩效考评表。五、惩罚程序1、经济处罚由有关部门提出，报财财会负责人核准后执行。2、行政处罚由有关部门提出，按公

6、司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。员工安全行为激励机制为提升公司员工工作积极性，提高基础管理水平、提升经济效益，形成公平、竞争、高效、良性发展的企业文化，公司建立健全激励机制，并划拨专项激励基金，该基金由公司支配，领导小组负责审核，激励基金以公司每月获得绩效奖励基金作为主要来源，每月因员工违规违纪处罚款项（除因工伤管理处罚外）也纳入该基金。我公司几种激励方式的实施如下：一、表现突出奖1、奖励范围：公司全体员工，获奖人数根据实际情况确定。2、奖励标准：本月工作中表现特别突出的集体或个人；某项工作的完成给公司带来巨大效益的集体或个人；某项合理化、可行性建议对公司效益具有明显促进作用的集

7、体或个人；执行临时性任务完成效果突出的集体或个人；其他可以考虑情况。3、奖励办法：发放周期和发放对象按实际奖励需要确定，由公司副总经理主持公司各部门领导决定实施过程，并决定是否公开奖励对象和是否公开奖励金额。二、优秀集体奖1、获奖范围：作业区所有班组、生产管理部门（管理人员团队）、后勤部门（管理人员团队），年终总结时评定优秀集体。2、评定标准：本班组（团队）本年度工作绩效突出且稳定；本班组（团队）本年度生产效率、质量有明显提升或始终保持较高水平；本班组（团队）本年度违章作业、违章操作的记录符合公司绩效考评标准；3、评定和奖励优秀集体每月统计一次，安全生产部领导直接评选，并汇报公司领导小组。在年度总结会上就本年度获得优秀集体称号的团队.，给予团队1000元至2021元的奖励。三、教育培训福利公司鼓励所有员工加强学习，不断提高自身的知识、技术技能。公司给予一定的激励性资助，具体实施如下：1、资助范围：全体员工2、资助方法：公司根据员工需要，不定期免费为员工举行知识、技能、技术等培训；培训期间领取补助，计入工资表；公司派送员工参加技能培训或知识学习的，在这期间的经费由公司报销；本人在公司工作期间因岗位需要和