做好企业宣传教育工作研究

1、    做好企业宣传教育工作研究    段莉杰【摘要】宣传教育工作是国有企业管理的重要组成部分。宣传工作的好坏 ，关系到企业的凝聚力和向心力。本文对做好企业宣传以及思想教育工作进行了研究，并提成了自己的思考，期望对该项工作有所参考【关键詞】企业 宣传 教育 工作1、做好企业宣教工作应实施调查和研究企业 应当加大调研的力度，健全调研机制，提高调研的深度和拓宽调研的广度，并且注 重调研成果的及时性转化，持续提高宣传教育服务大局和围绕核心的能力，有效地统一提高企业的生存发展能力与调查研究，并且注重解决实际问题，注重企业宣传教育工作能力的提高，最终使得调研的实际

2、成效与工作质量大大地提高。根据不断完善的原则， 创建经常性深入一线、深入员工，以及深 入基层的工作机制，确立调查研究的目标点，选定调研研究的问题，并且注重实效性，将关系到企业党组织建设、广大员工干部自身利益的愿望需要，以及改革发展稳定大局的一些问题反映上来，并且实时 性地做好反馈与梳理，从而为企业进行合理的决策提供有效的根据。2、增强为现代企业制度服务的意识在新的时期，企业宣传以及思想教育工作者需要跟社会主义市场经济下的企业改革相适应，跟现代企业制度的要求相适应。这就要求企业宣传以及思想教育工作者要切实提高以人作为核心、服务于经济建设、全面协调、统筹兼顾、健康和稳定发展的思想，坚决树立为企业生

3、产经营服务的思想，明确科技是第一生产力的实质内涵。3、企业宣传以及思想教育者应当不 断地学习以服务于企业的转制第一，企业宣传以及思想教育工作者应当积极地建构新时期的企业宣传以及思想教育工作的运行机制。为了跟社会和时代的发展要求相适应，创建新型的规章制度，且认真贯彻实施，确保跟时代同步。只有如此，企业宣传以及思想教育工作者才可以更加有效地服务企业，从而实现良好的经济以及社会效益。第二，企业宣传以及思想教育工作者应当注重生产力的发展，切实增强企业的生产能力，并且对广大员工的利益进行维护。比如，在股份制企业，不少企业的员工和干部不单单属于企业的员工，还是企业股份的一个组成部分，是企业的小股东，这样，

4、企业的利益和员工的利益会得到统一，从而有利于企业员工工作热情的激发。只有大力发展生产力，才可以从源头上保 障广大员工的根本利益，才可以更加紧密地团结员工。第三，企业宣传以及思想教育工作者应当从多个角度服务于员工，努力组织新时期的企业宣传以及思想教育工作，通过新型的思路和方法为员工服务。而作为企业宣传以及思想教育工作者来讲，服务员工是凝聚以及团结员工的一种有效方式。4、以生产经营作为核心，搞好企业 生产经营的宣传教育企业作为生产经营的一种组织形式， 务必立足于生产和经营，从而实现经济效益。企业的宣传工作务必服务、服从以及围绕生产经营活动，大力宣传企业生产经营的一些“热点”和“难点”问题，且通过新

5、的手段、新的载体、新的途径，积极地面向市场，实施卓有成效的宣传。宣传应当重视延伸到生产经营活动的方方面面，且衔接到生产现场，延伸到管理的一系列方面，衔接企业制度，以及延伸到企业生产经营活动的一系列渠道，衔接市场用户。确保何处存在生产经营活动，何处就有宣传，哪个方面有新的亮点、新的记录、新的景象，哪里就存在着宣传，哪个方面存在着问题，面临着不足或者是矛盾，哪里就存在宣传者的影子。针对企业担负的一些大项目，宣传工作者需要组织宣传组，跟员工共同劳动，跟员工以及干部抢任务和讲质量，并且实时性地整理成视频与文字，通过新闻媒体向外和向内宣传，进而调动员工的工作积极性。5、搞好企业文化的宣传教育注重宣传企业

6、的文化以及塑造良好的企业形象，以市场作为核心对企业的形象进行塑造，进而在市场中占据一定的优势地位，这是企业宣传教育的工作职责。企业宣传以及教育工作者应当大力地宣传企业生产经营思想、企业宗旨、企业精神等，与此同时，宣传企业的形象，形像是宣传企业的品牌以及视觉系统。另外，实时性地选出一批优秀的项目经理，强化项目经理先进事迹的报道。具体来讲，需要从以下三个方面做起：第一，为了使得企业文化可以得到更多员工的认可与理解，以使企业的基层员工体现出 在企业文化建设中的巨大优势，务必遵循“三贴近”（ 贴近员工、贴近基层、贴近实际 ） 的原则。应当善于对细微的新闻线索进行发现，以建设企业文化以及企业的发展作为中

7、心，将基层员工的事迹报道出来，进而呈现一线员工的风采以及心声，在宣传员工典型人物的基础上，使大家体会到普通员工就是宣传企业文化的重要成员。第二，注重沟通和交流企业生产经营过程中逐步形成的企业文化需要得到社会各界与企业内部的一直赞同，这显然不能够缺少相关的宣传。倘若企业自我封闭以及不注重内外的交流，那么企业文化就不具备说服力，就难以获得企业内外人士的赞同。为此，企业的各级主管部门需要亲身搞好企业文化的宣传工作，让企业的员工体会到建设企业文化的重大意义，进而提高员工学习企业文化的积极性和主动性，与此同时，员工也能够将自身的体会借助相关的宣传平台实施沟通，有关的领导能够地建设企业文化的现状进行熟知，开展有针对性的工作，员工也能够对企业文化的成效进行分享，最终促进企业文化的进步和发展。第三，多样化的宣传方式和手段为了激励员工的斗志，更加有效地集 中基层员工的注意力，还应当不断地创新宣传的方式和手段，以提高宣传的可读性、实际性，以及大众性，以使一线员工更加全面和清晰地了解企业文化建设，以良好的精神风貌和健康的心理积极地融入到建设企业文化中去。再者，定期组织歌咏比赛、演讲比赛、文化沙龙，以及书画展等等，实现不同员工的欣赏习惯以及审美需要，最终激发企业员工更好地建设企业文化企业宣传以及思想教育工作者应当定位新时期的工作，尽可能地提高