新时期企业思政工作的创新机制探析_1

1、    新时期企业思政工作的创新机制探析    郑涛摘要：正确的领导加之全国人民的辛勤努力，我国的经济水平肉眼可见的快速发展，人们的生活水平也越来越好，社会发展逐渐有序、稳定。政治和经济水平的不断提高，对于市场中存在的企业来说，是新的发展机遇，也是大的挑战。为了在竞争激烈的行业中生存，企业发展就要有严格的工作准则，正确的指导。创新企业思政工作，才是企业寻求可持续发展的正确选择。关键词：科学发展观;新时期;以人为本在众多的企业发展中，有限的时间里获得更多的收益往往成为企业发展的根本，对于企业的思政工作来说，虚如摆设，在工作中虽然会受到经营者的号召，但是很多

2、时候并没有切实实施，所以企业思政工作的开展与工作设想有很大的出入。对于实际的企业管理来说，有效的思政工作可以提高员工工作的积极性和引导员工树立正确的价值观，有利于维护企业的发展形象，使企业走上可持续发展的道路。尤其在新时期的发展中，不断创新企业思政管理工作方式和内容，能够使企业的发展更加符合社会发展，提高工作人员的工作效率。一、新时期企业思政工作创新机制的必要性1.新时期下的机遇与风险如今的时代风起云涌，变化莫测，也正是这样的一个时代，为我国的社会发展带来了源源不断的机会，同时也为社会中存在的各大企业带来了发展的机遇。而所谓发展有好有坏，在机遇到来之时，往往也会伴随着一定程度的风险，企业要想取

3、得发展，就要在把握机会的同时规避风险。2.企业思政管理工作中科学发展观的体现新时期的到来，我党制订出了更加科学的治国理念，科学发展观的提出与实施使得在发展中更加注重发展的科学性。对于企业中的思政管理来说，科学的发展是最正确的选择。在企业思政管理创新的过程中，要深刻贯彻以人为本的理念，员工不是单纯的工作机器，只有能够挖掘员工自身价值，实现员工成就的企业才能使员工更团结、更有凝聚力，从而实现企业的发展目标。除了以人为本的工作理念，企业在制定发展方向的过程中要时刻谨记科学发展观，从宏观考虑企业的发展道路，在实现企业经营目标的过程中，加强道德建设。企业的发展与社会发展息息相关，加强道德建设的是为了提高

4、员工的社会荣辱观意识，个人好企业也会有好的发展，同时给社会创造价值。因为企业不是单独存在于社会中的，而是与社会中的人、事有着千丝万缕的关系。因此，企业的思政工作要不断的创新，与社会发展接轨，整合更多可利用资源，培养更多优秀人才，尊重员工，与工作人员实现双赢。3.各种不同的新思想凭借先进的网络技术涌入国内随着网络技术的先进和普及以及我国对其他文化的包容度，新时期以后越来越多的思想开始涌入国内，我国进入一个信息爆炸的时代。新时代注定会出现新的问题，对于企业的思政管理工作来说，有了更大的新的发展空间和要求，因此创新思政工作是时代发展的要求。1信息时代，为思政工作的开展提供了新的工具，企业可以通过网络

5、技术的应用，提高思政工作开展的效率，拓宽思政工作开展的广度，实现人人了解思政、明白党的路线的目标。4.国际国内形势的不断变化人们生活节奏的不断加快正是社会发展不断加快的结果，新时期的到来，使得国人接触到了更多新的思想，同时各个国家之间的距离不断缩短，各个国家的文化在国内汇聚，与本国文化不断冲突。对于西方国家来说，经历了第一次工业革命，经济快速发展，引得其他国家效仿，而在科学输出的过程中，同时也输出了西方国家的思想。对于我国国内来说，人们在接受不同思想的过程，也是本土思想的弱化，这也是加强和创新思政工作开展的重要原因。二、新时期企业思政工作的创新机制1.企业思政工作的发展状况（1）思政工作得不到

6、重视。良好的思政工作承担着企业发展指导的重要作用，可以推动企业的良性发展，尤其是在当下的市场经济中，思政工作的开展更应该不断创新而不是止步不前。当前国内企业的思政管理现状处在不被重视的阶段，相应的专业人才也少之又少，对相关人才的培养也很匮乏，使得企业思政管理工作得不到有效的提高。（2）对于思政工作的不良效仿。对于一个企业的思政工作来说，不应该局限于企业本身的发展，还要注意工作人员的思想觉悟。2思政工作的开展应该是长期的、持续的而非短期内就能达到良好效果，其管理也应该是系统性的、制度化的。在实际的企业管理中，不管是管理层到实施部门还是思政管理工作人员对企业思政工作的开展都不够重视，时常敷衍了事。

7、这种现象在很大程度上都受到企业经济制度的影响，企业的经济制度影响思政工作人员的思想，思政专业部门的工作人员缺乏思工作开展的积极性，企业其他部门的工作人员自然会出现思想觉悟不够的情况。（3）企业缺少与工作人员进行有价值的沟通工作。企业思政工作的开展在一定程度来说就是企业理念和工作人员思想的碰撞、交流和沟通。在实际的企业管理中，不难发现，企业和工作人员之间由于低效率的思政工作，造成缺少思想交流的局面，员工对企业没有粘合性。就思政工作开展不利的企业来说，员工的需求得不到满足，工作中自然是消极倦怠的，每天按时机械般的完成工作，对于工作没有自己的感情依托，对于工作单位也没有很深的情感，企业的发展自然不会

8、效果显著。出现这种情况的原因就是企业缺乏思政工作的创新管理，一昧的局限于与时代发展不相符合的管理模式，与工作人员相脱节，也是与党政知识相脱节的体现。企业对党知识没有进行深入的了解和理解，导致在实施过程中只看到表面，抓不到精髓，造成思政工作开展的不顺利。2.企业思政工作的具体措施（1）创新思政工作开展原则。任何企业的思政工作开展都应该与党的发展保持一致，也都是在特定条件下进行创新。企业思政的创新原则有两点。一：主导性。在企业思政工作开展的过程中，要强调企业思政与其他思政工作的不同，加强思政管理在企业发展发展中的主导作用，发挥思政工作的教育性质。同时结合企业发展的自身特点，有针对性的提高生活性，使

9、思政工作更加生动，缩短与时代发展的距离。为了提高企业工作人员的工作效率，提高员工的凝聚力和向心力，企业可以进行优秀员工的表彰，使员工明白，可以在企业中实现自身价值，企业的发展离不开每位认真工作的员工的辛勤付出，形成榜样效仿。在此基础上，让员工中有影响力的工作人员带头来提高员工自身的党政知识，提高自身的思想觉悟，企业思政工作的开展将会更有成效。3二：科学性。企业在进行思政创新工作的过程中，要深刻理解科学性发展的含义和内容。任何创新工作的开展都要以科学发展为前提，只有遵循科学发展观的规律，企业发展才能与社会接轨，与社会主义一致，思政工作的开展才能更有效果。（2）思想层面的创新。一：思政工作内容的创

10、新。首先，提高员工党政知识学习的主动性。企业思政工作的开展要更加务实，从工作人员的实际工作中出發，了解员工是需求，避免员工的排斥情绪，达到企业与员工在合作中共赢。提高员工主动学习党政知识的积极性，除了榜样的引导，企业还要在合适的时机进行鼓励，提高员工的满足感。其次，企业自身的工作安排要更加富有层次，提高企业的核心价值。企业在明确员工需求的基础上，举行更多满足员工需求的培训，提高员工对企业的认同感，这样员工才会更加信服企业做出的决定，意识到企业开展思政工作的重要性。二：思政工作理念的创新。思想决定着工作的实际开展，要想思政工作取得成效，就要先提高思政工作的思想。放弃旧的与当下时代发展不相符合的思政思维，才能接受更多与符合时代发展的新思维。结合实际的工作进行传统思维的转变，时刻关注国内国际的动态，掌握最新的经济、政治知识，明确当下的竞争情况，做好有效的内部创新。三、结论企业发展不仅承担着自身的收益作用，还承担着社会的引导作用，企业的良好发展，对社会的良好竞争有着一定的影响，因此，对于企业的发展来说，必须要进行正确的思政工作管理。同时，企业只有在时刻关注思政管理的过程中，才能时刻掌握市场的变化，使得企业的发展能够顺应时代，在发展中实现新兴事物与传统理念的相互碰撞与结合，在承担社会责任的同时稳定企业的位置。参考文献：1马凤山.以企业文化为抓手，创新开展企