关于下岗职工再就业问题调查分析报告

1、关于下岗职工再就业问题调查报告调查时间： 20xx年 x 月 x 日至 4 月 10 日调查地点： 萨依巴格社区辖区调查对象： 萨依巴格社区下岗职工调查方法： 问卷调查调查人： xx、xxx、xxx.xxx等调查主题： 明白下岗职工当前的生活状况及对再就业工作的适应情形； 明白下岗职工再就业心态，促进下岗职工就业的尽快实现； 分析当前的就业保证机制，分析下岗职工的困境与出路；就业再就业工作是民生之本，是落实民生工程的重中之重；再就业详细指中国在新时期显现的由于企业倒闭等缘由而使部分工人下岗无工作 做，然后又重新找到自己合适的工作；这是一项国家的世纪工程；下岗职工再就业事关广大群众的根本利益，关

2、乎国家改革，进展，稳固的大局；近几年，随着我国市场经济的不断深化，改革开放的不断进展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注的热点；本人于近日就当前下岗职工再就业状况进行了专题调研，现将调研情形报告如下：一、下岗职工再就业的就业形式依据社区就业指导部门的数据显示，下岗职工中，有将近一半是中学以下文化， 没有专业技术职称和职能的更是高达70.5%；下岗职工的平均年龄约 43 岁，年龄段分布相对集中，40-50 岁人群，成为下岗职工群体的主体；他们有肯定的工作体会，而且体力和精力仍旧处于最旺盛的阶段，处于这一年龄段的劳动力本应是拓展事业的黄金阶段；调查结果显示他们的再就业结构为，转向第三产业的占

3、89.5 ，连续从事加工制造业的占 9.8 ，转入第一产业的占 0.7 ；在自营就业方面， 从业的门类主要有：以商业零售为主的个体摊贩、店铺，占到一半以上；以家庭住宅为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、开办 小饭桌以及从事裁剪缝纫等，约占29；以自有简易交通工具，从事运输服务业，如客运、送货、收购废旧物品等，约占6.8 ；从事各种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6 ；兴办文教科卫服务业，如运算机软件销售业务、保藏品中介、美容美发培训、婚庆1晚会主持等， 约占 3.6 ；少数个体劳动者已开头走向合伙联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运

4、等，有的已预备向正规小企 业过渡，约占 1.5 ；以上情形说明，下岗再就业能再度进入国有、集体企业等正规部门，并获有相对稳固职业的，只是很少数；二、再就业后的主要境况和心态为了精确把握下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近几十名下岗职工的心态调查：（一）化危机为机遇者在调查中发觉有部分下岗职工，职业的变动并没有让他们自暴自弃， 而是在在困境中磨练了自我， 重新自我定位， 找准了今后事业进展的方向；他们靠着自己的努力和一腔热血，自主创业， 自己给自己打工， 当上老板；更有少数下岗再就业员工成为了社区中的模范代表，给同

5、伴们树立了榜样；（二）有就业，但也有精神负担这类群体他们虽有工作和收入，但多处于不稳固和低收入状态；从本次调查看，这类群体多为短期暂时就业工，他们是一批生活在底层的有工作的穷人；因而他们最大的心理负担是怕被炒鱿鱼，再次下岗失业；担忧买卖蚀本；（三）再就业难，难以适应社会他们是最缺少精神关怀和组织爱护的人群；在调查中，发觉他们中有些人显露有消沉、孤独无助甚至不满心情；从以上情形能感受到他们在职 业流淌和生活变迁中的艰巨；对这部分下岗再就业人员，我们应大力相助；（四）法律法规不完善，聘请市场不规范劳动市场上聘请和用工行为的不规范，特殊是聘请过程中的欺诈行为，对下岗职工的再就业，产生了很大的阻碍作用

6、，再加上缺乏法律爱护意识和法律法规的不完善，让他们更是投鼠忌器；因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我爱护意识，学会求知应对技巧，以便躲开聘请的陷阱，造成不必要的麻烦和缺失；三、下岗职工再就业存在的问题1、失业人员年龄结构偏大，文化水平较低，给再就业带来诸多困难；2、失业人员普遍没有技术，失业前所学和所做的工种跟再就业挂不上2钩，因而再就业难；3、两有人员就业非常困难，即有就业才能，没有就业愿望，有就业愿望，没有就业才能；这部分人大多数都属于弱势群体，存在着宁愿吃低保，不愿就业的思想，靠国家救济度日；4、下岗失业人员，对用工信息闭塞，不畅通，就业只有找体力笨重，时间长，

7、工资极低的工作，所以不情愿再就业；5、某些下岗职工，心理状态没有摆正；面对下岗的惨痛经受，只是怨天尤人，自暴自弃，没能从中吸取深刻教训；不少下岗工人小钱不愿挣， 大钱挣不来，从而失去一些再就业机会；6、女性在就业中始终处于弱势位置；多数企业一般都不喜爱招录女员工，由于企业在使用女性员工时的成本高于男性，妇女出来和男性一样参与社会竞争，仍要承担生育、哺育和照料家庭的责任；7、社会保证机制仍不健全和完善是制约下岗职工再就业的重要因素；8、再就业服务工作有待进一步改进；9 、企业对职工的思想工作不到位增加再就业的困难；在调查中发觉， 有些企业对下岗职工的就业工作不够重视，对企业员工缺乏关怀，不管不顾

8、，致使企业职工和下岗职工对再就业没有足够的、清醒的熟悉；四、计策讨论1 、就下岗职工本身来说，应提高自身素养，增强竞争力；第一下岗职工应从失败中总结体会教训，不断学习新学问、新技术、新理念，不断充 实自己，不断博览群书，为择业储备丰富的学问；再次，下岗职工应当转 变自己的就业观念，树立正确的就业观，打破传统方案经济下形成的落后 的就业理念，树立起与社会主义现代化建设相适应的新理念、新就业思维；树立职业公平观，破除高低贵贱观等；2 、加大职业技能培训力度；要整合政府培训机构、高校、技校等职业技能培训资源，规范社会培训机构、企业的职业技能培训行为，开展丰富敏捷职业技能培训，提升劳动者就业技能；对辖

9、区内下岗失业人员进行免费缝纫，运算机应用、家政服务、保安、按摩、面点制作等技能培训；勉励自谋职业，培训后使其找到适合自己的就业岗位；3 、组织辖区内的失业人员参与大型聘请会，失业人员依据自己的特长，找到适合自己的就业岗位；要扎实推动公共就业服务；要积极开展“春风3行动”、就业救济月等活动，为就业困难群体免费服务；要加大公益性岗位开发力度，妥当安置就业困难群体；4 、发挥政府的行政调控才能，制定有利于再就业的政策；积极和辖区内的企业沟通用工信息，使失业人员重新走向工作岗位；实现家门口就近 就业；对辖区内的两有人员实行重点帮扶，明白其家庭情形和生活现状， 帮忙他们实现再就业；积极扩大再就业工作，挖掘辖区外的就业岗位；给 失业人员供应就业机会；加大劳务开发，与用工需求量大的地方签订合同，定期向他们输送劳动力；加大女性在就业中的位置，勉励她们走出家门走 向社会，积极参与政府组织的再就业培训，实现女性的就业