岗位说明书岗位职责1岗位描述采购配送部

1、SFCM-HR-012 修改码：01 岗 位 描 述一、基本资料 岗位名称：采购配送部经理 岗位编号：01-01 直接上级：总经理 所属部门：采购配送部 直接下属：副经理、经理助理、材控主任、 采购主任、报关主任、帐务主任。所属工段、块： 二、工作说明 、工作概述1负责企业生产物资的采购管理及物料的配送、储存管理。 2、工作内容 编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系 1 依据公司年度工作目标，组织制订部门年度工作目标和工作计划，并落实到下属。 主办 a.与公司工作目 标相一致，并确 保计划的实现。分b. 工务作任工、人员安排明 确、合理。 2 定期召开部门工作例会。 主

2、办 及时分析处理部门问的中发现工作题，不断改进工作 质量。 3. 组织编制和完善部门工作程序和部门规章制度。 主办 保证部门工作目标 的实现。 4. 负责部门工作程序和规章制 度的培训、执行和检查工作组织、 实施确保培训的有的放 矢，取得实效。 5正确传达上级指示，向上级报 告真实情况。主办 及时、准确、完整。 6 负责生产经营所需的各类物资采购的组织工作和对采购合同、计划的评定工作。 主办正确、及时、保质任购完量成采保 成本考核达标。务； 7 负责ISO质量体系及MRP-II 系统工作的实施。组织 通过内外评审，及时落实整改措施；系统数据MRP-II SFCM-HR-012 修改码：01 维

3、护及时、准确。 8. 执行集团总部统一采购的各项指令和计划，按时汇报采购 工作的状况及相关报表。主办、 实施 及时、准确。 9 定期对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。 主办 合理。准确、及时、 分析报告能对采购作到指导工作起 用。 10. 定期组织对仓库库存情况的盘查工作，对盘盈、盘亏、丢失、损失等情况查明原因、分 清责任，作出处理意见。主办、 实施 帐、卡、物相符；原因清楚，责任分 明，处理公正。 11. 负责组织钢材开卷工作，废旧地板的修复工作以及生钢板、备品产辅助物料、常用工具、备件和劳防用品的申购和最 低库有量的控制工作。 组织提高钢材成材率； 减低成本费用。 12 制订下

4、级岗位描述，并定期进 行述职。主办 职责分明，各司其职，部门工作无空 白、无重叠。 13 监督、指导、检查所属下级的各项工作。 主办及时、有效、准确、 客观。 14 负责对供应商的评定工作。组织 确保供应商提供的 产品质优价廉。 15 负责与商检、海关等政府部门的协调和沟通工作。 主办 与相关政府部门有 良好的工作关系。 16负责进口材料的报关及海关 核销的管理工作。 主办 及时、正确。 17拟写部门工作月报。 主办提交的报告内容正 确、完整。 18参加公司周例会及月度管理会、成本分析会。 参与 汇报工作具体、翔 实。 19 及时对所属下级工作中的争。议（扯皮）作出裁决（拍板） 主办判断正确，

5、体现公 正。 20对下属的工作业绩进行评定， 负责奖金分配。主办 公正、公平，起到 激励作用。 21 完成上级交办的其它工作。 组织、 落实 达到上级要求。 SFCM-HR-012 修改码：01 领导责任： 1 对部门员工的工作质量负责； 2 对采购质量和成本负责； 3 对质量不合格物料的索赔负责； 4 对保障生产、及时供应物资负责； 5 对供方的合格情况负责； 6 对库存物料的短缺和积压负责； 7 对委外加工业务的价格、质量、交货时间负责； 8 对公司废料的销售负责； 9 对进口原材料的海关申报和核销工作负责； 10 对收、发料的正确性、及时性负责。 对开卷的及时性、正确性及成材率负责。 1

6、1对物料的存储质量负责。 12 对所辖区域的设备完好负责。 13 对部门员工的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责； 14 对部门的管理秩序和整体精神面貌负责； 15对质量体系在本部门的正常运行负责；16 对所辖区域办公设备的完好负责； 17对部门给企业造成的影响负责。18 主要权力: 1 对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权； 2 对直接下级有任用权和岗位调动权； 3 对所属下级的工作有监督、检查权。 3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等） 配备有办公桌椅、电脑、直线电话、传真机、空调及常用办公用品的办公室; 工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。 4

7、、该岗位任职人员职业生涯发展空间 营销、生产管理系统的同级或上级的岗位。 三、岗位素质要求 1、一般要求 岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）40年龄：SFCM-HR-012 修改码：01 文化程度：本科毕业； 如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验； 如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。 性别：男女不限 专业：商务、营销、管理类或其它相关专业 资格鉴定2. 无 3、培训要求 岗前培训1、 入厂教育 在岗培训 1、ISO造基本知识；同法；发展培训 1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；处理；质量管理知识、采购工作的各项政策、法令、法规、集装

8、箱、进出口报关业、市场营销、国内、国际贸易、物价管理、成本核算1、办公自动化操作、市场预测基本方法、信、仓储管、英语会话、阅读及写作技能 4、技能要求 1、 办公自动化操作技能； 2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。 5、工作经历要求（从事相关工作的年限等） 有从事物资采购经历；采购管理工作二年以上。 6、人文特征要求（品德、个性等） 有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有一定的敏锐性。 7、其它要求（生理素质等） 身体健康、精力充沛。 01 修改码： SFCM-HR-012 岗 位 描 述 一、基本资料岗位名称：采购配送部副经理 岗位编号：01-02 直接上级：采购配送

9、部经理 所属部门：采购配送部 直接下属：仓库主任 所属工段、块： 二、工作说明 1、工作概述 协助经理负责企业生产物资的采购管理，并负责物料的配送、储存管理工作。 2、工作内容 编号工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系 1 负责制订本部门各项工作计划。 协助 与公司生产、经营 目标相一致。 2负责生产经营所需的各类物资采购的组织工作。 协助正确、及时、保质任购成保量完采 务；成本考核达标。 3 MRP-II质量体系及ISO负责 系统工作的实施。 协助通过内外评审；及 时落实整改措施。数据维护MRP-II 及时准确。 4 对整个采购市场的动态进行 分析，并提出分析报告。协助、

10、承办准确、及时、合理。分析报告能对采购 SFCM-HR-012 修改码：01 工作起到指导作用。 5 执行集团总部统一采购的各按时汇报采购项指令和计划， 工作的状况及相关报表。协助、 承办及时、准确。 6. 编制和完善部门工作程序和部门规章制度。 协助 制度完善，操作规 范有效。 7. 负责部门工作程序和规章制度的培训、执行和检查工作。 协助、 承办 放有培训的确保矢、取得实效。 8. 监督、指导、检查所属下级的各项工作。 协助、 承办 及时、准确、公正、客观。 9. 定期组织对库存情况的盘查工作，对盘盈、盘亏、丢失、损失等情况查明原因、分清责 任，作出处理意见。 协助帐、卡、物相符；原因清楚

11、，责任分 明，处理公正。 10 经理不在时，行使经理职责。 主办保证部门工作正常 开展。 11完成上级交办的其它工作。 主办 达到上级要求。 领导责任：（经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任） （经理授权，具某方面权力）主要权力： 所使用的设备及劳动保护要求等）（工作场所、工作条件3、工作时间要求、 配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室； 工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。 4、该岗位任职人员职业生涯发展空间 生产系统同级或上级的岗位。 三、岗位素质要求 、一般要求1SFCM-HR-012 修改码：01 年龄：38岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩

12、良好，经公司管理层批准，可延长年限） 文化程度：本科毕业； 如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验； 如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。 性别：男女不限 专业：商务、营销、管理类或其它相关专业 资格鉴定2. 无 、培训要求3岗前培训 1、入厂教育 在岗培训 1、ISO造基本知识；同法；发展培训 1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；处理；质量管理知识、采购工作的各项政策、法令、法规、集装箱、进出口报关业、市场营销、国内、国际贸易、物价管理、成本核算1、办公自动化操作、市场预测基本方法、信、仓储管、英语会话、阅读及写作技能 4、技能要求 1、办公自动化操作技能； 2、能借助英

13、语字典阅读一般英语资料。 5、工作经历要求（从事相关工作的年限等） 有从事物资采购经历；采购管理工作一年以上。 6、人文特征要求（品德、个性等） 有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。 7、其它要求（生理素质等） 身体健康、精力充沛。 01 修改码： SFCM-HR-012 岗 位 描 述 一、基本资料岗位名称：采购配送部经理助理 岗位编号：01-03 直接上级：采购配送部经理 所属部门：采购配送部 直接下属： 所属工段、块： 二、工作说明 1、工作概述协助经理负责企业生产物资的采购管理及物料的配送、储存管理工作。 2、工作内容 编号 工 作 职 责 权 限

14、绩 效 期 望 工 作 关 系 1 负责制订本部门各项工作计划。 协助与公司生产、经营 目标相一致。 2 负责生产经营所需的各类物 资采购的组织工作。协助 正确、及时、保质任购采保量完成 务；成本考核达标。 3 MRP-II质量体系及负责ISO 系统工作的实施。协助 通过内外评审；及 时落实整改措施。数据维护MRP-II 及时准确。 4 对整个采购市场的动态进行 分析，并提出分析报告。协助、 承办准确、及时、合理。分析报告能对采购工作起到指导作 用。 SFCM-HR-012 修改码：01 5 执行集团总部统一采购的各项指令和计划，按时汇报采购 工作的状况及相关报表。协助、 承办及时、准确。 6

15、. 编制和完善部门工作程序和部门规章制度。 协助制度完善，操作规 范有效。 7. 负责部门工作程序和规章制度的培训、执行和检查工作。 协助、 承办 放训有的确保培矢、取得实效。 8. 指导、监督、检查所属下级的 各项工作。协助、 承办 及时、准确、公正、客观。 9. 定期组织对库存情况的盘查工作，对盘盈、盘亏、丢失、损失等情况查明原因、分清责 任，作出处理意见。协助 帐、卡、物相符；原因清楚，责任分 明，处理公正。 10 经理不在时，行使经理职责。 主办 保证部门工作正常 开展。 11 完成上级交办的其它工作。 主办 达到上级要求。 领导责任：（经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任）

16、主要权力：（经理授权，具某方面权力） 3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等） 配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室； 工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。 4、该岗位任职人员职业生涯发展空间 生产系统同级或上级的岗位。 三、岗位素质要求 、一般要求1 岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）35年龄：SFCM-HR-012 修改码：01 文化程度：本科毕业； 如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验； 如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。 性别：男女不限 专业：商务、营销、管理类或其它

17、相关专业 资格鉴定2. 无 、培训要求3岗前培训 1、入厂教育 在岗培训 1、ISO造基本知识；同法；发展培训 1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；处理；质量管理知识、采购工作的各项政策、法令、法规、集装箱、进出口报关业、市场营销、国内、国际贸易、物价管理、成本核算1、办公自动化操作、市场预测基本方法、信、仓储管、英语会话、阅读及写作技能 4、技能要求 1、办公自动化操作技能； 2、能借助英语字典阅读一般英语资料。 5、工作经历要求（从事相关工作的年限等） 有从事物资采购经历；采购管理工作一年以上。 6、人文特征要求（品德、个性等） 有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场

18、有较强的敏锐性。 7、其它要求（生理素质等） 身体健康、精力充沛。 01 修改码： SFCM-HR-012 岗 位 描 述 一、基本资料岗位名称：材控主任 岗位编号：01-04 直接上级：采购配送部经理 所属部门：采购配送部 直接下属：材控员 所属工段、块：二、工作说明 1、工作概述 协助经理负责企业造箱材料的采购、管理。 2、工作内容 编号工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系 1 制订本部门采购工作计划。 协助 与公司生产、经营目标相一致并确保 计划的实现。 2 协助经理落实造箱材料所需 的各类物资采购的组织工作。协助 正确、及时、保质任购成采保量完 成本考核达标。务； 3

19、 督促、检查下属做好ISO质量系统的工作。体系及MRP-II 主办 通过内外评审；及时落实整改措施；数据维护MRP-II 及时准确。 4定期对整个采购市场的动态 协助、合理。及时、准确、 SFCM-HR-012 修改码：01 进行分析，并提出分析报告。 承办 分析报告能对采购工作起到指导作用。 5 制定下级岗位描述，并定期进行述职。 主办 职责分明，各司其职。所辖区域工作 无空白无重叠。 6 完成上级交办的其它工作。 主办、 落实达到上级要求。 领导责任： 1 对直接下属的工作质量负责； 2 对下属的采购质量和成本负责； 3 对质量不合格造箱材料的索赔负责； 4 对保障生产、及时供应物资负责；

20、 5 对供方的合格情况负责； 6 对库存造箱材料的短缺和积压负责。 主要权力: 1 对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权； 2 对直接下级有任用权和岗位调动权； 3 对所属下级的工作有监督、检查权。 3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等） 配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室； 工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。 4、该岗位任职人员职业生涯发展空间 营销、生产管理系统同级或上级的岗位。 三、岗位素质要求 1、一般要求 岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）32年龄：SFCM-HR-012 修改码

21、：01 文化程度：大专毕业； 如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。 性别：男女不限 专业：商务、营销、管理类或其它相关专业 2.资格鉴定 无 、培训要求3岗前培训 1、 入厂教育 在岗培训 1、进出口报关业务识；5发展培训 1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；处理；、国内、国际贸易、合同法、集装箱制造基本、办公自动化操作、市场预测基本方法、信、英语会话、阅读及写作技能 4、技能要求 1、 办公自动化操作技能； 2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。 5、工作经历要求（从事相关工作的年限等） 有从事物资采购经历，管理工作一年以上。 （品德、个性等）6、人文特征要求有敬业精神及工作责

22、任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。 7、其它要求（生理素质等） 身体健康、精力充沛。 01 修改码： SFCM-HR-012 岗 位 描 述 一、基本资料岗位名称：材控员 岗位编号：01-05 直接上级：材控主任 所属部门：采购配送部直接下属： 所属工段、块： 二、工作说明 、工作概述1从事企业造箱材料的采购、库存的控制工作。 2、工作内容 编号工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系 1负责分管造箱材料的采购及库存的控制工作。 主办 正确、及时、保质量保完任购成采做到货比三家，务；择优选用；成本考 核达标。 2负责分管造箱材料供应商的 主办对分管的生产物资

23、SFCM-HR-012 修改码：01 评定工作。 从质量、价格、信誉、售后服务等定期对供应商进行评定。 3 了解和掌握分管采购的造箱材料的使用情况，发现问题负 责与供应商联系并进行处理。主办 及时 重要问题向上级汇报。 4 负责MRP-II相关的车间订单 维护、采购订单维护工作。主办 及时、准确无差错。 5定期对分管造箱材料的采购并提出分市场动态进行分析， 析报告。 主办及时、正确。 6 完成各类相关报表。 主办 及时、准确。 7 完成上级交办的其它工作。 主办、 落实 达到上级要求。 工作责任： 主要权力: 3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等） 配备有办公桌椅

24、、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室； 工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。 4、该岗位任职人员职业生涯发展空间 营销、生产管理系统同级或上级的岗位。 SFCM-HR-012 修改码：01 三、岗位素质要求 1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下 性别：男女不限 文化程度：大专毕业 专业：商务、营销、管理类或其他相关专业 2.资格鉴定 无 3、培训要求 岗前培训 1、 入厂教育 在岗培训 1、国内、国际贸易；操作。 发展培训1、物流管理；贸易单证；、合同法、集装箱制造基本知识、办公自动、心理学、信息处理、市场预测基本方法、进出、外贸英

25、4、技能要求 1、办公自动化操作技能； 2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。 5、工作经历要求（从事相关工作的年限等） 有从事物资采购经历一年以上。 （品德、个性等）6、人文特征要求有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。 7、其它要求（生理素质等） 身体健康。 01 修改码： SFCM-HR-012 岗 位 描 述 一、基本资料岗位名称：采购主任 岗位编号：01-06 直接上级：采购配送部经理 所属部门：采购配送部 直接下属：采购员 所属工段、块：二、工作说明 1、工作概述 协助经理负责造箱材料（外购件）的采购、管理；非箱用材料采购审批、管理。 2、工作内容

26、 编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系 1协助经理制订外购件采购、配主办、承与公司生产、经营 SFCM-HR-012 修改码：01 送工作计划。 办 目标相一致并确保计划的实现。 2 协助经理落实外构件采购的组织工作。 承主办、 办及时、准确、保质任购成采保量完 务，成本考核达标。 3协助经理实施非箱用材料采购的审批、管理。 主办、落实 督促所辖采购员按上级要求执行。库 存资金考核达标。 4协助经理落实进口设备、办公自动化所需材料的采购工作。 主办、承办 及时、准确完成采 购任务。 5 MRP-II执行ISO质量体系及系统的工作。督促、检查下属 执行相应的工作。 协助、

27、主办、落实 通过内外评审；及时落实整改措施；数据维护及MRP-II 时准确。 6 制定下级岗位描述。 主办 职责分明、分工明 确、各司其职。 7完成上级交办的其他工作。 主办、落 实 达到上级要求 领导责任： 1.对直接下级的工作质量负责； 对下属的采购质量、成本负责；2. 3.对质量不合格造成的索赔负责； 对保障生产、及时供应材料负责；4. 5.对供方的合格情况负责；6.对箱用材料的积压、非箱用材料库存资金超标负责； 主要权力： 1.对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权； 2.对直接下级有任用权和岗位调动权； 3.对所属下级的工作有监督、检查权。 3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用

28、的设备及劳动保护要求等） 配备办公自动化所需设备，直线电话、空调、常用办公用品的办公室；每周45工作小时； 工作服、工作帽。 4、该岗位任职人员职业生涯发展空间 营销、物流、生产系统同级或上级的岗位。 SFCM-HR-012 修改码：01 三、岗位素质要求 1、一般要求年龄：32岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限） 文化程度：大专毕业； 如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。 性别：男女不限 专业：商务、营销、管理类或其它相关专业 2.资格鉴定 无 、培训要求3岗前培训 1、入厂教育 在岗培训1、国内、国际贸易；操作。发展培训 1、管理知识、技能及现

29、代管理思想、理念；息处理；、合同法、集装箱制造基本知识、办公自动、物流管理、心理学、市场预测基本方法、进出口贸易单证、外贸英 4、技能要求 3、 办公自动化操作技能； 4、 能借助英语字典阅读一般英语资料。 5、工作经历要求（从事相关工作的年限等） 有从事物资采购经历，管理工作一年以上。 、人文特征要求6（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。 7、其它要求（生理素质等） 身体健康、精力充沛。 01 修改码： SFCM-HR-012 岗 位 描 述 一、基本资料岗位名称：采购员 岗位编号：01-07 直接上级：采购主任 所属部门：采购配送部 直接

30、下属： 所属工段、块：二、工作说明 1、工作概述从事企业非造箱材料的采购工作。 SFCM-HR-012 修改码：01 2、工作内容 编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系 1 负责分管非造箱材料的采购及库存的控制工作。 主办 正确、及时、保质购任保量完成采做到货比三家，务；择优选用；成本考 核达标。 2 了解和掌握分管采购的非造箱材料的使用情况，发现问题负责与供应商联系并进行处 理。主办 及时 重要问题向上级汇报。 3 负责MRP-II相关的工作。 主办 及时、准确无差错。 4 完成各类相关报表。 主办及时、准确。 5 完成上级交办的其它工作。主办、 落实 达到上级要求。

31、 工作责任： 主要权力: 3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等） 配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室； 工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。 4、该岗位任职人员职业生涯发展空间 生产系统同级或上级的岗位。 三、岗位素质要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）、一般要求1 SFCM-HR-012 修改码：01 年龄：45岁以下 性别：男女不限 文化程度：大专毕业 专业：商务、营销、管理类或其他相关专业 2.资格鉴定 无 3、培训要求 岗前培训1、 入厂教育 在岗培训1、国内、国际贸易；操作。发展培训 1、物流管理；贸易

32、单证；、合同法、集装箱制造基本知识、办公自动、心理学、信息处理、市场预测基本方法、进出、外贸英 4、技能要求 1、办公自动化操作技能； 2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。 5、工作经历要求（从事相关工作的年限等） 有从事物资采购经历一年以上。 （品德、个性等）6、人文特征要求有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。 7、其它要求（生理素质等） 身体健康。 01 修改码： SFCM-HR-012 岗 位 描 述 一、基本资料SFCM-HR-012 修改码：01 岗位名称：报关主任 岗位编号：01-08 直接上级：采购配送部经理 所属部门：采购配送部 直接下属：

33、报关员 所属工段、块： 二、工作说明 1、工作概述负责各类进口物料的进口报关、核销、以及与出口核销报关之间的协调工作。 2、工作内容 编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系 1 负责进口物料的核销报关工作。 主办 及时、正确、规范。 与相关部门、单位关作好良的工有 系。 2做好进、出口核销报关之间的 协调工作。 主办进、出平衡，手续 完备。 3 负责合同报批，手册备案，进 口调单，进口报关工作。 主办及时、正确。 4安排进口货物的检验、检疫。 主办符合国家检验、检 疫要求。 5 负责材料进厂的运输安排。 主办按时、保证运输质 量，无物损。 6 完成各类报表统计工作。 主办

34、及时、准确。 7 完成上级交办的其它工作。主办、 落实 达到上级要求。 工作责任： : 主要权力 所使用的设备及劳动保护要求等）、3工作时间要求、（工作场所、工作条件 配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；SFCM-HR-012 修改码：01 工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。 4、该岗位任职人员职业生涯发展空间 营销、生产管理系统同级或上级的岗位。 三、岗位素质要求 1、一般要求年龄：32岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限） 文化程度：大专毕业； 如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。 性别：男女不限 专业：商务

35、、营销、管理类或其它相关专业 2.资格鉴定 无 3、培训要求岗前培训 1、 入厂教育 在岗培训 1、进、出口报关及核销的知识；箱制造基本知识；发展培训 1、 进出口报关、核销相关的法律法规； 、国内、国际贸易、合同法、集、办公自动化操作、英语会话、阅读及写作技能 4、技能要求 1、办公自动化操作技能； 2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。 5、工作经历要求（从事相关工作的年限等） 有从事进出口报关、核销经历。 （品德、个性等）、人文特征要求6有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。 SFCM-HR-012 修改码：01 7、其它要求（生理素质等） 身体健康。 01 修改

36、码： SFCM-HR-012 岗 位 描 述 一、基本资料岗位名称：报关员 岗位编号：01-09 直接上级：报关主任 所属部门：采购配送部直接下属： 所属工段、块： 二、工作说明 、工作概述1负责进口物料报关和核销、与出口核销报关之间的衔接工作。 2、工作内容 编号工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系 1 负责进口物料的核销报关工作。 主办 规范。正确、及时、与相关部门、单位关的良有好作工 系。2 做好进、出口核销报关之间的 协调工作。主办 进、出平衡，手续 完备。 3负责合同报批，手册备案，进 口调单，进口报关工作。 主办 及时、正确。 4安排进口货物的检验、检疫。 主办符

37、合国家检验、检 疫要求。 5 负责材料进厂的运输安排。 主办 按时、保证运输质 量，无物损。 6 完成月末的报表统计工作。 主办 及时、准确。 7 完成上级交办的其它工作。主办、 落实 达到上级要求。 SFCM-HR-012 修改码：01 工作责任： 主要权力: 3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等） 配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室； 工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。 4、该岗位任职人员职业生涯发展空间 生产系统同级或上级的岗位。 三、岗位素质要求 1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁

38、以下 性别：男女不限 文化程度：大专毕业 专业：商务、营销、管理类或其他相关专业 2.资格鉴定 无 3、培训要求岗前培训 1、 入厂教育 在岗培训 1、进、出口报关及核销的知识；箱制造基本知识；发展培训 1、 进出口报关、核销相关的法律法规； 、国内、国际贸易、合同法、集、办公自动化操作、英语会话、阅读及写作技能 SFCM-HR-012 修改码：01 4、技能要求 1、办公自动化操作技能； 2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。 5、工作经历要求（从事相关工作的年限等） 有从事进出口报关、核销经历。 （品德、个性等）6、人文特征要求有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。

39、 7、其它要求（生理素质等） 身体健康。 01 修改码： SFCM-HR-012 岗 位 描 述 一、基本资料岗位名称：仓库主任 岗位编号：01-10 直接上级：采购配送部副经理 所属部门：采购配送部直接下属：仓库保管员、开卷班长、铲车班长、综合班长。 所属工段、块： 二、工作说明 1、工作概述负责仓库的管理工作。 2、工作内容 编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系 1 主持召开每天的工作班前会。 主办 合理调配、安排。 2 落实部门经理的各项指令。 实施、 承办 及时、准确。 SFCM-HR-012 修改码：01 3 组织对各项物料的收、卸、存。 实施、 承办 及时、

40、安全、手续 完备。 4 指导、监督、检查所属下级的各项工作。 实施、 承办 及时、准确、有效、公正、客观。 5 并对孙桥开审核开卷通知单，卷进行日常管理。 实施、 承办 审核准确，开卷操作规范，保证正常 生产。 6 组织对废旧材料的修复和再利用。 组织、 实施 提高钢材利用率，降低造箱成本。 7 负责合理堆放物料，减轻地面承重。 主办 定期检查，熟悉堆放区域地面的承载 能力。 8 及时准确传达上级指示，向上 级报告真实情况。传达 及时、准确、完整。 9 制定直接下岗位描述，并定期进行述职。 实施、承办 职责分明，各司其职。所辖区域工作 无空白无重叠。 10 负责所辖区域质量体系的正常运行。 实施、 承办 通过内外评审；及时落实整改措施。 11 及时对直接下属工作中的争议（扯皮）作出裁决（拍板）。 调整、 协调 判断正确，体