意识形态责任制度

PAGE意识形态责任制度一、总则（一）制定目的为加强公司/组织意识形态工作，明确各部门及人员的意识形态责任，确保公司/组织在思想领域的安全稳定，推动公司/组织健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位人员。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向。（四）基本原则1.坚持党管意识形态原则，确保意识形态工作领导权、管理权、话语权牢牢掌握在党的手中。2.坚持正确导向原则，弘扬主旋律，传播正能量，培育和践行社会主义核心价值观。3.坚持分级负责、属地管理原则，明确各级党组织和部门的意识形态工作责任。4.坚持守土有责、守土尽责原则，强化意识形态工作主体责任，做到守土有方、守土有效。二、意识形态工作领导责任（一）公司/组织党委（党组）责任1.公司/组织党委（党组）是意识形态工作的领导核心，要充分认识意识形态工作的极端重要性，切实加强对意识形态工作的全面领导。2.党委书记（党组书记）是意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。3.党委（党组）其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。4.定期召开党委（党组）会议，分析研判意识形态领域情况，研究解决意识形态工作中的重大问题，每年不少于[X]次。5.将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。（二）党委（党组）职能部门责任1.宣传部门是意识形态工作的综合职能部门，要切实履行牵头抓总、协调指导、督促检查等职责，做好意识形态工作的统筹谋划、组织实施和宣传引导等工作。2.组织部门要把意识形态工作纳入干部教育培训、考核评价体系，加强对党员干部意识形态工作能力的培养和考核。3.纪检监察部门要加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，严肃查处意识形态领域违纪违规行为。4.其他职能部门要按照职责分工，做好本部门本领域的意识形态工作，形成齐抓共管的工作格局。三、意识形态工作主体责任（一）部门责任1.各部门负责人是本部门意识形态工作的第一责任人，要切实履行主体责任，加强对本部门意识形态工作的领导和管理。2.认真贯彻落实公司/组织党委（党组）关于意识形态工作的决策部署，结合本部门实际，制定具体的工作计划和措施，确保意识形态工作任务落到实处。3.加强对本部门人员的思想政治教育和意识形态培训，提高员工的政治素质和意识形态工作能力。4.定期分析研判本部门意识形态领域情况，及时发现和解决存在的问题，重要情况及时向公司/组织党委（党组）报告。5.加强对本部门所管理的网站、微信公众号、微博、抖音等网络平台的管理，规范信息发布，确保信息内容安全。6.积极参与公司/组织组织的意识形态工作相关活动，配合做好意识形态工作各项任务。（二）岗位责任1.全体员工要自觉遵守国家法律法规和公司/组织规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观，积极践行社会主义核心价值观。2.立足本职岗位，做好本职工作，传播正能量，为公司/组织发展贡献力量。3.积极参与公司/组织组织的思想政治教育和意识形态培训活动，不断提高自身政治素质和意识形态工作能力。4.严格遵守网络行为规范，不发布、不传播有害信息，维护网络空间安全。5.发现意识形态领域问题及时报告，配合公司/组织做好相关处置工作。四、意识形态工作内容及要求（一）理论武装1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高员工的政治理论水平。2.制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间等，确保理论学习有计划、有组织、有成效。3.通过集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习等多种形式，组织员工开展理论学习，每年集中学习不少于[X]次，专题讲座不少于[X]次。4.加强对理论学习的督促检查，定期对员工的学习笔记、心得体会等进行检查，确保学习效果。（二）舆论宣传1.坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响主旋律，传播正能量，充分发挥舆论宣传的引导作用。2.制定年度宣传工作计划，明确宣传重点、宣传方式、宣传渠道等，确保宣传工作有针对性、实效性。3.加强对公司/组织网站、微信公众号、微博、抖音等网络平台的建设和管理，及时发布公司/组织重要信息、工作动态、先进事迹等，积极回应员工关切。4.做好对外宣传工作，展示公司/组织良好形象，提高公司/组织知名度和美誉度。5.加强对宣传内容的审核把关，确保宣传信息真实、准确、合法、合规，避免出现错误导向、虚假信息等问题。（三）思想文化建设1.加强企业文化建设，培育和弘扬企业精神、核心价值观，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。2.组织开展各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富员工精神文化生活，增强员工凝聚力和归属感。3.加强对员工思想动态跟踪分析，及时掌握员工思想状况，有针对性地做好思想政治工作。4.加强对公司/组织内部刊物、宣传橱窗、文化墙等宣传阵地的管理，充分发挥其宣传教育作用。（四）网络意识形态工作1.建立健全网络意识形态工作责任制，明确网络信息发布审核流程，加强对公司/组织网络平台的日常监管。2.加强网络舆情监测和分析研判，及时发现和处置网络舆情，防止不良信息扩散和发酵。3.教育引导员工正确使用网络，遵守网络道德规范，不参与网络违法犯罪活动。4.加强与网信部门的沟通协调，积极配合做好网络意识形态领域相关工作。五、意识形态工作监督考核（一）监督检查1.公司/组织党委（党组）定期对各部门意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，每年不少于[X]次。2.监督检查内容包括意识形态工作领导责任、主体责任落实情况，理论武装、舆论宣传、思想文化建设、网络意识形态工作开展情况等。3.监督检查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行。4.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.建立意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入公司/组织年度综合考核体系，占一定分值比重。2.考核评价内容包括意识形态工作责任制落实情况、工作成效、存在问题及改进措施等。3.考核评价采取自评、互评、上级评价相结合的方式进行。4.根据考核评价结果，对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对落实意识形态工作责任制不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。六、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上，党委（党组）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的。4.对所管理的媒体平台等宣传思想文化阵地出现严重错误导向，不履行或不正确履行管理职责，造成严重后果的。5.管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和高等学校、党校、行政学院、干部学院、社会主义学院课堂教学等，发表违背党的理论和路线方针政策、违背中央重大决策部署言论，造成严重影响的。6.对管辖范围内意识形态工作出现的问题隐瞒不报、不予整改、拖延整改，造成不良影响的。7.其他未能履行好意识形态工作职责，造成严重后果的。（二）责任追究方式1.情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评。2.情节较重的，给予诫勉谈话、组织调整或者组织处理。3.情节严重的，给予纪律处分。（三）责任追究程序1.对违反意识形态工作责任制