人力资源管理师论文指导

1、2011年论文写作指导（一）论文写作方向：企业方向，不能写其他方向，否则跑题，肯定 通不过。论文选题论文选题是非常关键的。选题是论文写作的第一步，也就是要确定“写 什么”的问题。应该选择具有理论意义和实际意义的论文题目进行研 究和写作。根据本人的兴趣、基础和条件，选择恰当的题目。一篇论 文的题冃不能不能做得太大，不要因条件限制难以搜集资料、难以调 查研究、难以完成的题目。因此，在选题的时候，请同学们务必注意 以下事项：1. 要弄明白你为什么选择这一论题？也就是你写这一论题的动机是 什么？我们应该带着“问题意识”去寻找论题。第一，试图从现实的弊端中选题。第二，试图寻找富有新意的题目。“老生常谈”

2、就容易使思路阻塞， 毫无创意，而且一旦一个题目被无数次写作的时候，会使得你没有任 何的创作欲望，因为你会发现，所有你想讲的话，都已经被他人讲过 了，真的味同嚼蜡。就象再好的茶叶，在被泡了无数次之后，那些清 香也不知所终了。所以可以试图寻找有新意的题冃，可以是比较边缘 的题目，或者是很少有人涉及的题目；当然，如果对于一个老掉牙的 题目，你能够从新的角度寻找到切入点，或者能够运用新的研究方法, 那么也不失为有新意。2要量力而行，也就是说要根据自己的能力来选题。每个人的兴趣不 同，文字驾御能力有差异，个人客观条件也不同，所以在选择题目的 时候，一定要量体裁衣，量力而行，不可盲动。为了达到这一冃的，

3、同学们应该考虑下列因素: 第一，能够搜集到足够的资料。“巧妇难为无米之炊”, 第二 寻找你有兴趣的题目。选择自己有兴趣的题目，可以激发自己 的创作激情，调动自己的主动性和积极性，能够保持很好的心态去完 成论文。第三，与你所从事的工作相关的（二）学位论文的总体原则是什么？1 立论客观，具有独创性；文章的基本观点必须來自具体材料的分析 和研究之中，所提出的问题在本专业领域内有一定的理论意义或者实 际意义，并通过独立研究，提出口己一定的认知和看法。如果说博士 论文强调创新性，硕士论文要求有一定创新性的话，在创新性的要求 上，学士论文有一些独到的视角和看法就很不错了。创新并不是让你 盲目创新，标新立异

4、，甚至为了创新而创新，而是要求作者对于问题 有自己独立的思考，可以根据自己所学到的知识和研究方法来提出自 己独到的看法。2论据翔实，富有论证性；论文必须能够旁征博引，多方佐证。为了 证明自己的观点是正确的，就应该寻找足够的证据来证明，同时也可 以通过反驳对立方的观点来证明。为了证明论点，就学要搜集足够多 的资料，论文中所运用的资料应该做到言必有据，准确可靠，精确无 误。3论证严密，富有逻辑性；作者提出问题，分析问题和解决问题，要 符合客观事物的发展规律，全篇论文应该是一个有机的整体。论点一 般是一个命题，应当做到命题与推理之间不存在矛盾，要言z成理， 互相呼应，最好是天衣无缝。最忌讳在文章中出

5、现前后才盾的问题。4. 形式明确，标注规范；论文必须以论点为核心构成全文的结构格局, 以多方论证的内容组成文章丰满的整体，并且以比较深入的理论分析 来交相辉映。所以在格式上要规范得体，在引注的运用上要讲究学术 规范，这个问题呆会儿会仔细讲解。5. 语言准确，表达简明；论文最基本的要求是让读者能够看得懂，随 意要求文章的写作在语言文字上力求准确，并且要注意深入浅出，言 简意赅。千万不耍写出“用大家都熟悉的语言说着人们都听不懂的话” 来。（三）论文写作的总体思路：经典的三大模块（发现问题，分析问题, 解决问题），思路清晰。（四）论文评分：论文写作占60-70分，现场答辩占30-40分。论文 写作非

6、常重要，只要写的好，格式正确，观点清晰、有理有据、答辩 流畅，很容易得高分。（五）论文字数：3000字以上。（六）论文采用a4纸打印，初稿（左侧装订）最好打印出来一份课 间或课后给老师看一下，免犯低级错误或质量太低以致通不过。（老师电话qq:263804782 最好qq留言，对辐射 较敏感，接手机多易头晕）（现在对知识产权的保护非常严格，论文严禁抄袭，如抄袭，一旦被发现不但得0分，还要承担法律责任。）（七）论文构成：由封皮、目录、论文题目、摘要、关键词、引言（或者前言）、正文、结束语、参考文献组成。（八）论文具体格式:1封皮在本文后面直接复制，修改后使用。2. 目录“

7、目录”两字 字号：四号 字体：宋体 加粗目录内容 字号：四号字体：宋体内容压缩在一页里页码显示为1, 2, 3oooooo3. 论文题目字体：黑体 字号：二号加粗居中论文题目请在备选题目中选择，也可以自选其他的4. 摘要摘要是将全文的主旨思想提炼出来的一段话“摘要：”字体：楷体字号：四号加粗摘要内容200字左右 字体：楷体 字号:行间距固定值22磅5. 关键词“关键词：”三个字 字体：楷体 字号：四号加粗 关键词由词组构成3个 字体：楷体字号：四号行间距固定值22磅6. 引言(或者前言)引言是写出一段话将你要写的文章内容引导出来，是正文的 第一部分，字数不用太多字体：宋体 字号：四号行间距固定

8、值22磅7. 正文内容写在关键词下一行的位置字体：宋体 字号：四号 行间距固定值22磅注意事项：(1) 一级标题 例如一、中小企业培训的现状二、中小企业培训存在的问题一级标题 字号：四号 字体：宋体 加粗(2) 各级标题必须是肯定句，除一级标题外，其余各级标题都 用四号宋体，不用加粗。(3)页码:在每页的最下方居中8. 结束语结束语是正文的最后一部分，用一段话来结束全文字体：宋体字号：四号行间距固定值22磅9. 注释注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论 文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律釆用尾注的 方式(即在论文的末尾加注释)。这部分可写可不写。需要注释的地方要在原文中标注，

9、标注用oooooo且在原文文字的右上角。“注释:”二字 字号：四号 字体：宋体加粗 内容用字号：小四号 字体：宋体 单倍行距内容的序号用oooooo10.参考文献“参考文献”四个字 字号：四号 字体：宋体加粗 参考文献5个以上 内容用字号：小四 字体：宋体 单倍行距序号用1 2 oooooo参考文献位置在结束语之后，依据排版美观来确定用 不用另起一页。注释和参考文献的标注格式为：(1) 图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺 序标注。(2) 期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺 序标注。(3) 报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序 标注。(4) 网页：

10、按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。论文备选题目1. 论企业简单而有效的绩效管理体系建立2. 浅谈中小企业人力资源管理危机及应对措施3. 台州中小企业金融危机下人力资源管理应对策略4. 屮小企业人才招聘问题的研究5. 屮小企业培训过程屮存在的问题及应对策略6. 乳制品企业降低人才流失率的对策研究7. 现代企业人力资源培训的问题与对策分析8. 屮小企业人才培训问题研究9 中小快速消费品企业招聘问题分析研究10. 企业人力资源招聘的风险及防范对策研究11浅谈屮小企业人力资源绩效考核存在的问题及解决方案12. 台州市中小切也培训存在问题及解决对策13. 浅谈劳动力成本增加对企业带来的影响14台州

11、市jx房地产开发公司绩效考核方案设计15.浅谈民营企业人力资源管理问题及解决对策16 浅谈现代企业人力资源开发与管理屮存在的问题及应对策略17 中小企业招聘中面试环节存在的问题解析及应对策略18. 我国国有企业人才流失的对策分析19. 浅析企业战略性薪酬策略20. 我国企业人才流失的对策研究21. 民营企业薪酬管理问题分析与对策探讨22. 中小企业招聘存在的问题及对策研究以有限公司为例23. 浅谈施工企业培训管理的弊端24. 浅论家族企业人力资源管理的问题及对策25. 结构话面试中存在的问题及其优化26. 浅谈企业人力资源配置存在的问题及合理配置27 浅析我国企业员工培训28. 中小企业留住人

12、才过程中存在的问题及解决对策29. 企业知识型员工流失风险防范对策研究30 快速消费品销售企业招聘流程问题研究31. 浅析企业校园招聘屮存在的问题及解决对策32. 浅谈我国家族式企业存在的问题与对策33 中小民营企业薪酬管理存在的问题及解决对策34. 开元公司员工招聘问题及解决对策35. 企业员工的培训与开发36. 影楼人力资源培训存在的问题及解决对策37 中小企业绩效考核探究38. 浅谈企业绩效面谈存在的问题及对策分析39. 国有供热企业人力资源管理存在的问题及解决方案40 中小企业留住人才的激励策略研究41. 酒店餐厅从业人员流失问题研究42. 高薪技术企业因对员工流失的对策分析43. 国

13、有企业认识管理制度改革研究44. 高层管理岗位招聘存在的问题及解决对策45. 企业人力资源绩效考核中易出现的问题及解决对策46. 国有中小企业改制后员工培训存在的问题及解决对策47. 汽车有限公司磨具维修培训研究48. 民营企业薪酬管理存在的问题及对策49. 新员工入职培训的研究50. 浅谈宾馆依法签订劳动合同的必要性51. 浅谈中小企业招聘存在的问题与对策52. 企业技术人员招聘难题及解决对策53. 汽车零件制造企业绩效考核存在的问题及对策探讨54. 浅析人力资源培训误区及解决办法55. 企业培训计划的探析与思考56 浅谈民营企业人力资源管理中激励机制存在的问题及解决对策57.我国中小民营企

14、业绩效管理初探58 中小企业核心员工流失对策分析59 中国企业劳资纠纷状况管理对策研究60. 浅析企业人力资源管理的发展趋势61. 浅析知识型员工流失的原因与对策62. 民营企业人才流失原因分析及对策63. 民营企业人力资源培训中存在的问题及对策研究64. 中小企业薪酬与文化问题的研究65. 企业员工薪酬满意度研究66. 浅论绩效管理在企业中的实际应用67 浅析企业解雇纠纷与预测68.论中小企业绩效考评存在的问题及对策69 中小企业薪酬战略构建70. 我国中小企业人才流失的原因与对策71. 企业员工配村存在的问题及解决对策72. 企业外包人力资源绩效管理研究73 中小企业人才招聘问题的研究74

15、.企业文化培训的误区与解决对策75 保险员工的薪酬问题研究76. 当前人事制度改革的问题研究77. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨78. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究79. 岗位责任制与人员聘任制研究80. 人力资源现状与整体开发的对策思考81. 国企改革屮应釆取的人力资源策略82. 国有企业下岗职工再就业问题研究83. 机构重组过程中的人力资源管理研究84. 论保险业员工激励问题85. 论现代企业的员工激励问题86. 民营企业高层管理的人员选用问题研究87. 民营企业人力资源管理研究88. 企业国际化进程中的人力资源管理研究89. 企业人才招聘现状问题及趋势研究90. 企业文

16、化与企业成功的关系问题及解决对策研究91企业文化与人才队伍管理关系研究92企业薪酬制度的创新研究93企业员工绩效评估研究（案例研究）94. 企业员工晋升研究（案例研究）95. 企业员工考核与企业管理绩效的关系96. 企业员工培训研究（案例研究）97. 人力资源开发与企业战略研究98. 人力资源与经济特区可持续发展战略研究99. 我国失业问题的现状及对策100. 我国收入分配问题与经济增长关系研究101. 我国增加就业和再就业的对策102. 现代领导应具备的素质探讨103. 现代企业管理中的人力资木投入与产出问题104. 现代企业管理中的员工激励问题105. 现代企业员工激励机制研究106. 现

17、代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究107. 现阶段我国劳动关系的调整问题研究108. 业绩评价与员工激励研究109. 员工激励机制研究110、员工社会保障问题研究111、中国企业劳资纠纷现状及管理对策112、屮小科技企业考核制度探索113、中小企业人力资源管理114、战略人力资源管理与组织绩效问题研究115、家庭企业人力资源管理问题研究116、民营企业人力资源管理问题及对策117、人才选择与招聘存在的问题及对策118、探究企业员工培训与开发存在的问题119、企业培训与员工发展研究120、人力资源开发与人力资源管理的关系研究121、企业人才流失管理及解决对策122、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究123、