人际资本与人力资本关系研究

1、人际资本与人力资本关系研究摘要营造良好的人际关系是个人实现价值的必要条件，导致人际资本被上升到了很重要的高度。通过辨析 人际资本与社会资本、人际关系、关系资本、人力资本之间关系基础上，定义了人际资本，并得到了人际 资木是人力资本的内生变量的结论。该结论冇利于指导人们在捉升人力资木时，把营造良好的人际关系作 为应冇之义：提升人际资木就是提升人力资木。关键词 人际资木；社会资木；关系资木；人力资木人际关系在社会上一直被重视。营造良好的人际关系是个人实现价值的必要条件，导致 人际关系被上升到了很重要的高度，“混圈子”甚至成为了许多人追求成功的重要手段。这 实际上提出了一个很重要的理论问题：人力资本与

2、人际资本到底是什么关系？进一步，人力 资本与人际资本是并列还是存在包含关系？这个问题在理论上如果没有理清,就会导致现实 中的许多认识误区，如大学生就业过程中是人力资本还是人际资本起到更重要的作用？对此 问题，作为最早的对人际资本的解释，王询（1999）认为：“人际资本是能够节约交易成本 的人际关系，是存在于人际之间（包括自然人和法人），表现为人际关系，对未來生产或交换有 所助益的价值存量。”他还认为人际资本的内涵主要体现为：关于他人的信息、具有某种特 殊意义的关系（包括情感和信任关系等）、合作的习惯等。他认为人际资本是与“物质资本”、 “人力资本”相对应的，是第三种形式的资本。笔者认为该观点值

3、得商榷。本文通过对与 人际资本相关的一些概念进行剖析，认为人际资本是人力资本的内生变量，他们不是并列的 关系。一、人际资本与社会资本的关系人际资本和社会资本有紧密的关系。根据社会资本理论，社会资本是指个体或组织为实 现一定目标，能够调动和利用的嵌入于其所拥有的社会关系网络中的各种资源。通常按照社 会资本主体的不同进行分类，可以划分为微观社会资本、中观社会资本和宏观社会资本。 微观层面上的社会资本主要表现为：处于网络结构中的个体如何获得和使用网络资源，包括 资源及可提供资源的结构。如glenloury（1977）从个人社会资源出发，认为社会资本是“存 在于个人社会关系中的那些能促进或帮助个人在市

4、场中获得技能或其他有用价值的资产” ；portesa （1998）认为个人社会资本是“个人通过其在社会结构或社会网络中的关系获取 和运用稀缺资源的能力”；中观层面的社会资本是指：特定组织或群体为实现共同目标 而受到正式制度或非正式规范的约束；宏观层面的社会资本（也就是国家层面的社会资本） 是融入在整个社会网络中的制度、信任、合作等规范，可以提高经济运行的效率。把社会资 本分为三个层次，有利于使社会资本概念清晰，不过，由于宏观社会资本含有太多的文化、 道德、心理等耍素，却使社会资本概念更加泛化。因此，一些学者认为，社会资本的主体应 严格限制在个人和组织层面，故adler (2002)等人就按个人

5、和集体二个方面把社会资本分 成了两种类别。随着研究的深入，社会概念h益具体和清晰，比如：以关系资本概念表征 集体层而的社会资本，人际资本则显示个人层面的社会资本。我国存在“关系本位”的社会 现实，使个人所拥有的人际关系及其网络对资源获取、职业发展等方面的影响十分重要，人 际资本就成为了一个人发展的重要资源，习惯上人们称为“人脉s二、人际资本和人际关系、关系资本的关系人际资木应该不仅仅是表现为一种简单的人际关系，而是个体需要将人际关系通过一定 的条件和方式转化为可以提升白己价值的资源，才会成为资本。人际关系是人际资本的基础 和条件，人际资本是人际关系的价值体现。也就是说，拥有良好的人际关系，但是

6、没有价值 主张，也只是简单的人与人之间的一种联系，而不是人际资本。例如，个体a和b是朋友 关系，a有资金，b投资需要资金且b有良好信誉，a借给b资金并不要利息，结果b获 利了。这样，a就成为b的人际资本。所以，a、b首先只是朋友关系，依赖b的良好信誉 和a的资金这些条件，a就成为了 b的人际资本。而如果a、b之间没有借资金这个事件 的发生，他们z间也就只是表现为拥有人际关系。与人际关系相联系的还有关系资本。根据现有的研究,关系资本是社会资本的一种形式, 是指组织与所有发生联系的外部组织z间建立的可以带来价值的关系网络资源。社会资本理 论认为，人际资本与关系资本是隶属于社会资本的，是根据社会资本

7、主体的不同所划分的。 关系资本的主体是组织。关系资本来源于组织的信誉、规模、品牌等，以及该组织或者组织 成员拥有的、愿意而ii能够为组织带来价值的综合资源，诸如合作单位、客户或者经理的个 人关系等。所以，一个组织的关系资本，表现为二种形式：组织自身拥有的和存在在组织成 员身上的。而存在在组织成员身上的这种人际资源，如杲组织成员愿意为组织使用，对组织 而言才是关系资本，否则，只能是该成员个人的人际资本。组织成员的这些人际资本，包括 个人所拥有的声誉、权力和地位，以及个人或家庭所有拥有的社会关系网络等资源的总和, 并能给所在组织创造价值的人际关系。由此可以发现，关系资本与人际资本事实上是存在着 重

8、合的部分。如杲将组织中成员的人际资本看作一个整体1,则可以将其分为两部分：一部 分x是个体愿意为组织使用和调动的，另一部分y是个体不愿意为组织使用和调动的，且有 x+y= 1 o所以，x这时候才是组织的关系资本。如图1所示，人际资本与关系资本存在着 交叉，关系资本包含了部分人际资本的内容，即图屮重柱阴影部分(也就是x部分)。这一点在现实中表现明显。比如保险企业，一方面，企业的规模、品牌、信誉等能为其 带來更多的保险业务：另一方面，企业在招聘业务员时，特别强调拥有关系的员工的优先选 拔聘用，就是证明。三、人际资本与人力资本的关系根据林南的研究，个体在提升口身的资源优势时，因为人力资本这种资源具有

9、不对让渡 性，故会首先选择进行人力资本投资。然而，当群体中的各个体都进行人力资本投资并积 累达到一定的水平，就会造成劳动力市场的供给无差异。出于竞争的需要，个体为了获得竞 争优势，需要新的资源以维护己有的资源价值，就要差异化发展，此时人际资本的积累就成 为一种选择路径。相比人力资本，人际资本由于具备借用性和让渡性，会更容易积累。如果 说，人力资本呈算数速度增长，那人际资本的积累则对以呈指数速度增长，即人际资本的积 累速度要比人力资本快得多。然而，人际资本积累有很多约束，维持关系与交易互惠也需要 满足许多条件，这就决定了人们更偏好积累人力资本，而不是人际资本。尽管这样，由于这 些人际交往成本会得

10、到更多的收益补偿，并会被人际资本的积累速度上的相对优势所超越, 故大多数个体最终还是会重视人际资本投资。所以，人际资本应该是个体的人力资本发展和 丰富，是人力资本的组成部分。这是本文和王询认为的人际资本是和人力资本相对应的资本 形式的观点不同的地方。也就是说，本文认为人际资本是人力资本的内生变量，都凝聚在个 体上，即人际资本是个体人力资本的重要组成部分，如某些保险公司优先招聘有充裕人际资 本的求职者就是很好的说明。进一步，人力资本和人际资本还存在如下的关系：首先，人际资本的增加会促进人力资本的增加。这是由人际资本是人力资本的内生变量决定的。人际资本是人力资本价值提升的重要渠 道。就拿教育來说，

11、个体拥有良好的家庭经济地位等人际资本存量，往往在学习的起步阶段, 就会获得优质的资源，如优生优育、兴趣爱好培训等等。这样，个体拥有的人际资本的丰富 程度就会体现在他的教育层面。众所周知，教育是人力资本投资的一个主要方面，优质的教 育能够明显提高个体的成绩，并影响在校表现，如来自于家庭对其早期的培训投入。目前排 名靠前的高校内，来口中产及以上家庭的学生比例大于来口贫困家庭就说明了这一点。人际资本“人力资本“图2人际资本对人力资本的影响机制其次，人力资本的增加会促进人际资本的增加。人力资本理论认为其形成包括了教育、实践、培训、迁移等方而。而这些方面的投资会 对个体的人际关系网络的范围和质量会产生影

12、响。从教育方而来看，当个体所受到的教育每 上升一层次时，他的人际交往圈就会扩大，并且人际质量也会提升。比如，当个体本科毕业 再进入硕士阶段学习，他就增加了硕士这个同学圈，且硕士同学圈的人际关系网络质量也会 高于本科同学圈。从实践方而来说，参加实践活动的人学生，就能够接触到不参加实践活动 的同学接触不到的人际圈，而在这个圈子中，往往可能会是具有丰富工作经验或者表现优秀 的个体。这样，就使人学生在实践方而获得的人际关系网络的范围和质塑两方面都得到提升。 培训和迁移等方而对个体的人际关系网络影响也是一样的，如emba学习就是这样的一种状况。人力塔本<=>人际关系网络图3人力资本对人际资本

13、的影响机制此外，通过教育、实践和培训，个体还能从屮获取获得人际资本的能力。四、结论综合以上研究，故本文认为，人际资本是个人层而的社会资本，由个体通过感情、经济、 时间、信任等要素投入，在社会网络屮建立并能够在一定条件下带来价值最终提升人力资木 价值的人际关系资源。该资源一般表现为亲戚、朋友、师生、同事、同学、合作者、同乡等 社会关系。由于获取这种资源的能力是可以通过教育、培训、迁移等方式获得，故获取人际 资本的能力就成为了人力资本的一部分。如果将个人的人力资本看作是1,人际资本是x, 其他的诸如教育、健康、实践、培训、迁移等人力资本部分统看作是y，则有x+y=lo显然，个体的人际资木有鲜明的人

14、口变量特征。如一个人出生不同，导致其亲戚、家庭 环境、地理环境等不同，也就造成先天的人际资本的不同。因此，可以认为，人际资本主要 有两种类型：一是个体的人际资本存量，是与生俱来的、不以个人意志而改变的家庭背景资 源，包括家庭的亲戚关系及其经济情况、受教育程度、职业声望，以及出生地等，包扌忑老乡 关系；二是个体的人际资本增量，则指个人后天拓展的人际网络，包括政治面貌、交往效应 等，比如个体的同学、刖友、同事等。所以，我们可以认为，人际资本是人力资本的组成部分，是人力资本的内生变量。该结 论有利于指导人们在提升人力资本时，把营造良好的人际关系作为应有之义：提升人际资本 就是提升人力资本。该结论的实

15、践意义在于，不会把人际资本和人力资本看作是矛盾的，如 大学生在就业过程屮不要因为有“关系”而忽视人力资本提升。参考文献：1 王询.文化传统与经济组织m.大连:东北财经大学出版社，1999.2 苗红娜.社会资木硏究:分类与测量重庆大学学报(社会科学版).2015 (6). loury g. a dynamic theory of racial income difference m / / wallace p a.women,minorities and employment discrimination.lexington ma: health. 1977:153 186.|4j portes a.social capital: its origins and applications in modern socio