新奥集团请假管理规定

1、新奥集团请假管理规定1 总则1.1 目的为规范员工请假程序，保证企业日常经营管理活动的正常进行及考勤工作的顺利开展，特制订本规定。1.2 适用范围本规定适用于新奥集团除副经理级及以上管理人员以外的全体员工，副经理及以上管理人员请假按新奥集团高级管理人员请假制度执行。2 请假程序2.1病假、事假请假程序2.1.1员工因病就医、休息或因事不能上班者，原则上须提前办理请假手续，填写准假证，经本单位领导批准后方可离岗，准假证应及时交本单位考勤员备案，以便核查。2.1.2员工因急病、急事不能提前办理请假手续者，应于缺勤当班时间内用电话、电报、托人带信等方式请假，说明请假事由、天数等，待上班后补办手续。续

2、假按请假规定办理。2.1.3各成员企业员工请病假、事假，1天以内的，由所在基层单位领导批准；1天-3天的，由所在部门(车间或分厂)领导批准；3天-7天的，由所在部门(车间或分厂)的主管（副总）经理批准；超过7天的，由本企业总经理批准；超过一个月的，必须提前3天报集团公司人力资源部审核备案。2.1.4集团公司员工请病假、事假，1天以内的，由所在处室领导批准；1天-3天，由所在部门主任批准；3天以上的，由主管本部门的集团公司（副）总经理或总师批准；超过7天的，须报人力资源部审核备案。2.2 产假、婚假、哺乳假的请假程序按新奥集团计划生育管理办法执行。2.3 探亲假的请假程序按新奥集团员工探亲假管理

3、规定执行。3 请假处理3.1 假期计算连续请假六天以上，中间有休息日的，休息日包括在请假天数内；不足六天的（含六天），按请假实际天数计算，中间有休息日的，休息日不包括在请假天数内。3.2 事假处理3.2.1若请事假后的出勤天数满足标准出勤天数，不扣除事假天数的工资。3.2.2若请事假后的出勤天数没有达到标准出勤天数，有加班时间或培训日出勤者，可用加班时间或培训日出勤时间，补足标准出勤天数。3.2.3 若请事假后的出勤天数，补进加班时间和培训日出勤时间，仍不足标准出勤天数的，按补进后的出勤天数计算工资，公式为： 出勤工资=（基础素质津贴+岗位工资+职位津贴）/21*出勤天数3.2.4出勤不满15

4、天（含培训日）者没有月奖金并扣除一个月的年终奖。3.3 病假处理3.3.1员工因病或非因公负伤不能上班，需治疗和休养时，须持县（区）级以上医院诊断证明办理请病假手续。3.3.2 休病假超过一个月的，企业发放当地政府规定的最低生活费；休病假不超过一个月的，等同事假处理。3.3.2休病假半年后仍未上班者予以劝退。3.4 工伤处理3.4.1工伤需住院的，须在单位指定医院就医，由该医院出具证明，确定其治疗期；工伤无需住院的，由县级以上医院出具证明，确定其休息时间。3.4.2工伤休息时间在15天(含)以下的, 按正常出勤计发当月工资。3.4.3 工伤休息时间超过15天的，发放基础素质津贴、岗位工资和职位

5、津贴。3.5 探亲假处理办法按新奥集团员工探亲假管理规定执行。3.6 婚假、产假、哺乳假3.6.1 婚假、产假、哺乳假处理办法按新奥集团计划生育管理办法执行。3.6.2 产假是为了保证产妇恢复身体健康，休产假原则上不能提前或推后。若因工作需要提前上岗的，由原所在单位提出申请，向人力资源部报批。人力资源部根据岗位空缺情况进行统筹安排，经批准后方可上岗。3.6.3 廊坊地区员工产假、哺乳假结束后，由人力资源部办理重新上岗手续，人力资源部提出员工岗位建议，报集团公司总经理审批。3.6.4 外埠各成员企业员工产假、哺乳假结束后，由所在企业人力资源管理部门向集团公司提出申请，由人力资源部办理重新上岗手续

6、，报集团公司总经理审批。3.6.5 规定的假期结束后，个人不愿上岗者，停发工资，直至解除劳动合同。企业暂时无法安排的，发放原岗位工资的60%或基本生活费（二者就高取值），超过三个月仍无法安排的，商议解除劳动合同。3.7 丧假处理3.7.1若员工的父母、配偶或子女死亡，给予丧假三天。丧假期间发放全额工资。3.7.2若员工需到异地处理丧事的，根据路程远近，经单位领导批准，可申请10天以内的事假。4 请假考核4.1 当月病假、事假累计达到2天的，当月考核原则上不得评“优”。4.2 当月病假、事假累计4天-10天以内的，当月考核原则上不得评“良”。4.3 当月病假、事假累计10天及以上的，原则上不计发当月奖金。4.4 年度内休产假、哺乳假、待岗者，休假、待岗期间，不享受年终奖。5 附则5.1 本规定由集团公司人力资源部负责解释并监督实施。5.2 各成员企业可以根据本规定并结合本单位实际情况，制定本单位的请假制度，报集团公司审批后执行。5.3 本规定自2001年3月1日起实施。以前请假规定凡与本规定有冲突的，以本规定为准。附件：<<准假证>>格式