凉风乡干部绩效考核管理办法

1、组长：李万达 副组长：董晓琼 蒋英明 成员：肖楠民蒋明建 张金生 邓亚明凉风乡干部绩效考核管理办法为进一步增强乡、村干部的责任意识，充分调动和保护干 部的工作积极性和主动性，确保我乡经济发展、社会稳定，为 全面完成县委县府和乡党委政府安排部署的各项工作任务，特制订本考核办法。一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通 过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、 干好与干坏的差别，使乡、村两级干部进一步端正态度、严守 工作纪律、认真履职尽责，切实转变工作作风。二、考评机构成立凉风乡绩效考核管理领导小组，负责绩效考评工作。党委书记党委副书记、乡长 党委副书记、纪委

2、书记 党委委员、人大主席 党委委员党委委员、副乡长 纪委委员、纪委副书记 邓建忠纪委委员领导小组下设办公室（设在纪检办），负责绩效考评日常工 作、监督各部门考评落实情况。蒋英明同志兼任办公室主任， 张金生、邓亚明、邓建忠任办公室成员。三、绩效考核管理办法乡、村干部绩效考核管理分为责任制考核管理和考勤管理两项，实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。1、责任制考核管理办法乡级机关干部、职工的工作责任制是分管工作、本职工作、联系村工作，乡党委政府安排的临时性重点工作。村干部工作 责任制分为党建工作、经济工作、社会事业、计划生育、新农 村建设、综合治理、安全生产、信访稳定、土地管理、农业农 村工

3、作等中心工作及各项临时性重点工作。具体考评标准以各 项工作目标要求为准【其中：全年无一次县级（不含县级）以 上信访事件、无一次安全稳定重大事故，奖200元，否则惩200 元；完成计划生育社会抚养费征收任务的村，按10%的标准返 工作经费，未完成任务的村，按下差任务数的10%惩罚，目标 考核前3名的村，分别奖500元、300元、200元】。乡、村两 级干部要围绕各项工作责任制的任务要求，认真抓好各项工作 的落实。2、考勤管理办法严格执行会议学习签到制度。乡村干部应积极参加党委政府召开的各项会议、学习等活动，实行签到或点名制度，由 党委副书记负责考勤统计。考勤工作与乡村级干部的奖金、补 贴挂钩，每

4、无故缺勤一次扣发乡机关工作人员工作津贴（绩效 工资）50元/次，村干部30元/次。（2）严格执行请销假制度。乡村干部离开本辖区范围的必须请假，1天可通过电话形式请假；2天以上（含2天）的必须 采取书面形式请假。批假权限：党委成员、村支部书记、主任 由党委书记或乡长审批，其他干部由党委副书记、纪委书记审 批。请假应以书面形式事先办理好请假审批手续，并将请假条 交到党委副书记、纪委书记后方可离岗。未经请假擅自离开的, 经查实后每天扣发当月乡机关工作人员工作津贴（绩效工资）50元/天，村干部30元/天。3、绩效考核管理奖惩办法（1）责任制考核实行每月一考核、季度一通报、年终一总评 制度。每月由各条线

5、的分管领导组织相关人员针对中心工作和 重点工作要求进行考评，于每月5日前将上月考评结果上交一 份至乡纪检办汇总后呈主要领导审阅。每季度召开一次乡干部、 村支部书记（村主任）联席会议，会上对上一季度责任制度考 评情况进行通报。年终由乡党委、政府组织考核组对各村全年 各项工作责任制完成情况进行考核打分，考核结果在政务公开 栏上进行公示5天后，报乡党政班子会议研究确定。（2）年终总评分数与乡机关工作人员的阳光津贴（绩效工资）中的30%的工作津贴和村干部20%工资挂钩，低于得分（80 分）的，按照少一分扣20元的标准处罚，年终总评分数低于 80分（不含80分）的倒数后3名的乡村干部，取消当年评先 评优

6、资格，并由乡主要领导和纪委书记进行诫免谈话。凉风乡乡、村干部各项工作量化考核标准、 干部职工考核的主要内容履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面 考核。考核实行百分计分制。（一）、德（20 分）考核标准：1、政治表现好，4分；2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3分；3、与党委、政府保持一致，5分；4、服从工作安排，听从指挥，5分；5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3分。（二）、能（15 分）考核标准：1、工作效率（业务水平），3分;2、工作创新能力,3分;3、处理突发事件能力,3分;4、组织协调能力，3分;5、语言、文字

7、表达能力，3分。（三人勤（15分）考核标准:1、遵守各项规章制度情况，5分；2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，5分；3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念,5分。（四）、绩（25分）考核标准:1、包村工作（包括：党建、农村经济、精神文明建设、司 法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退 耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），15分；2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结, 保质保量完成各项具体工作任务，10分。（五）、廉（10分）考核标准：1、廉洁奉公，忠于职守，4分；2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分；3、艰苦奋斗，勤俭节约，无

8、铺张浪费行为，3分。（六）、考勤（15分）1、迟到、早退一次扣0. 5分；2、事假累计超过7天的，一天扣0.5分；3、旷工一天扣2分。二.加分事项1、年度考勤为全勤的，加15分。2、本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1. 5分。3、本人具体负责的工作获得市委、市政府及以上表彰的, 加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加 1.5分，三等奖加1分。4、个人获得县级表彰的，加1分；获得市级表彰的，加2 分；获得省级及以上表彰的，加3分。三*考核方式考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核 与定期考核相结合的

9、办法，由乡领导班子各成员根据职工表现 打分。单项分值不能出现负分。考核等次的确定1、对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡 献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在年 终终结大会上公布。2、对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡 献等方面均表现好，工作无差错的，确定为“称职（合格）”。3、对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业 绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，确定为“基本称 职（基本合格）”。4、对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不 认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较 大失误，造成较大损失的，确定为“不称职（不合格）”。五、申请复议考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异 议，可申请组织复议。六、奖励对评定为优秀等次的，乡上将给予适当的奖励。乡党委、政府必须严格按以上办法执行。领导干部必须以 身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，主动接受干部职工和群众 的监督。、凉风乡中心工作一览表2012年度号： 号交办时间交办领 导责任人工作任务完成时限完成情况反馈情况 （责任人签名）备注