计算机专业就业的调查参考报告5篇

1、计算机专业就业的调查参考报告5篇2020年计算机专业就业的调查报告(一)随着高等教育从精英教育向群众型教育的转化，大学生就业成了目前社会普遍关注的热点征询题。从积极的方面看，高校的扩招在人才培养、拉动经济、提高全民素养上起到了十分重要的作用，但同时也使得大学生就业竞争日趋剧烈;世界it业泡沫经济的出现，使得计算机专业的大学生在就业方面面临着新的更大的挑战。基于如此一种情况，我对计算机专业的就业征询题进展了调查。一、计算机专业前景据美国市场分析公司国际数据公司发表的报告，以信息产业为主的高科技企业仍然是今后社会经济增长的主要力量，因此高科技企业对人才的需求仍然特别旺盛。XX 年XX 年，全球所需

2、的it 专业人才约为50 万人，XX 年至今全球对it 人才的需求将增加到180 万300 万人，伴随着互联网的开展，it 人才的短缺现象将会越来越严峻。而国内目前的it 教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，假设从市场提供的需求来说，计算机专业大学生应该是供不应求的，至少说具有特别大的市场潜力，毕竟计算机现在已经运用到各行各业。但是之因此出现就业难的现状，其缘故确实是知识构造不健全、专业知识不系统不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能等，因此作为一般本科院校应该如何样加强专业建立、培养特色人才?作为计算机专业学生，又当积极地做出哪些预备以适应就业市场的需求呢?二

3、、高等教育的改革1 深化教学改革，设置适应市场经济需要的专业构造。2 加强学生才能培养，提高综合素养。培养自决心、培养学生的创新精神、培养学生的创业认识。三、充实本人，迎接挑战1 扎实的专业知识的预备知识的预备是一个积累的过程，不单单只是书本知识的回忆，就拿计算机语言来说c、vb、delphi、java学生要做到专注而精，还得举一反三、融会贯穿。中国参加wto 之后，商务运作将会呈现出举足轻重的地位，国际、国内商务、企业竞争将使得商家对人才的要求更高，只有那些接受过专业培训的、具备纯熟技能和扎实专业知识的人才能适应全球化贸易市场的要求。尤其是it 行业中职业的变化和更替是最为频繁的，它要求从业

4、者必须不断地学习才能保持这种持续工作的状态。同时一个人学习的技术越先进，掌握的技术越全面，那么这个人的事业开展前景就越宽敞，工作选择的时机就越大。此外，随着我国经济的不断开展，信息化程度不断提高，各个企业对信息化投入的比例逐步加大，因此还要求大学生要构成终身教育的观念。2 心理素养的预备俗话说“性格决定命运”， 这里的“性格”在一定程度上可以理解为心理素养。因此，大学生对本人今后的就业去向要以正确的择业心态、正确的职业评价、科学的就业情势分析为根底，客观分析本人的情趣、气质、性格、才能等各方面的要素，正确评价本人，并进展合理的身份定位。同时，当遇到理想与现实发生冲突时，要学会操纵本人的情绪，保

5、持良好的心态。当有了合理的本身角色定位及良好的心理素养时，才能正视本人，找到适宜本人的位置。而大多数从业人员的成功经历也告诉我们：第一份工作的重要性不在收入，而在收获。3 就业意向的预备“孔雀东南飞”是目前计算机专业学生就业选择上的一个比较明显的特征，我们应该从客观上分析，经济兴隆的地区对人才的要求相对较高，再加上通过这些年的开展，人员已根本饱和。西部根底条件低，正是用人的时候，对人才的需求供不应求，特别是刚刚兴起的计算机技术，在宽敞的西部有更大的开展空间，更有利于让本人在供职的岗位上脱颖而出。总之，计算机专业的学生应该按照本人的爱好和特长去选择工作，不再局限于经济兴隆的地区和酬劳丰厚的岗位，

6、以期获得更大的开展空间。4 实践经历的预备计算机专业的大学生就业难还遭到一些客观要素的阻碍，比方用人单位盲目的设置各种障碍，像是性别差异、专业对口、尤其是工作经历。据调查，针对计算机专业的学生，大部分同学只进展过简单的实践，在学习过程中就可以独立完成对某个系统开发的只有特别少一部分。但是企业在招聘时都特别强调工作经历，出现这种现象的缘故是许多中小企业他们不像三资企业那样可以为你的潜质做投资。相反，他们需要的是一经录用便可制造价值的人，因此不愿承担学生前期工作培训的本钱。更担忧培养好以后又容易引发毕业生跳槽，造成企业的损失。关于中小企业的种种顾虑，一方面大学生完全可以通过专业培训机构的培训来提升

7、本人的工作技巧，弥补本人的经历缺乏。另一方面在不耽误学习的前提下，大学生可以利用假期到企业打工甚至免费实习以积累工作经历。5 就业信息的预备大学生就业，最关心最急需的是就业信息，目前大学生的信息搜集主要靠学校各自为阵，本人向用人单位发函，本人请用人单位来校招聘。计算机专业的毕业生应充分发挥专业优势，比方制造能表达本人特色的自荐书，建立个人网页或网站，利用网络资源，时时理解相关就业情况。四、总结总之，计算机专业学生就业难的征询题是一个客观存在的事实，处理这一征询题是一个系统的工程，需要高校本身的努力和学生综合素养的提高以及社会各用人单位的共同支持。此外，政府部门也应当积极地为毕业生提供宽松的政策

8、环境，从而构成良好的就业方式。2020年计算机专业就业的调查报告(二)工作难“求”应届大学毕业生必要的人生历练关于2007年的计算机专业应届大学生来讲，在经历了2006年10-12月的招聘顶峰期和2007年2-4月的小顶峰期后，现在已经进入尾声，根本尘埃落定，终于可以对就业情况来一个盘点了。距正式离校只有不到两个月了，计算机专业的应届大学生就业已经进入了尾声，可以对就业情况来一个盘点了。为此，记者选取了北京、广州、武汉、西安、成都、山东等地的50所高校，通过本报调研中心对187名计算机专业应届大学生进展了征询卷与深度访谈相结合的调查。我们觉察，今年的计算机专业毕业生从找工作的难易程度、薪资水平

9、、考研的人数和动机等方面都有着明显的分层现象：好的好，坏的坏。另外，我们从中也觉察，在整个就业过程中，毕业生们大都表现出了高度的理性，如在其择业标准的选择，对求职现状的认知，以及对就业难缘故的分析等，都蕴涵着较高的合理性成分。并不都是香饽饽同样的专业，同样是在今年找工作，计算机专业并不是在所有的高校都是香饽饽。已经保送本校研究生的清华大学计算机科学与技术专业大四学生严斌和尹玉冰告诉记者，在清华，真正找工作的只有30人左右，占到毕业生总数的1/6。清华计算机专业大四学生有180人左右，30个国防生，保送研究生的有70-80人，还有10来个到香港读研，20来个出国的，剩下的才是找工作的。“找工作的

10、大部分是成绩不太好的同学。”两位清华的高材生众口一词告诉记者。北京航空航天大学的情况也差不多，计算机专业的就业情况也相当好。显然，像清华、北航等名校的计算机专业是全国顶尖的，其毕业生多数选择接着深造，少数去找工作是正常的。而像华南理工大学、西北大学等重点理工科高校，计算机专业大学生在当地的就业情势也是一片大好，就业率在95%以上。西北大学计算机技术与工程专业大四学生边广志就表示：“我们班上70多人，根本都找到工作了。”在那些学校名气不差，但计算机专业却一般的院校中，还有少数人找不到工作，就业率在70%左右。像中南民族大学计算机科学与技术专业大四学生马金红就告诉记者，他们班有26人，目前还没有找

11、到工作的有4人。而另一个班也是26人，没找到工作的还有8人。比他们更惨的是一些在二类本科、甚至是三类本科院校就读的计算机专业大学生。计算机专业在学校内本就没有地位，一拉到人才市场来竞争就更没有优势了。四川师范大学计算机科学与技术专业大四学生赵志同介绍了他们就业的情况：他们专业共两个班，103人，到目前为止签约的仅占30%左右，而且其中有十几个人的工作是跟计算机无关的。“刚开始找工作的时候，我们就预期工作不好找。2006年学校统计我们专业的就业率是30-40%，就说明了就业方式不好。我们特别多同学最后找到的工作大部分是跟计算机没有什么关系的，这也是我们找工作处处碰壁后没有方法的选择。”赵志同说。

12、薪酬普遍在2000-4000元/月之间谈到找工作，所有人最关注确实实是薪水征询题。据我们调查，从整体来看，2000-4000元/月代表了计算机专业应届大学毕业生就业的平均薪酬水平。因此工资高低还跟就业单位的实力、就业地域和学校名气等有着比较大的关系。清华、北航等名校计算机专业大学毕业生的平均工资要比上述提到的水平高1000元/月左右，不过也跑不出这个区间。“我们班找工作的同学到非IT公司去的，工资只有4000元/月左右;到北京、上海、深圳等地IT公司的根本都有6000-7000元/月，最高的是Google给出的9000元/月。”尹玉冰说。北航计算机专业大学毕业生特别多都去了银行的IT部门，如中

13、行、招商银行等，工资水平在3000-5500元/月之间。最高的是华为公司给出的5500元/月(4500元+生活补助1000元)，最低的也有3000元/月。华南理工大学、西北大学等第二梯队高校的计算机专业大学毕业生薪酬也许真正代表了目前的总体水平。在西安就业的大多是2000-3000元/月之间，男女差异不大，最高薪水是腾讯给出的年薪 7万元。华南理工计算机专业大学毕业生普遍都能拿到4000元左右的月薪。而中南民族大学的计算机专业大学毕业生留在武汉普遍拿到的工资是2000-3000元/月，能签到深圳等兴隆地区的工资都在3000-4000元/月，好的能到达4000-6000元/月。留在山东工作的大学

14、毕业生就没那么幸运了。“整个山东省做软件的根本是1500元左右的月工资，在青岛、济南、泰安的都是。我们班一半找到工作的同学工资都在1500元/月以下。”山东科技大学徐银增跟记者透露本人的月工资水平在1000-2000元之间，接着补充了上面一句。总的来说，目前国内计算机专业应届大学毕业生平均月工资尚属高薪水平。同时，调查也显示，大学生们对薪资水平的分析表现出了高度的理性，去年乃至前些年理想起薪与签约工资存在较大差距的现象已经极少了。“低于3000元/月就没有人签了。”北航计算机科学与技术专业大四学生牛红婷告诉记者，“我们找工作的时候大部分预期是月薪4000元，由于到单位后还要扣三险和税金，最后也

15、就只剩下3000多元了。”身处南方的华南理工大学计算机专业大学毕业生对薪水的预期要低一些。“我们找工作前参考过上一届的情况，他们的平均薪酬是3000-3500元/月;因此我预期的薪水至少是3000元/月以上才可以接受。”潘晓炜说。“我开始找工作的时候预期工资是2500元左右(在成都)。”而赵志同本身签了黑龙江武警总队，月工资水平是3000元左右，算是找得相当好的了。·大学生课余活动调查报告 ·08年调查报告 ·旅游调查报告 ·白色污染调查报告·人力资源调查报告 ·留守儿童调查报告 ·会计学专业调查报告 ·白领调查报

16、告考研仍是大势所趋千军万马争读研一方面是教育水平提升、本科教育群众化的表达，一方面也被视为许多毕业生躲避就业压力的表现。那么，应届大学毕业生是如何样对待读研的，选择这条路的有多少，成功的又有多少呢?在清华计算机专业应届大学毕业生中，保送研究生的加上到香港读研以及出国深造的，深造率为60%以上。因此，出国深造的机遇与学校实力有着亲切的关系，并不是所有的高校都能提供给学生如此的时机。四川师范大学计算机专业一个班40人，有3个保研的，5个考上外校研究生的，接着深造率为20%左右。值得留意的是，以上的数字仅为最终实际深造的人数，关于选择考研但并没有成功的人数，我们难以统计。当征询到为什么清华那么多学生

17、要去读研时，严斌告诉记者：“我觉得现在本科生特别难找到好工作，即便找到，做的也是体力活。我的打算是在清华读完硕士出国读博士海归，如此要比直截了当研究生毕业后工作强特别多。”“我们学校研究生就业要比本科生好不少，现在像IBM、微软等大公司都指名要研究生而不要本科生。因此本科生相对来讲找工作要遭到特别多限制，就业面不如研究生。”牛红婷也道破了本人读研究生的“天机”：“这也是有道理的，本科生都是打根底，根本没有什么时机去跟工程，而我自从保送研究生后就到实验室跟师兄做实验、跟工程，处理实际征询题的才能确信会加强不少。” 据理解，腾讯、Google给名校计算机专业研究生开的薪水分别是10万元/年、15万

18、元/年，比本科生要高出不少。潘晓炜那么认为考研后可能在知识、经历上增加更多，“同时我们学校近几年都是研究生的总体就业方式比本科生好，这也是一个缘故吧”。从中我们不难看出，考研仍被大多数大学毕业生视为“改变命运”的又一次时机。非名校学生找工作易遭遇不公相对名校的强势，特别多一般院校的计算机专业大学毕业生在找工作的过程中遭遇了不少不公平对待。据调查，特别多IT公司的工资等级分重点和非重点院校，重点院校毕业生月薪要比一般院校毕业生高几百至一千元不等。马金红和其他同学就参加了深圳一家公司在武汉的招聘会，并顺利通过了笔试，没想到在面试的时候得到了一个信息：这家公司给他们的是大专生的待遇，比华中科技大学、

19、武汉大学的毕业生要少近千元。“不过后来仍然有同学签了，现在工作不好找。”马金红无奈地说2020年计算机专业就业的调查报告(三)1、计算机相关行业开展情况及趋势以微电子、软件、计算机、通讯和网络技术为代表的信息技术，是迄今为止人类社会技术进步过程中开展最快、渗透性最强、应用最广的关键技术。信息技术的广泛应用，使信息成为重要的消费要素和战略资源，是优化资源配置、推进传统产业不断晋级和提高社会劳动消费率的新动力。信息产业持续高速增长，成为全球最具活力、规模最大的产业之一。“十五”期间，国民经济和社会信息化水平要迈上新台阶，目的是要使网络规模、容量位居世界第一。网络根底设备供给才能明显加强，根本满足信

20、息化开展的需要，普遍效劳才能不断提高，为网络根底设备薄弱的中西部地区、广大农村地区和中低收入阶层参与信息化开展制造良好条件。到“十五”末，计算机社会拥有量将越来越大，计算机技术的需求量将会随之增大，因此从总体来看，计算机方向的人才缺口较大。作为中职学校，必须理解市场、适应市场、依托市场和开发市场，才能培养出适应和满足计算机类信息产业跨越式开展的客观要求的人才。目前在人才需求方面存在以下征询题：人才总量严峻缺乏。按照信息产业部发布的关于计算机市场构成的报告，截至XX年底，全国电子信息产品制造业平均就业人数777万人，其中工人约占60%以上，工程技术人员和治理人员比例较低，远不能满足电子信息产业开

21、展的需要。另一方面，关于立即进入国内市场的国际软件外包、国外通讯运营商来说，计算机类的人才将会是他们在国内开展的首要选择。人才层次构造不合理除高精尖专家人才外，电子信息企业还需要大批纯熟操作的技术工人。目前，我国技术工人文化程度低的多，高的少;技术等级低的多，高的少;高等级技术工人年龄大的多，年轻的少。调查数据显示，仅广东省技术工人缺口就有多万，全国的需求缺口更大。以软件企业为例，特别多简单的编程工作，高中学历的人只要通过专业的软件职业培训，完全可以胜任。目前，我国根底程序员特别缺乏，一些根底性工作只能由本科生和硕士生完成，造成人才资源的浪费。这说明消费、运营、治理、效劳第一线的技工型人才奇缺

22、。网络技术的开展对人才需求量大大提升。网络技术持续稳定开展，网络设备的消费、检修、网络建立、网站设计等相关行业对应用型技术人才需求不断增长，社会对网络技术提出了更高的要求，这些都要求人才的素养不断提高，以适应网络技术的开展。随着网络的蓬勃开展，对计算机网络技术方面的人才需求也将越来越多。2、被调查企业的分布情况(1)被调查的企业近6家，其中有与计算机专业相关的单位(如电脑公司、软件公司)、效劳类企业单位、制造业企业单位，事业单位，民营企业及其它企业。从被调查企业的分布和性质来看，我们认为此次调查的安排是比较合理的，具有广泛的代表性。(2)主要企业人才分析首先针对主要企业人才需求我们进展了调研和

23、分析。分析结果显示，不管是网络公司的规模如何，主要的技术人员分为两类：网络工程设计人员和网络工程施行技术治理人员。一些规模较大的网络公司都是采纳具有一定工作经历或者中学历的人才进展网络的设计工作，而聘用的中职生主要是进展网络工程的施行和施行过程中的治理工作;而规模较小的网络公司那么希望招聘的人才最好具有网络设计和网络施行治理双重才能。89.1%的企业认为聘用人才最优先考虑的要素需要团队认识、81%的认为需要职业道德、67.5%的认为需要专业知识;56.7%的企业对it类就业市场信息的理解主要通过各种媒体;70.2%的企业最希望的岗前培训方式是就地本人培训;普遍企业认为毕业生必须具备网络设备集成

24、才能、网站治理才能、网络平安、系统平安保障;普遍企业认为计网中职专业课程至少应包括数据库开发、网页设计与开发、网络布线与工程、效劳器配置、网络施工、网络治理与平安技术等课程;62.1%的企业认为中职学生工作起薪1200-1500比较适宜;大部分企业认为有必要让员工接着学习，可不脱产培训。此次调研涉及的用人单位主要是湖南省的大中型企业、计算机网络培训机构，及具有一定阻碍力的民营企业.(3)企业对毕业生的评价一般企业认为毕业生在本专业知识方面知识根本恰当，能根本满足工作需要。但是对计算机类企业(如软件公司，电脑公司等)来说，学生的专业知识仍然有待加深加强的。另一方面沟通协调以及团队合作精神也是特别

25、重要的，特别是在计算机公司特别注重合作认识培养,本专业毕业生在这方面有一定的欠缺。此外，在创新才能上仍然存在着特别大的缺乏，关于开展迅速的计算机行业，创新才能是必不可少的才能之一。因此在校期间需要加强学生以上才能的培养。(4)企业需求情况分析毕业生主要从事岗位在调查中，计算机网络技术专业毕业生就业在网络系统平台搭建(windows，linux，unix)占10%，路由交换(网络设备)占15%，网络建立及治理约占20%，网络平安占15%，综合布线占10%，方案设计占10%，硬件维护、技术效劳15%，有3%做一般技术工人。急需人才目前企业急需的人才主要是(按先后顺序)：网络系统平台搭建，网络设备，

26、网络建立及治理治理，技术效劳，硬件维护和产品开发。调研的这个结果关于我们以后开展教研教学，培养学生专业知识与指导学生就业都有了明确的导向。2020年计算机专业就业的调查报告(四)通过调查、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培养方式及方案进展有益的考虑和研究。随着高等教育改革的不断深化和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的许多征询题逐步显现出来，大量学生毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题。笔者运用现代社会调查方法，对吉林师范大学计算机专业人才需要进展了调查，并加以分析，对师范院

27、校院校计算机专业人才培养方式及方案进展研究，为决策者提供有价值的参考意见。1、计算机专业就业调查与分析本次调查方法是传统征询卷调查、网络征询卷调查和个别访谈，共收回传统征询卷100份、网络征询卷400份，调查对象是我校计算机学院专业学生实习及就业单位、人才效劳中心及届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中小学校、中小企业等。调查表主要有根本信息和计算机专项职业才能调查(见表1)两部分组成。调查中觉察以下几方面的征询题。(1)计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中小学计算机教师需求量减少。随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带动了相关产业的迅猛开展，急需大量专

28、业的编程人员及工程负责人或相关工程师等专业人才。另外，随着电子商务的开展，计算机网络应用人才和网络平安人才显得特别缺乏。从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求特别旺盛，优秀毕业生供不应求。而以往需求较大的中小学计算机教师岗位逐年减少，教师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口。(2)地区需求差异明显。在北京、上海等大城市，对从事研究型工作的专门人才和从事工程型工作的专门人才有一定需求，他们将主要从事计算机根底理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，那么大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政

29、府信息系统的建立、治理、运转、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作。(3)企业招聘时对计算机专业毕业生的要求。要求有一定的实际工作经历，希望在短时间内具备上岗才能。多数人力资源主管和工程主管在招聘员工时会看重应聘者的实践经历。不少企业会参看毕业生是否参加过工程或实习以及是否担任过学生干部等条件。大多数企业希望员工尽早具备上岗才能，希望降低再培养本钱。在对新员工培训方面的调查中，愿意提供一个月以内培训时间的74。52%，愿意提供三个月以内培训时间的占25。48%，愿意提供三个月以上培训时间占o%。具备多种技能的复合型人才。具备多种技能的计算机专业复合型人才有更多的开展时

30、机，如在计算机软件开发才能根底上，在计算机组装与维护、计算机网络维护、信息系统治理、产品推行、客户关系治理等方面也能胜任。据调查，单位要求人才具备综合知识和技能的占84。23%。而不要求的仅占15。77%。这反映了现代企业在人才运用上，更加强调使用一专多能的复合型人才。要求专业毕业生具有与从事职业相关的资历认证。企业对ri认证的认可程度分别是国家计算机等级认证、计算机软件资历与水平考试(软件设计师和网络工程师)、全国信息化工程师和劳动部的职业资历认证。要求具有突出的技能和实际应用才能。调查显示，企业中的负责人对本科生具备的专业技能要求是：编程才能、数据构造知识和算法知识，此外依次需要具备数据库

31、知识、软件工程知识和操作系统知识。(4)对专业学生专项才能的要求。在专业学生专项才能调杳中，排名靠前的依次为“计算机根本操作才能”、“计算机编程与软件开发才能”、“计算机组装与维护”、“语言表达才能”、“沟通才能”，此外外语才能、信息系统治理、网络治理、数据库治理与维护等次之。2、对师范院校计算机专业人才培养方式及方案的研究通过以上社会调查分析，觉察沿用过去专业培养方式特别难适应社会对计算机应用型人才的需要，必需要对目前师范院校计算机专业培养方式及内容进展改革，以适应社会对人才的要求及毕业生就业需要。(1)坚持以就业为导向，以才能培养为主线的原那么。计算机专业培养上，必须与行业接轨，以就业为导

32、向，以才能培养为主线的原那么。在充分认识和调查社会和行业需求的根底上，运用课程理论和教学资源进展课程内容、课程构造等方面的总体设计。(2)确定多元化人才培养目的方式。重点在于研究如何使培养目的多元化，从而满足学生的专业学习需要和企业用人需要，进而构成大类专业的人才培养“目的方式”。在充分考虑效劳区域和现有教学资源的情况下，制定本专业人才培养目的。对不同学生采纳分专业方向的教学，真正落实多元化的专业培养目的。针对不同出口的学生，采取不同培养方案。如在大四增加选修课的比重，对希望考取研究生的同学，增加理论知识讲解的选修课。对希望就业的同学，增加实践课程的选修课，培养“一专多能”的复合型技术人才。从

33、适应就业需求的角度，社会要求计算机专业人才应具备多种技能，应有针对性地设置相关课程培养学生多方面技能。(3)突出专业教学特色。积极引入学历学位加资历认证相结合的专业教学方式。鼓舞学生在校期间，参加计算机软件资历与水平考试等国家计算机资历认证考试，并获得相应认证证书。(4)加强实验室与实践教学基地建立与规划。在原有的实验室和教育教学基地根底上，加强实验室和实习基地的建立，并增设实训基地。我院已与隶属于北京市科委的中国最大的软件行业效劳机构。北京市软件与信息效劳业促进中心建立合作关系。计算机培训机构合作安排学生到北京进展实训，并到其相关的软件公司(如用友软件、神州数码、金山软件、北大软件等)实习工

34、作。探究建立教学、科研、培训相结合的多功能实训基地，推行产学结合，建立相对稳定的校外实习、实训基地。2020年计算机专业就业的调查报告(五)今年寒假我来到了上海酷扬计算机科技售后效劳部实习，短短1个月的工作过程使我收获颇丰。不仅计算机专业知识增长了，最主要是明白得了如何更好的为人处事。当今社会不断处在加速的开展变化中，因此对人才的要求也越来越高，我们要用开展的目光看征询题，就要不断提高思想认识，完善自我。师傅说作为一名IT从业者，所受的社会压力将比其他行业更加沉重，要学会创新求变，以适应社会的需要。假设是在单位，那就更需要掌握全面的计算机知识，由于小到计算机的组装维修，大到效劳器的维护与测试，

35、都需要一个人独立完成。可以说，近1个月的工作使我成长了不少，从中有不少感悟，下面确实是我的一点心得：第一是要真诚：你可以假装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。第一天去效劳部实习，内心不可防止的有些不明白：不明白师傅如何样，应该去如何做啊，要去干些什么等等!踏进公司的办公室，只见几个陌生的脸孔用莫名而不明白的眼神看着我。我微笑着和他们打招呼，为难的场面立即得到了缓解，大家多特别友善的微笑欢迎我的到来。从那天起，我养成了一个适应，每天早上见到他们都要微笑的说声：“师傅早”，那是我心底真诚的征询候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比方悄悄的一声征询候，但它却表达了对教师同事对朋

36、友的尊重关心，也让别人感遭到被注重与被关心。仅仅几天的时间，我就和师傅们打成一片，特别好的跟他们交流沟通学习，我想，应该是我的真诚，换得了教师的信任。他们把我当朋友也愿意指导我，愿意分配给我任务。第二是沟通：要想在短暂的实习时间内，尽可能多的学一些东西，这就需要跟教师有特别好的沟通，加深彼此的理解，刚到网络中心，教师并不理解你的工作学习才能，不明晰你会做哪些工作，不明晰你想理解什么样的知识，因此跟教师建立起特别好的沟通是特别必要的。同时我觉得这也是我们今后走上社会的一把不可获缺的钥匙。通过沟通理解，师傅我有了大体的理解，一边有针对性的教我一些计算机知识，一边按照我的兴趣给予我更多的指导与协助，

37、例如我对网络布线，电脑硬件安装，系统、网络或硬件缺点排除，工作原理应用等方面比较感兴趣，师傅就让我和他一起完成电脑缺点排除工作。在这次的工作中，我真正学到了计算机教科书上所没有的知识，拥有了实践经历，这才真正表达了知识的真正价值，学以致用。第三是激情与耐心：激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。在中心时，教师就跟我说，想做电脑维护这一块，激情与耐心必不可少，在产品更新方面，这一行业就像做新闻工作，不断的在更新，这就需要你有激情去觉察与制造，而你的耐心就要用到不断的学习新知识，提高本人的专业水平当中去。在一些详细的工作当中也是如此的：记得刚来公司实习的时候老总安排我学习安装winXP操作系统