劳工安全卫生组织管理及自动检查办法_(可排版)

1、授课老师：王振宇劳工安全一卫生组织管理及自动检查办法第一章总则笫一条本办法依劳工安全卫生法（以下简称本法）第十四条第三项规定订定z。第一条之一雇主应依其事业之规模、性质，设置安全卫生组织、人员及参照屮央主管 机关公告之相关指引，建立职业安全卫生管理系统，透过规划、实施、检查及改 进等管理功能，实现安全卫生管理目标，捉升安全卫生管理水准。第二条本办法所称事业，依危害风险z不同区分如2一、第一类事业：具显著风险者。二、第二类事业：具屮度风险者。三、笫三类事业：具低度风险者。前项各款事业z例示，如附表一。第二章 劳工安全卫生组织、人员第二条之一事业单位应依下列规定设劳工安全卫生管理单位（以下简称管理

2、 单位）：一、第一类事业z事业单位劳工人数在一百人以上者，应设直接隶屈雇主z 专责一级管理单位。二、第二类事业劳工人数在三百人以上者，应设直接隶属雇主之i级管理单 位。前项第一款专责一级管理单位z设置，於劳工人数在三百人以上者，口中华 民国九十九年一月九f1施行；劳工人数在二百人至二百九十九人者，自一百年一 月九日施行；劳工人数在一百人至一百九i 九人者，自一百零一年一月九h施行。第三条第二条所定事业z雇主应依附表二z规模，置劳工安全卫生人员（以下简称 管理人员）。（指定及修正公告）第一类事业z事业单位雇用劳工人数在一百人以上者，所置管理人员应为专 职；第二类事业z事业单位雇用劳工人数在三百人

3、以上者，所置管理人员应至少 一人为专职。依前项规定所置专职管理人员，应常驻厂场执行业务，不得兼任其他与劳工 安全卫生无关之工作。第三条z第一类事业之事业单位对於所属从事制造之一级单位，劳工人数在一百人以 上未满三百人者，应另置甲种劳工安全卫生业务主管一人，劳工人数三百人以上 者，应至少增置专职劳工安全卫生管理员一人。营造业z事业单位对於桥梁、道路、隧道或输配电等距离较长z工程，应於 每十公里内増置丙种劳工安全卫生业务主管一人。第三条之二事业单位劳工人数之计算，包含原事业单位、承揽人、再承揽人分别所雇用 之劳工於同一期间、同一工作场所作业时之总人数。事业设有总机构者，其劳工人数z计算，包含所属各

4、地区事业单位作业劳工 之人数。第四条事业单位雇用劳工人数未满三十人者，其应置之劳工安全卫生业务主管，得 由事业经营负责人或其代理人担任。第五条（删除）笫五条之一劳工安全卫生组织、人员、工作场所负责人及各级主管z职责如2一、劳工安全卫生管理单位：拟订、规划、督导及推动安全卫生管理事项， 并指导有关部门实施。二、劳工安全卫生委员会：对雇主拟订之安全卫生政策提出建议，并审议、 协调、建议安全卫生相关事项。三、未置有劳工安全（卫生）管四、置有劳工安全（卫生）管理师、劳工安全卫生管理员事业单位之劳工安全 卫生业务主管：主管及督导安全卫生管理事项。五、劳工安全（卫生）管理师、劳工安全卫生管理员：拟订、规划

5、及推动安全 卫生管理事项，并指导有关部门实施。六、工作场所负责人及各级主管：依职权指挥、监督所属执行安全卫生管理 事项，并协调及指导有关人员实施。七、一级单位z劳工安全卫生人员：亦助一级单位主管拟订、规划及推动所 屈部门安全卫生管理事项，并指导有关人员实施。前项人员，雇主应使其接受安全卫生教育训练。前二项劳工安全卫生管理、教育训练z执行应留存纪录备查。第六条事业分散於不同地区者，应於各该地区之事业单位依第二条至第三条之二规 定设管理单位及置管理人员。事业单位劳工人数之计算，以各该地区事业单位作 业劳工之总人数为准。事业设冇总机构者，除各该地区事业单位之管理单位及管理人员外，应依下 列规定另於总

6、机构或其地区事业单位设综理全事业z劳工安全卫生事务z管理 单位及置管理人员，并依第五条之一规定办理劳工安全一卫生管理事项：第一类事业劳工人数在五百人以上者，应设直接隶属雇主之专责一级管理单 位；劳工人数在五百人以上未满一千人者，应置甲种劳工安全卫生业务主管、劳 工安全卫生管理员至少各一人；劳工人数在一千人以上者，应另置劳工安全（卫 生）管理师至少一人。二、第二类事业劳工人数在五百人以上者，应设直接隶屈雇主z级管理单位； 事业劳工人数在五百人以上未满一千人者，应置甲种劳工安全卫生业务主管、劳 工安全卫生管理员至少各一人；劳工人数在一千人以上者，应另置劳工安全（卫 生）管理师至少一人。三、第三类事

7、业劳工人数在三千人以上者，应设管理单位及置甲种劳工安全 卫生业务主管至少一人。前项规定所置管理人员，应为专职。笫二项笫一款专责一级单位之设置，於劳工人数在三千人以上者，自中华民 国九十九年一月九日施行；劳工人数在一千人至二千九百九十九人者，自一百年 一月九日施行；劳工人数在五百人至九百九十九人者，口一百零一年一月九日施 行。第六条之一第一类事业单位或其总机构所设置之劳工安全卫生管理单位，如己实施第十 二条z二职业安全卫生管理系统相关管理制度，管理绩效并经屮央主管机关认可 者，得不受第二条z及第六条有关一级管理单位应为专责z限制。前项管理绩效之认可，中央主管机关得委托相关专业团体办理之。第七条劳

8、工安全卫生业务主管除第四条规定者外，由雇主自该事业之相关主管或专 职劳工安全卫生事务者选任z。但营造业之事业单位，应由曾受营造业劳工安全 卫生业务主管教育训练者选任z。劳工安全卫生业务主管外之下列劳工安全卫生人员，应由雇主分别自受雇於 该事业中之具备卜列资格者中选任z：一、劳工安全管理师：（）高等考试工业安全类科录取或具有工业安全技师资格者。（-）领有劳工安全管理甲级技术士证照者。（三）曾任劳动检查员，具冇劳工安全检查工作经验满三年以上者。（四）曾修毕工业安全相关科目十八学分以上，并貝有国内外大专以上校院工 业安全相关类科硕士以上学位。二、劳工卫生管理师：（-）高等考试工业卫生类科录取或具冇工

9、矿卫生技师资格者。（-）领有劳工卫生管理甲级技术士证照者。（三）曾任劳动检查员，具冇劳工卫生检查工作经验满三年以上者。（四）曾修毕工业卫生相关科口十八学分以上，并具有国内外大专以上校院工 业卫生相关类科硕士以上学位。三、劳工安全卫生管理员：（-）具有劳工安全管理师或劳工卫生管理师资格者。（二）领冇劳工安全卫生管理乙级技术士证照者。（三）曾任劳动检查员，具有劳动检查工作经验满二年以上者。（四）曾修毕工业安全卫生相关科目十八学分以上，并具有国内外大专以上校 院工业安全卫生相关科系毕业。前项大专以上校院工业安全相关类科硕士、工业卫生相关类科硕士、工业安 全一卫生相关科系与工业安全、工业卫生及工业安全

10、卫生相关科目由中央主管机关 定之。地方主管机关依屮央主管机关公告之科系及科口办理。第八条劳工安全卫生人员因故未能执行职务时，雇主应即指定适当代理人。其代理 期间不得超过三个月。劳工安全卫生人员离职吋，应即报当地检查机构备查。第九条（删除）第十条适用第二条之i及第六条第二项规定之事业单位，应设劳工安全卫生委员会 （以下简称委员会）。第十一条委员会置委员七人以上，除第六款规定者外，由雇主视该事业单位z实际需 要指定下列人员组成：一、事业经营负责人或其代理人。二、劳工安全卫生人员。三、事业内各部门之主管、监督、指挥人员。四、与劳工安全卫生有关z工程技术人员。五、医护人员。六、工会或劳工选举之代表。委

11、员任期为二年，并以雇主为主任委员，综理会务。委员会由主任委员指定一人为秘书，辅助其综理会务。第一项第六款z工会或劳工选举z代表应占委员人数z三分z以上。应设委员会及其雇用劳工人数之计算，准用第六条第一项之规定。第i -条委员会应每三个刀至少开会一次，办理下列事项并应置备纪录：一、对雇主拟订之劳工安全卫生政策捉岀建议。二、协调、建议安全卫生口主管理计画。三、研议安全、一卫生教育训练实施计画。四、研议作业环境测定结果应采取之对策。五、研议健廉管理及健廉促进事项。六、研议各项安全卫生捉案。七、研议事业单位口动检查及安全卫生稽核事项。八、研议机械、设备或原料、材料危害之预防措施。九、研议职业灾害调查报

12、告。十、考核现场安全卫生管理绩效。十一、研议承揽业务安全卫生管理事项。十二、其他有关劳工安全卫生管理事项。前项委员会议由主任委员担任主席，必要吋得召开临吋会议。笫三章劳工安全卫生管理第十二条之一雇主应依其事业规模、特性，订定劳工安全卫生管理计画，执行下列劳工安 全一卫生事项：一、工作环境或作业危害之辨识、评佔及控制。二、机械、设备或器具之管理。三、危险物与冇害物z标示及通识。四、有害作业环境z采样策略规划与测定。五、危险性工作场所之制程或施工安全评估事项。六、采购管理、承揽管理与变更管理事项。七、安全卫生作业标准之订定。八、定期检查、重点检查、作业检点及现场巡视。九、安全卫生教育训练。十、个人

13、防护具之管理。十一、健康检查、健康管理及健康促进事项。十二、安全卫生资讯之搜集、分享与运用。十三、紧急应变措施。十四、职业灾害、虚惊事故、影响身心健康事件z调杳处理与统计分析。十五、安全卩生管理记录与绩效评估措施。十六、其他安全卫生管理措施。前项劳工安全卫生管理事项之执行，於第一类事业雇用劳工人数达三百人之 事业单位，应符合第十二条z二至第十二条z六z规定；於雇用劳工人数在一百 人以上z事业单位，应另订定劳工安全卫生管理规章，耍求各级主管及管理、指 挥、监督有关人员执行；於雇用劳工人数在三十人以下之事业单位得以执行纪录 或文件代替劳工安全卫生管理计画。第一项劳工安全卫生管理事项z执行，应留存纪

14、录备杳。第十二条之二第一类事业劳工人数在三百人以上之事业单位，应参照屮央主管机关所定之 职业安全卫生管理系统指引，建立适合该事业单位z职业安全卫生管理系统。前项管理系统应包括卜列安全卫生事项：、政策。二、组织设计。三、规划与实施。四、评估。五、改善措施。前二项安全一卩生管理之执行，应留存纪录备查，并保存纪录三年。第i 二条之三笫一类事业劳工人数在三百人以上之事业单位，於引进或修改制程、作业程 序、材料及设备前，应评估其职业灾害z风险，并采取适当z预防措施。前项变更，雇主应使劳工充分知悉并接受相关教育训练。前二项执行纪录，应保存三年。笫十二条之四第一类事业劳工人数在三百人以上z事业单位，关於机械

15、、器具、设备、物 料、原料及个人防护貝等z采购、租赁，其契约内容应有符合法令及实际需耍z 劳工安全一卩生具体规范，并於验收、使用前确认其符合规定。前项事业单位将营缮工程之施工、规划、设计及监造等交付承揽或委托，其 契约内容应有防止职业灾害之具体规范，并列为履约要件。前二项执行纪录，应保存三年。第十二条z五第一类事业劳工人数在三百人以上之事业单位，以其事业之全部或一部分交 付承揽或与承揽人分别雇用劳工於同一期间、同一工作场所共同作业吋，除应依 本法第十七条或第十八条规定办理外，应就承揽人之安全卫生管理能力、职业灾 害通报、危险作业管制、教育训练、紧急应变及安全卫生绩效评估等事项，订定 承揽管理计

16、画，并促使承揽人及其劳工，遵守劳工安全卫生法令及原事业单位所 定之劳工安全卫生管理事项。前项执行纪录，应保存三年。第十二条z六第一类事业劳工人数在三百人以上之事业单位，应依事业单位之潜在风险， 订定紧急状况预防、准备及应变之计画，并定期实施演练。前项执行纪录，应保存三年。第四章口动检杳第一节机械之定期检查笫十三条雇主对电气机车、蓄电池机车、电车、蓄电池电车、内燃机车、内燃动力车 及蒸汽机车等（以下於本条中称电气机车等），应每三年就整体定期实施检杳一 次。雇主对前项之电气机车等应每年依下列规定定期实施检查一次：一、电气机车、蓄电池机车、电车及蓄电池电车应检电动机、控制装置、制 动器、自动遮断器、

17、车架、连结装置、蓄电池、避雷器、配线、接触器具及各种 仪表z有无异常。二、内燃机车及内燃动力车应检查引擎、动力传动装置、制动器、车架、连 结装置及各种仪表之有无异常。三、蒸汽机车应检杳气缸、阀、蒸气管、调压阀、安全阀及各种仪表z有无 异常。雇主对电气机车等应每月依下列规定就其车体所装置项口定期实施检查一 次:一、电气机车、蓄电池机车、电车及蓄电池电车应检杳电路、制动器及连结 装置之有无异常。二、内燃机车或内燃动力车应检查制动器及连结装置之有无异常。三、蒸汽机车应检查火室、易熔栓、水位计、给水装置、制动器及连结装置 之冇无异常。第十四条雇主对一般车辆，应每三个月就车辆各项安全性能定期实施检查一次

18、。笫十五条车辆顶高机应每三个月检查一次以上，维持其安全性能。第十五条之一雇主对高空工作车，应每年就下列事项实施检查一次：一、压缩压力、阀间隙及其他原动机有无异常。二、离合器、变速箱、差速齿轮、传动轴及其他动力传动装置冇无异常。三、主动轮、从动轮、上下转轮、履带、轮胎、车轮轴承及其他走行装置有 无异常。四、转向器之左右回转角度、肘节、轴、臂及其他操作装置有无异常。五、制动能力、制动鼓、制动块及其他制动装置有无异常。六、伸臂、升降装置、屈折装置、平衡装置、工作台及其他作业装置冇无异 常。七、油压泵、油压马达、汽缸、安全阀及其他油压装置有无异常。八、电压、电流及其他电气系统有无异常。九、车体、操作装

19、置、安全装置、连锁装置、警报装置、方向指示器、灯号 装置及仪表冇无异常。第十五条z二雇主对高空工作车，应每月依下列规定定期实施检查一次：一、制动装置、离合器及操作装置有无异常。二、作业装置及油压装置有无异常。三、安全装置有无异常。第i六条雇主对车辆系营建机械，应每年就该机械之整体定期实施检查一次。雇主对前项z车辆系营建机械，应每月依下列规定定期实施检查一次：一、制动器、离合器、操作装置及作业装置z有无异常。二、钢索及链等之冇无损伤。三、吊斗之有无损伤。笫十七条雇主对堆高机应每年就该机械z整体定期实施检查一次。雇主对前项z堆高机，应每月就卜列规定定期实施检杳一次：一、制动装置、离合器及方向装置。

20、二、积载装置及油压装置。三、顶蓬及桅杆。第十八条雇主对以动力驱动之离心机械，应每年就下列规定机械之一部分，定期实施 检查一次：一、冋转体。二、主轴轴承。三、制动器。四、外売。五、配线、接地线、电源开关。六、设备之附属螺栓。第十九条雇主对固定式起重机，应每年就该机械z整体定期实施检杳一次。雇主对前项之固定式起重机，应每月依下列规定定期实施检查一次。一、过卷预防装置、警报装置、制动器、离合器及其他安全装置有无异常。二、钢索及吊链有无损伤。三、吊钩、抓斗等吊貝有无损伤。四、配线、集电装置、配电盘、开关及控制装置有无异常。五、对於缆索固定式起重机之钢缆等及绞车装置有无异常。前项检查於辐射区及高温区，停

21、用超过一个刀者得免实施。惟再度使用时， 仍应为z。第二十条雇主对移动式起重机，应每年就该机械之整体定期实施检查一次。雇主对前项移动式起重机、应每月依下列规定定期实施检查一次：一、过卷预防装置、警报装置、制动器、离合器及其他安全装置有无异常。二、钢索及吊链冇无损伤。三、吊钩、抓斗等吊貝有无损伤。四、配线、集电装置、配电盘、开关及控制装置有无异常。第二i 一条雇主对人字臂起重杆应每年就该机械之整体定期实施检查一次。雇主对前项人字臂起重杆，应每月依下列规定定期实施检查一次：一、过卷预防装置、制动器、离合器及其他安全装置有无异常。二、卷扬机之安置状况。三、钢索有无损伤。四、导索之结头部分有无异常。五、

22、吊钩、抓斗等吊具冇无损伤。六、配线、开关及控制装置有无异常。第二十二条雇主对升降机，应每年就该机械之整体定期实施检查一次。雇主对前项之升降机，应每刀依下列规定定期实施检查一次：一、终点极限开关、紧急停止装置、制动器、控制装置及其他安全装置冇无 异常。二、钢索或吊链冇无损伤。三、导轨之状况。四、设置於室外之升降机者，为导索结头部分有无异常。第二十三条雇主对营建用提升机，应每月依下列规定定期实施检查一次：一、制动器及离合器有无异常。二、卷扬机之安装状况。三、钢索冇无损伤。四、导索z固定部位有无异常。第二十四条雇主对吊笼应每刀依下列规定定期实施检查一次：一、过卷预防装置、制动器、控制装置及其他安全装

23、置冇无异常。二、吊臂、伸臂及工作台有无损伤。三、升降装置、配线、配电盘有无异常。第二i 五条雇主对简易提升机，应每年定期实施检查一次。雇主对前项z简易捉升机，应每月依下列规定定期实施检查一次：一、过卷预防装置、制动器、控制装置及其他安全装置有无异常。二、钢索及吊链冇无损伤。三、导轨状况。第二十六条雇主对以动力驱动z冲剪机械，应每年依卜列规定机械z部分，定期实施 检查一次：一、离合器及制动装置。二、曲柄轴、飞轮、滑块、连结螺栓及连杆。三、止复变装置及紧急制动器。四、电磁阀、减压阀及压力表。五、配线及开关。第二节设备之定期检查笫二十七条雇主对乾燥设备及其附屈设备，应每年依卜列规定定期实施检杳一次：

24、一、内面、外面及外部之棚柜等有无损伤、变形或腐蚀。二、危险物之乾燥设备屮，排出因乾燥产生之气体、蒸气或粉尘等之设备有 无异常。三、使用液体燃料或可燃性液体为热源z乾燥设备，燃烧室或点火处z换气 设备有无异常。四、窥视孔、出入孔、排气孔等开口部有无异常。五、内部温度测定装置及调整装置有无异常。六、设置於内部z电气机械器具或配线冇无异常。第二十八条雇主对乙烘熔接装置（除此等装置之配管埋设於地下之部分外）应每年就装 置之损伤、变形、腐蚀等及其性能定期实施检查一次。第二十九条雇主对气体集合熔接装置（除此等装置z配管埋设於地卜部分外）应每年 就装置之损伤、变形、腐蚀等及其性能定期实施检查一次。笫三十条雇

25、主对高压电气设备，应於每年依下列规定定期实施检查一次：一、高压受电盘及分电盘（含各种电驿、仪表及其切换开关等）z动作试验。二、高压用电设备绝缘情形、接地电阻及其他安全设备状况。三、自备屋外高压配电线路情况。笫三十一条雇主对於低压电气设备，应每年依下列规定定期实施检查一次：一、低压受电盘及分电盘（含各种电驿、仪表及其切换开关等）z动作试验。二、低压用电设备绝缘情形，接地电阻及其他安全设备状况。三、自备屋外低压配电线路情况。第三十二条雇主对锅炉应每月依下列规定定期实施检查一次：一、锅炉木体有无损伤。二、燃烧装置：(-)油加热器及燃料输送装置冇无损伤。(-)喷燃器有无损伤及污脏。(三) 过滤器冇无堵

26、塞或损伤。(四) 燃烧器瓷质部及炉壁有无污脏及损伤。(五) 加煤机及炉篦有无损伤。(六) 烟道冇无泄漏、损伤及风压异常。三、自动控制装置：(-)自动起动停止装置、火焰检出装置、燃料切断装置、水位调节装置、压 力调节装置机能有无异常。(-)电气配线端了有无异常。四、附属装置及附属(-)给水装置有无损伤及作动状态。(-)蒸汽管及停止阀冇无损伤及保温状态。(三) 空气预热器有无损伤。(四) 水处理装置机能冇无异常。第三十三条雇主对高压气体特定设备、高压气体容器及第一种压力容器应毎月依下列规 定定期实施检查一次：一、本体有无损伤、变形。二、盖板螺栓有无损耗。三、管及阀等有无损伤、泄漏。四、压力表及温度计及其他安全装置有无损伤。五、平台支架有无严重腐蚀。对於有保温部分或有高游离辐射污染之虞之场所，得免实施。笫三十四条雇主对小型锅炉应每年依下列规定定期实施检查一次：一、锅炉木体有无损伤。二、燃烧装置有无异常。三、自动控制装置有无异常。四、附属装置及附属品性能是否正常。五、其他保持性能z必要事项。第三十五条雇主对第二种压力容器应每年依下列规定定期实施检查一次