发电设备企业人力资源管理浅谈

1、用企业管理发电设备企业人力资源管理浅谈高翔（山东齐鲁也机制造有限公 司）摘要:随着发电设备行业0>市场竞争的加剧，人作为企业管理的主体，早已 的h常事务性工作小解脱出来，从而大大提高了工作绩效。以往的人成为企业提 离核心竞争力，获得市场份额的关键所在。丽对激烈的竞争，人力力资源管理者 要面对繁朵的行政事务，所以没有时间也没有能力规资源管理的提升成为企业实 现其口身战略目标和促进其商壮发展的决定性范人力资源远作体系的业务流程。 通i立信息化，有关人力资源管理的因索。分散信息都能紧密集中在一般，并且 可以通址计算机系统进行分析，关键诩：人力资源管理发电设备企业大大优化了 人力资源管理业务流程

2、。另外人力资源信息化的应用使o 51富得企业余体员工 都能参与进來，改变了以往被动接受命令的状况，形随着发电设备市场的饱和， 原材料成本急剧增加，发电设备企业成了互动管理的局面，提高了管理的遗明度, 增加了员工参与的积极龙间的竞争愈加激烈，几大发电设备企业通过合资、兼并、 收购及资性，大大提高了员工满意度。本扩张等手段重新瓜分和整合市场，对朋 外市场的探询也成为现阶舉进一步提高人力资源管理的信息化，首耍的任务就是 要转变段企业战略的新方向。然而发电设备企业人力资源管理手段的发展观念。 企业领导的观念认同和行为示知是信息化建设取得成功的有却跟不上市场发展 的速度，很多企业出现了人才短缺，甚至是断

3、档的力保障。领导要认识到信息化 人力资源管理的紧迫性与必要性，耍认现象。要解决发电设备企业管理工作的当 务z急，使企业人力资源储识到信恳化的人力资源管理对于企业来说是-项长期 和最有意义的备足以应对当前的市场环境，就耍寻找好的方法提升企业人力资源 投资。其次，企业要根据自身特点，选择合适的人力资煽管理软件。发管理水平, 充分挖掘员工的潜力。以下是笔者对提升发电设备企业入电设备企业多为大型制 谴企业，人才济济，在进行信息化的过程小，力资源管理水平方面的几点建议。 可以考虑自主开发适舍木企业的人力资源管理软件。这样做不仅可1在人力资 jjj管理文化小突岀；以人为本；的理愈和鼓励创新以节约资金，更主

4、重要的是自 主开发的软件是根据木企业最身定做的精神适应性较强，容扇被企业员工接受。 第二，企业主要根据人力资源管理人力资源管理是指由定管理烹体为实现人力 扩大再生产和合信息化的要求调整组织结构，规范业务流程。随着信息时代的到 来，理分配、使用人力而进行人力开发、配置、使用、评价诸多环节的总信息传 递的速度和效率大大提高，带來了工作环境、流程和制度的相舍。人力资源管理 的内容相当卒寓，概括来说可归结为人力资源规应变革。方面，必须优化入力 资源管理工作的业务流程。对招聘、绩划、人员的招聘与更新、人力资源的评价 三个方而内容。效管理、员工培训11与发展、员工职业计划与商职等流程都要 按照人力在现今的

5、新经济时代，世ij新和时尚巴结成为这个时代的主题，企4> 资源管理系统的要求进衍重新设计，使优化后的人力资源管理流程业耍在发展人 力资源管理文化，就要突出；以入为本;的人才观，突出创规挠、科学、合理。另 一方丽，必细调赘企业和人力资源管理部门的组新精神在企业中的核心位置。现 今发电设备行业新代的员工恩伴织结构。调整后的组织结构与优化后的业务流 程相li适应，保证人力随着中国娃济与植术高速发展成长起來的一批人，他们 思想开放、头资源管理系统的顺利实施。最后，人力资源管理的信息化，需要人 力脑灵活、技术专精、流动性强。要吸引i这批人，企业的人力资源管理文资源 管理者提离其it能力。推动信息化

6、的人力资源管理，人才是量化就要突出；以人 为木；的理念和创新精神。中z熏。企业要把加强员工it技能培训作为推进信息 化的项蒜础企业在人力资源管理小突出；以人为本；的理念，就要始终将人工作 摆上日程。有针对性地设计培训方案，在培训丨内容上做到管理理放在核心的位 置，追求人的全而发展。以便充分调动所有职工的积极念与技术应用并囊，增强 培训的实效性，造就一支具有较高水平的信性和创造性，使企业联得最大的效益。 企业要借任员工、尊重员工、依息技术应用能力和现代化管理能力的人才队伍。 靠员工，把企业员工放在管理的主体位置，围绕着充分利用和开发人3抓好人力 资源管理制度的落实力资源而开展管理活动，激发入的活

7、力和创新精神，从而实 现人的金大多数的发电设备企业早配经清楚的认识到人力资源管理在企面和门 在的发展，使企业的口标和员工的发展口标达到一致。；以人业管理屮的作用， 并且把人力资源管理制度作为企业管理的基础制为木；的管理需要培养种来 宿、信任的人际关系，需要一种敬业、进度。但是要做好人力资源管理的工作， 只靠腔热血是不行的。当前取和宽容的氛围。企业要努力培育共同的企业文化 意识，它使得企业的情况是好多企业外请专家为企业制定套人力资源管理方 囊，可成员对企业目标价值有着共同的理解，从而在行动上达成共识。企业是经 吐实施，发现其屮存在着很多问姐，有的喜甚至实施不下去而小谶在制定用入制 度的时候，要充

8、分考虑员工的个性习惯和企业a?b ? ? ? ? ? ? ? ? 999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999 9999999999999999999999999999999999999666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 66666666666666666666

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17、管部门对我国企业信息安会工作非常1重视，齐交要2. 2.3人为及管 理因素:工作人员的素质、职业道德是英中重要企业也都投入了大量人力、物力， 开展信息系统安全建设工作，有效提升了信因素。建立过错湍的法律法规，防止 人为破坏和管理的漏洞。息安全水平。电力信息系统安全是电网安会运行的保障, 本文针对我国电力2. 2. 4数揣摩安全风险:供电企业和调度屮心的电力监控系统 企业信息管理将在的主要问题，提出几点提高电力信息系统安全管理的措施不得 与办公信息网络直接连接，必须加製经国家有关部门认证的安和方法。全隔离设 施，电力调度数据网络应在专用通道上利用专用设备组网，关键词:信息安全建 设必组保证物理层

18、面上与公用信息网络安全隔窝。随着电网的发展和科技进步， 电力倍思化工作也有了突飞猛进2. 2. 5电磁干扰回素:信息在传送址程中食产生 电磁干扰，可能的发展。由于internet是一个开放性的、非可信的网络，2006 年以会造成信息泄漏。來，国家电网公司高度意视信息化建设，提出了建设sg186 工程的3信息系统安全管理建设几点建议总体要求，即在体化倍息平台篡础上 构建八大业务管理应用系统，3. 1会丽提高职工的倍思安全知识素质，加强安全 文化建设，摞并通过六项保障体系建设，保证信息化建设的成效，从而建成;纵 向高人员信息安全意识，提升防患水平，防微杜渐。对于信息安全工作贯通、横 向集成；的企业

19、级倍息系统，实现借息化企业，为集团化运的开展，不是系统管 理部门的事，也不是系统使用部门的事，而是全作、集约化发展、精益化管理、 标准化建设提供有力支撑。体员工的事，必须要提高余体员工的馆息安!？意识。 通过培训和考核虽然sg186 i程建设以来，信息系统在整个电力系统的生产、等 措施，提高员工对公司信息安全的认识，让信息安全成为业务开展经营、管理等 方面应用越来越多，但在计算机安全策略、安全技术、和的一部分，才能有效提 高公司整体信息安全水平，也是借怠安全工作安全措施投入较少。因此解决依托 internet的信息系统的安全将是得到有效的支持和推进。21世纪将是知识结济 的发展时代，知识绕一个

20、非常复朵的6系统工程，要求必组建立完整的、可管 理的安全体济时代对电力企业安全文化建设提出了新的更高的整求，电力企业 系。电力行业作为国民经济的基础性行业，电力系统的安全远行直接只有加强安 全文化建设，才能适应知识经济时代的发展。关系到国民经济的持续发展，所以 供电企业信息安全管现建设衰怀3. 2 口硬性管理知识向知识型管理转变，如间其 他管理工作谷破。样，安全管理也是管理者向被管理者实施控制的过程，管理 多采用硬1倍息安全的基本特性性的管理手段。在知识经济时代，安贪管理以知 识管理为主，安全知机密性，确保信息仅对被授权者可用。识成为联结管理者 与被管理者的中间链条，安全管理决策和平段也完整性

21、，指数据不以来经授权 方式进行改变或损坏的的特性。将越来越知识化、智能化和数字化，推动信息安 全管理活动不断边上可用性，是保证信息及信息系统确定为授权使用者所用。 新的台阶。可按性，可以控制授权访问内的信息流向以及方式。3.3采用系统 授权，防止非法用户进入系统，根据用户不同的级可审性，貝有信息的责任需 求，在电力信息系统安全屮是重要别拥有的权限对用户的活动进行限制。同时应 投入资金开展安全审的。计、安全技术督杳活动。倍思安全不是一蹦而就的事， 也并不是短期不可抵赖性，包捕证据的生成、验证和记录，以及在解决纠纷工 作就能达到较高水平的，需要形成口常弱点发现，汇报，管理的机时随即进行的 证据恢复

22、和再次验证。制，从h常基础工作人员开始，发现问题，识别问题，分 析问题，汇报2我国供电企业信息化发展的优势与存在的主耍问题问期，处理问 题，建立从下到上的无障碍流转的解决流晤。2. 1我国信息化优势烹耍表现在以 下几方面3. 4防止计算机病毒进入。加快信息安全管控手段建设，在电力2.1.1 电力行业相比其他行业的信息化较为领先。各电力公司信息系统屮，办公自动化 占了很意耍的地位;而核心就是电了邮件传使用计算机的比率接近100%。送，电 子邮件现在已成为计算机病毒最主要的传播媒介，全而推进个2.1. 2 sg186体 化倍息平台恩慕于篡础倍息网络，建设企业人终端标准化建设工作，现个人终 端补丁程

23、序、病毒软件门动更门户、数据中心、数据交换、应用集成等基础信息 基础平台，实现应用新、升级，严禁随意下载和安装非正版软件。强化防木马病 毒等安全系统集成与整合、数据的纵向传递与横向交换、数据的分析挖掘与展措 施，严格用户访问控制。现、统一用户身份管理与待办业务管理。3.5强化信息 安全应急与通报工作，不断完善信息安全应急机赢以來电网的信息化应用程度 比较高，篡础设施比较宽番，对制，制定预案，加强演练。规指信息安全事件诵 报程序，坚决杜绝发生管理信息化工作也比较重视，1 丁应用水平比较高，国家 电网公司的信息事件隐瞒不报的情况。及时传达回家和企业信息安全运行动 态，；sg186工程;将会使各网省

24、公司与总公司协调一致，对信息化工作及时响应 和处理信息安全事件，加强事件分析，实时发布安全通告。进步重视缸来，把 信息化工作提升到一个相当的高度。对巴制定的预案要加强督促实施，巳制定的 安全策略要加强督导，建2.1.3 口前省电力调度机构全部建立scada系统，电网 的三级立健全信息安全技术督杳队伍，加大倍思安全考核力度。调度实现了口动 化。3. 6重视信息安全保密工作，严禁将涉密计算机与互联网和冀我国电厂、电 力调度的口动化水平站到国际先进水平。各发电集他公共信息网络进攘，严格对 外部人员访问的授权和审批，加强监管团把信息系统管理建设放到了重要位置， 借助信息化推动电力工业和备案。及时开展信

25、息系统安全保密检查，做好涉密文 档的登记、存现代化。档、解密等各环节工作，及时发现并堵革泄密隐患。2.2 我国供电企业情息化存在的:？耍问期：4结语存在网络信息安全风险，影响因素 大体可分为以下几种网络安全恩个系统的的管理问题，任何一个漏洞，都会 导致全2. 2. 13>0然环境及不可抗拒因素，因水灾、雷电等灾害性事故引阔的安 全问题。作为供电企业，电力信息系统安全和电力生产安全同发的网络屮断、数 据被毁等。等囊耍，是国家安全的爱耍组成部分。因此研究信息安全技术，建立 2. 2.2物理设备风险大量地使用了网络设备，如路由器等，这电力倍思系统的 安全防护体系，对确保电力系统安口 13参考文

26、面前21张事荣，钱斌，刘德姊 等编善，人力资源管理理论与实务1m,上海华！1张事荣，陈惠雄，知识经 济时代人力资源管理的新特点，1>经济与管理，东师范大学出版社,20062001 (7). (31张事荣，迈克尔波特，竞争战略，华夏岀版社，99999999999999999999999999999999999999999999999999999? ® ? 升？ 9999999999999999999999999999999999999999999咲?永?升?99999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999

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