公司规章规章制度考核试卷

1、公司规章制度考核试卷部门：姓名：考试日期：年月日分数：一、选择题（ 30×3'）1、XXXX 物业管理有限公司成立于 （）年.A.2003B.2002C.2004D.20052、XXXX 物业管理有限公司是具有国家（）资质的物业管理企业。A. 二级B.一级C.三级D. 四级3、公司现设有（）个管理处，托管着XXXX 花园、 XXXX 国际、 XXXX 广场、 XXXX水城、 XXXX 名城、 XXXX 、XXXX 渡假区、 XXXX 酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。A. 四个B.八个C.七个D. 九个4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带（），精神饱满，站有站相，

2、坐有坐姿，给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。A. 微笑B.喜悦C.优越感、D.怜悯5、未办理请假手续，上班时间已到在（）以内而未到岗者，即视为迟到；A.10 分钟B.15 分钟C.5 分钟D.8 分钟6、未到下班时间在 （）以内而提前离岗者，即为早退。A.10 分钟B.15 分钟C.5 分钟D.8 分钟7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累计达（）者按旷工半天处理，累计达4 次者按旷工一天处理，以此类推。A.1 次B. 2次C. 3次D.4 次8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金，每月累计3 天旷工者，扣除当月工资，无故连续旷工（

3、）（含 3 天）者或一个月内累计旷工5 天（含 5 天）者，视为自动离职，公司给予解聘处理。A.1 天B.2天C. 3天D.4 天9、员工因事必须本人亲自处理者，应提前（）申请（晚班提前一天） ，按请假核准权限表核实认可，并批准后方有效。A. 半天B.1天C.2天D.3天10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止，年资满一年的全年不得超过（），未满一年的依比例递减，超过20 天者视情况按停薪留职或旷工处理。A.5天B.10天C.20天D.30天11、本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况， 经管理处负责人签字后于次月 （）前交至综合管理部。A.3日B.5日C.8 日D.10 日

4、12、符合我国婚姻法规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假（）。男满25 周岁、女满23 周岁的晚婚者10 天婚假。A.5天B.8天C.10 天D.15天13、员工请婚假须提前1 个月向综合管理部提出书面申请，并提供有效的结婚证明， 婚假须在结婚日前后（）内享用有效。A. 半个月B.一个月C.二个月D.三个月14、如因紧急情况 （如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于第一天用电话向有权批假的领导请假， 并于休假后上班的 （）内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实后准假。A.4日B.3 日C.2 日D.1 日15、根据公司工作需要， 原则上所有员工在星期六、日不安排休假。调休假

5、不能连续休假只能安排于（）调休 1 天，否则对超出假期均以旷工处理。调休假不能累结休假，当月假期只能在当月内使用。A. 星期三B. 星期六C. 周日D. 每周16、员工离职未经 （）核准者不得擅自离岗，否则按自动离职处理。A. 领导 B. 部门经理 C. 副主任 D. 17、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤核发薪资，总经理由财务部于（）存入个人银行账户。A. 本月B.次月C.当日D.两周后18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未（）而不到岗者， 除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。A. 核准B. 写明原因C.说明情况D. 电话通知19、员工请假应亲自按 请假核准权限表 递

6、交请假单逐级审批并报综合管理部后方可准假（主管级以下人员请假2 天可直接报至管理处负责人审批后执行）。未办妥 （）手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。A. 入职B.通知C.请假D.报道20、员工请假如发现有 （）事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以处理。A. 私人B.调休C. 虚假D.没说明原因21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。（）A 、一周；B、两周；C、半年；D、一个月22、上班时间 （）A 、勿做私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作23、新进员工的报到手续应首先在（）部门办理相关手续。A 、行政部；B、人力资源部；C、

7、综合管理部；D、财务部24、公司员工一年事假超过 （）天者，视为不具备工作条件，视情况按停薪留职、旷工处理或予以劝退。A、10B、20C、30D、1525、请病假须取得县级以上医院的诊断证明，并于假后（）工作日内报权限领导核准后交综合管理部备查、存档。A、1 个B、2 个C、3 个D、4 个26、迟到、早退或擅离职守超过（），或未经准假而不到班者，均按旷工处理，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。A、5 分钟B 、10 分钟C 、15 分钟D、20 分钟27、 XXXX 物管理有限公司总部在那里。 （）A、XXXXB 、XXXXC 、 XXXXD、 XXXX28、 XXX

8、X 管理处坐落于 XXXX 市（）A、XXXX区 B 、XXXX 区 C 、XXXX区 D、XXXX 区29、除工作需要外上班时间须讲什么话。 （）A、本地B、福建C、英语D、普通30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录，除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报二级主管核准签注外，均按（）处理。A、早退 B 、迟到 C 、迟到、早退 D 、旷工二、多项选择题（ 2×5'）1在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。（）A在试用期间被证明不符合录用条件的。B被依法追究刑事责任的。C身患重病不能正常工作的。D因严重违反纪律或规章制度被

9、除名的。2、有下列情形之一的，公司无须预告本人，终止劳动合同，薪资发放至员工被告知离职的当天：（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、因严重违反纪律或规章制度被除名的D、试用期间请病假的本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word 版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作， 创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3 个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确

10、定，核算时间从到岗 工 作 之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2 发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3 天，如果特殊情况超过3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、 4 张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试