部门负责人聘用合同

1、1 / 4 遵义黔生鲜商贸有限公司部门负责人聘用合同甲方 （单位）： 遵义市黔生鲜商贸有限公司法人代表：营业执照登记号：乙方 （个人）：身份证编号：因公司正常运转，提高公司盈利能力，加强公司对职工的管理水平，落实公司发展战略。甲方从公司职工中聘任符合公司要求的管理人员。根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法等法律之规定，甲乙双平在等自愿的前提下经协商一致，达成以下条款，双方共同遵守。第一条：甲方聘乙方担任管理岗位一职， 聘任期限为年，聘期自 2017 年月日至 2017 年月日止。期限届满本合同自行终止，经双方协商一致，在合同期满一个月前可以继续签订。第二条：自本合同签订之日起，

2、 前月为使用期。试用期间，甲乙双方可单方解除合同，但需提前5 日通知对方，第三条：合同期内，乙方实行技术岗位工资加管理岗位工资薪酬制，技术岗位工资由所在部门确定，管理岗位工资每月为元。第四条：甲方的义务与权利：1、甲方全权委托乙方在公司相应管理岗位工作，甲方为乙2 / 4 方工作的开展提供必要的基本条件和力所能及的帮助和支持；2、 甲方理应根据乙方的要求，结合公司实际，全力为乙方在思维谋略、人财物资等方面给予大力支持；3、甲方有领导并监督并考核乙方工作，在一个工作周期开始之时分配、下达工作指标任务的权力。期末工作指标任务完成率连续 2月未达到 80% 的情况时，甲方有权终止该合同。4、甲方有权

3、了解、督导、检查及终止乙方正在实施的任何一件工作。第五条：乙方的义务与权利：1、乙方应用较强的专业技术能力、组织协调能力和长期效力于甲方的思维意识。2、乙方应理解公司的整体战略，明确当前本部门的职责及其任务目标，并组织手下员工带头完成。3、根据甲方的分配任务，在一个工作周期内拟定计划试试方案，冰雹甲方审批、备案。4、工作中乙方应阻止一切损害甲方利益的行为，应有效管理、充分使用甲方为其提供的资源，使其达到利润最大化的目的。5、乙方应维护甲方的声誉形象及其经济利益，不得泄露甲方的任何秘密，否则甲方有权扣除所有薪酬直至解除劳动合同，甚或将损失诉诸法院赔偿损失。3 / 4 6、在聘用期内，乙方不得从事

4、或经营与甲方相同及其相近的业务，否则甲方有权扣除其管理岗工资，奖金及提成，并解除聘用合同。第六条 ：聘用合同的变更、终止、解除及其违约。1、 合同签订后，合同双方应全面履行， 任何一方不得擅自变更合同；确需变更，需双方协商一致，依程序变更；双方未达成一致意见的，原合同继续有效；2、合同期满或合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止；在合同期满前一个月内，经双方协商同意，可以续订；甲方被撤消，合同自行终止；3、乙方在聘用期内，应家庭迁徒、父母或子女病重长期住院无人护理、本人身体疾病等特殊情况，确实不能履行本合同的，理应持相关资料提前一个月向甲方递交书面辞职申请，4、乙方因上述提及事项辞职的，甲方应

5、在乙方递交申请一个月之内批准，并结算赢得薪资报酬。5、乙方若不能向甲方提交具体的材料而脱岗的，甲方有权扣除乙方一月薪资抵偿甲方因刚缺人造成的损失。6、甲乙双方都应认真履行本合同，任何一方违反本合同规定，都应当承担违约责任，造成损失的，由责任方赔偿；7、乙方不遵守劳动纪律，违反国家法律法规和规章制度，甲方可给予适度处罚罚金， 情节严重造成损失的， 甲方可解除合同并要求乙方予以赔偿；4 / 4 8、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同；（1）乙方在试用期内不符合聘用条件的；（2）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；（3）甲方因工作原因必须撤离，又无法重新安排工作的；（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事岗位工作的。第七条；其它事项。1、甲乙双方因聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。3、未尽事宜双方可